Ustawa o związkach zawodowych z października 1982 roku pozwoliła na odradzanie się ruchu związkowego.
Nie był to jednak łatwy czas, bo pracownicy byli podzieleni - jedni toczyli niekończące się spory, a drudzy byli zupełnie obojętni wobec tego, co dzieje się wokół.
Część z nich nie chciała jednak biernie przyglądać się sytuacji i wykorzystać szansę, którą dawała nowa ustawa.
To dzięki konsekwentnemu działaniu OPZZ znowelizowano między innymi prawo pracy, wprowadzając 5-dniowy, 40-godzinny tydzień pracy, doprowadzono do ograniczenia umów śmieciowych, zwiększono płacę minimalną i wprowadzono minimalną stawkę godzinową.
Wciąż mamy jeszcze wiele do zrobienia. Walczymy o prawo do emerytur stażowych - 35 lat dla kobiet, 40 dla mężczyzn czy niewygasający charakter emerytur pomostowych.
Zabiegamy o wyższe wynagrodzenia, niższe podatki i godne życie na emeryturze.
Wiele nowych wyzwań niesie informatyzacja i robotyzacja oraz coraz silniejsza globalizacja gospodarki.
Tempo zmian jest bardzo szybkie.
Cele związku zawodowego:
- Reprezentowanie i obrona praw i interesów pracowniczych, zawodowych, obywatelskich, materialnych, socjalnych i kulturalnych osób zrzeszonych w związku.
- Zabezpieczenie praw osób wykonujących pracę zarobkową w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, statusu materialnego, bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Kształtowanie etyki zawodowej oraz aktywności społecznej.
- Podejmowanie dialogu społecznego w celu harmonizowania interesów pracodawcy z interesami osób wykonujących pracę zarobkową.
- Szerzenie zasad demokracji, sprawiedliwości społecznej oraz koleżeńskiej solidarności.
- Działanie na rzecz podnoszenia kwalifikacji zawodowych osób wykonujących pracę zarobkową i ich adaptacji zawodowej w miejscu zatrudnienia.
- Prezentowanie stanowiska wobec pracodawcy, władz państwowych i samorządowych, a także innych organizacji, w ramach solidarnej ochrony interesów osób wykonujących pracę zarobkową i przestrzegania praw człowieka.
- Realizacja innych zadań wynikających z przepisów o związkach zawodowych, rozwiązywaniu sporów zbiorowych, prawa pracy i ratyfikowanych konwencji międzynarodowej organizacji pracy.
- Zwalczanie niegospodarności i nadużyć.
- Dbanie o poprawę warunków pracy, jej bezpieczeństwa oraz o godne wynagrodzenie wszystkich zatrudnionych.
Problemy i postulaty przedstawione przez NSZZ "Solidarność" stronie rządowej podczas czwartkowego spotkania były podstawą prowadzonych w ostatnich miesiącach przez OPZZ działań, będących odpowiedzią na niezadowolenie społeczne, wynikające z nasilającego się kryzysu gospodarczego i rosnących kosztów życia.
Niejednokrotnie z inicjatywy OPZZ były one już tematem debat, m.in. podczas posiedzeń Rady Dialogu Społecznego, w których uczestniczą trzy ogólnopolskie centrale związkowe.
Uważamy, że wypracowanie wspólnego stanowiska rządu i związków zawodowych oraz wspólne działania w obliczu tak trudnej sytuacji i tak wielu problemów, z którymi obecnie borykają się miliony Polek i Polaków, wymaga rozmów i porozumienia ze wszystkimi partnerami społecznymi.
Perspektywa na kolejne miesiące nie napawa optymizmem. Pracownicy budżetówki jak do tej pory otrzymali jedynie symboliczną podwyżkę w wysokości 4,4 proc., a w przyszłym roku rząd przewiduje zaledwie 7,8 proc waloryzację pensji w tej sferze. W dobie blisko 18 proc. inflacji jest to podwyżka, która nie jest w stanie zrekompensować rzeczywistego wzrostu cen.
Rada OPZZ wyraża też zaniepokojenie rosnącymi cenami nośników energii, w tym gazu, energii cieplnej i opału. W rezultacie nie tylko miliony Polek i Polaków narażeni są na ubóstwo energetyczne, rosną też koszty funkcjonowania przedsiębiorstw, które coraz częściej alarmują o zamiarach likwidacji miejsc pracy.
Rada OPZZ domaga się, aby wprowadzić limity cenowe, zwłaszcza w odniesieniu do kosztów rachunków za energię oraz podatek od nadmiernych zysków firm energetycznych.
Oczekuje też od Rządu podjęcia szybkich działań umożliwiających Polsce dostęp do środków z Krajowego Planu Odbudowy i unijnych funduszy spójności oraz zakończenia sporów generujących naliczanie Polsce kar finansowych przez Unię Europejską.
