Wakacje to dla młodych ludzi dobry moment na zdobycie ciekawego doświadczenia i jednocześnie wzbogacenie swojego CV o wartościowy wpis.
Staże i praktyki w spółkach Grupy Kapitałowej Lotos, podobnie jak w ubiegłych latach, cieszą się dużym zainteresowaniem zarówno studentów, jak i uczniów.
W roku 2014 było ich aż 174, a w ostatnich 3 latach ponad 500.
Grupa Kapitałowa Lotos oferuje bardzo różnorodne stanowiska pracy - od stricte technicznych (typu automatyk czy spawacz), poprzez wykwalifikowanych pracowników produkcji (aparatowy, operator urządzeń), stanowiska administracyjno-biurowe (księgowy/a, referent, sekretarka) i specjalistyczne w różnych obszarach (m.in. finanse, handel, zakupy, sprawozdawczość, marketing) do stanowisk inżynierskich z branż takich jak automatyka, elektryka, mechanika, technologia chemiczna, zarządzanie produkcją.
- To właśnie różnorodność przyciąga do nas zarówno uczniów szkół zawodowych, jak i studentów bardzo wielu kierunków - mówi Iwona Stankiewicz-Dąbek, kierownik Zespołu ds. Procesów HR w Grupie Lotos.
- Mamy precyzyjnie opracowany program praktyk i staży.
Na podstawie potrzeb zgłaszanych nam przez szefów poszczególnych komórek organizacyjnych rekrutujemy odpowiednich kandydatów o konkretnych kwalifikacjach.
Dodatkowo bierzemy udział w zakrojonych na szerszą skalę inicjatywach stażowych.
Przykładamy dużą wagę do tego, aby taki staż czy praktyka była przygotowana profesjonalnie oraz stanowiła wartość dodaną zarówno dla tych młodych ludzi, jak i dla naszej firmy.
Podczas praktyki czy stażu w Lotosie od samego początku dana osoba poznaje praktyczne aspekty zawodu, którego uczy się w szkole lub na studiach.
Uczestnicy mogą przekonać się, jakie wymagania będą stawiane osobom na danych stanowiskach z chwilą podjęcia przez nie pracy zawodowej.
W pierwszym półroczu Lotos gościł już 26 osób.
Wśród nich znaleźli się m.in. 4 studenci specjalności technologia ropy i gazu na kierunku technologia chemiczna Politechniki Krakowskiej, którzy odbyli staż w ramach projektu „Kompetencje startem do kariery inżyniera".
Na bieżący rok zaplanowano jak do tej pory ponad 100 miejsc dla praktykantów i stażystów.
W tym tygodniu rozpoczyna się etap rekrutacyjny programu „Wakacyjny Staż", z którego 18 stażystów trafi do 3 spółek Grupy Kapitałowej Lotos.
Firma przyjmie też 5 osób z konkursu stażowego Ministerstwa Skarbu Państwa „Budujemy wartość polskiej gospodarki „Pracuj dla Nas".
Lotos od lat wspiera rozwój naukowy i zawodowy studentów organizując około 150 praktyk rocznie, a także biorąc udział w wielu inicjatywach stażowych.
W ostatnich trzech latach zorganizowano łącznie 512 praktyk i staży.
Na praktyki najczęściej przyjmuje Grupa Lotos, Lotos Petrobaltic, Lotos Serwis, Lotos Lab, a także: Lotos Oil, Lotos Kolej i Lotos Asfalt.
Z uwagi na profil działalności firmy, Lotos współpracuje m.in. z Politechniką Gdańską, Politechniką Krakowską, Akademią Górniczo-Hutniczą, Akademią Ekonomiczną w Krakowie, Uniwersytetem Gdańskim, a także Zespołem Szkół Przemysłu Spożywczego i Chemicznego w Gdańsku oraz Zespołem Szkół Ekologicznych w Gdyni.
Ważne jest to, że na praktyki oraz staże aplikować mogą studenci i uczniowie z uczelni i szkół w całej Polsce.
