Od 1 stycznia 2026 r. w Polsce obowiązuje nowe minimalne wynagrodzenie za pracę, które wynosi 4806 zł. Jest to wzrost o 140 zł w porównaniu do stawki z roku 2025. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 lutego 2026 r., minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych wzrasta o około 3% we wszystkich kategoriach zaszeregowania. Nowe kwoty obowiązują z wyrównaniem od 1 stycznia 2026 r.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 lutego 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych wprowadza istotne zmiany w systemie wynagrodzeń osób zatrudnionych w jednostkach samorządu terytorialnego. Zmiany te dotyczą zarówno pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, jak i najwyższych stanowisk w samorządzie.
Najniższa stawka minimalnego wynagrodzenia zasadniczego, określona w pierwszej kategorii zaszeregowania, została zrównana z płacą minimalną i wynosi 4806 zł. W kolejnych kategoriach wynagrodzenie wzrosło o około 3%. Waloryzacja obejmuje także pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego.
Nowe przepisy wchodzą w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, które miało miejsce 3 marca 2026 r. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 lutego 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw pod pozycją 2026 r. poz.
Podwyżki dla pracowników samorządowych
Podwyżki dla pracowników samorządowych obejmą osoby zatrudnione na umowę o pracę. Rozporządzenie Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych zostało nowelizowane, podnosząc kwoty minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego. Podwyżki wynoszą od 5 do 16%. Kwota minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, wynosząca 4666 zł, jest równa minimalnemu wynagrodzeniu za pracę obowiązującemu od 1 stycznia 2025 r.
Od XII kategorii, której obecna kwota wynosi 4700 zł (powyżej minimalnego wynagrodzenia za pracę), wzrost kwot minimalnego wynagrodzenia zasadniczego wynosi około 5%. Nowela wprowadza korektę w katalogu stanowisk samorządowych, dodając stanowisko "wychowawca małego dziecka". Propozycja ta ma na celu promowanie i zwiększenie atrakcyjności zawodu osób sprawujących opiekę nad najmłodszymi dziećmi.
W związku z wejściem w życie ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, zaktualizowano katalog stanowisk w urzędach pracy. Zaszeregowanie stanowiska doradcy EURES w wojewódzkim urzędzie pracy zostało zmienione z XIII na XIV kategorię.
Zmiany w wynagrodzeniach kadry zarządzającej
Nowe regulacje dotyczą również najwyższych stanowisk w samorządzie. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla wójtów i burmistrzów wyniesie od 11 100 zł do 11 650 zł, w zależności od wielkości gminy. Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze dla prezydentów miast wynosi 11 650 zł. Dodatek funkcyjny jest uzależniony od wielkości miasta. Prezydenci miast do 300 tys. mieszkańców mogą liczyć na dodatek w maksymalnej wysokości 3760 zł, a w miastach powyżej 300 tys. mieszkańców maksymalna stawka dodatku funkcyjnego wynosi 4430 zł.
Ministerstwo wycofało się z pierwotnych planów podwyższenia maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru (m.in. wójt, burmistrz, prezydent, starosta, marszałek województwa). Pierwotnie planowano wzrost o 4,98% do 5,20%.
Prezydent m.st. Warszawy otrzyma wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 12030 zł. Tyle samo wyniesie maksymalna stawka wynagrodzenia zasadniczego marszałka województwa. Wynagrodzenie starosty w powiecie liczącym powyżej 120 tys. mieszkańców wynosi 11 650 zł. W przypadku prezydentów miast powyżej 300 tys. mieszkańców wynagrodzenie zasadnicze wyniesie 11 650 zł.
Rozporządzenie przewiduje również podwyżkę maksymalnej wysokości dodatku funkcyjnego. W przypadku prezydenta m.st. Warszawy jego maksymalna wysokość wyniesie 4643 zł. Maksymalny dodatek prezydentów miast powyżej 300 tys. mieszkańców wynosi 4430 zł. Maksymalny dodatek dla marszałków województw wyniesie 4640 zł.
Kwestie prawne i postulaty związków zawodowych
Minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce jest kategorią ogólnokrajową. Ustalona wysokość minimalnego wynagrodzenia dla pracowników ma formę stawki miesięcznej, która może być przeliczana na stawkę godzinową. Przy porównaniu wysokości wynagrodzenia pracownika z obowiązującą wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę brane są pod uwagę wszystkie przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy. Minimalne wynagrodzenie za pracę obejmuje zatem nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale również inne składniki, w tym premie i nagrody.
Związkowa Alternatywa postuluje podwyżkę płac dla wszystkich pracowników sektora publicznego, zarówno budżetowego, jak i samorządowego, o co najmniej 20% jeszcze w tym roku. Związkowcy zwracają uwagę, że wynagrodzenia pracowników samorządowych są bardzo niskie i nierówne, a na tych samych stanowiskach występują wysokie nierówności płacowe. Według związkowców, polityka płacowa w samorządach jest niezgodna z prawem.
Jak wyliczyć wynagrodzenie i składki ZUS dla pracownika w 2026 roku?
Podstawę prawną dla tych zmian stanowią:
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. X)
- Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. Y)
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. Z)
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz.U. z 2025 r. poz. W)
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 lutego 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dziennik Ustaw 2026 r. poz. V)
tags: #czy #minimalne #wynagrodzenie #obowiazuje #w #jst