Ustalenie prawidłowego terminu zakończenia stażu na wyższy stopień awansu zawodowego jest kluczowe dla nauczycieli. Błąd w tym zakresie może skutkować niespełnieniem wymogów niezbędnych do uzyskania awansu. Okres realizacji stażu może ulec wydłużeniu w zależności od zaistniałych okoliczności i spełnienia określonych w przepisach warunków.
Artykuł jest aktualny w stosunku do nauczycieli, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. rozpoczęli staż na wyższy stopień awansu zawodowego. Nauczyciele mianowani, którzy rozpoczęli staż przed 1 września 2022 r., kończą go na dotychczasowych zasadach (art. 11 ustawy z 5 sierpnia 2022 r.). Nauczyciele kontraktowi, którzy rozpoczęli staż od 1 września 2021 r., realizują go w zmodyfikowanym wymiarze - co do zasady staż trwa 1 rok i 9 miesięcy (art. 10 ust. 1 i ust. 2 ustawy z 5 sierpnia 2022 r.).
Staż na wyższy stopień awansu zawodowego nauczyciela nie zakończy się jednak w planowanym terminie, jeżeli w czasie jego trwania nauczyciel będzie nieobecny w pracy. Zgodnie z art. 9d ust. 5 Karty Nauczyciela, w przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy, trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności.
Rodzaje nieobecności wpływające na przedłużenie stażu
Karta Nauczyciela dzieli nieobecności wpływające na termin zakończenia stażu na dwie grupy:
- Pierwsza grupa obejmuje nieobecności w pracy z powodu:
- pozostawania w stanie nieczynnym,
- czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby (zwolnienia lekarskie),
- zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy (np. opieka na dzieckiem, czy opieka nad dzieckiem w związku z COVID) lub
- urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy związane z rodzicielstwem (art. 9d ust. 5 Karty Nauczyciela).
Wskazane nieobecności przedłużą staż wyłącznie wtedy, gdy trwały nieprzerwanie dłużej niż miesiąc. Gdy jednak nieprzerwana nieobecność przekroczy rok, nauczyciel musi odbyć staż od nowa w pełnym wymiarze.
- Druga grupa dotyczy urlopów związanych z rodzicielstwem. W tym przypadku nieobecność w pracy z powodu korzystania z:
- urlopu macierzyńskiego,
- urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
- dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- urlopu rodzicielskiego lub
- urlopu ojcowskiego
spowoduje, że staż ulegnie przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności (art. 9d ust. 5a Karty Nauczyciela).
W przypadku gdy łączny czas nieprzerwanej nieobecności w pracy łącznie ze wszystkich przyczyn wpływających na termin zakończenia stażu (a więc z obu grup) jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy, nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze (art. 9d ust. 5a Karty Nauczyciela).
Obliczanie przedłużenia stażu - przykłady
Karta Nauczyciela nie wskazuje w jaki sposób liczyć terminy w awansie zawodowym, w związku z tym należy odnieść się do przepisów Kodeksu cywilnego (art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela w zw. z art. 300 Kodeksu pracy). W związku, że nieobecność w czasie trwania stażu ma być nieprzerwana, na termin zakończenia stażu wpłyną nieobecności które trwały nieprzerwanie do dnia, który datą lub nazwą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca (art. 112 Kodeksu cywilnego).
Na termin zakończenia stażu wpłyną jedynie te nieobecności, które przypadły w planowanym okresie jego realizacji. Nauczyciel musi po powrocie do pracy zrealizować jedynie brakujący okres stażu, a nie cały okres nieobecności.
Przedłużenie stażu nauczyciela na kolejny stopień awansu zawodowego zwykle naliczane jest już od 1 czerwca, tj. dnia następującego po dniu, w którym staż miał się zakończyć. Jeżeli jednak nieobecność nauczyciela w pracy trwa także po 31 maja, staż należy przedłużyć od dnia powrotu nauczyciela do pracy.
Przykład 1: Nieobecność z powodu choroby i urlopu macierzyńskiego
Nauczycielka rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego 1 września 2016 r. Staż ten powinien zakończyć się 31 maja 2019 r. W okresie odbywania stażu nauczycielka była nieobecna w pracy z powodu choroby (łącznie 24 dni w różnych okresach, żadna nieprzekraczająca miesiąca) oraz od 14 września 2021 r. do 31 stycznia 2022 r. była na urlopie macierzyńskim, a od 1 lutego 2022 r. do 12 września 2022 r. na urlopie rodzicielskim.
W tym przypadku nieobecności z powodu choroby nie przedłużą stażu, ponieważ żadna z nich nie trwała nieprzerwanie dłużej niż miesiąc. Natomiast urlop macierzyński i rodzicielski przedłużają staż. Okres ten obejmuje 14.09.2021 r. - 31.05.2022 r. Zatem staż powinien być przedłużony o 8 miesięcy i 17 dni. Nowa data zakończenia stażu to 30 maja 2023 r.
Przykład 2: Długotrwała nieobecność z powodu ciąży i urlopu macierzyńskiego
Nauczycielka rozpoczęła staż na mianowanie 1 września 2019 r. Od 26 sierpnia 2020 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim do dnia porodu (5 marca 2021 r.), a następnie od 5 marca 2021 r. do 3 marca 2022 r. była na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Łączny okres nieprzerwanej nieobecności od 26 sierpnia 2020 r. do 3 marca 2022 r. wynosi ponad rok i 6 miesięcy.
W takiej sytuacji nauczycielka jest obowiązana do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze. Aby uniknąć tej sytuacji, nauczycielka powinna odpowiednio wcześniej złożyć wniosek o rezygnację z części urlopu rodzicielskiego i powrót do pracy. Wniosek ten należy złożyć pracodawcy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed przystąpieniem do pracy.
Odpowiedzialność dyrektora i nadzór pedagogiczny
Za prawidłowy przebieg stażu odpowiada dyrektor szkoły. Nadzór nad czynnościami podejmowanymi w postępowaniu o nadanie nauczycielom stopnia awansu zawodowego przez dyrektorów szkół sprawuje organ sprawujący nadzór pedagogiczny. Dlatego wszelkie wątpliwości dotyczące przebiegu stażu, w tym dotyczące przedłużenia stażu, należy konsultować z organem nadzoru pedagogicznego.
Zmiany w ocenie pracy nauczyciela - nowe rozporządzenie
tags: #jak #liczyc #o #ile #nalezy #wydluzyc