Kandydaci otrzymują możliwość zdobycia ciekawego doświadczenia i pogłębienia swojej wiedzy.
Grupa Lotos na bieżący rok zaplanowała jak do tej pory ponad 100 miejsc dla praktykantów i stażystów.
W tym tygodniu rozpoczyna się etap rekrutacyjny programu "Wakacyjny Staż", z którego 18 stażystów trafi do trzech spółek Lotosu.
Firma przyjmie też pięć osób z konkursu stażowego Ministerstwa Skarbu Państwa "Budujemy wartość polskiej gospodarki. Pracuj dla nas!".
W Grupie Kapitałowej Lotos pracuje obecnie blisko 5 tys. osób na stanowiskach technicznych (jak automatyk czy spawacz), w produkcji (aparatowy, operator urządzeń), administracyjno-biurowych (księgowy/a, referent, sekretarka) i specjalistycznych, m.in. w finansach, handlu, zakupach, marketingu, inżynierskich w automatyce, mechanice, technologii chemicznej, zarządzaniu produkcją.
- To właśnie różnorodność przyciąga do nas zarówno uczniów szkół zawodowych, jak i studentów bardzo wielu kierunków - mówi Iwona Stankiewicz-Dąbek, kierownik zespołu ds. procesów HR w Grupie Lotos.
- Mamy precyzyjnie opracowany program praktyk i staży.
Na podstawie potrzeb zgłaszanych nam przez szefów poszczególnych komórek organizacyjnych rekrutujemy odpowiednich kandydatów o konkretnych kwalifikacjach.
Dodatkowo bierzemy udział w zakrojonych na szerszą skalę inicjatywach stażowych.
U nas czas praktyk jest w 100 procentach wypełniony na budowanie przyszłych kompetencji zawodowych przez młodych ludzi.
W pierwszym półroczu Lotos gościł już 26 osób.
Wśród nich znaleźli się m.in. czterej studenci specjalności technologia ropy i gazu na kierunku technologia chemiczna Politechniki Krakowskiej, którzy odbyli staż w ramach projektu "Kompetencje startem do kariery inżyniera".
W 2014 roku staży i praktyk w spółkach Lotosu było aż 174.
W ostatnich trzech latach zorganizowano łącznie 512 praktyk i staży.
Na praktyki najczęściej przyjmują Grupa Lotos, Lotos Petrobaltic, Lotos Serwis, Lotos Lab.
Z uwagi na profil działalności firma współpracuje m.in.
Grupa LOTOS po raz jedenasty wzięła udział w inicjatywie Prezydenta Miasta Gdańsk „Wakacyjny Staż”.
W Biurze Audytu Wewnętrznego staż odbędą studenci Akademii Górniczo-Hutniczej angażując się w zadania audytowe z obszaru górnictwa ropy.
Tradycyjnie już przyjmiemy do Pionu Techniki, do takich komórek, jak: Dział Planowania i Nadzoru Remontów Automatyki, a także Remontów Elektrycznych i Mechanicznych kilku studentów Wydziału Elektrotechniki i Automatyki oraz Wydziału Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki Politechniki Gdańskiej.
Szeregi Biura Zarządzania Informatyką zasili student, który zdecydował się poświęcić całe 3-miesięczne wakacje na zdobycie cennego doświadczenia w naszej firmie.
Z kolei przedstawiciel Szkoły Głównej Handlowej będzie miał okazję poznać pracę Biura Budżetowania i Analiz Ekonomicznych.
Współpracujący z nami od lat Wydział Chemiczny Politechniki Gdańskiej reprezentowany jest silnie również w tym projekcie stażowym.
Jego studenci zainteresowani byli głównie Pionem Produkcji oraz obszarem BHP, w którym to będą mieli możliwość zapoznania się między innymi z funkcjonującymi w Grupie LOTOS systemem BHP oraz systemami zarządzania chemikaliami.
