Mobbing to poważne zjawisko, które może dotknąć każdego pracownika. Oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, które polegają na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu go. Pracodawca jest jedynym podmiotem odpowiedzialnym za wystąpienie mobbingu w zakładzie pracy. Z tego powodu, gdy podejrzewasz, że padłeś ofiarą mobbingu, ważne jest, abyś wiedział, jak się bronić i gdzie szukać pomocy prawnej.
Nie ma określonego katalogu zachowań sprawcy, które zostaną zinterpretowane jako mobbing. Każdy mobber działa w sposób indywidualny i może dopuszczać się mobbingu w niespotykanej wcześniej formie. Przykładem może być sytuacja pracownicy Anny, która jest ignorowana przez swojego przełożonego, który w czasie spotkań z nią i współpracownikami traktuje ją jak powietrze. Inny przykład to mobber Adam, który przez rok publicznie nazywał swoją podwładną Karolinę „nic nie wartym pracownikiem” i wielokrotnie powtarzał, że „dobrze, że Karolina zajmuje najniższe stanowisko pracy, bo tylko to chroni ją przed degradacją”.
Osoby, które doświadczają mobbingu, często latami znoszą stres i naruszenia godności osobistej. Wiele osób obawia się, że zgłoszenie mobbingu może skutkować zwolnieniem z pracy. W praktyce jednak pracodawca nie ma prawa karać pracownika za zgłoszenie nieprawidłowości. Pracownik nie musi rezygnować z pracy, żeby złożyć pozew z którymkolwiek z żądań odszkodowawczych.
Mobbingowany pracownik może również pozostać w firmie i skorzystać z instrumentów antymobbingowych, które wprowadził pracodawca, w tym dokonać zgłoszenia mobbingu w ramach procedury antymobbingowej (jeśli taka w firmie istnieje). Wówczas najczęściej pracodawca wszczyna postępowanie wewnętrzne, które ma na celu ustalenie, czy zgłoszenie pracownika jest zasadne, prawdziwe i czy opisane przez niego zdarzenia można uznać za zachowania mobbingowe. Zgłoszenie pracownika może być rozpatrywane przez komisję antymobbingową lub pełnomocnika ds. mobbingu.
Podmiotem, którego pracownik pozwie do sądu w związku z mobbingiem, jest pracodawca. Odszkodowanie dla pracownika, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma na celu naprawienie szkody, którą mobbing wywołał u pracownika. Na szkodę będą się składać straty poniesione przez pracownika, a także utracone korzyści. Pracownicy nie są ograniczeni co do tego, co może zostać zakwalifikowane jako ich straty.
Warunkiem, który musi zostać spełniony przez pracownika w celu żądania od pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego z tytułu mobbingu, jest udowodnienie, że doszło do rozstroju jego zdrowia z powodu mobbingu. Rozstrój zdrowia zgodnie z orzecznictwem sądów musi być stwierdzony w kategoriach medycznych. Przykładem jest sytuacja pracownicy Jolanty C., która twierdzi, że w związku ze stosowanym przez jej przełożonego mobbingiem, w następstwie wynikających z tego stresów i napięć, doszło do rozpadu jej małżeństwa. Jolanta w ramach postępowania przedstawiła dowody, które świadczą o tym, że przyczyną tych wydarzeń były zachowania jej przełożonego. W związku z tym Jolanta C. zażądała zadośćuczynienia pieniężnego w określonej wysokości.
Mobbing w pracy Płock - gdzie szukać pomocy?
Jeśli podejrzewasz, że padłeś ofiarą mobbingu - nie czekaj. Im szybciej zareagujesz, tym większe masz szanse na skuteczną obronę. W naszej kancelarii prawnej w Płocku pomagamy osobom, które padły ofiarą mobbingu. Pomagamy także klientom z okolicznych miast - jeśli wpisujesz w wyszukiwarkę hasła typu: „radca prawny prawo pracy Płock”, „adwokat Gostynin prawo pracy” lub „porada prawna online Płońsk” - dobrze trafiłeś. Koszt profesjonalnej opinii zazwyczaj zaczyna się od 300 zł i jest uzależniony od złożoności sprawy.
Mobbing w miejscu pracy wyjaśniony przez prawnika
Co możesz zrobić, jeśli doświadczasz mobbingu?
- Zbieraj dowody: dokumentuj wszelkie incydenty, notuj daty, godziny, miejsca, świadków oraz treść zdarzeń.
- Zgłoś mobbing pracodawcy: skorzystaj z wewnętrznej procedury antymobbingowej, jeśli taka istnieje w Twojej firmie.
- Skonsultuj się z prawnikiem: specjalista od prawa pracy pomoże Ci ocenić sytuację i dobrać odpowiednią strategię obrony.
- Dochodź swoich praw: możesz wystąpić na drogę sądową przeciwko pracodawcy w celu uzyskania odszkodowania.
