Staż i praktyki to nie tylko okres odpoczynku, ale przede wszystkim klucz do szybkiego zdobycia wielu unikalnych kompetencji i możliwość realnego sprawdzenia się w zawodzie. To także przestrzeń do budowania lojalności i zaangażowania przyszłych pracowników już na etapie ich pierwszych doświadczeń zawodowych. Dla młodych profesjonalistów to nieoceniona inwestycja w rozwój i przyszłą karierę, a dla pracodawców skuteczny sposób na identyfikację oraz pozyskanie utalentowanych kandydatów.
Według najnowszych danych, aż 84% tegorocznych maturzystów planuje łączyć naukę z pracą, z czego ponad 60% z nich jako powód swojej decyzji wskazuje właśnie chęć zdobycia doświadczenia. Korzyści z podjęcia praktyk lub staży podkreślają także eksperci firmy rekrutacyjnej Michael Page. Na współczesnym rynku pracy coraz bardziej liczy się nie tylko wiedza zdobyta podczas studiów, ale także praktyczne umiejętności zawodowe.
Osoby, które dopiero wchodzą na rynek pracy, cechuje duża dynamika, otwartość na zmiany i chęć zdobywania nowych umiejętności. Z perspektywy pracodawcy ważne jest, aby wspierać ten proces. Zaangażowany pracodawca może częściej liczyć na większą motywację oraz lojalność pracownika, również w grupie osób, które dopiero zaczynają karierę.
Skorzystanie z oferty stażu lub praktyk to dla młodych ludzi dobry sposób na rozpoczęcie kariery. Pozwala zarówno zdobyć cenne na rynku pracy doświadczenie, jak i daje szansę na znalezienie zatrudnienia w firmie po ich zakończeniu. Warto jednak zadbać, by odpowiadały one na potrzeby ich uczestników.
Jak pokazuje badanie przeprowadzone pod kierunkiem prof. Jacka Męciny, aż 81,8% przedstawicieli pokolenia Z przy wyborze pracodawcy zwraca uwagę na otwartą komunikację z przełożonym. Niemal równie ważne są równowaga między pracą a życiem prywatnym (79,8%) i stabilność zatrudnienia (79,7%). W codziennej pracy młodzi ludzie szukają natomiast poczucia, że robią to, co lubią (36,9%), dobrej atmosfery (27,7%) oraz partnerskiego podejścia pracodawcy (27,5%).
Zmiana pokoleniowa, jaką obserwujemy dziś na rynku pracy, wymusza na pracodawcach konkretne działania, w tym zwrócenie szczególnej uwagi na takie wątki jak choćby posiadanie stosownych polityk w zakresie ESG, tworzenie dodatkowych możliwości rozwoju pracowników czy takie kształtowanie formuły zatrudnienia, aby umożliwić łączenie nauki z pracą. Są to elementy, które coraz częściej budują markę pracodawcy i stają się istotne już nie tylko dla przedstawicieli pokolenia Z, ale i starszych generacji. Dobry Employer Branding to dziś kluczowy obszar rywalizacji o utalentowanego pracownika, a przy tym narzędzie pomagające realnie ograniczyć ryzyko atrycji.
Coraz częściej liczy się też tworzenie ścieżek rozwoju - szczególnie w odniesieniu do młodych osób - które pozwolą pracownikowi zdobywać nowe umiejętności i poszukiwać swojego miejsca w ramach jednej organizacji.
Znaczenie "ponaddwudziestoletniego stażu" w kontekście prawnym
W kontekście prawnym, kwestia poprawności zapisu "ponaddwudziestoletni staż" jest istotna, zwłaszcza w sprawach dotyczących świadczeń pracowniczych, takich jak odprawy. Przykładem takiej sytuacji jest spór H. G. przeciwko Izbie Administracji Skarbowej w B., gdzie powódka domagała się zasądzenia kwoty tytułem niewypłaconej części odprawy związanej z wygaśnięciem stosunku pracy. W uzasadnieniu wskazała, że była pracownikiem pozwanej od 1 listopada 1992 r. do 31 sierpnia 2017 r., co oznaczało ponad dwudziestoletni staż pracy w skarbowości.
Wygaśnięcie umowy o pracę nastąpiło z dniem 31 sierpnia 2017 r. w związku z nieotrzymaniem pisemnej propozycji określającej nowe warunki zatrudnienia. Pozwana wypłaciła powódce odprawę pieniężną w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia, jednak powódka argumentowała, że powinna otrzymać odprawę w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia, powołując się na odpowiednie przepisy ustawy.
Kwestia sporna dotyczyła interpretacji art. 170 ust. 4 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę Krajowej Administracji Skarbowej. Powódka nieprawidłowo interpretowała tę normę, wiążąc pojęcie należnych świadczeń wyłącznie z regulacjami ustawy o Służbie Celnej. Tymczasem przepis ten jest rozbudowany i nie odnosi się wyłącznie do regulacji dotyczącej funkcjonariuszy celnych.
Ustawodawca, wskazując na prawo zatrudnionych do odprawy, odwołał się do dwóch instytucji połączonych spójnikiem „albo” - wskazującym na alternatywę rozłączną. Wyróżnić więc trzeba: 1. świadczenia należne w związku z likwidacją urzędu, 2. świadczenia należne w związku ze zniesieniem jednostki organizacyjnej w rozumieniu ustawy uchylanej w art. 159 pkt 3 ustawy przepisy wprowadzające KAS. W ocenie pozwanej, powódka ignoruje część zapisów tej normy, co prowadziłoby do całkowitego wypaczenia sensu przepisu.
