Pracownik, który przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym, po powrocie do pracy może otrzymać podwyżkę wynagrodzenia. W takiej sytuacji pojawia się pytanie, jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za dzień powrotu do pracy, uwzględniając okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
Podstawa prawna obliczania wynagrodzenia
Wynagrodzenie za pracę określone w stałej stawce miesięcznej w przypadku nieprzepracowania całego miesiąca, w związku z wystąpieniem absencji w trakcie tego miesiąca, ustala się zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań.
Jak stanowi § 11 ust. 1 powołanego rozporządzenia, w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 K.p., tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
Wymieniony przepis stosuje się odpowiednio w przypadku nieobecności pracownika w pracy, w okresie której pracownikowi przysługuje zasiłek przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub w przepisach o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Jak przewiduje art. 21 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ilekroć w przepisach o ubezpieczeniu społecznym, o ubezpieczeniu zdrowotnym, o emeryturach i rentach, a także w przepisach, które uzależniają uprawnienia od dochodu rodziny, jest mowa o zasiłku chorobowym, należy przez to rozumieć również świadczenie rehabilitacyjne.
Wobec tego w omawianym przypadku przy obliczaniu wynagrodzenia za część miesiąca trzeba zastosować przepis § 11 wymienionego rozporządzenia, gdyż okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego należy traktować jak okres pobierania zasiłku chorobowego.
Przykład obliczenia wynagrodzenia
Pracownik pełnoetatowy po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego do 27 czerwca 2024 r., w dniu 28 czerwca br. powrócił do pracy. Pracodawca podwyższył mu wynagrodzenie za pracę do kwoty 5.000 zł. W czerwcu br. pracownik przepracował tylko jeden dzień, a za 27 dni przysługiwało mu świadczenie rehabilitacyjne.
Wynagrodzenie za przepracowanie jednego dnia w czerwcu br. oblicza się w następujący sposób:
- Całkowite miesięczne wynagrodzenie pracownika po podwyżce: 5.000 zł.
- Dzienny wymiar wynagrodzenia: 5.000 zł / 30 dni = 166,67 zł.
- Wynagrodzenie za przepracowany 28 czerwca: 166,67 zł.
Alternatywnie, można obliczyć wynagrodzenie odejmując kwotę świadczenia rehabilitacyjnego od pełnego miesięcznego wynagrodzenia. W tym celu należy najpierw ustalić wartość świadczenia rehabilitacyjnego za jeden dzień, a następnie odjąć ją od pełnego miesięcznego wynagrodzenia.
Świadczenie rehabilitacyjne - czym jest i komu przysługuje?
Świadczenie rehabilitacyjne to forma wsparcia dla osób, które po dłuższej chorobie nadal nie są zdolne do pracy, ale mają szansę na odzyskanie sprawności po dalszym leczeniu lub rehabilitacji. Świadczenie to wypłacane jest przez ZUS i stanowi przedłużenie pomocy po zakończeniu okresu pobierania zasiłku chorobowego.
Zgodnie z Ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, świadczenie można otrzymywać maksymalnie przez 12 miesięcy, po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, gdy z przyczyn zdrowotnych jesteś niezdolny do pracy.
Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje ubezpieczonym w ZUS, takim jak:
- pracownicy,
- wykonujący pracę nakładczą,
- członkowie rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych,
- pracujący odpłatnie na podstawie skierowania do pracy, odbywający karę pozbawienia wolności lub tymczasowo aresztowanym,
- pracujący na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług,
- prowadzący pozarolniczą działalność lub współpracujący z taką osobą,
- duchowni,
- odbywający służbę zastępczą.
Świadczenia rehabilitacyjnego nie można pobierać, gdy otrzymuje się emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, rodzicielskie świadczenie uzupełniające, zasiłek dla bezrobotnych, dodatek solidarnościowy, zasiłek przedemerytalny, świadczenie przedemerytalne, nauczycielskie świadczenie kompensacyjne oraz przy urlopie dla poratowania zdrowia.
Ponadto świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje w trakcie urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego, w trakcie tymczasowego aresztowania i przy odbywaniu kary pozbawienia wolności (gdy nie ma się skierowania do pracy).
Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego oblicza się przy pomocy podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, czyli przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika za okres 12 miesięcy kalendarzowych.
Świadczenie rehabilitacyjne wynosi:
- 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy,
- 75% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za pozostałe miesiące,
- 100% tej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, gdy niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży, wynika z wypadku przy pracy lub przy niezbędnych badaniach lekarskich przewidzianych dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo przy zabiegu pobrania komórek, tkanek i narządów.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego podlega waloryzacji wskaźnikiem obowiązującym w kwartale, w którym przypada pierwszy dzień świadczenia chorobowego.
Na przykład, jeśli pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na 6 miesięcy, a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wynosiła 1.812,09 zł, to:
- za pierwsze trzy miesiące (90 dni) otrzyma 58,17 zł za dzień (1.812,09 zł × 90% : 30),
- za pozostałe trzy miesiące (92 dni) otrzyma 48,47 zł za dzień (1.812,09 zł × 75% : 30).
Jak korzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego?
Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne i potrzebne dokumenty
Aby otrzymać świadczenie rehabilitacyjne, ZUS wymaga złożenia specjalnego wniosku ( الز-Np-7) oraz kilku innych dokumentów, takich jak zaświadczenie o stanie zdrowia od lekarza (ZUS OL-9) oraz wywiad zawodowy z miejsca pracy (ZUS OL-10).
W zależności od formy zatrudnienia, do wniosku należy dołączyć odpowiednie zaświadczenia:
- Z-3 - jeśli jesteś pracownikiem,
- Z-3b - gdy prowadzisz działalność pozarolniczą lub jesteś duchownym,
- Z-3a - gdy żadne z powyższych Cię nie dotyczy.
Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne należy złożyć co najmniej 6 tygodni przed ustaniem okresu zasiłku chorobowego. Pozwala to uniknąć przerwy w świadczeniach.
Świadczenie rehabilitacyjne po ustaniu zatrudnienia
Jeśli umowa o pracę zakończy się w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, lub pracownik zostanie zwolniony, może on nadal pobierać świadczenie - pod warunkiem, że niezdolność do pracy rozpoczęła się w czasie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.
W takiej sytuacji ZUS nadal zgłasza osobę do ubezpieczenia zdrowotnego i opłaca składki przez cały okres wypłaty świadczenia.
Rozwiązanie umowy o pracę nie odbiera prawa do świadczenia, o ile niezdolność do pracy rozpoczęła się w okresie ubezpieczenia. Jeśli umowa nadal trwa, pracodawca może złożyć wniosek o zasiłek rehabilitacyjny w imieniu pracownika.
Co jednak istotne, gdy nie zgadzasz się z decyzją orzecznika ZUS dotyczącą niezdolności do pracy, możesz się od niej odwołać. Wtedy Twoją sprawą zajmie się komisja lekarska i prezes ZUS.
tags: #jak #wyliczyc #wynagrodzenie #za #prace #przy