Przy omawianiu zagadnień dotyczących zatrudniania cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej pojawia się wiele pojęć. Polskie przepisy definiują cudzoziemca jako osobę nieposiadającą obywatelstwa polskiego. Do tej grupy zaliczają się zarówno obywatele państw spoza Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii, jak i bezpaństwowcy. Warto jednak pamiętać, że obywatele UE, EOG i Szwajcarii korzystają z uproszczonych procedur legalizacji pobytu i pracy dzięki zasadzie swobodnego przepływu osób. Najprościej sytuacja wygląda, gdy polski pracodawca chce zatrudnić cudzoziemca z jednego z krajów UE, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii. W tym przypadku nie są wymagane żadne dodatkowe formalności (obywatele wyżej wymienionych państw traktowani są na polskim rynku pracy jak Polacy).
Rok 2025 przyniósł fundamentalne zmiany w polskim systemie legalizacji pracy cudzoziemców. Z dniem 1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, która całkowicie zastąpiła dotychczasowe regulacje zawarte w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Wraz z wejściem w życie nowych regulacji od 1 czerwca 2025 roku, zatrudnianie cudzoziemców w Polsce stało się nieco bardziej przejrzyste, ale niestety także bardziej wymagające dla pracodawców. Nowa ustawa z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom (Dz.U. z 2025 r. poz. 621) wprowadza istotne zmiany w procedurach legalizacji pracy i częściowo również pobytu. Dla zagranicznych inwestorów planujących działalność w Polsce, znajomość aktualnych regulacji dotyczących zatrudniania pracowników spoza Unii Europejskiej stanowi absolutną konieczność. Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom wprowadza kompleksową reformę systemu legalizacji pracy obcokrajowców w Polsce. Z jednej strony przynosi ona istotne uproszczenia, takie jak zniesienie testu rynku pracy, pełna elektronizacja procedur czy procedura fast track. Dla zagranicznych inwestorów rozważających działalność w Polsce zrozumienie nowych regulacji jest kluczowe dla prawidłowego planowania zasobów ludzkich i unikania ryzyk prawnych.
Kluczowe aspekty zatrudniania cudzoziemców
1. Podstawowe zasady i definicje
Przepisy ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom stosuje się do wszystkich obywateli państw trzecich, czyli osób nieposiadających obywatelstwa polskiego ani obywatelstwa innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii. Istotne jest rozróżnienie między legalizacją pracy a legalizacją pobytu. Zezwolenie na pracę uprawnia cudzoziemca wyłącznie do wykonywania pracy na określonych warunkach, natomiast nie stanowi samodzielnej podstawy legalnego pobytu na terytorium Polski. Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest sprawdzenie legalnego pobytu cudzoziemca. Przepis, który określa, że pracodawca jest obowiązany żądać od cudzoziemca dokumentu, potwierdzającego jego legalny pobyt zawarty jest w ustawie o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Pracodawcy powinni również wiedzieć, że kopię takiego dokumentu należy przechowywać przez określony czas. Stanowi o tym ten sam artykuł ww. „Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi przechowuje kopie dokumentów uprawniających do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez cały okres wykonywania pracy przez cudzoziemca oraz przez okres, o którym mowa w ust. 6.” (ust. 7). Ponadto, jeżeli ważność dokumentu się skończy, a cudzoziemiec nie uzyska kolejnego tytułu do pobytu, zatrudnienie w tym okresie (po zakończeniu ważności dokumentu pobytowego) również będzie nielegalne.
Dopiero cudzoziemiec, który ma legalny pobyt w Polsce (uprawniający go do pracy) może być legalnie zatrudniony w RP. Polski pracodawca, który chce zatrudnić cudzoziemca przebywającego w swoim kraju i dopiero planującego przyjazd do pracy do Polski, powinien uzyskać dla niego zezwolenie na pracę / zezwolenie na pracę sezonową (zaświadczenie o wpisie wniosku do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej) lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Na podstawie jednego z tych dokumentów cudzoziemiec może starać się o wizę (cel wydania 05a, 05b, 06). Jeżeli cudzoziemiec po zakończeniu ważności wizy będzie chciał nadal pracować w Polsce i nie będzie chciał wyjeżdżać do swojego kraju po kolejną wizę, może w urzędzie wojewódzkim (właściwym dla miejsca swojego pobytu) złożyć wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy w związku z pracą (tzw. „niebieską kartę”).
