Wielu osobom wydaje się, że wpisanie do CV wszystkich miejsc pracy, stanowisk i obowiązków zrobi na pracodawcy duże wrażenie. W rzeczywistości może być zupełnie odwrotnie - długie, przeładowane informacjami CV jest nieczytelne, a rekruter może odnieść wrażenie, że wysyłasz je masowo do różnych firm. Chyba że… no właśnie. W tym artykule wyjaśnię Ci, czy w CV wpisywać wszystkie miejsca pracy. Podpowiem Ci, które informacje są istotne dla pracodawcy, a które lepiej pominąć. Dzięki temu Twoje szanse na zatrudnienie znacznie wzrosną.
Skuteczne CV w PDF lub DOC łatwo stworzysz w naszym kreatorze. Znajdziesz tam 20+ atrakcyjnych szablonów do CV, gotowe zwroty do wstawienia i wskazówki ekspertów kariery, co wpisać w każde miejsce CV.
1. Czy w CV wpisywać wszystkie miejsca pracy?
To zależy. Wyniki ankiety przeprowadzonej w 2019 roku wskazują, że rekruterzy i headhunterzy zwracają uwagę przede wszystkim na doświadczenie kandydatów. W pierwszej kolejności sprawdzają zakres obowiązków, w drugiej - ich stanowiska, a w trzeciej - okres zatrudnienia, czyli staż pracy w danej firmie. Istotne są również ich sukcesy zawodowe i nazwa pracodawcy.
A to oznacza, że warto dobrze przemyśleć, co wpisać w CV. Skuteczny życiorys zawodowy to taki, który pokazuje Twój profesjonalizm w branży i dowodzi, że Twoja aplikacja nie jest przypadkowa.
Pomyśl. Brad Pitt zaczynał karierę jako przebrany za kurczaka pracownik restauracji El Pollo Roco. Johnny Depp przez jakiś czas był telemarketerem i sprzedawał długopisy. Lisa Kudrow - zanim dostała rolę w Przyjaciołach - studiowała biologię i prowadziła badania nad migreną. A zrażony pierwszymi niepowodzeniami w aktorstwie Harrison Ford na jakiś czas został stolarzem. A jednak żadna z tych osób - gdyby dziś szukała pracy w Hollywood - nie poinformowałaby o tych doświadczeniach na castingu. Skupiłaby się raczej na swoich dotychczasowych rolach i zaprezentowaniu kwalifikacji zawodowych.
Ty powinieneś myśleć podobnie, wpisując do CV własne miejsca pracy. Dlaczego?
Idealne CV nie powinno przekraczać 1 strony A4 - nawet jeśli masz tak długie doświadczenie w CV jak sam Elon Musk. Według badań rekruterzy poświęcają mniej niż 10 sekund na pierwsze przeczytanie curriculum vitae. W tym czasie rzucą okiem tylko na górną część życiorysu.
Musisz również pamiętać, że pracodawca będzie szukać w Twoim CV konkretnych informacji - takich, które odpowiadają profilowi idealnego kandydata. Jeśli chce zatrudnić specjalistę IT z 3-letnim doświadczeniem, to fakt, że kilka lat temu roznosiłeś ulotki, na nic mu się nie przyda. Zainteresują go głównie te informacje, o których wspomniał w ofercie pracy.
Dlatego dokumenty aplikacyjne, przynajmniej na początku, przegląda się wybiórczo - tym częściej, im większa jest liczba kandydatów na dane stanowisko.
Istnieje kilka sposobów weryfikacji CV. Pierwszy z nich, najbardziej tradycyjny, to po prostu czytanie dokumentu i sprawdzanie, czy obowiązki, które wykonywał kandydat, pokrywają się z oczekiwaniami firmy. Sprawdzamy daty zatrudnienia i długość doświadczenia w danym zawodzie. Czasami prosimy kandydatów o szersze informacje na temat ich doświadczenia w dodatkowym formularzu. Po tym jesteśmy w stanie szybko podjąć decyzję, czy dany kandydat przechodzi dalej. Czasami posiłkujemy się programami (np. wtyczką Multi Highlight), które zakreślają szukane przez nas słowa kluczowe w CV - te same, które często widnieją w samej ofercie pracy. Coraz więcej programów ATS, z których korzystają rekruterzy, wykorzystuje sztuczną inteligencję, by zweryfikować CV na podstawie ogłoszenia i sprawdzić, jak bardzo kandydat jest dopasowany do danego stanowiska. To znacznie przyspiesza naszą pracę, bo w pierwszej kolejności sprawdzamy osoby najbardziej dopasowane. Jednak nie jest to rozwiązanie idealne, bo kandydaci często nie wpisują słów kluczowych z treści ogłoszenia i nie tworzą CV pod dane stanowisko.
