Staż jest bardzo dobrym rozwiązaniem dla świeżo upieczonych absolwentów szkół średnich bądź osób studiujących, które pragną jednocześnie zdobywać, jakże cenione na rynku, doświadczenie zawodowe.
Kto Może Ubiegać Się o Staż z Urzędu Pracy?
Aby móc ubiegać się o staż z urzędu pracy, konieczne jest zarejestrowanie się jako osoba bezrobotna w PUP. Uprawnionymi do odbywania stażu z urzędu pracy są osoby bezrobotne do 30. roku życia, a także osoby powyżej 50. roku życia. Staż jest w pełni finansowany przez PUP.
Urząd pracy ma prawo skierować na staż także m.in.:
- Osoby długotrwale bezrobotne.
- Kobiety, które po urodzeniu dziecka nie podjęły pracy.
- Osoby niepełnosprawne.
- Osoby bezrobotne samotnie wychowujące dziecko.
- Osoby bezrobotne bez kwalifikacji zawodowych.
- Osoby, którym kończy się kontrakt socjalny.
- Byli więźniowie, którzy nie rozpoczęli pracy po odbyciu kary.
W wyżej wymienionych wypadkach staż nie może trwać dłużej niż 6 miesięcy.
Staż z Urzędu Pracy to szansa na dobrego pracownika. Stażysta z Urzędu Pracy to osoba bezrobotna, która przez dany okres czasu uczy się zawodu.
Aby zorganizować staż w ramach finansowania z urzędu pracy, musisz w pierwszej kolejności złożyć wniosek w urzędzie pracy, zgodnie z siedzibą lub oddziałem firmy. Aktualne dokumenty do pobrania - wniosek i zasady, można znaleźć na stronie internetowej danego urzędu lub w jego siedzibie. Zasady przyznawania staży oparte są na zapisach z ustawy, rozporządzenia oraz wewnętrznych regulaminach urzędów pracy. Przed wypełnieniem wniosku zapoznaj się wnikliwie z regulaminem. Po zapoznaniu się z regulaminem wiesz już, czy spełniasz warunki, aby starać się o zorganizowanie stażu oraz w jaki sposób prawidłowo wypełnić wniosek. Na jego podstawie zapada decyzja o przyznaniu wsparcia, dlatego podejdź do wypełnienia go z niezwykłą dokładnością i cierpliwością. Skompletuj wszystkie, niezbędne dokumenty. Pamiętaj! Wniosek powinien być wypełniony czytelnie i zawierać dane Twojej firmy, dane dotyczące stanowisk pracy, na które osoby bezrobotne będą kierowane do odbycia stażu oraz program stażu. Poprawnie wypełniony wniosek wraz z niezbędnymi załącznikami złóż w kancelarii lub miejscu do tego wyznaczonym we właściwym urzędzie pracy. Na jego rozpatrzenie urząd ma miesiąc. Jeśli Twój wniosek został rozpatrzony pozytywnie, powinieneś zgłosić się do urzędu pracy w celu podpisania umowy i ustalenia szczegółów.
O tym, kogo przyjmiesz na staż, decydujesz sam. O wyborze kandydata możesz zadecydować już na etapie składania wniosku (we wniosku znajdziesz miejsce na podanie danych konkretnej osoby bezrobotnej) lub po jego rozpatrzeniu. Pamiętaj! Stażysta przed rozpoczęciem pracy musi przejść badania lekarskie, tak jak w przypadku pracownika.
Jak Napisać Podanie o Staż Bezpośrednio do Pracodawcy?
Aby dostać się na staż, należy przekonać osobę zarządzającą firmą, że to my jesteśmy idealnymi kandydatami na to stanowisko. Wtedy najlepiej sporządzić podanie o staż. Przed przystąpieniem do sporządzania podania o staż zastanów się, co i w jaki sposób chciałbyś przekazać. Oto kilka kwestii, na które z pewnością warto zwrócić uwagę:
- Używaj zwrotów grzecznościowych.
- Staraj się odwoływać do konkretnej oferty przyjęcia na staż (chyba że jest to niemożliwe).