Nie każdy tytuł pobytowy automatycznie uprawnia do pracy. W 2025 roku niektóre grupy cudzoziemców są zwolnione z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę. Warto również sprawdzić, czy cudzoziemiec, który przebywa w Polsce legalnie nie jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, np. ze względu na to, że jest absolwentem studiów na polskiej uczelni. Jeżeli jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, można go zatrudnić tak jak obywatela polskiego.
Legalne zatrudnienie cudzoziemca wymaga uzyskania odpowiednich dokumentów, w zależności od sytuacji.
2. Rodzaje zezwoleń na pracę
Polski system prawny przewiduje kilka typów zezwoleń na pracę, dostosowanych do różnych form i okoliczności zatrudnienia cudzoziemców.
- Zezwolenie na pracę typu A: Jest to podstawowy i najczęściej stosowany typ zezwolenia, przeznaczony dla cudzoziemców wykonujących pracę na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba, miejsce zamieszkania lub oddział znajduje się na terytorium Polski. Zezwolenie wydaje wojewoda właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy, na okres nieprzekraczający trzech lat.
- Zezwolenie na pracę typu B: Ten typ zezwolenia dotyczy cudzoziemców pełniących funkcje w zarządzie osób prawnych wpisanych do Krajowego Rejestru Sądowego, członków zarządu spółek kapitałowych w organizacji, osób prowadzących sprawy spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej oraz prokurentów.
- Zezwolenie na pracę typu C: Przepisy przewidują odrębne zezwolenia dla cudzoziemców zatrudnionych przez pracodawców zagranicznych i delegowanych do pracy na terytorium Polski. Zezwolenie dla pracowników delegowanych do oddziału lub zakładu pracodawcy zagranicznego w Polsce (dawny typ C) jest wymagane, gdy okres delegacji przekracza 30 dni w roku kalendarzowym.
- Zezwolenie na pracę typu D: Zezwolenie dla realizacji usług eksportowych (dawny typ D) dotyczy sytuacji, gdy pracodawca zagraniczny nie posiada zorganizowanej działalności w Polsce, ale deleguje pracownika w celu realizacji usługi o charakterze tymczasowym.
- Zezwolenie na pracę sezonową: Zezwolenie na pracę sezonową jest przeznaczone dla cudzoziemców wykonujących pracę uzależnioną od rytmu sezonowego, przez okres nieprzekraczający dziewięciu miesięcy w roku kalendarzowym. Dotyczy to w szczególności sektorów rolnictwa, ogrodnictwa, turystyki i gastronomii (szczegółowy wykaz sektorów wskazany jest w Rozporządzeniu Rady Ministrów z 25 listopada 2025 r. w sprawie działalności, w których wydaje się zezwalania na pracę sezonową). W odróżnieniu od pozostałych zezwoleń, zezwolenie typu S wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy, co znacząco przyspiesza procedurę. Od 1 grudnia 2025 r.
3. Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi stanowi uproszczoną procedurę legalizacji pracy, alternatywną wobec klasycznego zezwolenia na pracę. Procedura ta jest dostępna wyłącznie dla obywateli określonych państw i pozwala na zatrudnienie cudzoziemca na okres do 24 miesięcy. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 listopada 2025 r. istotnie zmodyfikowało listę państw, których obywatele mogą korzystać z procedury oświadczeniowej. Od 1 grudnia 2025 r. oświadczenie o powierzeniu pracy może dotyczyć wyłącznie obywateli Armenii, Białorusi, Mołdawii i Ukrainy. Z listy usunięto Gruzję, co oznacza, że obywatele tego państwa muszą obecnie ubiegać się o pełne zezwolenie na pracę. Przepisy przejściowe gwarantują jednak, że obywatele Gruzji zatrudnieni na podstawie oświadczenia wpisanego do ewidencji przed 1 grudnia 2025 r. zachowują swoje prawa.
Od 1 grudnia 2025 r. opłata za wpisanie oświadczenia do ewidencji wynosi 400 PLN, co stanowi znaczący wzrost w porównaniu z poprzednią stawką 100 PLN. Powiatowy urząd pracy wpisuje oświadczenie do ewidencji lub odmawia jego wpisu w terminie 7 dni roboczych od dnia otrzymania kompletnego oświadczenia, a w sprawach wymagających postępowania wyjaśniającego - w terminie 30 dni.
Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi jest uproszczoną, w stosunku do zezwolenia na pracę, procedurą legalizacji pracy cudzoziemców w Polsce. Uzyskuje się je w powiatowym urzędzie pracy (nie jak zezwolenie na pracę w urzędzie wojewódzkim) właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy (dotyczy firm z wpisem do KRS) lub miejsce stałego pobytu (osoby fizyczne i osoby fizyczne prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą z wpisem do CEIDG). Od grudnia 2025 r. lista ta zostanie uszczuplona.