Pion Dyrektora ds. Logistyki zdecydował się natomiast przyjąć studenta Politechniki Gdańskiej studiującego na kierunku Transport.
Pod koniec czerwca, na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego odbyła się uroczysta Gala Finałowa, podczas której reprezentanci firm sponsorujących staże mieli możliwość spotkania się częścią wybranych stażystów i wręczenia im nominacji do odbycia stażu.
Krótka prezentacja podsumowująca tegoroczną edycję projektu pokazała jak dużym cieszy się on zainteresowaniem - zarówno ze strony studentów oraz absolwentów, jak i trójmiejskich organizacji.
Ponad 10 osób starało się o 1 miejsce stażowe, a Grupa LOTOS znalazła się w pierwszej trójce firm fundujących największą ich liczbę.
"Wakacyjny Staż" to projekt, który pomaga zarówno firmom poszukującym stażystów w pozyskaniu ciekawych osobowości, jak i studentom i bezrobotnym absolwentom w zdobyciu bądź pogłębieniu swojej wiedzy praktycznej.
Projekt składa się z kilku etapów.
W czasie pierwszego z nich przyjmowane są zgłoszenia firm - fundatorów staży.
Drugi etap obejmuje przyjmowanie zgłoszeń od studentów i absolwentów.
Studenci mogą uzyskać informacje dotyczące tego projektu nie tylko na stronach internetowych miasta, ale także podczas „Targów Pracy" odbywających się na Politechnice Gdańskiej.
Stażyści odbywają płatne, miesięcznie praktyki w okresie od lipca do września.
Dla powodzenia całej akcji niezmiernie ważna jest życzliwa postawa instytucji i przedsiębiorstw, które odpowiadają na apel Prezydenta Miasta Gdańska o udział w akcji otwierającej drogę do kariery młodym ludziom.
Corocznie odpowiada na niego wiele podmiotów.
Wśród nich znalazły się zarówno wielkie pomorskie firmy takie jak: Grupa Lotos SA, Remontowa SA, Elektrociepłownia Wybrzeże SA, jak i wielu innych Gdańskich przedsiębiorców.
"Korzystając z okazji pragnę podziękować wszystkim zaangażowanym w akcję przedsiębiorstwom i instytucjom za życzliwość i przychylność" powiedział Pan Marcin Szpak, Zastępca Prezydenta Miasta Gdańska.
LOTOS od lat uczestniczy w licznych wysoko cenionych partnerskich programach stażowych dla studentów i absolwentów.
Na bazie dotychczasowych doświadczeń uruchamiamy własny program stażowy o nazwie „Wystartuj z LOTOSEM”, w którym oferujemy 12 miejsc stażowych.
Własny program daje nam większy wpływ na proces rekrutacji i adaptacji kandydatów oraz przedstawianą studentom ofertę.
Stale poszerzając naszą ofertę wspieramy młode, ambitne osoby, które dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową.
Podobnie jak w poprzednim roku poszukujemy stażystów w ramach realizowanych programów stażowych, takich jak np. „Wakacyjny Staż” i „Wypracuj Przyszłość” organizowanych przez Urząd Miejski w Gdańsku, Akademia Energii Fundacji L.Pagi czy Go4Poland Fundacji Giełdy Papierów Wartościowych.
Jak przekonać młodych ludzi do podjęcia pracy w branży rafineryjnej?
Jak dbać o rozwój pracowników i związać ich z przedsiębiorstwem?
Działalność Lotosu od 1971 r. koncentruje się na wydobyciu i przerobie ropy naftowej oraz hurtowej i detalicznej sprzedaży produktów naftowych, do których należą paliwa (benzyna bezołowiowa, olej napędowy i lekki olej opałowy), ciężki olej opałowy, asfalty, paliwo lotnicze, benzyna surowa, gaz płynny propan-butan (LPG) i oleje bazowe.
Firma działa na 82 rynkach.
Jej produkty sprzedawane są przede wszystkim w Polsce oraz innych krajach europejskich, m.in.
