Z dniem 1 września 2022 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące awansu zawodowego nauczycieli. Nauczyciele, którzy przed dniem 1 września 2022 r. rozpoczęli staż na stopień nauczyciela dyplomowanego, lecz do tego dnia nie uzyskali tego stopnia, ubiegają się o stopień nauczyciela dyplomowanego według przepisów dotychczasowych. Staż bez zmian, na dotychczasowych zasadach dotyczy tylko i wyłącznie nauczycieli mianowanych, którzy rozpoczęli staż na stopień nauczyciela dyplomowanego przed 1 września 2022 roku. Wszyscy nauczyciele mianowani, którzy rozpoczęli swoje staże, stopień nauczyciela dyplomowanego uzyskują na dotychczasowych zasadach zgodnie z zapisem art. 11. USTAWY z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw.
Ostatnim rokiem szkolnym, w którym można było rozpocząć staż na stopień nauczyciela dyplomowanego, był rok szkolny 2021/2022. Od 1 września 2022 r. nauczyciele, którzy rozpoczęli staż na stopień nauczyciela dyplomowanego przed 1 września 2022 r., lecz do tego dnia nie uzyskali tego stopnia, ubiegają się o stopień nauczyciela dyplomowanego według przepisów dotychczasowych (ustawy - Karta Nauczyciela w brzmieniu obowiązującym przed 1 września 2022 r. oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 lipca 2018 r.).
W tym stażu nie zmienia się nic. Realizujemy go w okresie trwającym 2 lata i 9 miesięcy, na podstawie planu opracowanego i przedłożonego dyrektorowi szkoły/placówki/przedszkola do zatwierdzenia. Plan rozwoju zawodowego opracowany był na podstawie powinności lub wymagań z ROZPORZĄDZENIA MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (tj. Dz. U z 2020 r., poz. 2200). Po zakończeniu stażu należy się rozliczyć z działań podejmowanych w okresie stażu, pisząc i przedkładając w terminie 7 dni po zakończeniu stażu dyrektorowi szkoły/placówki/przedszkola sprawozdanie.
TERMIN ZŁOŻENIA WNIOSKU O ROZPOCZĘCIE STAŻU - dzień rozpoczęcia roku szkolnego, nie później niż w ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia zajęć (Art. 9d. 1. TERMIN PRZEDSTAWIENIA PLANU ROZWOJU ZAWODOWEGO -wraz z wnioskiem o rozpoczęcie stażu, tj. w dniu rozpoczęcia roku (§ 3. 2.).
Po drugie, trzeba przeanalizować plan pod względem konstrukcji. Zasadne wydaje się napisanie planu jako zadań do realizacji wg powinności, ale można sporządzić także wg powinności i/lub wymagań. POWINNOŚCI, czyli co nauczyciel powinien realizować w trakcie stażu znajdują się w § 8 ust. 1, a WYMAGANIA niezbędne do uzyskania stopnia nauczyciela dyplomowanego są w § 8 ust. 2 Rozporządzenia MEN z dnia 26 lipca 2018 r. Dla przypomnienia, w POWINNOŚCIACH mamy działania doskonalące warsztat pracy, w tym umiejętności stosowania TIK, zadania służące podniesieniu jakości pracy szkoły i własnemu rozwojowi oraz prowadzenie i ewaluacja zajęć otwartych. WYMAGAŃ jest więcej. Pierwsze niezbędne wymaganie dotyczy umiejętności wykorzystania metod aktywizujących i TIK. Drugie - dzielenia się wiedzą i doświadczeniem. Trzecie - poszerzenia działań w ramach zadań dydaktyczno-wychowawczo-opiekuńczych. Z czwartego wymagania mamy do wyboru minimum dwa zadania spośród czterech.
Po trzecie, przeanalizować plan pod względem zadań. W planie rozwoju zawodowego najważniejsze są ZADANIA, zaplanowane do wykonania przez nauczyciela i zatwierdzone przez dyrektora szkoły.
