Od 1 stycznia 2016 r. płaca minimalna pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wzrośnie z 1750 zł do 1850 zł. Od początku przyszłego roku minimalne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy będzie wynosić 1850 zł. Oznacza to, że w porównaniu z 2015 r. wzrośnie o 100 zł. Resort pracy poinformował dzisiaj, że od 1 stycznia 2016 r. minimalne wynagrodzenie pracownika, zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe niż 1850 zł brutto. Od 1 stycznia najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę, określono na 1850 zł. To wzrost o 100 zł w porównaniu do roku 2015. Zatem pracownik zarabiający najniższą krajową otrzyma do ręki około 1355 złotych.
Wyższa kwota minimalnego wynagrodzenia powoduje konieczność wprowadzenia odpowiednich zmian w umowach, w których określono pensję w kwocie niższej niż 1850 zł.
Przyszłoroczna wysokość minimalnego wynagrodzenia została określona w rozporządzeniu Rady Ministrów z 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz.U. poz. W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało wzrost płacy minimalnej o 100 zł (5,7%) do 1850 zł w 2016 r. Rząd przyjął tę propozycję na początku czerwca. Ponieważ od czerwca 2013 roku związki zawodowe zawiesiły swoje uczestnictwo w Komisji Trójstronnej, więc w przewidzianym terminie (do 15 lipca) KT nie podjęła stosownej uchwały w tej sprawie. Brak wspólnej uchwały KT oznaczał, że płaca minimalna w 2016 r. Zgodnie z prawem do 15 września rząd w rozporządzeniu sam ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia.
Pracodawcy proponowali, aby minimalne wynagrodzenie było niższe i wyniosło między 1782 a 1800 zł. Związkowcy chcieli wyższej kwoty - 1880 zł.
Od 1 stycznia 2016 r. płaca minimalna pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy będzie wynosić 1850 zł. Natomiast kwota minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy wyniesie 1480 zł. Natomiast kwota minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy wzrośnie o 80 zł i wyniesie 1480 zł (80% minimalnego wynagrodzenia).
Zgodnie z art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z późn. zm.), wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80 proc. wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. musi wynosić w 2016 r.
Każdemu pracującemu między godz. 22.00 a 7.00 należy się dopłata do pensji w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej. Również wynagrodzenie za czas przestoju w firmie nie może być niższe od płacy minimalnej. Z płacą minimalną powiązana jest także odprawa w przypadku zwolnień grupowych. Nie może ona przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Wyniesie więc wyniesie 27 750 zł brutto.
"Nie ma nic bardziej poniżającego pracownika, niż niemożność utrzymania siebie i rodziny mimo ciężkiej i uczciwej pracy - mówi Piotr Duda, szef „Solidarności”. „Solidarność” od dawna zwraca uwagę, że wysokość płacy minimalnej w Polsce nie pozwala na normalne życie. Reprezentatywne centrale zwiazkowe proponowały wzrost wynagrodzenia minimalnego do kwoty 1880 zł. W 2011 roku Związek złożył w Sejmie obywatelski projekt ustawy o płacy minimalnej, który zakładał stopniowe podwyższanie minimalnego wynagrodzenia za pracę do wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w tempie zgodnym z tempem wzrostu gospodarczego. Pierwsze czytanie projektu odbyło się w Sejmie 15 lutego 2012 r. Potem dokument trafił do tzw. - Skoro politycy mówią, że jest w Polsce wzrost gospodarczy, to nie chcemy, żeby płaca minimalna zależała od widzimisię polityków - mówi Piotr Duda - Zgodnie z naszym projektem, jeżeli PKB będzie wzrastać powyżej trzech punktów procentowych, wtedy powinno się, według zaproponowanego przez nas przelicznika, podnosić minimalne wynagrodzenie. Chcemy, żeby minimalne zarobki w Polsce rosły w stronę średniej europejskiej. Poza tym wzrost płacy minimalnej jest także pozytywny dla budżetu.
Zdaniem Henryka Nakoniecznego z NSZZ "Solidarność" minimalne wynagrodzenie gwarantuje, by nie wyzyskiwano pracowników. "Bo co stoi na przeszkodzie, by był wyzysk w Polsce i niewolnictwo?" - ironizował. Przypomniał, że obecnie wysokość płacy minimalnej jest powiązana z minimalną stawką godzinową. Przypomniał, że "S" i PIP prowadzi od początku 2017 r. kampanię, której założeniem jest wyegzekwowanie od pracodawców płacenia minimalnej stawki godzinowej. Nieprawidłowości, które dotychczas ujawniono, to m.in. zmuszanie pracowników do wynajmowania za określoną sumę odkurzacza albo munduru albo naliczanie kar za kilkuminutowe spóźnienia. Nakonieczny wspomniał też o innej akcji "S", która polega na przyznawaniu tzw. „żółtych kartek”. Akcja ma piętnować rażąco niskie płace pracowników firm wygrywających przetargi.
