Coraz więcej Gruzinów decyduje się na wyjazd w poszukiwaniu lepszych możliwości zatrudnienia, a Polska, dzięki bliskości kulturowej i korzystnym warunkom prawnym, staje się dla nich atrakcyjnym celem. Wzrost liczby Gruzinów w Polsce świadczy z jednej strony o atrakcyjności naszego kraju pod względem rynku pracy, z drugiej zaś o pozytywnym odbiorze pracowników z Gruzji przez polskie środowisko pracy. Imigracja gruzińska ma charakter ściśle ekonomiczny i zawodowy.
Pracodawcy planujący zatrudnienie obywateli Gruzji każdorazowo muszą liczyć się jednak z koniecznością zapewnienia im odpowiednich warunków pobytu, uzyskania ważnych zezwoleń na pobyt czasowy cudzoziemca w Polsce oraz spełnieniem innych wymagań, związanych z legalnością pobytu pracownika na terenie naszego kraju.
Większość Gruzinów przybywających do Polski stanowią młodzi ludzie, w wieku od 20 do 40 lat. Zgodnie z badaniami posiadają oni zwykle wykształcenie średnie lub wyższe i doświadczenie w takich branżach jak m. in. budownictwo, IT, gastronomia czy rolnictwo. Gruzini są narodem gościnnym i otwartym na nowych ludzi. Ich kultura zakłada głębokie więzi rodzinne, uczciwość i honor. Wartości te są często podobne do polskich, choć różnice kulturowe są zauważalne w aspektach takich jak tradycje, święta czy stosunek do pracy.
Choć język gruziński różni się znacznie od polskiego, coraz więcej Gruzinów uczy się naszego języka jeszcze przed przyjazdem - zależy to jednak zwykle od celu ich podróży do naszego kraju. Wielu z nich jednak posługuje się przede wszystkim językiem angielskim lub rosyjskim. Wielu obywateli Gruzji przebywających w Polsce dokłada starań, by poznać język polski, ale nie jest to regułą. Indywidualne podejście do nauki języka zależy od różnych czynników, w tym od motywacji, potrzeb oraz okoliczności pobytu.
Gruzini, podejmujący pracę na całym świecie, przynoszą ze sobą bogactwo kulturowe i innowacyjne spojrzenie na problemy. Wzrost ich liczby na rynku pracy to wynik ich rzetelnego podejścia do obowiązków i wysokich kwalifikacji. Pracownicy z Gruzji są nie tylko zdeterminowani - to osoby pełne ambicji, gotowe do ciężkiej pracy. Warto zauważyć, że konkurencyjne koszty pracy w Gruzji pozwalają na obniżenie kosztów operacyjnych firmy zatrudniającej (nie wpływa to jednak przy tym na wydajność zatrudnionych pracowników). Różnorodność kulturowa przyniesiona przez Gruzinów wspiera jednocześnie tworzenie bardziej otwartych i kreatywnych miejsc pracy. Wszystko to sprawia, że zatrudnianie obywateli Gruzji stanowi coraz bardziej atrakcyjną formę uzupełniania braków kadrowych.
Największym wyzwaniem w zatrudnianiu cudzoziemców, w tym także Gruzinów, może być bariera językowa i konieczność adaptacji do polskiej kultury pracy. Istnieje także konieczność zapewnienia im wsparcia w zakresie formalności związanych z pobytem i pracą - tym jednak w razie potrzeby może zająć się agencja pracy.
Legalne Zatrudnienie Obywatela Gruzji w Rolnictwie
Zasady dotyczące pracy obcokrajowców w Polsce zawarte są w wielu aktach prawnych. 29 stycznia 2022 r. weszły w życie znowelizowane przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców. Największe modyfikacje, które rewolucjonizują zasady zatrudniania cudzoziemców z 6 krajów: Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji, Armenii i Ukrainy wprowadzono w „procedurze oświadczeniowej”, czyli w oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.
W przypadku zamiaru zatrudnienia pracowników będących obywatelami Republiki Gruzji można zastosować uproszczoną procedurę ich zatrudniania zgodnie z postanowieniami Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Warunkiem zastosowania tej uproszczonej procedury jest to, że obywatele ww. krajów wykonują pracę przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, co oznacza, że od pierwszego dnia pracy na terenie Polski należy liczyć rok, w ramach którego okres faktycznego wykonywania pracy nie może przekroczyć 6 miesięcy.
Okres dopuszczalnego zatrudnienia nie musi być wykorzystywany w sposób ciągły, jednak ważne jest, by łączny okres pracy wykonywanej np. w kilku krótszych okresach nie przekroczył 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Jeżeli okresy rzeczywistego wykonywania pracy przez cudzoziemca nie przekroczyły łącznie 6 miesięcy, wtedy istnieje możliwość zarejestrowania kolejnego oświadczenia.