Zatem które stanowiska i miejsca pracy warto wpisać w sekcji CV "Doświadczenie"? Zapraszam Cię do dalszej części tego artykułu.
Nie musisz mieć doświadczenia w pisaniu CV. W kreatorze CV LiveCareer znajdziesz gotowe treści dla dowolnej branży i stanowiska, które wstawisz w CV jednym kliknięciem.
2. Które miejsca pracy warto wpisać do CV, a które pominąć?
Profesjonalny życiorys musi być dopasowany do stanowiska, na które aplikujesz. Zatem czy w CV wpisywać wszystkie miejsca pracy? A jeśli nie - to które trzeba uwzględnić?
Jeżeli masz bardzo długie doświadczenie zawodowe, ogranicz się do opisania ostatnich 10-15 lat swojej kariery. W takim CV nie musisz wpisywać praktyk studenckich ani pierwszego stażu z urzędu pracy. A jeśli od lat konsekwentnie pracujesz w tym samym zawodzie, po prostu napisz o tym na samej górze CV (np. "Księgowa z 20-letnim doświadczeniem w spółkach z o.o.") - to z pewnością zrobi na pracodawcy duże wrażenie.
Jeśli jednak pracowałeś w wielu niepowiązanych ze sobą zawodach, w CV wpisz tylko te miejsca pracy, które są bezpośrednio związane z nowym stanowiskiem lub branżą. Pozostałe możesz pominąć albo wymienić w osobnej sekcji CV. Dzięki temu rekruter się nie pogubi, a Ty sprawisz wrażenie osoby konsekwentnej, ambitnej i nastawionej na cel.
Z tego samego powodu - jeśli już pracowałeś w danym zawodzie lub branży (choćby krótko) - nie musisz wpisywać do CV pracy sezonowej lub dorywczej.
Mimo to w CV dobrze jest pokazać 2 lub 3 ostatnie stanowiska pracy. Dzięki temu rekruter będzie dokładnie wiedział, czym zajmowałeś się w ostatnich latach. Z małymi zastrzeżeniami.
Otóż jeśli właśnie zmieniasz branżę lub zawód, to w pierwszej kolejności wymień te obowiązki i osiągnięcia, w trakcie których nabyłeś niezbędne umiejętności miękkie (np. praca w zespole) i techniczne (np. obsługa programów).
A jeśli szukasz pracy w dziedzinie, którą zajmowałeś się kilka lat temu, to maksymalnie skróć opis ostatnich stanowisk pracy, a o swoim doświadczeniu w danej branży koniecznie wspomnij w pierwszej sekcji CV "O mnie".
W CV możesz również pominąć te miejsca pracy, w których byłeś zatrudniony bardzo krótko (do 3 miesięcy). Ale wystrzegaj się dłuższych luk w zatrudnieniu, bo rekruter na pewno Cię o nie zapyta przez telefon albo w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
Oczywiście - od tych reguł są wyjątki.
Jeżeli piszesz pierwsze CV (np. CV studenta lub ucznia), powinieneś uwzględnić w nim wszystkie dotychczasowe miejsca pracy. Mogą to być zarówno praktyki, wolontariaty lub staże, jak i praca weekendowa lub wakacyjna. W ten sposób pokażesz, że jesteś aktywny i chcesz się rozwijać, a to bardzo pożądane cechy charakteru w CV.
3. O czym jeszcze pamiętać, wpisując do CV miejsca pracy?
Przede wszystkim zadbaj o czytelność tej sekcji CV. Opisując swoje doświadczenie, uwzględnij:
- dokładne daty zatrudnienia od-do (miesiąc i rok)
- pełną nazwę firmy
- nazwę dotychczasowego stanowiska
- obowiązki zawodowe - zwłaszcza te, które przydadzą Ci się w nowej pracy
- kluczowe osiągnięcia zawodowe.