Postulat: podwyższenia płac pracowników sfery finansów publicznych o co najmniej 20 proc.
23 listopada w warszawskiej siedzibie konfederacji odbyło się ostatnie posiedzenie Rady OPZZ w kadencji 2018-2022. Omawiano sprawy związane ze zbliżającym się X Kongresem OPZZ, który odbędzie się już 15-16 grudnia, a także rozważano projekt programu OPZZ na kadencję 2022-2026 oraz propozycje zmian w Statucie.
Posiedzenie zdominowały sprawy związane ze zbliżającym się Kongresem. Omówiono i przyjęto projekty porządku i regulaminu obrad X Kongresu, regulaminu wyboru przewodniczącego OPZZ i przewodniczącego Komisji Rewizyjnej oraz programu OPZZ na kadencję 2022 - 2026.
Rada OPZZ przyjęła uchwałę w sprawie ustalenia liczby delegatów na X Kongres, stanowiącej podstawę do ustalenia prawomocności obrad.
Przewodniczący OPZZ podziękował członkom Rady OPZZ i Komisji Rewizyjnej IX Kadencji, którzy nie będą kontynuowali swojej misji w latach 2022 - 2026.
W liście przewodniczącego OPZZ skierowanym do ustępujących członków Rady i Komisji Rewizyjnej czytamy między innymi: - Doświadczenie i kompetencje Koleżanek i Kolegów miały zasadniczy wpływ na skuteczność naszych działań, a kultura osobista i empatia pozytywnie wpływały na wizerunek OPZZ. Z całego serca dziękuję za owocną i inspirującą współpracę w Radzie i Komisji Rewizyjnej OPZZ.
22 listopada 2022 roku w siedzibie OPZZ w Warszawie odbyło się ostatnie posiedzenie Komisji Rewizyjnej OPZZ w kadencji 2018 - 2022. Przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych Andrzej Radzikowski wręczył Odznakę Honorową I Stopnia za Zasługi dla OPZZ kol.
17 listopada na Zamku Królewskim w Warszawie odbyła się uroczystość wręczenia nagród i wyróżnień Głównego Inspektora Pracy w konkursach organizowanych przez Państwową Inspekcję Pracy. Wśród nagrodzonych znaleźli się przedstawiciele OPZZ - Leszek Miętek, przewodniczący Konfederacji Kolejowych Związków Zawodowych i Bolesław Hendzel, zatrudniony w Tameh Polska Sp.
Nagrodę im. Haliny Krahelskiej otrzymał Leszek Miętek, przewodniczący Konfederacji Kolejowych Związków Zawodowych i przewodniczący Branży Transport OPZZ.
Nagrodę i tytuł Najaktywniejszego Społecznego Inspektora Pracy otrzymał Bolesław Hendzel, zatrudniony w Tameh Polska Sp. z o.o., Oddział Wytwarzania Kraków - zgłoszony przez przewodniczącego Zarządu NSZZ Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
Nagrodzeni zostali także inspektorzy pracy, wyróżniający się szczególną aktywnością z Okręgów PIP: lubelskiego - Artur Brzeziński, małopolskiego - Robert Kaniecki i zachodniopomorskiego - Jacek Krzywonos.
Najlepszymi zakładami pracy w trzech kategoriach zostały: zatrudniający do 49 pracowników - Planetfan sp. z o.o. sp. k., TIRCARS sp. j. Mariusz Chorąży i Wspólnicy, GALWAN sp. z o.o., od 50 - 249 pracowników - Mondi Simet sp. z o.o. Grabonóg, KB POMORZE sp. z o.o., Arcom sp. z o.o oraz powyżej 249 pracowników - PPHU Visscher-Caravelle Poland sp. z o.o., NM Polska sp.
Oprócz laureatów OPZZ, podczas uroczystości OPZZ reprezentowali: wiceprzewodniczący Sebastian Koćwin i Renata Górna.
Podczas ostatniego posiedzenia Rady OPZZ w kadencji 2018-2022 ogłoszono wyniki IV edycji konkursu „Diamenty OPZZ”. Tegoroczni zwycięzcy „Diamentów OPZZ” zostali wyłonieni przez Kapitułę nagrody już w połowie października. Podjęto wówczas decyzję, że ogłoszenie wyników i uroczyste wręczenie nagród odbędzie się 23 listopada podczas ostatniego posiedzenia Rady OPZZ Kadencji 2018 - 2022.
W skład Kapituły wchodzą przewodniczący siedmiu Rad Branż OPZZ oraz dwoje przedstawicieli Rady OPZZ. Kapituła dokonała wyboru laureatów IV edycji konkursu „Diamenty OPZZ”. Za najlepszego pracodawcę, u którego działa organizacja związkowa OPZZ uznano Dr. Marka Działoszyńskiego - prezesa Szpitala Uniwersyteckiego im. Karola Marcinkowskiego w Zielonej Górze sp. z o.o.