W skład Grupy Kapitałowej, oprócz Grupy Lotos, która zarządza gdańską rafinerią, wchodzą spółki: Lotos Paliwa, Lotos Oil, Lotos Asfalt, Lotos Petrobaltic, Lotos Exploration & Production Norge, Lotos Infrastruktura, Lotos Terminale, Lotos Kolej, Lotos Lab, Lotos Ochrona, Lotos Straż, Lotos Geonafta, Lotos Serwis i Lotos-Air BP Polska.
Są one laureatami wielu nagród i wyróżnień, przyznawanych m.in. za relacje z pracownikami czy zapewnianie bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Grupa m.in.
Koncern od lat wspiera kształcenie uczniów i studentów.
- Absolwenci szkół zawodowych to istotny i niezwykle cenny potencjał kadrowy w kontekście naszych potrzeb w obszarze produkcji.
Poszukujemy młodych ludzi nastawionych na rozwój, mających m.in. wykształcenie w dziedzinie chemii czy technologii chemicznej.
Ogromną wartość stanowią dla nas ludzie, których kompetencje - już na początku ich drogi zawodowej - możemy sukcesywnie rozwijać.
Aby ich pozyskać, pracujemy nad wizerunkiem solidnego pracodawcy, otwartego na potrzeby edukacji oraz samych uczniów i studentów - wyjaśnia Mirosława Chojnacka, kierownik Działu Rekrutacji i Rozwoju Grupy Lotos.
- Zdajemy sobie sprawę, że rozwój szkolnictwa zawodowego jest konieczny.
Lotos, jak wiele innych firm sektora przemysłu, odczuwa brak wykwalifikowanych pracowników.
Robimy więc dużo, by zachęcać młodych ludzi do nauki w szkołach zawodowych.
Jest to dla nich szansa zarówno na pewną, ciekawą pracę, jak i na stabilny rozwój.
Współpraca ze szkołami zawodowymi i uczelniami owocuje m.in. efektywniejszym pozyskaniem kandydatów do pracy oraz krótszym i mniej kosztownym procesem ich adaptacji w firmie.
Kontakt pracowników z uczniami i studentami wpływa również na rozwój kompetencji zatrudnionych w GK Lotos.
Inspiracja, jaką wnoszą młodzi ludzie, jest trudna do wycenienia, ale skutkuje większą otwartością naszych pracowników, skłonnością do dzielenia się wiedzą, nastawieniem na innych.
Lotos oferuje uczniom i studentom możliwość zdobycia ciekawych doświadczeń zawodowych w dynamicznym i różnorodnym środowisku biznesowym oraz nawiązania kontaktów zawodowych, budowania relacji z ekspertami, a także poznania kultury organizacyjnej jednego z największych koncernów naftowych w Europie.
- Dofinansowujemy pracownie chemiczne w szkołach, fundujemy nagrody dla najlepszych uczniów, organizujemy spotkania z pracodawcą i praktyki zawodowe, dzięki którym młodzi ludzie mają okazję poznać specyfikę pracy w dużej organizacji.
Na przykład w roku szkolnym 2018/2019 praktykę w Lotosie odbyło 19 uczniów kształcących się w zawodach technik technologii chemicznej, technik analityk, technik ochrony środowiska, technik elektronik i technik informatyk.
Od dziesięciu lat firma angażuje się też w przygotowania konkursu „Chemia wokół nas”.
Ma on rozwijać zainteresowanie młodzieży chemią życia codziennego oraz integrować młodych ludzi o podobnych zainteresowaniach.
W konkursie sprawdzane są m.in.
Elementem współpracy z uczelniami są natomiast bezpłatne praktyki oraz płatne staże, w ramach których studenci mogą się kształcić pod okiem opiekuna-eksperta oraz zweryfikować dotychczasową wiedzę w praktycznym środowisku biznesowym.
Lotos jest też partnerem programów stażowych, np. programu „Wakacyjny staż”.
Ze względu na specyfikę branży głównym beneficjentem przedsięwzięcia jest Politechnika Gdańska (kierunek inżynieria i technologia nośników energii).