Wniosek wraz z załącznikami opisany został w § 9. Trochę inaczej ma się sytuacja nauczycieli kontraktowych, którzy rozpoczęli lub rozpoczną staż na stopień nauczyciela mianowanego. Przepisy przejściowe obowiązują aż do końca sierpnia 2027 roku. Do tego czasu wszyscy nauczyciele kontraktowi rozpoczynają lub kontynuują rozpoczęte staże według przepisów dotychczasowych zgodnie z zapisem art. 10. 1. USTAWY z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw, gdzie czytamy „Nauczyciele, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. przed dniem 1 września 2021 r. Jeśli jesteś nauczycielką, która w roku szkolnym 2018/2019 realizowała staż na stopień nauczyciela kontraktowego w wymiarze 12 miesięcy, to Twój staż na stopień nauczyciela mianowanego trwa lub trwał będzie (jeśli go jeszcze nie rozpoczęłaś) tylko 9 miesięcy. Tak jak do tej pory opracowujesz plan rozwoju zawodowego, realizujesz działania zapisane w tym planie. Jesteś pod opieką wskazanego przez dyrektora opiekuna stażu. Po zakończeniu tego bardzo trudnego i krótkiego stażu masz obowiązek przygotować i przedłożyć dyrektorowi w terminie 7 dni sprawozdanie z realizowanego stażu. Wniosek wraz z załącznikami przedkładasz w organie prowadzącym szkołę/placówkę/przedszkole zgodnie z zapisem w § 9. 1. Postępowanie egzaminacyjne odbywało się będzie zgodnie z zapisem w § 12. 1 z ROZPORZĄDZENIA MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (tj. Dz. U z 2020 r., poz. Jeśli jesteś nauczycielką, która rozpoczęła staż w roku szkolnym 2021/2022, to Twój staż skraca się o rok. Wszystkie działania opisane w tej części artykułu opieramy o ustawę Karta Nauczyciela w brzmieniu obowiązującym przed 1 września 2022r. oraz rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 lipca 2018 roku w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (tj. Dz. U z 2020 r., poz. 2200), a delegację do tego daje nam USTAWA z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw. Nie mamy tu obowiązku dokonywania zmian w planach pod nowe przepisy.
Wielu nauczycieli, którzy kończą w tym roku staż na kolejny stopień awansu zawodowego, zadaje sobie pytanie: co dalej? Bez względu na ścieżkę awansu, pierwszym zadaniem nauczyciela po zakończeniu stażu jest przygotowanie sprawozdania z realizacji planu rozwoju zawodowego. Dokument ten powinien uwzględniać efekty działań zarówno dla samego nauczyciela, jak i dla szkoły. Forma sprawozdania może być dowolna, ale powinna być spójna z formą przyjętą w planie rozwoju (np. tabela, opis, analiza). Ważne jest, aby nauczyciel odniósł się do każdego z zaplanowanych zadań, wskazując formy realizacji, terminy, ewentualne trudności i ich przezwyciężenie, a przede wszystkim - uzyskane efekty.
Kolejnym etapem jest ocena dorobku zawodowego nauczyciela. Projekt tej oceny, w przypadku nauczyciela ubiegającego się o stopień mianowanego, przygotowuje opiekun stażu. Ocena ta uwzględnia m.in. Dyrektor szkoły - po zapoznaniu się z projektem, a w przypadku nauczyciela mianowanego również po zasięgnięciu opinii rady rodziców - ustala ostateczną ocenę dorobku. Ma na to maksymalnie 21 dni od daty złożenia przez nauczyciela sprawozdania.
Nauczyciel kontraktowy, który otrzymał pozytywną ocenę, powinien jak najszybciej złożyć wniosek o podjęcie postępowania egzaminacyjnego - musi to zrobić jeszcze w tym samym roku, w którym uzyskał ocenę.
Zakończenie stażu to dopiero początek kluczowego etapu na ścieżce awansu zawodowego. Dotrzymanie terminów, rzetelne opracowanie sprawozdania i zgromadzenie wymaganej dokumentacji to obowiązki, które spoczywają już teraz na nauczycielach. To także moment refleksji nad własnym rozwojem zawodowym i efektami pracy na rzecz szkoły.
