Gdy odchodzisz z pracy, L4 na wypowiedzeniu to jeden z częstszych tematów, które mogą pojawić się przy okazji zmiany pracodawcy. Warto wiedzieć, co dzieje się, gdy dostaniesz zwolnienie lekarskie, a jesteś właśnie w trakcie wypowiedzenia. Przepisy jasno określają Twoje prawa w takiej sytuacji, a my pomożemy Ci je zrozumieć. W kolejnych częściach artykułu wyjaśnimy, jakie świadczenia Ci przysługują, jak zwolnienie wpływa na okres wypowiedzenia oraz na co warto zwrócić uwagę, by uniknąć niespodzianek.
Choroba może przytrafić się każdemu, niezależnie od sytuacji zawodowej. Skoro lekarz stwierdził potrzebę Twojego leczenia, masz pełne prawo skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Zwolnienie lekarskie w trakcie okresu wypowiedzenia może budzić wiele obaw i pytań. Jeśli zastanawiasz się, czy masz prawo do L4 w tym czasie i jakie mogą być tego konsekwencje, możesz odetchnąć z ulgą.
Prawo do L4 w okresie wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia umowy to czas od momentu złożenia wypowiedzenia do dnia zakończenia stosunku pracy. Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i stażu pracy u danego pracodawcy i nie ulega zmianie z powodu choroby. Zwolnienie lekarskie pracownika nie wydłuża okresu wypowiedzenia. Nawet jeśli otrzymasz L4, umowa zakończy się zgodnie z wyznaczoną datą. Oznacza to, że wypowiedzenia nie trzeba w żaden sposób „odrabiać”.
Niekiedy zdarza się, że po otrzymaniu wypowiedzenia umowy pracownicy postanawiają udać się na zwolnienie lekarskie. Panuje przekonanie, że zwolnienie lekarskie w trakcie wypowiedzenia przedłuża okres wypowiedzenia i tym samym okres pobierania świadczeń. Trzeba więc mieć na uwadze, że L4 nie ma najmniejszego wpływu na długość okresu wypowiedzenia - okres ten ani się nie wydłuża, ani nie ulega anulowaniu.
Wypowiedzenie umowy a zwolnienie lekarskie. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim podlega ochronie i nie może zostać zwolniony przez pracodawcę. Co do zasady nie można zwolnić pracownika, który jest nieobecny w pracy, na co wskazuje art. 41 Kodeksu pracy.
Art. 41 Kodeksu pracy: „Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia”.
Jednak w sytuacji odwrotnej, czyli kiedy to pracownik chce wypowiedzieć umowę w czasie choroby, takich przeciwwskazań już nie ma. Oznacza to, że zatrudniony przebywający na zwolnieniu lekarskim może złożyć wypowiedzenie z pracy. Ważne, aby było ono skuteczne - czyli że pracodawca musi mieć możliwość zapoznania się z nim.
Forma wypowiedzenia umowy w czasie zwolnienia. Jak wspomniano wcześniej, wypowiedzenie umowy przez pracownika powinno zostać przekazane w taki sposób, aby pracodawca miał możliwość zapoznania się z nim. Zgodnie z art. 30 Kodeksu pracy wypowiedzenie umowy o pracę powinno mieć formę pisemną. Oznacza to, że należy je sporządzić na papierze, a następnie własnoręcznie podpisać. W przypadku gdy pracownik jest niezdolny do pracy, z reguły nie ma możliwości dostarczenia takiego dokumentu osobiście. Ważne, aby przy przesyłce listowej mieć potwierdzenie odbioru przesyłki, a jeśli pracownik jej nie odbierze, to potwierdzenie próby dostarczenia takiego dokumentu. 781 § 2 Kodeksu cywilnego: ,,Oświadczenie woli złożone w formie elektronicznej jest równoważne z oświadczeniem woli złożonym w formie pisemnej". Jednak decydując się na taką drogę konieczne jest posiadanie bezpiecznego podpisu kwalifikowanego, którym można potwierdzić dokument.
Okres wypowiedzenia umowy. Ani zwolnienie lekarskie w trakcie wypowiedzenia, ani jego kontynuacja nie stanowią podstawy do wydłużenia okresu wypowiedzenia. Jeśli wynosi on 2 tygodnie, to jest liczony tak samo jak w przypadku osoby będącej w pracy.
Przykład: Okres wypowiedzenia umowy wynosi 2 tygodnie. Na zwolnieniu lekarskim pracownik przebywa do 28 lutego 2025 roku, natomiast umowa ulegnie rozwiązaniu 22 lutego 2025 roku, mimo że zwolnienie trwa dłużej.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę kończy się 30 czerwca 2023 roku. Pracownik wykorzystał 2 dni urlopu na żądanie i 2 dni urlopu wypoczynkowego. Wiktor uzgodnił z pracodawcą, że wykorzysta 9 dni urlopu wypoczynkowego na koniec okresu wypowiedzenia, czyli od 20 do 30 czerwca 2023 roku (dni robocze wypadają od 20 do 23 czerwca i od 26 do 30 czerwca, co daje 9 dni urlopu). Niestety, pracownik rozchorował się, zanim zaczął urlop, i otrzymał zwolnienie lekarskie od 19 do 23 czerwca. W tej sytuacji nie mógł wykorzystać całego urlopu - tylko 5 dni w kolejnym tygodniu. Nawiasem mówiąc, pracownik nie może odmówić wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia.
