Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników Transportu jest ogólnokrajową, ponadzakładową organizacją non-profit, posiadającą osobowość prawną. Terenem działania Związku jest obszar Rzeczypospolitej Polskiej. Związek jest zarejestrowany w Krajowym Rejestrze Sądowym, posiada NIP i REGON. Osobowość prawną posiadają wszystkie jednostki organizacyjne Związku.
Jednostkami organizacyjnymi Związku są organizacje zakładowe, obejmujące swoim zasięgiem teren jednego zakładu pracy lub jednego pracodawcy, oraz organizacje międzyzakładowe działające u dwóch lub więcej pracodawców. Obecnie Związek posiada komórki organizacyjne u następujących pracodawców:
- „Koleje Mazowieckie-KM” sp. z o.o.
- „Koleje Mazowieckie-KM” sp. z o.o., Oddział Usług Utrzymania
- PKP Intercity S.A.
- PKP Intercity S.A., Zakład Centralny w Warszawie
- PKP Intercity S.A., Zakład Południowy w Krakowie
- PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. ZLK Skarżysko-Kamienna
- POLREGIO sp. z o.o. Łódzki Zakład w Łodzi
- POLREGIO sp. z o.o. Opolski Zakład w Opolu
- FedEx Expres Poland sp. z o.o.
- Koleje Śląskie Sp. z o.o.
- Koleje Dolnośląskie S.A.
- AVILOG Polska Sp. z o.o.
- Uniwersytet Rolniczy im Hugona Kołłątaja w Krakowie
- Tramwaje Warszawskie sp. z o.o.
- Europe Group sp.
Logo Związku jest jednym z elementów systemu identyfikacji wizualnej i podlega ochronie prawnej.
Cele działania Związku
Związek kieruje się w swojej działalności etyką chrześcijańską oraz katolicką nauką społeczną. Prowadzi działalność w zakresie obrony godności, praw i interesów pracowniczych osób zrzeszonych w Związku oraz realizacji ich potrzeb materialnych, społecznych i kulturalnych. Cele działania Związku są w szczególności następujące:
- Reprezentowanie i obrona praw oraz interesów pracowniczych, obywatelskich i socjalnych pracowników i innych osób zrzeszonych w związku oraz ich rodzin.
- Kształtowanie aktywności społecznej i etyki zawodowej, ochrona godności pracowników.
- Działanie na rzecz sprawiedliwych realizacji społecznych i ekonomicznych w wymiarze lokalnym, krajowym i międzynarodowym.
- Współdziałanie z organizacjami związkowymi oraz organizacjami i ruchami społecznymi w kraju i za granicą na zasadach partnerskich.
- Działanie na rzecz poprawy poziomu życia związkowców i ich rodzin, poprawy warunków pracy i jej bezpieczeństwa, ochrony zdrowia oraz środowiska naturalnego człowieka.
Kto może zostać członkiem związku?
Związek zrzesza pracowników zatrudnionych na podstawie stosunku pracy oraz na innej podstawie prawnej.
Chcesz wstąpić do związku zawodowego lub założyć własną organizację? To nic trudnego! Zapoznaj się z naszym poradnikiem! Chcesz do nas dołączyć? Nic prostszego!
Aktualności i wydarzenia
W dniach 11 i 12 lutego 2025 roku w Warszawie odbyło się I organizacyjne posiedzenie Sądu Koleżeńskiego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pracowników Transportu. Podczas posiedzenia wybrano Prezesa Sądu Koleżeńskiego i dwóch zastępców Prezesa.
Dialog społeczny w PKP Intercity S.A.
W dniu 18 października br., w Centrali Spółki PKP Intercity S.A. odbyło się kolejne spotkanie w ramach wszczętego, w dniu 6 lutego 2024 r. dialogu społecznego. Strony osiągnęły porozumienie kończące dialog społeczny.
W dniu 18 września 2024 r. w Centrali PKP Intercity S.A. odbyło się kolejne spotkanie w ramach toczącego się dialogu społecznego w sprawie podwyżek wynagrodzeń, wszczętego 6 lutego 2024 r.
Deputat węglowy dla kolejarzy
W trakcie wykonywania praktyki zawodowej wielokrotnie spotykam się z pytaniem o deputat węglowy dla kolejarzy, a ściślej o ekwiwalent pieniężny za deputat węglowy. Praktyka pokazuje, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych często odmawia przyznania prawa do ekwiwalentu pieniężnego za deputat węglowy kolejowy, a to z kolei powoduje, że wiele spraw znajduje swój finał w sądzie.
Monitoring w kabinie maszynisty
Prezes UODO Mirosław Wróblewski spotkał się z prezesem Urzędu Transportu Kolejowego Ignacym Górą w Centrum Egzaminowania i Monitorowania Maszynistów. Tematem rozmów były m.in. kwestie związane z monitoringiem w kabinie maszynisty oraz przetwarzaniem danych osobowych pochodzących z takich nagrań, a także z monitoringiem przejazdów kolejowo-drogowych.
Aktywność w mediach społecznościowych
Wbrew powszechnemu przekonaniu każda aktywność w mediach społecznościowych może mieć charakter publiczny. Pracodawca może zatem sprawdzać, co publikują zatrudnione u niego osoby.
Obowiązki pracodawcy związane z wysokimi temperaturami
Wysokie temperatury w miejscu pracy oznaczają dodatkowe obowiązki po stronie pracodawcy. Kiedy zapewnia się wodę i napoje profilaktyczne? Czy pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy z powodu upału?
Odzież i obuwie robocze dla pracownika
Zatrudniamy nowego pracownika. Zgodnie z obowiązującą w zakładzie tabelą przydziału pracownikowi przysługują odzież i obuwie robocze oraz określone środki ochrony indywidualnej. Pracownik jest zatrudniany na okres próbny.
Partnerzy społeczni i pracodawcy, zamiast skupiać się na wspólnym rozwiązywaniu problemów w danym podmiocie, często występują przeciwko sobie.
Wypowiedzieliśmy umowę o pracę jednemu z naszych pracowników z powodu częstych nieobecności, co dezorganizowało pracę. Pracownik odwołał się do sądu i twierdzi, że nie mogliśmy go zwolnić, bo jego nieobecności były spowodowane chorobą, a więc były usprawiedliwione.
tags: #zwiazek #zawodowy #pracownikow #transportu