Oto przykład, jak dobrze wpisać miejsce pracy do CV:
Doświadczenie
09.2017-obecnie IV Liceum Ogólnokształcące im. Komisji Edukacji Narodowej w Poznaniu
Stanowisko: Nauczyciel biologii
Obowiązki:
- prowadzenie lekcji biologii dla uczniów klas I-IV
- przygotowywanie pomocy dydaktycznych i sprawdzianów
- uzupełnianie dokumentacji szkolnej
Dodatkowe obowiązki:
- prowadzenie kółka biologicznego
- współorganizowanie wycieczek szkolnych
Osiągnięcia:
- 4 moich uczniów zostało laureatami Olimpiady Biologicznej (w latach 2019-2021)
Wpisując swoje miejsca pracy do CV, zrób to w kolejności odwrotnie chronologicznej - czyli zaczynając od opisu najbardziej aktualnego stanowiska (jest to tzw. CV chronologiczne). Ale jeśli Twoja kariera nie była usystematyzowana i chcesz podkreślić przede wszystkim swoje umiejętności, możesz stworzyć tzw. CV funkcjonalne.
Pamiętaj też, że kłamanie w CV zwyczajnie się nie opłaca. Mimo że aż 44% Polaków kłamie w CV na temat swojego doświadczenia, to rekruter łatwo zweryfikuje te informacje, zadając Ci odpowiednie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Albo nawet nie zadzwoni, jeśli coś wzbudzi jego podejrzenia. Dlatego jeżeli masz poczucie, że Twój życiorys może wyglądać podejrzanie - bo np. masz spore luki w zatrudnieniu - postaraj się je wyjaśnić.
WTF?! Jak napisać dobre CV? Rekruter zdradza prawdę! SZOK!
Wiele osób ulega pokusie, aby w CV wpisać wszystkie poprzednie miejsca pracy. Wydaje im się, że taki przeładowany informacjami życiorys zawodowy zrobi na pracodawcy duże wrażenie. Niestety, może być zupełnie odwrotnie. Jak zatem nie zniechęcić pracodawcy swoim CV?
Z tego artykułu dowiesz się:
- czy w CV wpisuje się wszystkie miejsca pracy i poprzednie stanowiska
- które miejsca zatrudnienia i stanowiska powinieneś wpisać do CV, a jakie możesz pominąć
- o czym jeszcze pamiętać, opisując w CV poprzednie miejsca pracy.
Kreator InterviewMe sprawi, że nie będziesz mieć żadnego problemu z uzupełnianiem doświadczenia i innych sekcji dokumentu. Wystarczy, że wybierzesz szablon CV i skorzystasz z porad ekspertów kariery.
Zazwyczaj w CV umieszcza się ostatnie 2-3 miejsca pracy, obejmujące maksymalnie 10 ostatnich lat. Jeśli dopiero zaczynasz karierę zawodową i jak dotąd pracowałeś tylko dorywczo, to w CV powinieneś wpisać wszystkie dotychczasowe doświadczenia.
Jeśli jednak pracujesz już wiele lat, masz bogate i różnorodne doświadczenie, to w CV powinieneś skupić się tylko na ostatnich miejscach pracy i stanowiskach, które najbardziej zainteresują pracodawcę.
Dlaczego w takiej sytuacji nie warto opisywać wszystkich poprzednich miejsc pracy? Pracodawcę, który np. szuka osoby na stanowisko analityka, nie będzie bowiem interesowało to, że kandydat 10 lat temu pracował jako kelner.
Które miejsca pracy wpisać do CV, a które pominąć?
Jak podkreślają eksperci z Uniwersytetu w Wisconsin, podczas tworzenia CV kluczowe jest jego dopasowanie do firmy, stanowiska oraz oferty pracy.
Opisując swoje doświadczenie, musisz więc dokładnie zapoznać się z treścią ogłoszenia o pracę oraz informacjami o firmie. Dzięki temu będziesz mógł pokazać pracodawcy, że spełniasz większość, a nawet wszystkie jego wymagania.
W curriculum vitae powinieneś więc unikać wpisywania stanowisk z odległej przeszłości, niezwiązanych w żaden sposób z ofertą pracy.
Aby ułatwić Ci decyzję, które miejsca pracy wpisać w CV, przygotowaliśmy dla Ciebie poniższe listy.