4. Niebieska Karta UE
Niebieska Karta UE stanowi szczególny rodzaj zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, przeznaczony dla cudzoziemców posiadających wysokie kwalifikacje zawodowe. Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują zmodernizowane zasady wydawania tego dokumentu, implementujące najnowsze regulacje unijne. Posiadacz Niebieskiej Karty UE zyskuje szereg istotnych uprawnień, w tym możliwość zmiany pracodawcy po sześciu miesiącach zatrudnienia, prawo do krótkoterminowej mobilności w całej Unii Europejskiej bez konieczności uzyskiwania dodatkowych zezwoleń (po co najmniej 12 miesiącach pobytu w Polsce) oraz ułatwienia w zakresie łączenia rodzin.
5. Zmiany w procedurach i dokumentacji
Jedną z najistotniejszych zmian wprowadzonych przez ustawę z 20 marca 2025 r. jest pełna elektronizacja postępowań związanych z legalizacją pracy cudzoziemców. Od 1 czerwca 2025 r. wszystkie wnioski o wydanie zezwolenia na pracę, oświadczenia o powierzeniu pracy oraz wszelkie dokumenty w tych sprawach muszą być składane wyłącznie w formie elektronicznej za pośrednictwem portalu praca.gov.pl. Do składania wniosków elektronicznych wymagane jest posiadanie profilu zaufanego lub kwalifikowanego podpisu elektronicznego.
Nowe przepisy tworzą Centralny Rejestr Zatrudniania Cudzoziemców, w którym wojewodowie, powiatowe urzędy pracy i Straż Graniczna zamieszczają informacje o każdej wydanej decyzji, złożonym zgłoszeniu i wyniku przeprowadzonej kontroli. System ten zostanie zintegrowany z bazą PESEL 2.0 oraz ePUAP, co pozwoli na automatyczne przypisywanie numeru PESEL cudzoziemcowi po uzyskaniu zezwolenia.
Ustawa wprowadza przyspieszoną procedurę rozpatrywania wniosków (fast track) dla określonych kategorii podmiotów i stanowisk pracy. Wnioski objęte procedurą fast track rozpatrywane są w pierwszej kolejności, co pozwala na znaczące skrócenie czasu oczekiwania na decyzję. Przyspieszone procedury dotyczą również wiz i zezwoleń na pobyt czasowy i pracę.
Dokumenty wydane w języku obcym (poza dokumentem podróży) - muszą być dołączone wraz z tłumaczeniem przysięgłym na język polski. W przypadku, gdy dokumenty wymagane (np. dowód wniesienia opłaty) są złożone w formie elektronicznej, należy dołączyć cyfrowe odwzorowanie wszystkich wypełnionych stron ważnego dokumentu podróży cudzoziemca.
6. Obowiązki pracodawcy
Pracodawca zamierzający powierzyć pracę cudzoziemcowi musi przed rozpoczęciem zatrudnienia dopełnić szeregu formalności. Przede wszystkim należy zweryfikować, czy cudzoziemiec posiada ważny dokument pobytowy uprawniający do pobytu i pracy na terytorium Polski. Umowa z cudzoziemcem musi być zawarta w formie pisemnej przed rozpoczęciem pracy. Dokument powinien być sporządzony w języku polskim oraz przetłumaczony na język zrozumiały dla cudzoziemca. Warunki wykonywania pracy określone w umowie, w szczególności zakres obowiązków, wynagrodzenie oraz wymiar czasu pracy, muszą być zgodne z treścią zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy.
Nowe przepisy nakładają na pracodawców rozbudowane obowiązki informacyjne. W przypadku oświadczenia o powierzeniu pracy pracodawca musi poinformować urząd pracy o podjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia pracy. Jeżeli cudzoziemiec nie podejmie pracy, informację tę należy przekazać w terminie 14 dni od planowanej daty rozpoczęcia wskazanej w oświadczeniu. Ponadto pracodawca jest zobowiązany zgłaszać każdą zmianę warunków zatrudnienia, taką jak zwiększenie wymiaru czasu pracy, podwyższenie wynagrodzenia lub zmiana stanowiska, w terminie 7 dni od dokonania zmiany.
Przepisy bezwzględnie wymagają, aby wynagrodzenie cudzoziemca było nie niższe od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku oraz nie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2026 r. obowiązuje minimalne wynagrodzenie w wysokości 4 806 zł brutto miesięcznie oraz minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto.
