W obliczu transformacji energetycznej i stopniowego wygaszania działalności w Bełchatowie, PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna (PGE GiEK) wprowadziło nową edycję Programu Dobrowolnych Odejść (PDO). Jest to forma wsparcia dla pracowników, którzy zdecydują się na zakończenie kariery zawodowej, oferująca znaczące świadczenia finansowe, w tym odprawy i odszkodowania. Program, który rozpoczął się 14 lipca 2025 roku i potrwa do końca grudnia 2027 roku, obejmuje pięć etapów składania wniosków, z pierwszym zakończonym 15 sierpnia.
PDO skierowany jest do pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony, którzy nie korzystali z podobnych programów w ciągu ostatnich 10 lat. Kluczowym kryterium uczestnictwa jest nabycie lub planowane nabycie prawa do emerytury do dnia rozwiązania umowy o pracę. Maksymalna liczba osób, które mogą skorzystać z programu w skali roku we wszystkich spółkach PGE GiEK, wynosi 1300.
Szczegółowe zasady naliczania odpraw i odszkodowań
Koncern PGE GiEK podzielił pracowników na dwie główne grupy uprawnionych do świadczeń w ramach PDO, uzależniając wysokość odszkodowania od zbliżającego się terminu nabycia uprawnień emerytalnych.
Grupa 1: Pracownicy z rokiem lub więcej do emerytury
Pracownicy, którym do uzyskania prawa do świadczenia emerytalnego brakuje roku lub więcej, mogą liczyć na odszkodowanie w wysokości 18-krotności średniego miesięcznego wynagrodzenia. Istnieje jednak górny limit, który nie może przekroczyć 18-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia osobowego za 2024 rok, obliczonego według metodologii GUS.
Grupa 2: Pracownicy z mniej niż rokiem do emerytury
Dla osób, którym do emerytury brakuje mniej niż 12 miesięcy, wysokość odszkodowania jest stopniowo zmniejszana:
- 11 miesięcy do emerytury: 16-krotność wynagrodzenia
- 10 miesięcy do emerytury: 14-krotność wynagrodzenia
- 9 miesięcy do emerytury: 12-krotność wynagrodzenia
- 8 miesięcy do emerytury: 10-krotność wynagrodzenia
- 7 miesięcy do emerytury: 8-krotność wynagrodzenia
Należy pamiętać, że te wartości obowiązywały do 30 września, a w kolejnych etapach programu liczba pensji w ramach odszkodowania będzie systematycznie maleć.
Dodatkowe świadczenia
Niezależnie od wielokrotności pensji, do odszkodowania wliczana jest dodatkowa kwota. Jest ona obliczana jako iloczyn pełnych miesięcy przepracowanych między datą nabycia uprawnień do ostatniej nagrody jubileuszowej a datą rozwiązania umowy o pracę, pomnożony przez wysokość najbliższej nagrody, która przysługuje pracownikowi. Uzyskany iloczyn jest następnie dzielony przez 60.
Dodatkowo, pracownikom korzystającym z PDO przysługuje odprawa pieniężna zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jej wysokość jest uzależniona od stażu pracy i wynosi do 3 miesięcznych wynagrodzeń, nie więcej jednak niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Warto zaznaczyć, że pracownicy, którzy skorzystają z PDO, zobowiązują się do niepodejmowania zatrudnienia w spółkach PGE przez kolejne 5 lat.
Odprawa emerytalna - gwarancja Kodeksu pracy
Niezależnie od Programu Dobrowolnych Odejść, Kodeks pracy gwarantuje każdemu pracownikowi odchodzącemu na emeryturę odprawę emerytalną. Jest to jednorazowe świadczenie pieniężne, którego minimalna wysokość wynosi równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Co wchodzi w skład wynagrodzenia do obliczenia odprawy?
Podstawę obliczenia odprawy emerytalnej stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z trzech miesięcy poprzedzających rozwiązanie stosunku pracy. Do tej kwoty wlicza się wszystkie składniki wynagrodzenia, zarówno stałe, jak i zmienne:
- Stałe składniki: wynagrodzenie zasadnicze, dodatki funkcyjne, dodatki stażowe, premie stałe.
- Zmienne składniki: premie uznaniowe, prowizje, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, dodatki za pracę w nocy lub w trudnych warunkach. W przypadku zmiennych składników przyjmuje się ich średnią wartość z okresu 3 miesięcy.
Odprawa emerytalna jest zwolniona z opodatkowania ZUS, jednak podlega standardowemu opodatkowaniu podatkiem dochodowym.
Sytuacja w kopalni i elektrowni Bełchatów
PGE GiEK planuje stopniowe wygaszanie kompleksu górniczo-energetycznego w Bełchatowie. Pierwsze bloki elektrowni mają zostać wyłączone w 2030 roku, a ostatni w 2036 roku. To oznacza znaczną redukcję zatrudnienia. Obecnie w kopalni i elektrowni Bełchatów pracuje około 11 tysięcy osób, w tym blisko 4 tysiące górników w kopalni i ponad 2,5 tysiąca energetyków w elektrowni.
W pierwszym etapie PDO w bełchatowskich zakładach umowę o pracę rozwiązało łącznie 218 pracowników, głównie z kopalni. W drugim etapie złożono 392 wnioski, z czego około dwie trzecie uzyskało zgodę pracodawcy. Najwięcej osób, bo ponad 150, to pracownicy kopalni Bełchatów.
Średnie wynagrodzenie w kopalni wynosi obecnie około 9-10 tysięcy złotych brutto miesięcznie, a w elektrowni są to stawki jeszcze wyższe. To sprawia, że odprawy w ramach PDO mogą być bardzo atrakcyjne dla pracowników.
Elektrownia Bełchatów, największa w Europie, zostanie zlikwidowana.
Program Dobrowolnych Odejść jest elementem szerszego planu transformacji energetycznej, który zakłada znaczące zmniejszenie zatrudnienia w regionie w perspektywie do 2030 roku.
PGE traktuje PDO jako narzędzie do uniknięcia zwolnień grupowych i redukcji kosztów operacyjnych, jednocześnie oferując pracownikom możliwość godnego przejścia na emeryturę z odpowiednim wsparciem finansowym.
tags: #belchatow #wynagrodzenie #dla #pracownika #odchodzacego #na