- Jeżeli ukończyłeś szkołę średnią lub studiujesz na kierunku powiązanym z danym stanowiskiem - zaznacz, że praca umożliwi ci wykorzystanie zdobytej wiedzy w praktyce.
- Napisz o swoich pozytywnych cechach - używaj ogólnych sformułowań (sumienny, ambitny, punktualny).
- Wspomnij o dotychczasowych pracach czy praktykach.
- Nie zapomnij o prośbie o pozytywne rozpatrzenie podania.
- Złóż własnoręczny podpis.
Załączniki do Podania o Staż
Podanie o staż samo w sobie wyraża głównie prośbę o przyjęcie zainteresowanego. Jeśli staramy się o pracę w danej firmie, wówczas warto do takiego wniosku dołączyć również CV. Przedstawia ono bowiem dotychczasowy przebieg kariery zawodowej. Co istotne, wskazuje ukończone szkoły oraz poprzednie miejsca pracy, a jest to jedna z najważniejszych informacji dla przyszłego pracodawcy.
Staż z Urzędu Pracy: Korzyści dla Pracodawcy
Staż z Urzędu Pracy to szansa na dobrego pracownika. Czy staż z UP może być korzystny dla pracodawcy? Stażysta z Urzędu Pracy to osoba bezrobotna, która przez dany okres czasu uczy się zawodu. Firma po zakończeniu stażu zatrudnia tę osobę na pełny etat. Ten artykuł jest przydatny dla pracodawców i piszę go z perspektywy doświadczeń pracodawcy.
Składając wniosek o staż, musisz działać na rynku co najmniej 6 miesięcy. Możesz starać się o stażystę z innego Urzędu niż macierzysty. Czyli prowadząc firmę w Katowicach, możesz starać się o pracownika np. z Sosnowca. Po złożeniu wniosku, Urząd ma miesiąc na podjęcie decyzji. Warto wpisać we wniosku gwarancję zatrudnienia. Możesz starać się o więcej niż jednego stażystę. Stażysta musi przejść badania lekarskie w medycynie pracy. Powinieneś zapewnić stażyście nadzór opiekuna. Po zakończeniu stażu nie musisz zatrudniać stażysty. Możesz zatrudnić kogokolwiek, byle stan zatrudnienia w Twojej firmie zwiększył się po zakończeniu stażu. Jeśli nie zwiększysz zatrudnienia, to nie możesz ubiegać się o kolejny staż.
Zgodnie z regulaminem określającym zasady i warunki organizacji stażu, na przydział stażysty musiałem odczekać pół roku od startu działalności. Gdy minęło 6 miesięcy, zacząłem szukać informacji na temat oferty urzędu. UP dostają pieniądze na staże na początku roku i wówczas jest największa szansa na skierowanie do nas pracownika. Napisałem wniosek, który następnie złożyłem w Urzędzie Pracy. UP ma miesiąc na rozpatrzenie decyzji. Mniej więcej po takim czasie przyszła odpowiedź - negatywna. Macierzysty Urząd Pracy stwierdził, że na stanowisko barman/barista nie jest potrzebny staż. Okazało się jednak, że podobnie jak w przypadku Sanepidu interpretacja prawa może być dowolna przez każdą z powiatowych jednostek. Jeśli w jednej gminie Urząd Pracy godzi się na staż na stanowisku barman/barista, to w innej już nie musi się zgodzić. Wg mnie, każdy zawód (który występuje w urzędniczym rejestrze) powinien być traktowany jednakowo. Opinia urzędu jest nie w porządku wobec zawodu barmana i baristy. Przyrządzanie drinków i parzenie kaw to sztuka, której uczy się latami. Urząd Pracy powinien opublikować listę zawodów, na które nie są potrzebne staże.
