Wybór odpowiedniego miejsca do porodu i opieki poporodowej to jedna z najważniejszych decyzji, jakie podejmują przyszli rodzice. Prywatne szpitale macierzyńskie oferują szereg udogodnień i specjalistyczną opiekę, która ma na celu zapewnienie maksymalnego komfortu i bezpieczeństwa zarówno matce, jak i dziecku.
Szpital Medeor podkreśla, że jest to miejsce, gdzie innowacje i doświadczenie łączą się dla dobra pacjenta. Dzięki zaawansowanej technologii oraz zespołowi specjalistów zapewniają najwyższą jakość opieki. W Medeor dbają o to, aby każda ciąża była monitorowana z najwyższą starannością, a ich podejście do pacjentek opiera się na empatii, zrozumieniu i profesjonalizmie. Zapewniają pełną informację i wsparcie w zakresie zdrowia matki i dziecka, przygotowując przyszłe mamy do jednego z najważniejszych momentów w ich życiu. Medeor stawia na holistyczne podejście do opieki nad przyszłymi mamami, oferując wsparcie emocjonalne i fizyczne na każdym kroku. Wybierając Medeor, wybierasz profesjonalizm, empatię i pełne zaangażowanie zespołu.
Przyszłym Mamom oferują prowadzenie ciąży oraz komfortowy i bezpieczny poród. Ciężarna chcąca urodzić dziecko w szpitalu Medeor powinna zgłosić się na wizytę kwalifikacyjną w 36. tygodniu ciąży. Zakwalifikowana ciężarna ma zapewnione badania KTG oraz ścisłą opiekę okołoporodową.
Świadectwem wysokiej jakości usług są opinie pacjentek: "Ochłonowszy po porodzie, mogę śmiało napisać że oddział położniczy to prawdziwy cud. Wszyscy byli bardzo pomocni, cierpliwi i wspierajacy." Inna pacjentka polecała: "Polecam serdecznie okulistykę w szpitalu Medeor. Fachowa opieka i na miejscu można wykonać wszystkie badania podczas wizyty. Jak rodzić, to tylko tutaj!" Warto również zwrócić uwagę na słowa dotyczące atmosfery: "Wspaniała opieka, cudowna domowa atmosfera. Julia i Ola - najlepsze położne! Dały mi mega wsparcie i motywację w chwilach zwątpienia." Dwie pacjentki podzieliły się pozytywnymi doświadczeniami po porodach przez cięcie cesarskie: "Dwa porody w Medeorze po cesarskim cięciu ze wskazania, oba bezpieczne, pod fachową opieką personelu lekarzy i położnych. Żadnych powikłań, szybko doszłam do formy, blizna praktycznie ledwo widoczna. Byłam nawet po drugim cięciu na konsultacji u fizjoterapeuty uroginekologicznego i stwierdził, że nie mamy nad czym pracować. Wzorowa:)" Doceniono również warunki panujące w placówce: "Bardzo dobre warunki jeśli chodzi o sale, jedzenie i czystość w szpitalu."
Prawa pracownicze związane z urlopem macierzyńskim i rodzicielskim
Kodeks pracy reguluje wiele aspektów związanych z urlopem macierzyńskim i rodzicielskim. Pracownica, która nie korzystała z urlopu macierzyńskiego przed porodem, rozpoczyna go w dniu porodu. Po porodzie matka musi obowiązkowo wykorzystać 14 tygodni urlopu. W przypadku rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, pracownica składa pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 7 dni przed przystąpieniem do pracy.
Część urlopu macierzyńskiego, z której zrezygnowała matka, może zostać udzielona pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny, na jego wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu. W przypadku złożenia przez pracownika ww. wniosku.
Kodeks pracy reguluje także szczególne przypadki. Pobyt matki lub dziecka w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym, śmierć dziecka lub matki, porzucenie dziecka przez matkę, jej niezdolność do samodzielnej egzystencji oraz podjęcie przez nią pracy, jeśli nie była objęta ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa. W przypadku przebywania pracownicy w szpitalu lub zakładzie leczniczym, pracownica może przerwać korzystanie z urlopu macierzyńskiego na okres pobytu w szpitalu lub zakładzie leczniczym, po wykorzystaniu 8 tygodni tego urlopu po porodzie.
W przypadku urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.