Te miejsca pracy musisz wpisać w CV:
- 2-3 ostatnie lub obecne stanowiska pracy (aby pracodawca wiedział, czym zajmowałeś się w ostatnich latach)
- miejsca pracy, które mają związek z ofertą pracy, stanowiskiem, branżą czy też wymaganiami pracodawcy
- miejsca pracy, które ściśle wiążą się z Twoim wykształceniem (w ten sposób pokazujesz, że Twoja edukacja i kariera to konsekwentna i przemyślana droga)
- wszystkie miejsca pracy, praktyki i staże - jeśli masz bardzo małe doświadczenie zawodowe (np. piszesz CV studenta).
Te miejsca pracy możesz pominąć w CV:
- miejsca pracy z odległej przeszłości, które nie mają związku z ogłoszeniem, wymaganiami pracodawcy czy też Twoim wykształceniem
- miejsca pracy, w których byłeś zatrudniony bardzo krótko (np. tylko na okres próbny 1-3 miesiące).
Pamiętaj jednak, aby unikać większych luk w historii zatrudnienia. Jeśli w CV pojawi się np. roczna przerwa, rekruter na pewno o nią zapyta.
Jak podpowiadają doradcy z Augustana University, sekcję z doświadczeniem zawodowym możesz dodatkowo podzielić na część ściśle związaną z ofertą pracy oraz „Inne doświadczenia zawodowe”. W ten sposób wyróżnisz w CV swoje najważniejsze miejsca pracy, a jednocześnie będziesz mógł krótko opisać pozostałe stanowiska, którymi chcesz się pochwalić.
Musisz mieć też świadomość, że pracodawcy nie mają czasu (i ochoty) czytać wielostronicowych dokumentów. Twoje CV powinno zmieścić się na 1 stronie A4 (a jeśli masz bogate doświadczenie związane z ofertą pracy - na dwóch). Opisując miejsca pracy sprzed wielu lat, stracisz cenną przestrzeń w dokumencie.
A żeby Twoje CV było jeszcze bardziej skuteczne, przeanalizowaliśmy dla Ciebie 1,15 miliona życiorysów, stworzonych w naszym kreatorze w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Poniżej znajdziesz kluczowe wnioski. Wykorzystaj je, pisząc własny dokument.
Dane zebrane z analizy prawdziwych CV kandydatów do pracy
- Ponad 40% CV napisanych w kreatorze InterviewMe ma mniej niż 300 słów, a 30% - więcej niż 700 słów.
- 27% naszych użytkowników ma ponad 10 lat doświadczenia.
- Co czwarte CV napisane w kreatorze InterviewMe zawiera tylko jedną pozycję w sekcji z doświadczeniem.
- Nasi użytkownicy wpisują do CV średnio 6 umiejętności.
- Średni czas przygotowania CV w naszym kreatorze to tylko 17 minut.
Zastanawiasz się, jak skutecznie wpisać dwa stanowiska w CV w jednej firmie?
Odkryj, dlaczego warto podkreślić każdy etap swojej kariery, jak poprawnie formatować doświadczenie oraz jakie informacje są kluczowe w tej sekcji.
Prawidłowe przedstawienie dwóch stanowisk w jednej firmie w CV jest kluczowe dla czytelności dokumentu oraz zaprezentowania ścieżki zawodowej. Jeżeli w trakcie zatrudnienia w jednej organizacji awansowałeś lub zmieniłeś stanowisko, warto to wyraźnie podkreślić.
W praktyce stosuje się układ, w którym podaje się pełną nazwę firmy oraz zakres dat zatrudnienia tylko raz, a poniżej, w formie punktów lub oddzielnych nagłówków, opisuje się kolejne stanowiska. Ułatwia to przedstawienie ścieżki rozwoju oraz pozwala uniknąć powielania informacji.
W przypadku CV chronologicznego zachowaj odwrócony porządek, czyli na pierwszym miejscu umieść ostatnie stanowisko. Daty przypisane do poszczególnych ról powinny być wyraźnie rozpisane, najlepiej mniejszą czcionką i obok nazwy stanowiska.