Przed podjęciem pracy przez obcokrajowca rolnik, który ma zamiar go zatrudnić, zobowiązany jest złożyć w powiatowym urzędzie pracy pisemne oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy temu cudzoziemcowi, popularnie zwane "zaproszeniem", wraz z pouczeniem dla podmiotu składającego oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi. Oświadczenie będzie rejestrowane przez powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na miejsce stałego pobytu lub siedzibę rolnika zawierającego umowę. W takim oświadczeniu należy określić: nazwę zawodu, czyli rodzaj wykonywanej pracy przez cudzoziemca, miejsce wykonywania pracy, datę rozpoczęcia i okres wykonywania pracy, rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy oraz przewidywaną wysokość wynagrodzenia brutto za pracę.
Wypełnione oświadczenie wraz z pouczeniem i ich kopią składamy w powiatowym urzędzie pracy. Po dokonaniu wpisu do rejestru przez powiatowy urząd pracy oryginał takiego oświadczenia przekazywany jest cudzoziemcowi, który kolejno przedkłada go placówce dyplomatyczno-konsularnej w miejscu jego stałego zamieszkania.
Należy pamiętać, że podczas procedury rejestracyjnej pracodawca prowadzący działalność rolniczą może zostać poproszony o przedstawienie danych potwierdzających, iż faktycznie jest on rolnikiem i prowadzi gospodarstwo rolne, jak również w celu weryfikacji rzeczywistej potrzeby zatrudnienia. Najczęściej wtedy rolnik przedkłada w urzędzie pracy zaświadczenie o ubezpieczeniu w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego lub zaświadczenie z urzędu gminy o powierzchni gospodarstwa rolnego.
Z punktu widzenia rolnika istotna do rozstrzygnięcia jest również kwestia, na podstawie jakiej umowy ma nastąpić zatrudnienie cudzoziemca. W tym zakresie strony mogą swobodnie wybrać, czy będzie ich łączyła umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna, np. umowa zlecenia czy też umowa o dzieło. Zazwyczaj jednak korzystniejszą formą, z punktu widzenia interesów rolnika, jest umowa cywilnoprawna.
Rolnik, który zatrudniać będzie cudzoziemca, musi pamiętać również, iż jest on zobowiązany dokonać odpowiedniego zgłoszenia w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, jeśli z tytułu zawartej umowy obcokrajowiec będzie podlegał ubezpieczeniu społecznemu. Zatem aby cudzoziemiec z wymienionych państw mógł legalnie pracować w Polsce, w pierwszej kolejności musi mieć wizę, w której jest zaznaczone, że może podjąć pracę na terenie Polski, a kolejno musi zostać z nim zawarta umowa na warunkach, które zostały wskazane w treści oświadczenia rolnika o zamiarze jego zatrudnienia.
Warto podkreślić, iż dla oceny legalności zatrudnienia pracownika z zagranicy nie ma znaczenia, że pracował już u kogoś innego na terenie Polski, albo że ktoś inny go zaprosił - pomimo tego nie można go zatrudnić bez dokonania ponownej rejestracji w powiatowym urzędzie pracy. W praktyce bywa tak, że rolnicy decydują się na zatrudnienie do pracy cudzoziemców, którzy posiadają dokumenty zezwalające im na pracę na terenie Polski, jednak odnosi się to np. do pracy w innym gospodarstwie. W takim przypadku nie ma można mówić o legalnym zatrudnieniu takiego pracownika. Podobnie nie są dopuszczalne sytuacje, kiedy pracownicy z jednego gospodarstwa niejako są "wypożyczani" do pracy w innym gospodarstwie. Takie działania również mogą powodować negatywne sankcje dla rolnika, który w ten sposób pozyskuje pracowników. Legalnie można bowiem wykonywać pracę wyłącznie na rzecz podmiotu, który zarejestrował takie oświadczenie.
Jeżeli dojdzie do sytuacji, że upłynie 6 miesięcy zatrudnienia danego pracownika w sposób opisany powyżej, to pracownik tak zatrudniony musi wrócić do swojego kraju. Jeżeli jednak rolnik ma potrzebę kontynuowania jego zatrudnienia, to ma w tej sytuacji dwie możliwości. Pierwsza możliwość polega na tym, że następuje 6 miesięcy przerwy w zatrudnieniu, po czym po tym okresie można ponownie zlecić cudzoziemcowi wykonywanie pracy bez zezwolenia na podstawie przedstawionej powyżej uproszczonej procedury. Przyjęcie takiego rozwiązania oznacza konieczność ponownej rejestracji w powiatowym urzędzie pracy.
Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi składasz i - po potwierdzeniu przez PUP - odbierasz elektronicznie, jako pracodawca. Powiatowe urzędy pracy mogą mieć własne wytyczne w zakresie składania oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Ważne! Oświadczenie złóż przed podjęciem pracy przez cudzoziemca. Pamiętaj, że cudzoziemiec może podjąć pracę, dopiero gdy powiatowy urząd pracy wpisze twoje oświadczenie do ewidencji oświadczeń. Jeżeli pracownik urzędu stwierdzi braki w dokumentacji lub nieścisłości, to wezwie cię do uzupełnienia dokumentacji lub wyjaśnienia wątpliwości. Potwierdzeniem wpisu jest oświadczenie wydane w formie elektronicznej z podpisem elektronicznym pracownika urzędu. Praca cudzoziemca jest legalna w okresie określonym w tym oświadczeniu. Może być to okres, który samodzielnie określiłeś jako pracodawca lub inny, krótszy, określony przez powiatowy urząd pracy. Innym powodem odmowy wpisu oświadczenia pracodawcy o powierzeniu pracy cudzoziemcowi może być wyczerpanie ustalonych limitów takich oświadczeń. Jeżeli starosta odmówił wpisu twojego oświadczenia do ewidencji oświadczeń, możesz się odwołać od jego decyzji. Masz na to 14 dni od dnia otrzymania decyzji odmowne. Odwołanie złóż do Ministra Rodziny i Polityki Społecznej za pośrednictwem starosty, który wydał decyzję.
Zmiany w Przepisach Dotyczące Zatrudniania Obywateli Gruzji
Projekt rozporządzenia ograniczający możliwość zatrudniania obywateli Gruzji w trybie uproszczonym pojawił się na początku sierpnia 2025 r. Projekt z dnia 4 sierpnia 2025 r. określa listę państw, których obywatele mogą podejmować pracę w naszym kraju na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi oraz w ramach uproszczonego zezwolenia na pracę sezonową. Obecnie - na podstawie rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2017 r. - prawo do podejmowania pracy na takich zasadach przysługuje obywatelom pięciu państw: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy. Projekt z sierpnia 2025 r. przewiduje zmianę tego katalogu poprzez wykreślenie Gruzji.
Projektodawca wskazuje, że decyzja jest konsekwencją zmieniającej się sytuacji politycznej w Gruzji oraz relacji dwustronnych. Podkreślono również, że w instytucjach unijnych trwają prace nad możliwością ograniczenia swobody wjazdu obywateli Gruzji do strefy Schengen w ramach ruchu bezwizowego. W tym kontekście utrzymywanie dotychczasowych ułatwień przy zatrudnianiu Gruzinów w Polsce zostało uznane za nieuzasadnione.
Zmiana może mieć wymierne skutki dla rynku pracy. Jak wynika z uzasadnienia do projektu rozporządzenia obywatele Gruzji zatrudnieni w Polsce stanowią jedną z istotnych grup pracowników cudzoziemskich. W 2024 r. wpisano do ewidencji 76 671 oświadczeń dotyczących pracy wykonywanej przez 47 086 Gruzinów, a łącznie 6 560 pracodawców powierzyło im zatrudnienie w tym trybie. Dodatkowo, wydano 346 zezwoleń na pracę sezonową dla 308 obywateli Gruzji, którzy podjęli zatrudnienie u 41 pracodawców. Tylko w pierwszych pięciu miesiącach 2025 r. liczby te również były znaczące - 28 882 oświadczenia obejmowały 22 574 Gruzinów, a pracę powierzyło im 4 069 pracodawców. W tym samym okresie wydano także 114 zezwoleń sezonowych dla 109 obywateli Gruzji, z których skorzystało 21 podmiotów.
Jeśli nowe przepisy wejdą w życie, obywatele Gruzji nie będą mogli już podejmować zatrudnienia w Polsce na podstawie oświadczenia ani w ramach sezonowego zezwolenia na preferencyjnych warunkach. Będą musieli ubiegać się o standardowe zezwolenia na pracę, co oznacza dłuższą i bardziej sformalizowaną procedurę. Dla przedsiębiorców, którzy dotychczas często sięgali po pracowników z Gruzji - szczególnie w budownictwie, rolnictwie czy usługach - może to oznaczać konieczność poszukiwania innych źródeł zatrudnienia cudzoziemców albo wydłużenie procesu rekrutacji.