Pracownica w ciąży może, na swój wniosek, wykorzystać maksymalnie 6 tygodni urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu. Możliwość wykorzystania części urlopu macierzyńskiego przed porodem nie przysługuje pracownicy, która urodziła w trakcie urlopu bezpłatnego. Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu macierzyńskiego w wymiarze odpowiadającym części urlopu, którego nie wykorzystała matka.
Jeśli matka porzuci dziecko w czasie przebywania na urlopie macierzyńskim lub pobierania zasiłku macierzyńskiego, pracownik ojciec lub inny członek najbliższej rodziny ma prawo wykorzystać część urlopu macierzyńskiego po dniu porzucenia dziecka. Aby pracownik ojciec lub inny członek najbliższej rodziny mógł skorzystać z urlopu macierzyńskiego zamiast matki, nie jest konieczne, żeby matka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę.
Jeśli dziecko bezpośrednio po urodzeniu wymaga dłuższej opieki szpitalnej, pracownica przez pierwsze 8 tygodni po porodzie wykorzystuje urlop macierzyński. Następnie może złożyć wniosek do pracodawcy o przerwanie urlopu macierzyńskiego. Identyczna zasada dotyczy hospitalizacji dziecka w czasie korzystania przez rodzica lub innego członka najbliższej rodziny z urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego. Liczba takich przerw nie jest limitowana.
Skrócony urlop macierzyński ma zapewnić kobiecie czas na regenerację sił. Jest płatny w 100% i przysługuje pracownicy w wymiarze ośmiu tygodni, nie może być krótszy niż 7 dni. Pracownica, która chce skorzystać ze skróconego urlopu macierzyńskiego, składa wniosek o jego udzielenie do pracodawcy. Do podpisanego wniosku trzeba załączyć akt urodzenia z adnotacją o urodzeniu martwym.
Urlop rodzicielski powinien zostać wykorzystany nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko skończy 6 lat. Rodzice dziecka mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego jednocześnie. Urlop rodzicielski można wykorzystać jednorazowo albo w maksymalnie 4 częściach. Każdy z pracowników - rodzic dziecka może skorzystać z wyłącznego prawa do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Pracownica lub pracownik podczas urlopu rodzicielskiego może wykonywać dla swojego pracodawcy pracę w wymiarze nie większym niż połowa etatu. Pracodawca powinien uwzględnić taki wniosek, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy w firmie lub rodzaj wykonywanej pracy.
Urlop wychowawczy wynosi łącznie do 36 miesięcy i co do zasady jest bezpłatny. Pracownik lub pracownica, która chce skorzystać z urlopu wychowawczego, składa pisemny wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej, co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek. Urlop wychowawczy ma umożliwić rodzicowi lub opiekunowi sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. W czasie urlopu wychowawczego pracownik może pracować w firmie lub podjąć naukę, uczestniczyć w szkoleniach czy podjąć inną działalność, na przykład gospodarczą, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Jeśli dziecko ma orzeczenie o niepełnosprawności, wymiar urlopu wychowawczego jest wydłużony dodatkowo o 36 miesięcy i łącznie wynosi 72 miesiące.
Urlop ojcowski może być wykorzystany wyłącznie przez pracownika ojca do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Do wniosku pracownik powinien dołączyć odpis aktu urodzenia dziecka oraz oświadczenie o wykorzystaniu urlopu ojcowskiego. Pracownik przysposabiający dziecko dołącza dodatkowo kopię prawomocnego postanowienia sądu o przysposobieniu dziecka. Pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika.
Procedury związane z martwym urodzeniem
W przypadku niekorzystnego zakończenia ciąży, przepisy prawa przewidują określone procedury i świadczenia. Jeśli ciąża skończyła się zgonem dziecka, szpital ma obowiązek wydać kartę martwego dziecka z zaznaczeniem płci noworodka. Na tej podstawie Urząd Stanu Cywilnego wydaje akt urodzenia dziecka, który zawiera adnotację o śmierci. Kartę martwego dziecka do Urzędu Stanu Cywilnego może przekazać zarówno szpital, jak i rodzice dziecka. Mają na to 3 dni od jej sporządzenia.
Określenie płci dziecka jest możliwe po 15-16 tygodniu ciąży (poza wyjątkowymi sytuacjami). Jeżeli niemożliwe jest określenie płci, można wykonać badania genetyczne na własny koszt. Wykonanie badania genetycznego materiału z poronienia nie wymaga skierowania od lekarza. Tkanki powinny być odpowiednio zabezpieczone bezpośrednio po zdarzeniu. Czas oczekiwania na wyniki do 2 tygodni.
