Społeczna odpowiedzialność uczelni (ang. University Social Responsibility, USR) to koncepcja, która zakłada, że uczelnie wyższe powinny angażować się w działania na rzecz społeczeństwa i środowiska.
Zrównoważony rozwój jest ściśle powiązany z Agendą 2030, która jest realizowana przez kraje członkowskie Organizacji Narodów Zjednoczonych (ONZ) i zakłada rozwój oparty na 17 celach zrównoważonego rozwoju (Sustainable Developement Goals, SDGs). Poruszają one kwestie społeczne, gospodarcze jak i środowiskowe, a każdy z nich skupia się na danym obszarze zrównoważonego rozwoju.
Społeczną odpowiedzialność rozumiemy jako branie odpowiedzialności za własne decyzje oraz ich wpływ na społeczeństwo i środowisko. Etyka i odpowiedzialność: promowanie wartości etycznych i odpowiedzialności wśród swoich pracowników i studentów, zachęcając do uczciwości, równości i szacunku dla innych.
Jako ważny ośrodek naukowy, badawczy i dydaktyczny, chcemy wdrażać i pokazywać, jak w praktyce realizować działania społecznie odpowiedzialnie i służące zrównoważonemu rozwojowi. Dlatego też, podobnie jak wiele innych uczelni w Polsce Uniwersytet Łódzki podpisał Deklarację Społecznej Odpowiedzialności Uczelni, zobowiązując się do wdrażania działań prośrodowiskowych i prospołecznych.
Zrównoważony rozwój: dążenie do minimalizowania swojego wpływu na środowisko poprzez wdrażanie zrównoważonych praktyk, takich jak oszczędzanie energii, recykling i promowanie ekologicznych rozwiązań.
Uniwersytet Łódzki organizuje pracę Komisji ds. Etyki Badań Naukowych. Koordynuje pracę Pełnomocnika Rektora ds. równego traktowania oraz Pełnomocnika Rektora ds. Rady ds. Rady ds. W celu dotarcia do zróżnicowanych odbiorców i zwiększenia zasięgu działań popularyzacyjnych łączy, gdy jest to zasadne, obszar nauki i sztuki, realizując projekty z obszaru art & science. Koordynuje działania organizacyjne i promocyjne związane z prowadzeniem konkursu o Nagrodę im. Prof. Koordynuje Projekt mentorski UŁ: rekrutacja studentów oraz mentorów do projektu, promocja projektu, organizacja szkoleń dla studentów oraz bieżące wsparcie studentów i mentorów. Nawiązuje kontakty z wybitnymi wychowankami uczelni, gronem ekspertów, ludzi sukcesu, osobistości ze świata nauki, sztuki, polityki, biznesu.
W kontekście działań związków zawodowych, warto zwrócić uwagę na sytuację w międzynarodowej korporacji, gdzie zwolniono przewodniczącego związku zawodowego - Marcina Sobalę. Mimo że sąd nakazał przywrócić go do pracy, firma zrobiła to niechętnie, przywracając go jedynie do pobierania pensji, zwalniając jednocześnie z obowiązku świadczenia pracy. Pan Marcin Sobala opisuje swoje doświadczenie: "Zostałem zaproszony na spotkanie do Warszawy, przyjechałem na nie z Łodzi. Spotkanie odbyło się w restauracji KFC, gdzie pojawiły się dwie przedstawicielki HR. Wręczono mi wypowiedzenie. Od razu odebrano mi wszystkie narzędzia pracy, w tym telefon, laptop i samochód. Marcin Sobala został więc na parkingu bez samochodu, którym miał wrócić do domu i bez pracy."
Przykłady stanowisk w organizacji mogą obejmować:
- Starsza specjalistka ds.
- Starsza specjalistka - Koordynatorka ds.
- Fotograf, specjalista ds.
- Starszy specjalista ds.
- Główny specjalista - koordynator ds. popularyzacji nauki, Nagrody im. Prof.
- Specjalistka ds.
Związki Zawodowe 4.0 | Świat pracy w drugiej dekadzie XXI wieku
tags: #malgorzata #bialecka #zwiazek #zawodowy #poczty #polskiej