7 dni od dnia zakończenia stażu - Złożenie sprawozdania z realizacji stażu (§4 ust. Przyjmując, że dniem zakończenia stażu jest 31 maja 2024 nauczyciel składa dyrektorowi sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego - do 7 czerwca 2024 roku. Forma sprawozdania jest dowolna, ale wskazane jest aby była zbieżna z formą planu rozwoju zawodowego, zatwierdzonego przez dyrektora (na początku stażu). Jeżeli wybraliśmy tabelę to należy pamiętać o dodaniu kolumny informującej o skuteczności/efektywności pracy na rzecz podniesienia jakości pracy szkoły. W tym dokumencie nauczyciel powinien odnieść się do każdego zadania ujętego w planie, podając, np. nazwę zadania, formy jego realizacji, terminy, uwagi o przebiegu zadania, wnioski oraz uzyskane wymierne efekty.
21 dni od dnia złożenia sprawozdania z realizacji stażu - Ocena dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu (art.9c ust.5a, ust.5b i ust.5c ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. „5a. Ocenę dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu ustala, w terminie nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia sprawozdania, o którym mowa w ust. 5b. Rada rodziców powinna przedstawić swoją opinię w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o dokonywanej ocenie dorobku zawodowego nauczyciela. Nieprzedstawienie opinii rady rodziców nie wstrzymuje postępowania, o którym mowa w ust. 5c. Ocena dorobku zawodowego nauczyciela może być pozytywna lub negatywna.
Jeżeli nauczyciel złoży sprawozdanie w ostatnim możliwym dniu, czyli, np. 7 czerwca 2024 r. w ciągu 3 lat od dnia otrzymania pozytywnej oceny za okres stażu - Złożenie wniosku o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego przez nauczyciela mianowanego (art. 9d ust. „….Nauczyciel mianowany może złożyć wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego w okresie 3 lat od dnia otrzymania pozytywnej oceny dorobku zawodowego za okres stażu. Wzór wniosku wraz z wykazem załączników znajduje się na stronie właściwego Kuratorium Oświaty. Do wniosku załączamy dokumenty zgodnie z § 9 ust. 1 i 2 rozporządzenia. Tam też można znaleźć moduł rejestracji nauczycieli w systemie GSOK, a po rejestracji konta otrzymujemy możliwość wydrukowania wypełnionej Karty informacyjnej.
na co najmniej 7 dni przed posiedzeniem komisji - powiadomienie nauczyciela o terminie i miejscu posiedzenia komisji egzaminacyjnej i kwalifikacyjnej (§11 ust. Przebieg spotkania przed komisją kwalifikacyjną precyzują przepisy rozporządzenia MEN w art. 12 ust. 3. Tu nie ma prezentacji dorobku, jak w przypadku rozmowy i egzaminu na dwa wcześniejsze stopnie.
do 31 sierpnia - Termin wydania decyzji o nadaniu lub odmowie nadania stopnia awansu zawodowego nauczycielowi - jeżeli wniosek złożony do 30 czerwca (art. 9b ust. do 31 grudnia - Termin wydania decyzji o nadaniu lub odmowie nadania stopnia awansu zawodowego nauczycielowi - jeżeli wniosek złożony do 31 października (art. 9b ust.
Podstawa prawna: 9d ust. 5 i ust. 5a ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2021 r. poz. 1762), 112 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r. poz. 1360 ze zm.), art. 10 ust. 1 oraz art. 11 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1730 z późn. zm.), rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz. U. z 2020 r. poz. 2200).