Gdy nie jest możliwe określenie płci dziecka, szpital nie wystawia karty martwego urodzenia. Nie ma wówczas możliwości zgłoszenia urodzenia do USC. Rodzice mają jednak prawo do dokonania pochówku. Należy w tym celu złożyć wniosek do szpitala o wydanie karty zgonu, którą ten uzupełnia w części przeznaczonej dla administracji cmentarza.
Symboliczny pochówek jest możliwy również, gdy tkanki dziecka nie są kompletne. Na cmentarzach w wielu miastach powstają miejsca zbiorowego pochówku dzieci martwo urodzonych.
W przypadku niekorzystnego zakończenia ciąży, pacjentka ma prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego oraz do zasiłku pogrzebowego. Na podstawie skróconego aktu urodzenia dziecka z USC przysługuje zasiłek macierzyński i urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni. Należy dowiedzieć się w swoim oddziale Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać powyższe świadczenia.
Jeśli pojawiła się laktacja, koniecznie należy powiedzieć o tym lekarzowi lub położnej.
Przy planowaniu kolejnych ciąż warto pamiętać o odpowiednich przerwach: minimalna przerwa powinna wynosić 3 miesiące po poronieniu wczesnym, 6 miesięcy po poronieniu późnym, około roku po porodzie przedwczesnym lub porodzie drogami natury w ciąży donoszonej, około 1,5 roku po cięciu cesarskim. Czas ten warto wykorzystać na przygotowanie do ciąży, w tym wykonanie badań mogących zmniejszyć ryzyko kolejnej straty.
Usługi i udogodnienia w Klinice Centrum Ginekologii, Położnictwa i Neonatologii w Opolu
Kliniczne Centrum Ginekologii, Położnictwa i Neonatologii w Opolu, w skład którego wchodzi Szpital Ginekologiczno - Położniczy i Noworodków, znajduje się przy ul. W.Reymonta 8. Teren Centrum jest monitorowany, a nad bezpieczeństwem pacjentów czuwa personel szpitala. Kliniczne Centrum nie odpowiada za rzeczy wartościowe i pieniądze nie oddane do depozytu.
W oddziałach szpitalnych można korzystać z prywatnych telefonów komórkowych. Zabronione jest ich używanie w miejscach pracy urządzeń monitorujących ze względu na możliwość zakłócenia ich pracy. W oddziałach znajdują się aparaty telefoniczne, które służą do odbierania rozmów przychodzących.
Dla pacjentów na terenie Szpitala jest ogólnodostępna bezpłatna sieć Wi-Fi. Aby skorzystać z Internetu, należy połączyć się z siecią „goście” oraz potwierdzić regulamin.
Na terenie Klinicznego Centrum znajduje się bezpłatny parking z ograniczoną ilością miejsc. Na parterze szpitala znajduje się sklep z artykułami spożywczymi oraz akcesoriami dla kobiet w ciąży i mam oraz noworodków.
Za zgodą pacjentek dwa razy w tygodniu wykonywane są zdjęcia noworodków w celu ich publikacji na stronie internetowej Klinicznego Centrum. Rodzice otrzymują również jego wydruk na pamiątkę.
Na I piętrze Szpitala znajduje się Kaplica Szpitalna pod wezwaniem Św. Rodziny. Opiekę duszpasterską sprawuje personel rzymsko-katolickiej Parafii pw. św. Apostołów Piotra i Pawła w Opolu. Msza Święta odprawiana jest w każdą sobotę o godz. 19:00. Udzielanie Komunii Św. we wtorek i czwartek o godzinie 19:15, spowiedź o godzinie 18:40. Dostępne są również kontakty do innych związków wyznaniowych na terenie miasta Opola.
Pacjentki hospitalizowane w Oddziałach Szpitala mogą skorzystać z porady psychologa.
Wewnątrz najbardziej ruchliwego szpitala położniczego w Europie
Metody łagodzenia bólu w trakcie porodu
W Klinicznym Centrum dostępne są następujące metody łagodzenia bólu:
- Techniki relaksacyjno - oddechowe: Podczas porodu rodząca może przybierać wygodne i najlepsze dla siebie pozycje, w tym wertykalne. Kobieta rodząca może korzystać z prysznica. Do dyspozycji rodzących są nowoczesne, specjalistyczne łóżka porodowe, sako, stołki porodowe, piłki, drabinki itp.