Po 3 miesiącach Urząd Pracy ponownie miał do dyspozycji pieniądze na organizację stażów. Czekałem na to. Napisałem ogłoszenie o pracę (staż) na OLX, zgłosiło się kilka osób, najlepsza osoba została wpisana do wniosku. Po miesiącu oczekiwania przyszedł list z odmową. W uzasadnieniu Urząd Pracy napisał, że nie mogą mi przyznać stażysty na stanowisko kierownika, ponieważ ów stażysta nie miałby kim kierować. Tymczasem zgodnie z regulaminem stażu, stażysta nie może zostać sam na stanowisku pracy - powinien pracować pod okiem opiekuna. Pracując samemu w knajpie nikim nie kierowałem, a kierownikiem z racji obowiązków jak najbardziej się czułem.
Parę dni po drugiej odmowie w mediach pojawiła się informacja, że Urząd Pracy dał nowo-otwierającemu się hipermarketowi 20 stażystów (DWUDZIESTU stażystów). Do wykładania towaru, na kasę, do sprzątania itp. Ten news zakończył moją i tak słabą cierpliwość. Starosta odpisał, aby udać się do Dyrektor UP, który wytłumaczy mi wszystkie problemy i pomoże załatwić staż. Pani dyrektor pomogła mi tak sformułować wniosek, żeby przeszedł. No i udało się, staż z UP załatwiony. Miesiąc później miałem już osobę na stażu, stanowisko - pomoc kuchenna. W ostatnim podejściu nie miałem już czasu na szukanie kandydata na stażystę. Urząd Pracy obiecał mi więc podesłać swoich ludzi. Niestety większość z nich nie szukała pracy w gastronomii. Czy zdecyduję się jeszcze kiedyś na stażystę? Na pewno tak, gdyż staż z Urzędu Pracy to jedna z form oszczędzania na kosztach w firmie. Tego typu przygody wiele uczą i pomagają wyciągać wnioski na przyszłość.
Jak Wygląda Praca na Stażu?
Staż to nic innego jak nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych niezbędnych do przyszłej pracy. Polega na wykonywaniu zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą. Staż bardzo często utożsamiany jest z praktyką, jednak obie formy różnią się od siebie. Praktyka dotyczy przede wszystkim młodych ludzi w trakcie nauki lub zaraz po niej. Z kolei staż skierowany jest do osób bezrobotnych, zarejestrowanych w urzędzie pracy.
Jesteś osobą bezrobotną? Nie udało Ci się znaleźć zatrudnienia na własną rękę? Prawdopodobnie masz już za sobą wizytę w urzędzie pracy, który z założenia zajmuje się pośrednictwem zawodowym, w praktyce bywa jednak różnie. Jeśli dopiero planujesz się tam udać, koniecznie przygotuj niezbędne dokumenty (świadectwa pracy, dyplomy ukończenia szkół, zaświadczenia o kursach i szkoleniach). Na podstawie Twojego wykształcenia i kwalifikacji, urzędnik ma za zadanie dobrać odpowiednią dla Ciebie ofertę pracy, na którą będziesz mógł aplikować. Niestety zdarza się, że takie oferty się nie pojawiają. Ze stażem jest nieco inaczej, ponieważ jego zdobycie jest znacznie łatwiejsze, niż zdobycie etatu. Dlaczego? Jeśli masz szczęście, po zarejestrowaniu w urzędzie pracy tak naprawdę nie musisz nic robić, jedynie czekać na propozycję. Niestety może się też zdarzyć tak, że urzędnik nie znajdzie oferty, która będzie odpowiadała Twojemu doświadczeniu i kwalifikacjom. W takiej sytuacji nie warto biernie się przyglądać, a wziąć sprawy w swoje ręce. Jak? Wybierz pracodawcę i zapytaj go o możliwość odbycia u niego stażu, jeśli się zgodzi - złóż wniosek w urzędzie pracy.
Zdobywasz płatny staż. Okazuje się, że nie każdy może odbyć staż z urzędu pracy. Wynika to z samego założenia programu, który ma aktywizować osoby z najmniejszą szansą na znalezienie pracy, czyli ludzi młodych oraz starszych.
