W branży motoryzacyjnej na Śląsku i w Zagłębiu Dąbrowskim pracuje kilkadziesiąt tysięcy osób, a liczba ta z roku na rok jest coraz większa.
Tylko w zakładach działających na terenie Katowickiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej działa 57 firm z branży automotive. Są to zarówno wielkie fabryki zatrudniające kilka tysięcy pracowników, jak tyski Fiat i gliwicki Opel, jak i mniejsze zakłady produkujące podzespoły i komponenty samochodowe.
Przedsiębiorstwa te różnią się pod względem wielkości, charakteru produkcji czy liczby zatrudnianych pracowników. Niemniej jednak w kwestii warunków pracy w większości tych firm występują podobne problemy.
W o wiele lepszej sytuacji są pracownicy zakładów, w których działa NSZZ Solidarność, a związkowcom udało się wypracować z pracodawcą zasady współpracy oparte na dialogu społecznym.
W gliwickiej fabryce Opla bazą relacji między pracodawcą i związkami zawodowymi są wieloletnie porozumienia regulujące m.in. wzrost płac i inne kwestie dotyczące warunków pracy.
W styczniu tego roku pracownicy fabryki na mocy zapisów jednego z takich wieloletnich porozumień otrzymali podwyżki płac zasadniczych w wysokości ponad 4 proc.
“Dzięki długoterminowym porozumieniom płace w Oplu wzrosły w latach 2010-2014 łącznie o 22,6 proc. Załoga naszego zakładu zyskała również stabilność zatrudnienia. Mimo kryzysu na rynkach motoryzacyjnych i spadku produkcji w naszym zakładzie, nie było u nas przymusowych zwolnień.”
Silny i liczny związek zawodowy jest w stanie skutecznie negocjować z pracodawcą nie tylko kwestie płacowe, ale również na bieżąco dbać o warunki pracy panujące w firmie.
W wielu zakładach motoryzacyjnych w naszym regionie jednym z głównych problemów pracowniczych jest złe traktowanie szeregowych pracowników przez przełożonych. To było jedną z przyczyn powstania związku w Johnson Controls Foam w Żorach w 2013 roku.
“Gdy pracownicy próbowali się skarżyć na przełożonych, te osoby się wszystkiego wypierały. Działając w pojedynkę, nie mieliśmy szans skutecznie walczyć o swoje prawa. To zmieniło się, gdy założyliśmy związek zawodowy. Udało nam się wypracować partnerskie relacje z pracodawcą na czym korzystają obie strony. Związek zawodowy nie jest od tego, żeby w firmie przeszkadzać, ale by pomagać.”
Jak podkreśla Mariusz Król, dbanie o właściwe relacje między pracownikami i przełożonymi jest jednym z najtrudniejszych elementów działalności związkowej. “To żmudna organiczna praca. Kiedy podpiszemy porozumienie płacowe, wywalczymy podwyżki jest to sukces, który jest widoczny od razu dla każdego.”
8 najczęstszych pytań na rekrutacji
Mamy przyjemność poinformować Was o ważnym kroku w historii naszego Związku. „Jedność” nieustannie dąży do rozszerzania swojego wpływu oraz działalności, aby skutecznie reprezentować interesy pracowników w różnych sektorach przemysłu.
Stellantis, jako jeden z czołowych producentów samochodów dostawczych w Europie, zatrudnia tysiące pracowników. Dlatego też uważamy, że obecność silnego związku zawodowego w tej fabryce jest niezbędna.
Z radością informujemy również, że na stanowisko Przewodniczącego „Jedności” Pracowników Stellantis na pierwszą kadencję został wybrany Andrzej Las.
Zachęcamy wszystkich pracowników Gliwickiego Stellantis do aktywnego uczestnictwa w działaniach Związku oraz do zgłaszania swoich uwag i propozycji. Tylko wspólnie, działając zjednoczeni, możemy osiągnąć sukces i wpłynąć na pozytywne zmiany w naszym miejscu pracy.
Zapraszamy również członków Związku Zawodowego Jedność Pracowników Stellanits do zapoznania się z tabelą świadczeń statutowych oraz planem imprez. Dziękujemy za zaufanie i wsparcie.
tags: #zwiazek #zawodowy #opla