Skan umowy należy przesłać do urzędu elektronicznie w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia zatrudnienia.
7. Zniesienie testu rynku pracy
Jednym z najistotniejszych uproszczeń wprowadzonych przez ustawę z 20 marca 2025 r. jest całkowite zniesienie obowiązku przeprowadzania tzw. testu rynku pracy. Do tej pory pracodawca ubiegający się o zezwolenie na pracę musiał najpierw uzyskać od starosty informację o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy. Od 1 czerwca 2025 r. pracodawca może składać wniosek o zezwolenie na pracę bezpośrednio do wojewody, bez konieczności uprzedniego uzyskiwania opinii starosty.
8. Listy zawodów chronionych
W miejsce zniesionego testu rynku pracy ustawa wprowadza mechanizm list zawodów chronionych. Starosta, na uzasadniony wniosek dyrektora powiatowego urzędu pracy, po uzyskaniu pozytywnej opinii powiatowej rady rynku pracy, może wprowadzić listę zawodów, w których wydawanie zezwoleń na pracę na terenie danego powiatu jest ograniczone. Wprowadzenie tego mechanizmu stanowi odpowiedź na nieefektywność dotychczasowej procedury badania lokalnego rynku pracy, ale również na zmieniającą się sytuację gospodarczą i coraz częściej występujące zwolnienia grupowe. W samym 2024 roku pracodawcy zgłosili ponad 37 000 zwolnień grupowych, co stanowiło najwyższy wynik od czasów pandemii, a trend ten kontynuował się w 2025 roku.
9. Zaostrzone sankcje i kontrole
Ustawa z 20 marca 2025 r. drastycznie zaostrza sankcje za nieprawidłowości w zatrudnianiu cudzoziemców. Kara grzywny za nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi wynosi obecnie od 3 000 do 50 000 PLN za każdego cudzoziemca, wobec którego stwierdzono naruszenie. Dodatkowe, surowsze sankcje do 6 000 PLN za każdego cudzoziemca przewidziano za takie wykroczenia jak wprowadzanie cudzoziemca w błąd, żądanie korzyści majątkowej w zamian za podjęcie działań zmierzających do uzyskania zezwolenia na pracę czy utrudnianie kontroli.
Ustawa wprowadza dodatkowe przesłanki obligatoryjnej odmowy wydania zezwolenia na pracę. Wojewoda odmówi wydania zezwolenia, jeżeli w ciągu ostatnich 24 miesięcy pracodawca utrudniał kontrole legalności zatrudnienia cudzoziemców.
Ustawa znacząco rozszerza uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej w zakresie kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców. Organy te mogą obecnie przeprowadzać kontrole bez uprzedniej zapowiedzi, podczas gdy dotychczas były zobowiązane uprzedzić podmiot kontrolowany z co najmniej siedmiodniowym wyprzedzeniem. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) zapowiedziała intensywne kontrole w zakresie zatrudnienia cudzoziemców w latach 2025-2027. Kontrole mogą być niezapowiedziane i prowadzone wspólnie ze Strażą Graniczną.
10. Ograniczenia dotyczące tytułów pobytowych
Nowe przepisy wprowadzają istotne ograniczenia w zakresie tytułów pobytowych uprawniających do podjęcia pracy na podstawie zezwolenia lub oświadczenia. Od 1 czerwca 2025 r. wizy wydane w określonych celach, w tym wizy wydane przez inne państwo strefy Schengen, wizy tranzytowe oraz niektóre wizy krajowe, nie uprawniają już do pracy na podstawie oświadczenia lub zezwolenia na pracę.
11. Umowy o pracę
Pierwotna wersja ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom przewidywała obligatoryjny wymóg zatrudniania cudzoziemców wyłącznie na podstawie umowy o pracę. Po licznych głosach sprzeciwu ze strony organizacji pracodawców i branżowych ustawodawca ostatecznie złagodził to wymaganie.