Uwzględnienie każdego stanowiska, jakie zajmowałeś w danej firmie, jest niezwykle istotne z kilku powodów. Rekruterzy zwracają uwagę nie tylko na staż pracy, ale także na ścieżkę rozwoju i zakres obowiązków na kolejnych etapach zatrudnienia. Podkreślając każde stanowisko, dajesz sygnał, że potrafisz się rozwijać i jesteś elastyczny. Awans w obrębie jednej firmy to jasny dowód na to, że twoja praca została doceniona przez pracodawcę. Wskazanie każdej zmiany stanowiska podkreśla twoje osiągnięcia oraz rozwój kompetencji.
Rekruterzy często poszukują osób, które nie tylko mają bogate doświadczenie zawodowe, ale również wykazują się inicjatywą oraz chęcią rozwoju. Dokładne opisanie każdego stanowiska świadczy o twojej dbałości o szczegóły oraz profesjonalnym podejściu do procesu rekrutacji.
Prawidłowo przygotowane CV to wizytówka kandydata - im bardziej jest przejrzyste i konkretne, tym lepiej świadczy o tobie jako o potencjalnym pracowniku. Formatowanie sekcji doświadczenie zawodowe ma ogromny wpływ na czytelność dokumentu i odbiór przez rekrutera. Stosuj wyraźne nagłówki, punktory oraz logiczny podział na stanowiska i firmy. Wyróżnij każde stanowisko, nawet jeśli dotyczyło tej samej firmy, korzystając z mniejszej czcionki do dat przypisanych do poszczególnych ról.
Najlepszą praktyką jest prezentacja doświadczenia zawodowego zaczynając od najnowszej roli, a kończąc na najstarszej. Każdy etap kariery powinien być wyraźnie oznaczony - zarówno poprzez daty, jak i nazwy stanowisk.
W sekcji doświadczenie zawodowe powinny znaleźć się nie tylko nazwy firm i stanowisk, ale także kluczowe obowiązki oraz osiągnięcia. Każdy opis pracy warto dostosować do wymagań zawartych w konkretnej ofercie pracy.
Niezwykle istotne jest, aby przy każdym doświadczeniu zawodowym podać pełną nazwę firmy oraz dokładne daty zatrudnienia. Pozwala to rekruterowi ocenić długość oraz ciągłość twojego zatrudnienia. Takie rozwiązanie zwiększa przejrzystość i ułatwia nawigację w dokumencie.
Opisując stanowiska w CV, warto skupić się na konkretach. Wymień najważniejsze zadania, które realizowałeś, oraz osiągnięcia, które można udokumentować. Wskazane jest użycie formy punktowanej, która ułatwia przeglądanie i pozwala uniknąć zbędnych szczegółów. Wyróżnij osobno kluczowe obowiązki wykonywane na danym stanowisku oraz osiągnięcia, które najlepiej obrazują twoje umiejętności i zaangażowanie. Pokazanie efektów pracy, np. "zwiększenie sprzedaży o 15%", jest znacznie bardziej przekonujące niż ogólne stwierdzenia.
Dostosowanie CV do oferty pracy to jeden z najważniejszych elementów skutecznej aplikacji. Analizując ogłoszenie, zwróć uwagę na wymagane kompetencje, umiejętności i oczekiwane doświadczenie. W praktyce oznacza to wybór takich sformułowań i przykładów, które najlepiej odpowiadają profilowi stanowiska. Dobrze przygotowane CV powinno zawierać konkretne dowody na to, że spełniasz wymagania.
Podczas przygotowania CV łatwo popełnić błędy, które mogą zaważyć na szansach na zatrudnienie. Najczęstszym problemem jest zbyt ogólny opis doświadczenia lub brak rozróżnienia na konkretne stanowiska pełnione w jednej firmie. Często spotykanym błędem jest także brak czytelnej struktury - nagłówki i punktory są kluczowe, by dokument był przejrzysty. Nie wpisuj w sekcji doświadczenia stanowisk, których nie możesz udokumentować, np. na podstawie świadectw pracy.
Oprócz podstawowych sekcji, takich jak doświadczenie zawodowe, warto rozważyć uzupełnienie CV o sekcje prezentujące pozostałe kompetencje i aktywności. Rekruterzy coraz częściej zwracają uwagę na twarde oraz miękkie umiejętności, a także na udział w projektach, wolontariatach czy kursach. Dobrą praktyką jest umieszczenie w CV także informacji o znajomości języków obcych, obsłudze specjalistycznych programów oraz udziale w przedsięwzięciach branżowych.
tags: #jak #wpisac #dzielony #etat #w #cv