Wiele przedsiębiorstw lubi chwalić się, że ich „największą siłą są pracownicy”. Nie musi to być jednak pusty frazes. Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi pozwala w pełni wykorzystać moc kapitału, jaki stanowią pracujący w danej firmie ludzie.
Ma to znaczenie szczególnie dziś, gdy stopa bezrobocia jest wyjątkowo niska i to pracownicy mogą dyktować warunki panujące na rynku. Jak więc efektywnie zarządzać zasobami ludzkimi? Jak szkolenia z zarządzania zasobami ludzkimi i warsztaty poświęcone tematyce ZZL mogą pomóc w rozwoju kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie?
Każda firma, która zatrudnia personel, stosuje jakąś formę zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL), choć należy pamiętać, że zwykle w przypadku większych zespołów te zadania są znacznie bardziej złożone. Należy również podkreślić, że sam termin może być nieco mylący. W ujęciu ZZL to bowiem nie sami ludzie są zasobem, a ich umiejętności, wiedza itd. Jednocześnie należy pamiętać, że zarządzanie zasobami ludzkimi odnosi się nie tylko do zasobów, którymi dysponują pracownicy, ale również do ich samych. Oznacza to, że dziedzina ta kładzie nacisk nie tylko na organizację pracy czy też zlecanie i realizację zadań przez pracowników, ale również nawiązywanie z nimi relacji, motywowanie i sprawianie, że czują się ważną częścią organizacji, dla której pracują.
Z powyższego krótkiego opisu można wywnioskować, że zarządzanie zasobami ludzkimi jest złożoną dziedziną. W istocie realizuje ona wiele różnych zadań, które powinny być realizowane w sposób równoległy. Zaniedbanie któregokolwiek z procesów może bowiem negatywnie wpłynąć na rozwój przedsiębiorstwa.
Kluczowe procesy w zarządzaniu zasobami ludzkimi:
- Rekrutacja i selekcja - to proces wyboru odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów do wykonywania konkretnych zadań w firmie. Przemyślane działania rekrutacyjne pozwalają przyciągnąć właściwe dla danej organizacji osoby.
- Adaptacja pracownika - należy pamiętać, że po przyjęciu właściwej osoby trzeba zadbać o jej odpowiednie wdrożenie w struktury i życie firmy poprzez odpowiednie procesy onboarding’owe.
- Bezpieczeństwo i ergonomia - to zapewnienie personelowi właściwych warunków do pracy.
- Relacje pracownicze, komunikacja - zgrany i zgodny zespół może pracować znacznie efektywniej.
- Szkolenia i rozwój - stanie w miejscu to tak naprawdę krok wstecz. Dlatego należy zapewnić pracownikom możliwość rozwoju i poszerzania swoich kompetencji.
Można zauważyć, że obecnie największą uwagę do zarządzania zasobami ludzkimi przykładają nowoczesne duże przedsiębiorstwa. W tego typu przedsiębiorstwach ZZL napotyka też największe wyzwania. Jest to zauważalne szczególnie w szybko rozwijających się sektorach, jak np. nowoczesne technologie, budownictwo czy usługi. Aby kapitał ludzki mógł być w tych miejscach odpowiednio wykorzystany, a pracownicy nie migrowali do konkurencyjnych organizacji, należy bezwzględnie zadbać o zastosowanie spójnej i przemyślanej polityki ZZL.
Warto przy tym zauważyć, że rozwiązania, które sprawdzały się jeszcze parę lat temu, dziś nie mają już takiej mocy oddziaływania. Pracownicy z najmłodszego pokolenia, którzy zaczynają dominować w wielu branżach, mają zupełnie inne oczekiwania i potrzeby niż „stara gwardia”. Sprawia to, że specjaliści ZZL muszą się nieustannie dokształcać i rozwijać oraz zachować elastyczność w podejściu do swoich zadań. Coraz częściej wykorzystuje się „miękkie” techniki ZZL, a zatem komunikację, motywację i przywództwo oraz stawianie w centrum człowieka, a nie wyników.
Współczesne zarządzanie zasobami ludzkimi to szeroka dziedzina wymagająca posiadania szeregu zróżnicowanych praktycznych umiejętności. Szkolenie z zarządzania zasobami ludzkimi ma na celu rozwój wiedzy i najważniejszych kompetencji z zakresu zarządzania personelem oraz praktycznych umiejętności związanych ze wszystkimi procesami zarządzania zasobami ludzkimi.
W trakcie szkolenia uczestnicy poznają aktualne trendy, zasady i reguły zarządzania personelem. Uczą się jak planować politykę personalną od rekrutacji i selekcji, poprzez onboaring pracowników, wynagradzanie i motywowanie, wyznaczanie zadań, ocenę i szkolenie pracowników. Szkolenia pozwalają poznać zasady skutecznej komunikacji z pracownikami, budowania kultury organizacyjnej, wdrażania nowoczesnych metod zarządzania ludźmi, jak też podstaw obsługi kadrowej i płacowej. Udział w tego typu szkoleniu pozwala przygotować się do wykonywania zawodu Specjalisty ds.
15 wskazówek, które nowy menedżer powinien znać ZANIM zacznie pracę!
Kursy i szkolenia z ZZL kierowane są do osób, które mają zamiar lub już zajmują się zasobami ludzkimi w firmach i organizacjach. Udział w szkoleniu pozwala zyskać szansę na lepszą pracę, utrzymanie dotychczasowego stanowiska bądź możliwość otrzymania awansu. Szkolenia te polecane są zwłaszcza dla pracowników działów personalnych, działów kadr oraz osób zarządzających zespołami i całymi przedsiębiorstwami.
Wybrane kursy pozwalają na otrzymanie zaświadczenia zgodnego z wymogami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia z dnia 19 marca 2019 r. Kurs zarządzania zasobami ludzkimi możliwy jest do realizacji zarówno jako kurs online, jak i typowe szkolenie stacjonarne, które z reguły organizowane są w największych miastach, takich jak Warszawa, Wrocław, Poznań, Łódź, Kraków, Katowice, Bydgoszcz, Gdańsk, Lublin, Rzeszów czy Szczecin.
Kursy i szkolenia z zarządzania zasobami ludzkimi wykorzystują zróżnicowane metody dydaktyczne od wykładów i prelekcji, poprzez panele dyskusyjne, pracę grupową i indywidualną, ćwiczenia i warsztaty, a nawet gry szkoleniowe.
tags: #zatrudnianie #i #zarzadzanie #perolnelem