Sąd nie podzielił stanowiska prezentowanego przez powódkę i zawartych w przytoczonych w pozwie orzeczeniach sądów powszechnych, iż zwrot znajdujący się na końcu omawianego przepisu: „w rozumieniu ustawy uchylanej w art. 159 pkt 3, tj. ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej”, należy odnosić do każdego członu zdania. Jak wywiedziono, art. 170 ust. 4 jest zdaniem współrzędnie złożonym z dwóch zdań składowych, oddzielonych od siebie spójnikiem „albo”. Cytowany zwrot przynależy ewidentnie do drugiego zdania składowego.
H. G. od dnia 1 listopada 1992 r. była pracownikiem Izby Skarbowej w B., a od dnia 2 grudnia 2016 r. stała się pracownikiem Izby Administracji Skarbowej w B. Na podstawie art. 170 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. stosunek pracy powódki wygasł z mocy prawa z dniem 31 sierpnia 2017 r., z uwagi na nieotrzymanie pisemnej propozycji zatrudnienia. Powódka nigdy nie była funkcjonariuszem Służby Celnej. Kwestią sporną pozostawała interpretacja art. 170 ust. 4 ustawy.
Zgodnie z jego treścią, pracownikom oraz funkcjonariuszom przysługują świadczenia należne odpowiednio w związku z likwidacją urzędu albo zniesieniem jednostki organizacyjnej w rozumieniu ustawy uchylanej w art. 159 pkt 3. Spójnik „albo” w rzeczonym przepisie wskazuje na alternatywę rozłączną. Prawdziwe więc będzie w konkretnej sytuacji faktycznej dotyczącej powódki, jedno z dwóch przedstawionych zdań podrzędnych. Skoro była ona pracownikiem (a nigdy nie była funkcjonariuszem celnym), to tym samym przysługuje jej świadczenie należne w związku z likwidacją urzędu, w którym świadczyła pracę.
Nowa ustawa o stażach - zmiany na rynku pracy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy o stażach, która ma zastąpić dotychczasową ustawę o praktykach absolwenckich. Celem nowej ustawy jest utworzenie systemu praktyk odpowiadającego współczesnym wymogom rynku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem jakości kształcenia, ochrony praw stażystów, a także dostosowanie przyjętych rozwiązań do standardów UE.
Jednym z najważniejszych rozwiązań przewidzianych w ustawie jest wprowadzenie obowiązku wypłaty stażyście świadczenia pieniężnego. Jego wysokość nie może być niższa niż 35% przeciętnego wynagrodzenia i nie może przekroczyć pełnej kwoty przeciętnego wynagrodzenia. Staż będzie odbywał się na podstawie pisemnej umowy zawartej między stażystą a organizatorem. Stażysta zyska prawo do dni wolnych, których wymiar będzie zależał od długości stażu.
Projekt przewiduje odpowiednie stosowanie do stażystów wielu przepisów Kodeksu pracy, w tym dotyczących ochrony wynagrodzenia, mobbingu i dyskryminacji, a także przepisów o czasie pracy młodocianych. Kontrolę przestrzegania nowych przepisów ma sprawować Państwowa Inspekcja Pracy.
Nowe przepisy mają wejść w życie w 2026 r. Jednym z kluczowych elementów projektu jest obowiązek wypłaty świadczenia pieniężnego. Projekt ustawy przewiduje także jasne zasady dotyczące organizacji stażu.
Kluczowe założenia projektu ustawy o stażach obejmują:
- Formę pisemną umowy stażowej.
- Zapewnienie stażystom sprawiedliwego wynagrodzenia w kontekście zadań i obowiązków, intensywności pracy oraz wagi komponentu edukacyjno-szkoleniowego.
- Zapewnienie rozsądnego czasu trwania staży, który nie powinien przekraczać 6 miesięcy, z wyjątkiem uzasadnionych przypadków.
- Zapewnienie odpowiedniej ochrony socjalnej i dostępu do ubezpieczeń społecznych.
- Zapewnienie przestrzegania praw i warunków pracy stażystów zgodnie z obowiązującym prawem unijnym i krajowym.
- Zobowiązanie organizatora stażu do wyznaczenia opiekuna stażu.
- Zapewnienie kanałów zgłaszania przez stażystów nadużyć i złych warunków pracy.
- Dopilnowanie, aby organizatorzy staży uwzględniali w swoich ogłoszeniach informacje na temat zasad i warunków stażu.
Projekt ustawy ma zastosowanie do staży na otwartym rynku pracy, a więc nie obejmie m.in. staży realizowanych na podstawie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, ustawy - Prawo oświatowe, ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce oraz ustaw regulujących staże w zawodach regulowanych.
76. doroczna konferencja prawa pracy i zatrudnienia (dzień 1, panel 7)
W rozumieniu projektu ustawy staż to wykonywanie zadań w celu zdobycia wiedzy, umiejętności praktycznych i doświadczenia zawodowego na podstawie umowy między stażystą a organizatorem stażu, niebędące pracą wykonywaną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Jednym z najważniejszych skutków tej ustawy będzie wyeliminowanie zjawiska bezpłatnych staży oraz minimalizacja ryzyka zastępowania stosunku pracy przez staż.
Obecnie projekt został skierowany do Biura Legislacyjnego Kancelarii Sejmu oraz do zaopiniowania m.in. Organizacje pracodawców wyrażają szereg zastrzeżeń wobec projektu, wskazując na jego przeregulowanie i ograniczenie elastyczności pracodawców.
tags: #poprawnosc #zapisu #ponaddwudziestoletni #staz #l