Pamiętaj, że to, co odróżnia staż z urzędu pracy i praktykę organizowaną przez prywatną firmę, to wynagrodzenie, które w pierwszym przypadku wypłacane jest zawsze. Niestety osoby młode (zwykle studenci), swoje pierwsze doświadczenie zawodowe często zmuszone są zdobywać całkowicie bezpłatnie lub za niewielkie kwoty. Stażyści swoje wynagrodzenie otrzymują w formie stypendium stażowego. Jego wysokość ustalana jest na podstawie wysokości zasiłku dla bezrobotnych - od 1 czerwca 2025 r. jest to 160 proc. kwoty zasiłku, wcześniej stażystom przysługiwało 120 proc. zasiłku. Od 1 czerwca 2025 roku, zasiłek dla osób niepracujących wynosi 1721,90 zł brutto. Jeśli obliczymy 160% tej kwoty, otrzymamy sumę 2755,10 zł brutto - tyle wynosi wynagrodzenie za staż 2026. Wydaje się, że to niewielka kwota, szczególnie że minimalna krajowa 2026 wynosi ok. 3605,85 zł na rękę (4806 zł brutto). Mimo wszystko stypendium stażowe jest wyższe niż zasiłek dla bezrobotnych, ponieważ wynosi 160% jego wysokości. Co więcej, decydując się na staż, zyskujesz możliwość zdobycia nowych kwalifikacji i nie znikasz z rynku pracy.
Czas Trwania Stażu i Umowa
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, staż z urzędu pracy może trwać od 3 do 12 miesięcy, najczęściej jest to jednak 6 miesięcy. Aby móc przyjmować stażystów z urzędu pracy, pracodawca musi podpisać umowę ze starostwem powiatowym. W umowie należy uwzględnić miejsce odbywania stażu i jego program. Taki program powinien zawierać podstawowe informacje na temat stanowiska: nazwę specjalności lub zawodu, zakres wykonywanych zadań, rodzaj uzyskanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych, sposób potwierdzenia zdobytych kwalifikacji lub umiejętności, opiekuna stażysty.
Pracodawca powinien też uwzględnić informacje na temat potencjalnego stażysty, takie jak: predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia, kwalifikacje zawodowe. Przez cały okres stażu, nadzór nad nim sprawuje starosta. Po zakończeniu stażu bezrobotny powinien otrzymać od starosty zaświadczenie o odbytym stażu w terminie nie późniejszym niż 7 dni od zakończenia stażu.
Zasady Odbywania Stażu
Osoba odbywająca staż z urzędu pracy ma status osoby bezrobotnej. Dlatego nie może być nigdzie zatrudniona w trakcie trwania stażu. W przypadku otrzymania jakiegokolwiek wynagrodzenia stażysta traci status osoby bezrobotnej, a co za tym idzie prawo do odbywania stażu.
W związku z tym stażyście nie obowiązują pewne przywileje wynikające z umowy o pracę, takie jak urlop wypoczynkowy. Ma natomiast prawo do dwóch dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu, za które przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.
Stażysta z urzędu pracy ma prawo do informacji takich jak program stażu. Powinien również otrzymać informacje na temat przysługujących mu uprawnień w związku z zakładowym regulaminem pracy.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić stażyście odpowiednie warunki pracy. Zobowiązany jest również przeszkolić stażystę z zasad BHP, jak i zapewnić środki ochrony indywidualnej, odzież, obuwie robocze oraz należne posiłki i napoje. Pracodawca przyjmujący na staż powinien zapewnić profilaktykę ochrony zdrowia stażysty i skierować go na badania. Na badania może skierować również starosta, a koszty badań ponosi Fundusz Pracy.
Czas Pracy i Lista Obecności
Czas pracy stażysty z urzędu pracy wynosi 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu. Jeśli stażysta posiada orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie może pracować powyżej 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Osoba odbywająca staż nie może pracować w godzinach nadliczbowych. Ma ona również prawo do odpoczynku dobowego i tygodniowego na zasadach umowy o pracę.
Warto pamiętać, że stażysta ma zakaz odbywania stażu w:
- Niedziele i święta.
- Porze nocnej.
- Systemie pracy zmianowej.
