Celem związku jest ochrona praw, godności oraz interesów członków związku i ich rodzin. W szczególności związek zawodowy dąży do ochrony interesów materialnych, osobistych, socjalnych i kulturalnych swoich członków. Związek zabezpiecza prawa pracownicze w zakresie wykonywanej pracy i wynagradzania, warunków socjalno-bytowych, bezpieczeństwa i higieny pracy. Podejmuje starania o zgodność działania zakładu pracy z interesami pracowników. Związek umacnia rodzinę oraz chroni życie rodzinne, szerzy demokratyzm i umacnia koleżeńską solidarność w stosunkach wzajemnych. Zapewnia pracownikom warunki do podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Związek wywiera wpływ na kształtowanie polityki gospodarczej i społecznej oraz kształtuje aktywną postawę działania dla dobra ojczyzny. Podejmuje działania na rzecz ochrony naturalnego środowiska człowieka oraz pogłębia wiedzę członków związku. W tym celu upoważnia się komisję krajową do powołania w drodze uchwały wszechnicy związkowej. Związek chroni ekonomiczną i polityczną suwerenność Rzeczypospolitej Polski. Związek chroni pracowników przed utratą miejsca pracy.
Warto zaznaczyć, że pracodawca nie jest zobowiązany do współpracy z organizacją związkową, jeśli nie przekaże mu się stosownej informacji. Art. 32 określa zasady ochrony członków związku. Ochrona ta, o której mowa w ustępach dotyczących zarządu zakładowej organizacji związkowej, reprezentatywnej w rozumieniu przepisów, dotyczy pracowników ustalonych zgodnie z prawem. Ochrona przewidziana dla członków związku może obejmować zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pod warunkiem uzyskania zgody określonej w przepisach.
W kontekście rozwoju technologicznego, istnieją prognozy wskazujące na to, że w obszarach produkcyjnych coraz więcej zadań przejmie automatyzacja i sztuczna inteligencja. Jest to proces nieodwracalny. Jednocześnie istnieje realna szansa na wzrost płac - większy niż w propozycjach rządowych - dzięki wdrożeniu nowoczesnego systemu benefitowo-emerytalnego, zgodnego z prawem unijnym.
Ważnym elementem działalności związkowej jest dialog. Protesty mają sens, gdy są dobrze przygotowane i skuteczne. Jest to szczególnie istotne w kontekście aktywności uczestników, gdzie merytoryka i zaangażowanie stanowią motor do dalszych działań - zarówno krajowych, jak i europejskich. Przykładem może być udział przedstawicieli Ministerstwa Edukacji w rozmowach, gdzie omawiane są kluczowe kwestie dla branży. Planowany przez Europejską Federację Budowlanych i Drzewnych (EFBWW) Europejski Kongres w Krakowie stanowi wielką szansę dla naszej branży, a jego program obejmuje wiele istotnych zagadnień.
Dialog związków zawodowych z samorządami
Ważnym aspektem działalności związków zawodowych jest także współpraca z różnymi instytucjami. Przykładem może być Leśny Bank Genów Kostrzyca, który jest wyjątkową instytucją - jedyną tego typu w Polsce i jedną z wiodących na świecie. Placówka ta współpracuje z jednostkami Lasów Państwowych, ośrodkami naukowymi z całego świata, parkami narodowymi i samorządami lokalnymi. Istnieje przekonanie, że dzieci i młodzież powinny fizycznie i aktywnie uczestniczyć w obserwacji przyrody i w projektach realizowanych przez LBG w Kostrzycy.
tags: #zwiazek #zawodowy #solidarnosc #80