Brown Brothers Harriman (BBH) to globalna firma świadcząca usługi finansowe, znana z najwyższej jakości obsługi i specjalistycznej wiedzy. Założona w 1818 roku, BBH ma 200-letnią historię pomagania klientom w innowacjach i nawigowaniu po złożonych rynkach finansowych.
Firma zatrudnia 6000 pracowników w 90 rynkach i 18 biurach, obsługując klientów w dwóch głównych obszarach działalności: Usługi dla Inwestorów - oferujące innowacyjne rozwiązania w zakresie obsługi aktywów i modeli operacyjnych; oraz Capital Partners - oferujące usługi multi-family office, zarządzanie inwestycjami, private equity, doradztwo korporacyjne i bankowość.
W Polsce BBH aktywnie rekrutuje, otwierając nowe możliwości kariery. W Krakowie już pojawili się kandydaci zainteresowani pracą w BBH. Firma planuje rozwój, co potwierdza pojawienie się BBH i BNYM we Wrocławiu, co zwiększa konkurencję na rynku pracy w sektorze finansowym i IT, obok takich firm jak SST, Citi i RBS w Warszawie.
Proces Rekrutacyjny w Brown Brothers Harriman
Proces rekrutacyjny w BBH przeszedł znaczącą transformację, przenosząc się w całości do modelu zdalnego, niezależnie od rodzaju czy poziomu stanowiska. Weryfikowana jest znajomość języka angielskiego, ponieważ firma, mająca amerykańskie korzenie, na co dzień komunikuje się w tym języku.
Dla niektórych stanowisk przeprowadzany jest test umiejętności analitycznych online, a rekrutacje na role techniczne często obejmują element praktyczny. Weronika Front, IT Talent Acquisition Expert w Brown Brothers Harriman, podkreśla, że proces ten jest dostosowany do specyfiki danego stanowiska.
Programy Stażowe i Możliwości Rozwoju
Od lat BBH prowadzi ciągłe rekrutacje stażowe do działów finansowych, a raz w roku uruchamia pulę stanowisk w działach IT. Są to doskonałe możliwości rozpoczęcia kariery zawodowej w firmie z długą tradycją i ugruntowaną pozycją na rynku.
Programy stażowe dają szansę nauki praktycznych umiejętności związanych z działaniem organizacji finansowych lub realnej pracy przy tworzeniu oprogramowania. Staże w BBH są płatne, co dodatkowo motywuje studentów do podjęcia pierwszych kroków w karierze.
Programy stażowe są otwarte nie tylko dla studentów, ale także dla osób marzących o zmianie branży. Firma otrzymuje aplikacje od kandydatów spoza sektora finansowego/IT, którzy podjęli kroki w celu zmiany zawodowej, np. poprzez ukończenie szkoleń, kursów lub zdobycie certyfikatów.
Working at Brown Brothers Harriman - May 2018
Kluczowe Kompetencje Wymagane przez BBH
W dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy, kluczową umiejętnością jest zdolność adaptacji do szybko zmieniających się warunków. Niezwykle ważne są również zdolności komunikacyjne, które zyskują na znaczeniu w międzynarodowych firmach zróżnicowanych pracownikach.
Szczególnie w świecie pracy zdalnej, gdzie pracownicy są oddaleni od zespołu, niezbędna jest samodzielność w wykonywaniu obowiązków. Ta cecha, określana jako "proactive," jest kluczowa dla efektywnego funkcjonowania w zespole.
Wdrożenie Pracowników i Kultura Organizacyjna
Każdy nowy pracownik dołączający do BBH przechodzi przez proces ogólnego i szczegółowego wdrożenia. Szczegółowe wdrożenie odbywa się w ramach zespołu, przy udziale Managera oraz Buddy'ego, który pełni rolę opiekuna nowego pracownika, wprowadzając go w procedury, narzędzia i odpowiadając na pytania.
Wsparcie Różnorodności (Diversity)
Brown Brothers Harriman przykłada ogromną wagę do idei różnorodności. W procesie rekrutacyjnym firma kładzie nacisk na wyrównywanie szans wszystkich kandydatów, niezależnie od wieku, płci, pochodzenia czy innych czynników.
Język używany w ogłoszeniach o pracę jest inkluzywny i skierowany do wszystkich potencjalnych kandydatów. Firma podejmuje również działania edukacyjne, tworząc i prowadząc warsztaty, np. dla organizacji Women in Technology, wspierające kobiety w branży technologicznej.
Rozmowy o Wynagrodzeniach i Stanowiskach
Pojawiają się pytania dotyczące wynagrodzeń na stanowiskach takich jak Główny Architekt/Chief Technology Officer. Kandydaci zastanawiają się nad średnią rynkową dla tych pozycji, ponieważ pojawiają się oferty pracy, które mogą być postrzegane jako prestiżowe, ale ich zakres obowiązków może odpowiadać roli Tech Lead.
Dyskusje wskazują, że w przypadku wyższych stanowisk, ustalenie zakresu obowiązków i wymagań powinno poprzedzać negocjacje wynagrodzenia. Kandydaci z bogatym doświadczeniem zawodowym, obejmującym różne specjalizacje, mogą oczekiwać adekwatnych warunków.
Pojawiają się również wątpliwości dotyczące rzeczywistego charakteru stanowiska CTO, które może być bardziej związane z rolą Tech Lead. Kandydaci poszukują potwierdzenia informacji o zarobkach oraz o potencjalnej konieczności pracy po godzinach i uczestnictwa w spotkaniach poza standardowymi godzinami pracy.
Niektórzy pracownicy BBH pracują do godziny 16:00, co może sugerować różne kultury pracy w zależności od działu i stanowiska.
| Dział | Specjalizacja |
|---|---|
| IT | Internet / IT / Nowe Technologie |
| Finanse | Finanse / Bankowość |
tags: #brown #brothers #harriman #rozmowa #o #staz