Przypomnijmy: konkurs „Diamenty OPZZ” ma na celu promowanie najlepszych, najbardziej dynamicznych osobowości oraz organizacji zaangażowanych w pracę związkową. Ważną ideą jest również wyróżnienie tych pracodawców, którzy dbają o przestrzeganie praw pracowniczych, bezpieczne warunki pracy i płacy oraz szanują dialog społeczny.
17 listopada w australijskim Melbourne rozpoczął się V Światowy Kongres Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych (ITUC). Światowy Kongres ITUC potrwa do 22 listopada.
Zakończył się V Światowy Kongres Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych (ITUC). Prawie 1000 uczestników z ponad 120 krajów, reprezentujących ponad 200 demokratycznych organizacji pracowniczych wzięło udział w debatach i dyskusjach, aby ukształtować wizję oraz nakreślić kierunek działań światowego ruchu związkowego na kolejne cztery lata.
W tym roku na V Światowym Kongresie Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych (ITUC) w Melbourne w Australii zebrało się ponad 1000 związkowców reprezentujących około 200 milionów pracowników w ponad 130 krajach. Brali w nim udział delegaci Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych: wiceprzewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski, Aneta Trojanowska (ZNP) i Wiesława Licha (Federacja NSZZ Przemysłu Lekkiego).
Oprócz wydania oświadczenia dotyczącego nowej umowy społecznej, Kongres przyjął m.in. nadzwyczajne rezolucje w sprawie Iranu czy inwazji Rosji na Ukrainę. Wszystkie te dokumenty są dostępne TUTAJ.
W sobotę 19.11 z uczestnikami Kongresu połączył się prezydent Joe Biden.
Rada Generalna ITUC to organ wybierany przez Kongres na 4-letnią kadencję. Stanowi on najwyższą władzę wykonawczą organizacji między kongresami. W jej skład wchodzą z urzędu przewodniczący MKZZ, sekretarz generalny MKZZ, zastępcy sekretarza generalnego oraz 70 członków tytularnych z afiliowanych organizacji.
Rozpoczęła się rekrutacja do programu certyfikacji „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom” - edycja 2022. Jego celem jest promowanie najlepszych agencji zatrudnienia. W Polsce jest zarejestrowanych 8899 agencji zatrudnienia.
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych i Konfederacja Lewiatan stworzyły program certyfikacji „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom”. W 2022 roku nabór uczestników do programu trwa od 10 listopada do 1 grudnia.
Przed przystąpieniem do programu certyfikacji prosimy zapoznać się z regulaminem.
O przyznaniu certyfikatu „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom” decyduje sześcioosobowa Kapituła, złożona z przedstawicieli Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych i Konfederacji Lewiatan. Certyfikat jest przyznawany na dwa lata tym agencjom zatrudnienia, które otrzymają powyżej 70% liczby możliwych do uzyskania punktów.
Certyfikat może trafić wyłącznie do najlepszych agencji. W związku z tym ustalono kryteria, które muszą spełniać agencje, aby go otrzymać. Udział w programie certyfikacji „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom” jest płatny.
Związki zawodowe (lub pracownicze) wyjaśnione w jedną minutę: definicja/znaczenie, historia i argumenty za/przeciw
Przykładowe związki zawodowe działające w grupach kapitałowych:
- Związek Zawodowy Pracowników PGE Ekoserwis Sp. z o.o.
- Związek Zawodowy Pracowników Służby Zdrowia Szpitala Specjalistycznego im.
- Związek Zawodowy Pracowników Zespołu Pieśni i Tańca „Śląsk” im.
- Międzyzakładowy Związek Zawodowy Hutników w CMC Poland Sp.
- Związek Zawodowy Alternatywa Zakładów Tłuszczowych Kruszwica S.A.
- Związek Zawodowy Pracowników Bioeko Grupa Tauron Sp.
- Związek Zawodowy Pracowników Totalizatora Sportowego Sp.
- Związek Zawodowy Pracowników Zakładu Wodociągów i Kanaliacji sp. z o.o.
- Związek Zawodowy Pracowników DCR sp. z o.o.
- Związek Zawodowy Pracowników Technicznych i Administracji „Dozór” Energetyka sp. z o.o.
- Związek Zawodowy „Miedziowi” KGHM Polska Miedź S.A.
- Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Pracowników Szpitala im. dr A.
- Wolny Związek Zawodowy Pracowników Produkcji Przy Soda Polska Ciech sp.
- Związek Zawodowy Pracowników Twórczych i Technicznych TVP S.A.
tags: #miedzynarodowy #zwiazek #zawodowy #pracownikow #grupy #kapitalowej