Pracodawcy planujący zatrudnienie obcokrajowców muszą zapoznać się z różnymi regulacjami oraz obowiązkami. Pierwszym krokiem jest zrozumienie możliwości zatrudnienia obywateli państw UE, EOG oraz Szwajcarii z pomocą platformy EURES. Różne przepisy dotyczą również zatrudnienia obywateli państw trzecich w Polsce, co wiąże się z uzyskiwaniem odpowiednich zezwoleń na pracę. Pracodawcy mogą aplikować o zezwolenia na pracę sezonową oraz tymczasowe zezwolenia na pobyt i pracę. W niektórych sytuacjach możliwe jest zatrudnienie obcokrajowca bez konieczności uzyskiwania zezwoleń. Istnieje również opcja powierzenia pracy na podstawie oświadczenia lub powiadomienia. Pracodawcy mają określone obowiązki, które muszą być spełnione przy zatrudnieniu cudzoziemców, a także muszą być świadomi zmian, takich jak likwidacja testu rynku pracy.
1 marca 2026 roku w Gruzji wchodzą w życie zmiany legislacyjne wprowadzające m.in. obowiązek uzyskania przez cudzoziemców pozwolenia na pracę w celu podjęcia legalnego zatrudnienia w Gruzji. Zmiany zostały wprowadzone Rozporządzeniem Rządowym nr 70 „O migracji zarobkowej”, z dnia 20 lutego 2026 r. Nowe prawo przewiduje od tego wymogu liczne wyjątki; z obowiązku uzyskania pozwolenia o pracę zwolnione są m.in. usługi kurierskie (np. dostawy), przewóz osób (np. Nowe przepisy zaczną być egzekwowane od 1 maja 2026 roku. Dodatkowo, przepisy te będą miały zastosowanie do cudzoziemców legalnie zatrudnionych przed 1 marca 2026 r.
Zapewnienie komunikacji jest szczególnie istotne w przypadku cudzoziemców, u których może wystąpić bariera językowa. Jeżeli zatem pracodawca i pracownik nie mówią w tym samym języku konieczne może być zaangażowanie tłumacza. Po pierwsze pracownik musi zalegalizować swój pobyt w Polsce, co zazwyczaj oznacza konieczność uzyskania wizy lub zezwolenia na pobyt (formalności załatwia pracownik). Jest to o tyle bardzo istotne, że nie uważa się za koszty uzyskania przychodów należnych, wypłaconych, dokonanych lub postawionych do dyspozycji wypłat, świadczeń oraz innych należności ze stosunku pracy, umów cywilnoprawnych i praw majątkowych cudzoziemcowi, który w okresie świadczenia pracy lub wykonywania osobiście działalności na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej nie posiadał ważnego, wymaganego na podstawie odrębnych przepisów, dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Dotyczy to także składek z tytułu tych należności w części finansowanej przez płatnika składek oraz zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakład pracy temu cudzoziemcowi.
Pracownik zagraniczny powinien zarabiać tyle, co Polak na takim stanowisku. Bezwzględnie należy jednak przestrzegać zasady, że powinien on otrzymywać co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Jeżeli pracownik nie ma nadanego wcześniej numeru PESEL lub NIP, należy wystąpić o nadanie numeru NIP - obowiązek po stronie pracownika, ale numer jest potrzebny pracodawcy.
Okres jesienny z uwagi na wytężoną pracę w gospodarstwach i zbiór plonów wzrasta zapotrzebowanie na pracowników sezonowych.
Legalizacja pobytu cudzoziemców w Polsce – co warto wiedzieć w 2026 roku
W przypadku zamiaru zatrudnienia pracowników będących obywatelami Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy można zastosować uproszczoną procedurę ich zatrudniania zgodnie z postanowieniami Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Oświadczenia muszą być wypełnione czytelnie. Dokumenty, które noszą znamiona m.in. zawód w jakim będzie pracował cudzoziemiec - według grup elementarnych klasyfikacji zawodów i specjalności dostępnej na stronie www.psz.praca. Podczas rejestracji oświadczenia w Powiatowym Urzędzie Pracy pracodawca/przedsiębiorca weryfikowany będzie za pomocą baz danych.
Pracodawcy planujący zatrudnienie obcokrajowców muszą zapoznać się z różnymi regulacjami oraz obowiązkami. Pierwszym krokiem jest zrozumienie możliwości zatrudnienia obywateli państw UE, EOG oraz Szwajcarii z pomocą platformy EURES. Różne przepisy dotyczą również zatrudniania obywateli państw trzecich w Polsce, co wiąże się z uzyskiwaniem odpowiednich zezwoleń na pracę. Pracodawcy mogą aplikować o zezwolenia na pracę sezonową oraz tymczasowe zezwolenia na pobyt i pracę. W niektórych sytuacjach możliwe jest zatrudnienie obcokrajowca bez konieczności uzyskiwania zezwoleń. Istnieje również opcja powierzenia pracy na podstawie oświadczenia lub powiadomienia. Pracodawcy mają określone obowiązki, które muszą być spełnione przy zatrudnieniu cudzoziemców, a także muszą być świadomi zmian, takich jak likwidacja testu rynku pracy.
tags: #zatrudnienie #gruzina #w #rolnictwie