Pytanie: Mam pytanie odnośnie przedłużenia stażu na nauczyciela mianowanego. Mój staż miał trwać 01.09.2019 - 31.05.2022. Zaszłam w ciążę, ale żadne z moich zwolnień lekarskich nie przekroczyło 30 dni. Jednakże ostatnie zwolnienie trwało 22 dni do 13.09.2021, a 14.09.2021 urodziłam dziecko i rozpoczęłam urlop macierzyński- czy należy to traktować jako ciągłość i wydłużyć staż dodatkowo o te 22 dni? Urlop macierzyński: 14.09.2021- 31.01 2022 r., urlop rodzicielski- 1.02.2022- 12.09 2022, urlop uzupełniający- 13.09.2022- 21.12.2022. Moje pytanie brzmi- do kiedy powinien zostać wydłużony staż? Bardzo proszę o pomoc w wyliczeniu nowej daty zakończenia stażu. Czy muszę odrobić całe 364 dni macierzyńskiego i rodzicielskiego czy też tylko tyle ile pozostało mi do pierwotnej daty zakończenia stażu- mniej więcej 8,5 miesiąca (od 14.09.2021 do 31.05.2022)? Wydłużenie stażu zaczyna się liczyć od dnia powrotu z urlopu rodzicielskiego?
Odpowiedź: Staż na nauczyciela mianowanego powinien zostać wydłużony o 8 miesięcy i 17 dni i zakończyć się 30.05.2023 r.
Uzasadnienie: Generalnie staż awansu zawodowego kończy się 31 maja (albo po 9 miesiącach albo po dwóch latach i 9 miesiącach). Jeżeli w okresie stażu awansu zawodowego nauczyciel korzysta z określonych okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy to ten okres nieobecności może wpłynąć na termin zakończenia stażu.
Zasady związane z przedłużeniem stażu awansu zawodowego rozstrzyga art. 9d ust. 5, ust. 5a Karty Nauczyciela. Karta Nauczyciela dzieli nieobecności wpływające na termin zakończenia stażu na dwie grupy. Do pierwszej grupy należą nieobecności w pracy z powodu: pozostawania w stanie nieczynnym, czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby (zwolnienia lekarskie), zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy (np. opieka na dzieckiem, czy opieka nad dzieckiem w zw. z COVID) lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy związane z rodzicielstwem (art. 9d ust. 5 Karty Nauczyciela) Wskazane nieobecności przedłużą staż wyłącznie wtedy, gdy trwały nieprzerwanie dłużej niż miesiąc. Gdy jednak nieprzerwana nieobecność przekroczy rok - nauczyciel musi odbyć staż od nowa w pełnym wymiarze.
Karta Nauczyciela nie wskazuje w jaki sposób liczyć terminy w awansie zawodowym, w związku z tym należy odnieść się do przepisów Kodeksu cywilnego (art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela w zw. z art. 300 Kodeksu pracy). W związku, że nieobecność w czasie trwania stażu ma być nieprzerwana, na termin zakończenia stażu wpłyną nieobecności które trwały nieprzerwanie do dnia, który datą lub nazwą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca (art. 112 Kodeksu cywilnego).
Druga grupa nieobecności wpływających na termin zakończenia stażu dotyczy urlopów związanych z rodzicielstwem. W tym przypadku nieobecność w pracy z powodu korzystania z: urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego - spowoduje, że staż ulegnie przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności (art. 9d ust. 5a Karty Nauczyciela).
W przypadku gdy łączny czas nieprzerwanej nieobecności w pracy łącznie ze wszystkich przyczyn wpływających na termin zakończenia stażu (a więc z obu grup) jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy, nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze (art. 9d ust. 5a Karty Nauczyciela).
Na termin zakończenia stażu wpłyną jedynie te nieobecności, które przypadły w planowanym okresie jego realizacji. Nauczyciel musi po powrocie do pracy zrealizować jedynie brakujący okres stażu a nie cały okres nieobecności.
Przedłużenie stażu nauczyciela na kolejny stopień awansu zawodowego zwykle naliczany jest już od 1 czerwca, tj. dnia następującego po dniu, w którym staż miał się zakończyć. Jeżeli jednak nieobecność nauczyciela w pracy trwa także po 31 maja, staż należy przedłużyć od dnia powrotu nauczyciela do pracy.