W ramach współpracy z uczelnią organizowane są spotkania z pracodawcą oraz warsztaty z zakresu personal brandingu.
Pracownicy prowadzą zajęcia przybliżające kwestie merytoryczne związane z branżą rafineryjną.
Menedżerowie Lotosu zasiadają również w Radzie Konsultacyjnej Wydziału Chemicznego Politechniki Gdańskiej.
Efektem prac tego gremium jest m.in. nowy kierunek studiów II stopnia o profilu praktycznym - inżynieria i ekoefektywne technologie nośników energii.
Trzydziestu pracowników spółki, specjalistów z obszaru technologicznego, prowadzi wykłady i ćwiczenia na gdańskiej uczelni.
Studenci mogą natomiast uczestniczyć w warsztatach i laboratoriach na terenie rafinerii.
Firma ma więc wpływ zarówno na program studiów, jak i na przebieg zajęć.
Otwarcie nowego kierunku jest narzędziem dostępu do doskonale wykształconych inżynierów, którzy mogą znaleźć zatrudnienie w Grupie Lotos.
Spółka współpracuje ponadto z organizacjami studenckimi i naukowymi, aby rozwijać kształcenie na kierunkach technicznych oraz wspierać młodych ludzi w wejściu na rynek pracy.
W 2014 r. - Dzięki temu koncern może na bieżąco wsłuchiwać się w potrzeby studentów, kół naukowych i technicznych.
W polityce personalnej Lotos stosuje innowacyjne rozwiązania.
- Każdego nowego pracownika otaczamy opieką, aby jak najszybciej dobrze poczuł się w naszej firmie.
Częścią programu jest jednodniowe szkolenie adaptacyjne, podczas którego starsi stażem pracownicy dzielą się wiedzą na tematy związane z pracą w naszej firmie.
Nowy pracownik poznaje zasady i regulaminy, stosowane systemy oraz podstawy technologii przerobu ropy naftowej i pracy całej rafinerii.
Tego typu działania wspierają budowanie marki pracodawcy i przekładają się na sprawniejsze pozyskiwanie pracowników.
Główną grupą docelową firmy są inżynierowie, absolwenci kierunków technologia chemiczna, mechanika, automatyka i elektryka oraz technicy z wymienionych branż.
Poszukiwani są też specjaliści z branż kolejowej oraz wydobywczej.
- Osoby kończące wspierane przez Lotos kierunki mogą się ubiegać o pracę w naszych spółkach i choć biorą udział w standardowej rekrutacji, to ich wiedza, przygotowanie praktyczne oraz znajomość branży, ze względu na wcześniejszy kontakt z firmą, ułatwiają im start zawodowy.
Nasze działania skierowane są zarówno do kandydatów z wykształceniem technicznym: inżynierów, specjalistów, doświadczonych menedżerów, jak i młodych ludzi, którzy szukają miejsca na rynku pracy.
W ramach programu „Wystartuj z Lotosem” przygotowujemy indywidualne ścieżki kariery, dostosowane do potrzeb biznesu oraz oczekiwań młodego pokolenia.
Aby być blisko naszych kandydatów, organizujemy spotkania z pracodawcą w szkołach i na uczelniach, bierzemy udział w targach pracy oraz wydarzeniach skierowanych do osób młodych szukających zatrudnienia, np.
Dynamiczni ludzie – Aparatowy
Tabela przedstawiająca przykładowe stanowiska dostępne na stażach w Grupie Lotos:
| Obszar | Przykładowe stanowiska |
|---|---|
| Techniczne | Automatyk, Spawacz |
| Produkcja | Aparatowy, Operator urządzeń |
| Administracyjno-biurowe | Księgowy/a, Referent, Sekretarka |
| Specjalistyczne | Finanse, Handel, Zakupy, Marketing |
| Inżynierskie | Automatyka, Elektryka, Mechanika, Technologia chemiczna, Zarządzanie produkcją |