Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, w tym zasiłku macierzyńskiego, opiera się na zasadach określonych w przepisach prawa. Jedna z kluczowych zasad stanowi, że podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków nie było przerwy lub była ona krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.
W przypadku gdy pracownica rozpoczęła urlop macierzyński bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku chorobowego, podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego jest taka sama jak podstawa wymiaru ostatnio wypłacanego zasiłku chorobowego. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownica otrzymywała wynagrodzenie minimalne, a do jej przypadku mają zastosowanie przepisy dotyczące minimalnej podstawy wymiaru świadczenia chorobowego.
Zgodnie z przepisami, podstawa wymiaru świadczenia chorobowego (w tym zasiłku chorobowego i macierzyńskiego) z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu odpowiedniej stawki podatku. W przypadku zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, zasiłek macierzyński jest słusznie ustalany od minimalnej podstawy wymiaru.
Podstawę wymiaru świadczeń chorobowych pracownicy stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za pełne miesiące kalendarzowe poprzedzające miesiąc powstania niezdolności do pracy. Do tego wynagrodzenia mogły być doliczane inne składniki, takie jak dodatek stażowy czy dodatkowe wynagrodzenie roczne (DWR), pod warunkiem, że pracownica miała do nich prawo.
Składniki wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego
Niektóre składniki wynagrodzenia, takie jak dodatek stażowy, mogą być uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego, nawet jeśli nie były brane pod uwagę przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Jest to szczególnie istotne w przypadku pracowników "niepełnoetatowych", dla których kwota zasiłku jest proporcjonalnie zmniejszana.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (DWR) jest zazwyczaj uwzględniane w podstawie wymiaru w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jednak w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy, DWR jest przeliczane proporcjonalnie do nowego wymiaru czasu pracy.
Ważne jest, aby przed podjęciem decyzji o ewentualnym podwyższeniu podstawy wymiaru świadczenia do kwoty najniższej, ustalić tzw. hipotetyczną podstawę wymiaru, uwzględniając wszystkie przysługujące składniki wynagrodzenia. Jeśli hipotetyczna podstawa wymiaru wyniesie co najmniej tyle, ile kwota najniższej podstawy wymiaru, to do wyliczenia wysokości świadczenia przyjmuje się faktyczną podstawę wymiaru.
Przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek
Przekroczenie rocznej granicy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ma swoje konsekwencje. Składniki wynagrodzenia, które są wyłączone z podstawy wymiaru składek (np. dodatek funkcyjny wypłacony za okres pobierania zasiłku chorobowego), nie wlicza się do tej rocznej granicy.
Do czasu osiągnięcia przez pracownika rocznej kwoty granicznej podstawy wymiaru składek, płatnik składek oblicza i potrąca należne składki. Po przekroczeniu tego limitu, zaprzestaje się poboru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od nadwyżki ponad tę kwotę. Nie zwalnia to jednak z rozliczania składek na pozostałe ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne.
Przychód, który korzysta z wyłączenia z oskładkowania (np. składniki wynagrodzenia wypłacane za okres pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego itp.), nie jest uwzględniany przy wyliczaniu rocznej granicy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest ograniczona w roku do kwoty stanowiącej 30-krotność prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. W 2017 roku kwota ta wynosiła 127 890 zł. Po przekroczeniu wskazanej podstawy składek, należy zaprzestać poboru składek na te ubezpieczenia do końca roku kalendarzowego. Zasada ta dotyczy również osób przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych.
✅ Jak obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego?
Przy ustalaniu, czy doszło do przekroczenia I progu podatkowego i rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, należy zsumować wszystkie wypłaty podlegające odpowiednio opodatkowaniu i oskładkowaniu, uzyskane przez osobę ubezpieczoną w danym roku kalendarzowym.
tags: #zasilek #macierzynski #2017czy #jest #wliczany