W kontekście przedstawionego stanu faktycznego i w związku z powyższymi regulacjami należy dokonać następujących ustaleń. W okresie stażu, który powinien trwać od 1.09.2019 r. do 31.05.2022 r. nauczycielka była nieobecna: z powodu zwolnienia lekarskiego, ale żadna z nieobecności nie przekraczała miesiąca, zatem nie mają wpływu na wydłużenie stażu awansu zawodowego, ostatnie zwolnienie lekarskie przed urlopem macierzyńskim (22 dni), również nie przedłuża stażu awansu zawodowego, urlopu macierzyńskiego - 14.09.2021 r. - 31.01 2022 r. - okres ten przedłuża staż awansu, urlopu rodzicielskiego - 1.02.2022 r. - 12.09 2022 r. - okres ten przedłuża staż awansu, urlopu uzupełniającego - 13.09.2022 r. - 21.12.2022 r. - okres ten nie powoduje przedłużenia stażu, urlop wypoczynkowy jest okresem stażu. Zatem staż należy przedłużyć o okres urlopu macierzyńskiego i część urlopu rodzicielskiego przypadającego na okres stażu - o okres 14.09.2021 r. - 31.05.2022 r. Zatem staż powinien być przedłużony o 8 miesięcy i 17 dni. Staż należy przedłużyć w tym przypadku od 13.09.2022 r. czyli powinien skończyć się 30.05.2023 r.
Za prawidłowy przebieg stażu odpowiada dyrektor szkoły, natomiast nadzór nad czynnościami podejmowanymi w postępowaniu o nadanie nauczycielom stopnia awansu zawodowego przez dyrektorów szkół sprawuje organ sprawujący nadzór pedagogiczny. Dlatego wszelkie wątpliwości dotyczące przebiegu stażu, w tym dotyczące przedłużenia stażu należy skonsultować z organem nadzoru pedagogicznego.
Jak napisać plan rozwoju
Pytanie: Od 1 września 2019 r rozpoczęłam staż na mianowanie. 26 sierpnia 2020 r. Musiałam iść na zwolnienie w związku z ciążą. Na zwolnieniu byłam do dnia porodu, 5 marca 2021. Od 5 marca 2021 jestem na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, do dnia 3 marca. Planowałam skrócić urlop rodzicielski o tydzień i zamiast wrócić 4 marca, wróciłabym 25 lutego 2022r i tym samym nie przekroczę 1 roku i 6 miesięcy na zwolnieniu ciągiem. Jednak w kadrach zostałam poinformowana, że suma moich nieobecności w trakcie stażu nie może przekroczyć tego czasu i gdyby się zdarzyło, że będę musiała iść na zwolnienie np. Na roczne dziecko w żlobku w następnych miesiącach np. W czerwcu czy wrześniu to staż przepada. Już sama nie wiem, wydaje mi się to absurdalne. Proszę o pomoc, bo nigdy nie skończę tego stażu.
Odpowiedź: Maksymalny okres nieobecności w okresie stażu w opisanym przypadku to 1 rok i 6 miesięcy. Jeżeli jest ryzyko przekroczenia nieobecności w okresie stażu awansu zawodowego z uwagi na zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński, urlop rodzicielski - roku i 6 miesięcy, należy odpowiednio wcześniej złożyć wniosek o rezygnacje z części urlopu rodzicielskiego.
Uzasadnienie: Zasady związane z przedłużeniem stażu awansu zawodowego rozstrzyga art. 9d ust. 5, ust. 5a Karty Nauczyciela. Karta Nauczyciela dzieli nieobecności wpływające na termin zakończenia stażu na dwie grupy. Do pierwszej grupy należą nieobecności w pracy z powodu: pozostawania w stanie nieczynnym, czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby (zwolnienia lekarskie), zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy (np. opieka na dzieckiem, czy opieka nad dzieckiem w zw. z COVID) lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy związane z rodzicielstwem (art. 9d ust. 5 Karty Nauczyciela) Wskazane nieobecności przedłużą staż wyłącznie wtedy, gdy trwały nieprzerwanie dłużej niż miesiąc. Gdy jednak nieprzerwana nieobecność przekroczy rok - nauczyciel musi odbyć staż od nowa w pełnym wymiarze.