Z kolei główny ekonomista FOR Aleksander Łaszek zwrócił uwagę, że należałoby się zastanowić nad ograniczeniem wzrostu płacy minimalnej. "Szybkie tempo podnoszenia tej płacy wypycha część osób z rynku pracy" - podkreślił. Jego zdaniem w niektórych przypadkach pracodawcy po podwyżce płacy minimalnej mogą likwidować miejsca pracy. Jak wyjaśniał, szybki wzrost pensji minimalnej staje się problemem w przypadku spadku koniunktury na rynku pracy. "Politycznie mało kto odważy się na obniżenie płacy minimalnej. Według niego w niektórych przypadkach płaca minimalna wypycha pracowników do szarej strefy. Zwrócił uwagę również, że realne zarobki w mikroprzedsiębiorstwach mogą być wyższe niż wynika to ze statystyk.
Blisko 1,5 mln osób pod koniec 2016 r. otrzymywało minimalne wynagrodzenie, czyli 1850 zł brutto; było to ok. 13 proc. GUS podał, że w grudniu 2016 r. 1 mln 465 tys. Najwięcej osób za minimalną pensję pracowało w takich branżach jak: handel, naprawa pojazdów samochodowych oraz zakwaterowanie i gastronomia. "Stanowią ok. 13 proc. ogółu zatrudnionych na umowę o pracę, podobnie jak w poprzednich latach" - podkreślił urząd.
GUS podał też, że pod koniec 2016 r. z ok. 1,25 mln osób zawarto umowy zlecenie lub umowę o dzieło - mniej niż w 2015 r. o ok. 4 proc. Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że ok. 1,15 mln to szacunkowa liczba osób fizycznych prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą (tzw. „samozatrudnieni”). "W latach 2012-2015 liczba ta utrzymywała się na niezmienionym poziomie 1,1 mln osób, dopiero w 2016 r. nieznacznie wzrosła o ok. 4,5 proc" - dodał GUS.
Minimalne wynagrodzenie w Polsce systematycznie rośnie od 1990 roku. W 2020 roku wynosiło 2600 zł, w porównaniu do 2250 zł w 2019 roku i 2100 zł w 2018 roku. W 2017 roku minimalna płaca wynosiła 2000 zł, z kolei w 2016 roku było to 1850 zł.Coroczne podwyżki wynagrodzeń są zauważalne od 2015 roku, kiedy to minimalna pensja wyniosła 1750 zł. W 2014 roku wynagrodzenie wyniosło 1680 zł, a w 2013 roku 1600 zł. Co roku obserwowano wzrost wynagrodzeń, co przyczyniło się do poprawy sytuacji finansowej pracowników.W 2012 roku wynagrodzenie wyniosło 1500 zł, a w 2011 roku 1386 zł. Przed 2010 rokiem minimalna pensja wynosiła 1317 zł, 1276 zł w 2009 roku, a w 2008 roku 1126 zł.Powrót do lat 90-tych ukazuje, że w 2000 roku minimalne wynagrodzenie sięgało 700 zł, a w 1999 roku 650 zł.
Poniżej przedstawiono historię zmian minimalnego wynagrodzenia w Polsce:
| Data | Minimalne wynagrodzenie (brutto) |
|---|---|
| 1 stycznia 2003 r. | 800 zł |
| 1 stycznia 2004 r. | 824 zł |
| 1 stycznia 2005 r. | 849 zł |
| 1 stycznia 2006 r. | 899,1 zł |
| 1 stycznia 2007 r. | 936 zł |
| 1 stycznia 2008 r. | 1126 zł |
| 1 stycznia 2009 r. | 1276 zł |
| 1 stycznia 2010 r. | 1317 zł |
| 1 stycznia 2011 r. | 1386 zł |
| 1 stycznia 2012 r. | 1500 zł |
| 1 stycznia 2013 r. | 1600 zł |
| 1 stycznia 2014 r. | 1680 zł |
| 1 stycznia 2015 r. | 1750 zł |
| 1 stycznia 2016 r. | 1850 zł |
| 1 stycznia 2017 r. | 2000 zł |
| 1 stycznia 2018 r. | 2100 zł |
| 1 stycznia 2019 r. | 2250 zł |
| 1 stycznia 2020 r. | 2600 zł |
| 1 stycznia 2021 r. | 2800 zł |
| 1 stycznia 2022 r. | 3010 zł |
| 1 stycznia 2023 r. | 3490 zł |
| 1 lipca 2023 r. | 3600 zł |
| 1 stycznia 2024 r. | 4242 zł |
| 1 lipca 2024 r. | 4300 zł |
| 1 stycznia 2025 r. | 4666 zł |
Zmiany płacy minimalnej mają znaczący wpływ na gospodarkę i sytuację materialną pracowników, a debata na temat jej optymalnego poziomu trwa nieustannie.
Płaca minimalna w Polsce - wpływ na gospodarkę
tags: #placa #minimalna #brutto #w #2016r