- Paracetamol: Lek przeciwbólowy i przeciwgorączkowy do podawania we wlewie dożylnym. Działanie przeciwbólowe występuje w ciągu 5-10 min po rozpoczęciu podawania.
- TENS: Jest sprawdzoną klinicznie, nieinwazyjną, niefarmakologiczną i skuteczną terapią przeciwbólową. Metoda ta polega na przezskórnej stymulacji nerwów przez elektrostymulatory wysyłające impulsy elektryczne o niskiej amplitudzie z elektrod przez skórę do nerwów obwodowych. W przeciwieństwie do wielu leków, prądy TENS nie mają znanych skutków ubocznych. Metoda stosowana jest w przypadku wystąpienia dolegliwości związanych z porodem, dotyczących okolicy krzyżowo-lędźwiowej.
- Gaz rozweselający: Mieszanka podtlenku azotu z tlenem. Stosuje się go w sytuacji, kiedy pacjentka odczuwa silne dolegliwości porodowe. Samodzielne podawanie mieszaniny jest łatwe i bezproblemowe.
- Nalbufina: Nowoczesny lek przeciwbólowy opioidowy.
Szpital Salve - doświadczenie i nowoczesność w opiece okołoporodowej
Szpital Salve zdobył w 2023 roku 21 miejsce na ogólnopolskiej liście szpitali z największą liczbą odebranych porodów - aż 2043, co stanowi 2 miejsce w całym województwie łódzkim. Tak duże doświadczenie sprawia, że każda kobieta może czuć się maksymalnie bezpiecznie i komfortowo. Szpital Salve jest znany w całym województwie łódzkim z dobrze wyposażonego i nowoczesnego oddziału ginekologiczno-położniczego, a specjaliści mają wieloletnie doświadczenie w odbieraniu także trudnych i skomplikowanych porodów, w tym metodą cesarskiego cięcia.
Porody w Szpitalu Salve odbywają się w ramach NFZ i są całkowicie bezpłatne. Szpital Salve jako jedyna placówka w Łodzi uczestniczy w Programie koordynowanej opieki nad kobietą w ciąży - KOC, którego celem jest zapewnienie ciężarnym kompleksowej opieki od początku ciąży aż do porodu.
Poród naturalny jest rozwiązaniem ciąży siłami natury, podlegającym działaniu oksytocyny, adrenaliny oraz endorfin. Szpital Salve gwarantuje kompleksowe przygotowanie do porodu siłami natury, nadzorowane przez doświadczonych lekarzy, położne oraz fizjoterapeutów uroginekologicznych. Personel medyczny ma wiedzę i umiejętności w odbieraniu każdego rodzaju porodu i we wczesnym otaczaniu właściwą opieką noworodków. Personel bierze pod uwagę prośby kobiet dotyczące samego przebiegu porodu.
W przypadku, gdy kobieta nie może urodzić dziecka siłami natury, niezbędne staje się cięcie cesarskie. Procedura polega na nacięciu powłok brzusznych i wydobyciu dziecka oraz łożyska, w znieczuleniu. Lekarze i specjaliści szpitala Salve dbają o to, aby zabieg przebiegał w profesjonalnej, komfortowej atmosferze, przy zastosowaniu najnowocześniejszego sprzętu medycznego i innowacyjnych procedur.
Poród w wodzie to naturalna i komfortowa metoda wspierająca rodzące kobiety w szpitalu Salve. Ciepła woda relaksuje mięśnie, przyspiesza poród, łagodzi ból oraz zmniejsza ryzyko nacinania krocza. O kwalifikacji decyduje lekarz, uwzględniając stan zdrowia matki i dziecka.
Każda kobieta decydująca się na poród siłami natury powinna znać pozycje wertykalne. Są to pozycje, w których kanał rodny kieruje się prostopadle do podłoża, a kość krzyżowa nie jest blokowana. Dzięki temu kanał rodny może naturalnie się rozszerzać, a sam poród usprawniany jest działaniem sił grawitacji. Specjaliści Szpitala Salve zachęcają do przyjmowania pozycji wertykalnych i pomagają je utrzymać.
Wewnątrz najbardziej ruchliwego szpitala położniczego w Europie
tags: #prywatny #szpital #macierzynski