12. Dostosowanie się pracodawców do zmian
W świetle opisanych zmian legislacyjnych pracodawcy zatrudniający lub planujący zatrudnienie cudzoziemców powinni podjąć szereg działań dostosowawczych. Przede wszystkim konieczna jest weryfikacja i aktualizacja wewnętrznych procedur związanych z zatrudnianiem pracowników z zagranicy, ze szczególnym uwzględnieniem obowiązków informacyjnych i terminów ich wykonania. Pracodawcy powinni wdrożyć systemy monitorowania terminów ważności zezwoleń i dokumentów pobytowych zatrudnionych cudzoziemców oraz zaplanować z odpowiednim wyprzedzeniem działania związane z ich przedłużeniem. Biorąc pod uwagę znaczący wzrost opłat administracyjnych i nowe obowiązki, legalizacja pracy cudzoziemców powinna być traktowana nie jako obciążenie administracyjne, lecz jako integralny element strategii HR i biznesu - równie ważny jak rekrutacja, retencja czy zarządzanie produktywnością.
Zgodność warunków zatrudnienia z przepisami (np. wynagrodzenie, czas pracy) oraz prawidłowość umów (np. zgodność z zezwoleniem/oświadczeniem) to kluczowe aspekty, które pracodawcy muszą weryfikować. Nasza kancelaria zapewnia profesjonalne wsparcie, które pozwoli Twojej firmie działać zgodnie z prawem i uniknąć kosztownych sankcji. Skorzystaj z naszego doświadczenia w prawie i podatkach.
Zatrudnianie cudzoziemców- zmiany w 2025 roku cz. 1
Specjalne regulacje dla obywateli Ukrainy
Konflikt zbrojny na terytorium Ukrainy i związany z nim masowy napływ obywateli tego kraju do Polski sprawił, że wprowadzono przepisy znacznie ułatwiające zatrudnienie obywateli Ukrainy w RP. Nie znaczy to jednak, że mogą oni być zatrudnieni bez spełnienia jakichkolwiek warunków. Obywatele Ukrainy, którzy przybyli do Polski po 23 lutego 2022 r. i deklarują chęć pozostania w Polsce są objęci ochroną czasową i ich pobyt jest uznany za legalny do 4 marca 2027 r. Również ważność dokumentów pobytowych obywateli Ukrainy, którzy przybyli do Polski przed 24 lutego 2022 r. wydłuża się do 4 marca 2027 r. Także termin do opuszczenia RP oraz termin dobrowolnego powrotu obywateli Ukrainy zostały wydłużone do tej samej daty.
Nie oznacza to jednak, że pracodawca nie ma obowiązku ustalenia legalnego pobytu obywatela Ukrainy. Ponadto, zatrudnienie obywatela Ukrainy, który nie jest na podstawie polskich przepisów zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, wymaga wysłania powiadomienia do urzędu pracy w ciągu 7 dni od zatrudnienia. Wysłanie powiadomienia nie wymaga uiszczenia żadnej opłaty. W wyniku przepisów dotyczących pomocy obywatelom Ukrainy pracę obywatela Ukrainy można powierzyć na podstawie bezpłatnego powiadomienia, które legalizuje wykonywanie pracy w okresie legalnego pobytu bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę lub oświadczenia. Jeżeli obywatel Ukrainy wjechał do Polski z powodu działań wojennych od 24 lutego 2022 r. i jego pobyt został uznany za legalny w ramach ochrony czasowej do 4 marca 2027 r., zatrudnienie tego cudzoziemca może być zalegalizowane wyłącznie poprzez powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy; ten rodzaj pobytu nie uprawnia do podjęcia pracy na podstawie oświadczenia ani zezwolenia na pracę, w tym sezonowego.
Od 1 grudnia 2025 r. wprowadzono opłatę 400 zł za złożenie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. W wyniku przepisów dotyczących pomocy obywatelom Ukrainy pracę obywatela Ukrainy można powierzyć na podstawie bezpłatnego powiadomienia, które legalizuje wykonywanie pracy w okresie legalnego pobytu bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę lub oświadczenia.
Od 1 grudnia 2025 r. w następstwie wejścia w życie przepisów o pomocy obywatelom Ukrainy możliwe jest powierzenie pracy obywatelowi Ukrainy na postawie darmowego powiadomienia. Jeśli obywatel Ukrainy wjechał do Polski ze względu na działania wojenne w okresie od dnia 24 lutego 2022 r. i jego pobyt w RP został uznany za legalny do dnia 4 marca 2027 r. (ochrona czasowa), to jego pracę można zalegalizować wyłącznie na podstawie powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Ww.
Aktualizacja: Zgodnie z wejściem w życie przepisów ustawy z dnia 12 września 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu weryfikacji prawa do świadczeń na rzecz rodziny dla cudzoziemców oraz o warunkach pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz. U. 2025 poz. 1724), terminy legalnego pobytu obywateli Ukrainy zostały ponownie przedłużone.
tags: #zatrudnianie #cudzoziemcow #money