Karta Nauczyciela nie wskazuje w jaki sposób liczyć terminy w awansie zawodowym, w związku z tym należy odnieść się do przepisów Kodeksu cywilnego (art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela w zw. z art. 300 Kodeksu pracy). W związku, że nieobecność w czasie trwania stażu ma być nieprzerwana, na termin zakończenia stażu wpłyną nieobecności które trwały nieprzerwanie do dnia, który datą lub nazwą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca (art. 112 Kodeksu cywilnego).
Druga grupa nieobecności wpływających na termin zakończenia stażu dotyczy urlopów związanych z rodzicielstwem. W tym przypadku nieobecność w pracy z powodu korzystania z: urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego - spowoduje, że staż ulegnie przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności (art. 9d ust. 5a Karty Nauczyciela).
W przypadku gdy łączny czas nieprzerwanej nieobecności w pracy łącznie ze wszystkich przyczyn wpływających na termin zakończenia stażu (a więc z obu grup) jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy, nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze (art. 9d ust. 5a Karty Nauczyciela).
Na termin zakończenia stażu wpłyną jedynie te nieobecności, które przypadły w planowanym okresie jego realizacji. Nauczyciel musi po powrocie do pracy zrealizować jedynie brakujący okres stażu a nie cały okres nieobecności.
Przedłużenie stażu nauczyciela na kolejny stopień awansu zawodowego zwykle naliczany jest już od 1 czerwca, tj. dnia następującego po dniu, w którym staż miał się zakończyć. Jeżeli jednak nieobecność nauczyciela w pracy trwa także po 31 maja, staż należy przedłużyć od dnia powrotu nauczyciela do pracy.
W kontekście przedstawionego stanu faktycznego i w związku z powyższymi regulacjami należy dokonać następujących ustaleń. Skoro rozpoczęła Pani staż 1 września 2019 r. to powinien zakończyć się 31 maja 2022 r. (po dwóch latach i 9 miesiącach). Jeżeli w tym okresie nauczyciela korzystała z określonych nieobecności które przedłużają staż (zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński, rodzicielski) to staż zostanie przedłużony. Okres urlopu wypoczynkowego podstawowego przypadającego w okresie ferii zimowych i letnich, ale i urlopu uzupełniającego jest okresem stażu, a co za tym idzie nie ma wpływu na wydłużenie stażu. I tak: 1) zwolnienia lekarskie: 08.2020 - 5.03.2021 - okres ten przedłuża staż 2) urlop macierzyński i rodzicielski: od 5.03.2021 r. - 3.03.2022 r. - okres ten przedłuża staż, Jeżeli nieobecność nieprzerwanie trwa dłużej niż rok i 6 miesięcy staż należy powtórzyć. W opisanym przypadku początek nieprzerwanej nieobecności zaczyna się 26 sierpnia 2020 r. (zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński i rodzicielki). A zatem okres nieprzerwanej nieobecności przy takim założeniu może wynieść znacznie więcej niż rok i 6 miesięcy. W takim razie należy odpowiednio wcześnie zrezygnować z części urlopu rodzicielskiego. Wniosek w sprawie rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w całości albo w części i powrotu do pracy - składa się pracodawcy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed przystąpieniem do pracy. Pracodawca ma obowiązek wniosek ten uwzględnić (art. 1791 § 4 i 5 Kodeksu pracy).
Podstawa prawna: 9d ust. 5 i ust. 5a, art. 9h ust. 1 pkt 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2021 r. poz. 1762), 112 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 1740 ze zm.), 1791 § 4, 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 1350 ze zm.).
tags: #jak #zakonczyc #staz #nanauczyciela #dyplomowanego