Obecność stażysty musi być udokumentowana na liście obecności, każdego dnia, kiedy stażysta był obecny. Należy również dokumentować nieobecności zarówno nieusprawiedliwione, jak i usprawiedliwione np. zwolnieniem lekarskim. Podpisaną i opieczętowaną listę dostarcza do Urzędu organizator stażu, na co ma 5 dni od zakończenia miesiąca. Może to również zrobić stażysta podczas umówionej wizyty w Urzędzie Pracy.
Jak długo (7) może trwać staż?
Wynagrodzenie, Składki i Podatki
Stażysta z urzędu pracy otrzymuje tzw. stypendium, czyli wynagrodzenie za staż. Jest ono wypłacane przez Urząd Pracy i wynosi 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych, co w 2024 r. wynosi 1 994,40 zł. Jeśli w czasie odbywania stażu stażysta będzie niezdolny do pracy i udokumentuje to zwolnieniem lekarskim, również przysługuje mu stypendium.
Staż z Urzędu Pracy wlicza się do okresu zatrudnienia, na podstawie którego uzyskuje się uprawnienia emerytalne. Ponadto stażysta podlega ubezpieczeniu wypadkowemu i rentowemu. Należy jednak pamiętać, że stażysta z urzędu pracy nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu. W związku z tym nie przysługuje mu zasiłek chorobowy czy macierzyński.
Pozytywną informacją dla osób przystępujących do stażu będzie też fakt, że stypendium za staż nie podlega opodatkowaniu. Zatem od tej kwoty odprowadzane zaliczki na podatek dochodowy ani nie trzeba go z tego tytułu płacić po zakończeniu roku podatkowego. Oznacza to także, że nie należy tych środków wykazywać w zeznaniu podatkowym.
Rozwiązanie Umowy Stażowej
Formalnie do rozwiązania stażu uprawniony jest Urząd Pracy, gdyż to z nim stażysta podpisuje umowę. Pracodawca może natomiast zawnioskować o rozwiązanie umowy, zwłaszcza jeżeli stażysta w jakiś sposób zawinił, np. stawił się nietrzeźwy w zakładzie pracy, wyrządził szkody czy nie usprawiedliwił nieobecności. Takie sytuacje jak najbardziej mogą być podstawą rozwiązania umowy z winy stażysty, a to z kolei wiąże się koniecznością zwrócenia przez niego części kosztów na zorganizowanie stażu takich jak koszty badań lekarskich. Nie podlega natomiast zwrotowi otrzymane stypendium stażowe.
Staż to forma nabywania wiedzy i umiejętności przez osoby bezrobotne, które wykonują zadania w miejscu pracy bez formalnego zatrudnienia. Jest to szansa na zdobycie doświadczenia zawodowego i zwiększenie szans na zatrudnienie. Staże skierowane są głównie do osób bezrobotnych, a organizować je mogą pracodawcy, przedsiębiorcy, podmioty ekonomii społecznej, rolnicze spółdzielnie oraz osoby fizyczne prowadzące działalność rolniczą.
Aby ubiegać się o staż, należy zgłosić się do powiatowego urzędu pracy lub znaleźć pracodawcę samodzielnie, przy czym decyzja o skierowaniu zależy od dostępnych środków. Staż może być zakończony potwierdzeniem zdobytej wiedzy i umiejętności, co wymaga dodatkowego wysiłku i może zakończyć się egzaminem lub uzyskaniem kwalifikacji. Osoby, które ukończą taki staż i uzyskają potwierdzenie w ciągu 12 miesięcy, mogą otrzymać dodatek do stypendium.
W trakcie stażu przysługuje stypendium, które wynosi 160% zasiłku dla bezrobotnych oraz prawo do dwóch dni wolnych za każdy miesiąc stażu. Ważne jest, że okres pobierania stypendium liczy się do wymagań dotyczących uprawnień pracowniczych, a za czas niezdolności do pracy przysługuje 50% stypendium.
Jak długo (7) może trwać staż?
tags: #pup #opatow #nabur #wnioskow #o #staz