L4 a ochrona przed wypowiedzeniem
Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy, pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy. Pracodawca nie może więc wtedy zwolnić pracownika. Jeśli dostarczysz zwolnienie lekarskie, pracodawca nie może wypowiedzieć Ci umowy o pracę, chyba że jest w trakcie ogłaszania upadłości lub likwidacji firmy. Co więcej, nieobecność w pracy w czasie L4 jest w pełni usprawiedliwiona i uznawana jako czas niezdolności do pracy.
Jednak ochrona ta nie obowiązuje bezterminowo. W szczególnych przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Może to się wydarzyć, gdy:
- niezdolność do pracy trwa dłużej niż 3 miesiące, a okres zatrudnienia wynosi mniej niż 6 miesięcy,
- przekroczony zostanie łączny okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, jeśli jesteś zatrudniony minimum 6 miesięcy lub niezdolność wynika z wypadku przy pracy albo choroby zawodowej (art. 53 § 1 Kodeksu pracy).
Przykład 1. Pani Daria przebywa na zwolnieniu lekarskim od 31 stycznia 2025 roku. W związku z długą chorobą pracownicy pracodawca postanowił, że złoży jej wypowiedzenie. Może to jednak zrobić dopiero po upływie 182. dni pobierania zasiłku chorobowego oraz 3. miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego, czyli najwcześniej 1 listopada 2025 roku.
Co ważne, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, oraz w razie odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.
Pracodawca ma prawo do skontrolowania zwolnienia lekarskiego pracownika, jeśli ma podejrzenia, że jest ono nadużywane. Może zlecić kontrolę ZUS, który sprawdzi, czy faktycznie jesteś niezdolny do pracy i nie wykonujesz innych czynności zawodowych. Jeśli zwolnienie jest wykorzystywane niezgodnie z jego celem, ZUS może wstrzymać wypłatę świadczeń oraz żądać ich zwrotu.
Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy - jakie świadczenia przysługują Ci na L4?
Kiedy przebywasz na zwolnieniu lekarskim, przysługuje Ci wynagrodzenie chorobowe, które wypłaca pracodawca przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym (lub 14 dni, jeśli ukończyłeś 50 lat). Jeśli stosunek pracy ustanie przed końcem tych 33 dni, dalej będzie Ci przysługiwać chorobowe, ale wypłacane już przez ZUS. Prawo nadal Cię chroni.
Wynagrodzenie chorobowe wynosi 80% podstawy wynagrodzenia, chyba że przepisy wewnętrzne pracodawcy przewidują wyższy procent. Po upływie wspomnianych terminów zaczyna przysługiwać zasiłek chorobowy wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W trakcie trwania zatrudnienia zasiłek chorobowy jest wypłacany przez:
- 182 dni niezdolności do pracy,
- 270 dni, jeśli niezdolność do pracy wynika z gruźlicy lub trwa w trakcie ciąży (art. 8 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).
Jeżeli pracownik zachoruje w okresie zatrudnienia, a jego niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie po zakończeniu umowy, również ma prawo do zasiłku chorobowego. Jednak za okres niezdolności do pracy przypadający po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy przysługuje maksymalnie przez 91 dni.
Jeśli Twoja niezdolność do pracy przekracza okres, w którym przysługuje zasiłek chorobowy, możesz wnioskować o świadczenie rehabilitacyjne. Świadczenie to jest przyznawane przez ZUS na okres maksymalnie 12 miesięcy i ma na celu wsparcie pracownika w kontynuacji leczenia. Warto wnioskować o nie przed zakończeniem okresu zasiłku chorobowego.
Wynagrodzenie chorobowe w okresie wypowiedzenia
Pracownik, który złożył wypowiedzenie w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim, podlega takim samym prawom jak pracownik będący w pracy - zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku do momentu trwania okresu wypowiedzenia.
Za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim pracownikowi należy się wynagrodzenie chorobowe - do 33. dni choroby, a następnie zasiłek chorobowy. Rozwiązanie umowy a zasiłek chorobowy.
Pracownik zachowuje prawo do zasiłku chorobowego również po ustaniu stosunku pracy. Wypłata świadczeń z ubezpieczenia chorobowego będzie możliwa wyłącznie wtedy, jeżeli niezdolność do pracy trwała przez co najmniej 30 dni (bez ani jednego dnia przerwy) i powstała:
- nie później niż 14 dni od ustania tytułu do ubezpieczenia chorobowego;
- nie później niż 3 miesiące od ustania tytułu do ubezpieczenia w przypadku choroby zakaźnej (oznaczonej w zaświadczeniu lekarskim kodem literowym „E”).
Co ważne, pracownik może pobierać zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia jedynie przez 91 dni.
Przykład 3. Pani Agnieszka przebywa na zwolnieniu lekarskim od 8 stycznia do 28 lutego, przy czym stosunek pracy został rozwiązany 22 lutego. W związku z tym, że choroba pracownicy trwała bez przerwy przez 30 dni, to uzyska ona prawo do zasiłku także po zakończeniu umowy.
Aby pracownik otrzymał świadczenie po ustaniu zatrudnienia, powinien wysłać do ZUS-u formularz Z-10. Ten obowiązek leży już po stronie ubezpieczonego. Płatnik składek dostarcza w tym przypadku jedynie zaświadczenie Z-3.
Wypowiedzenie umowy przez pracownika w czasie niezdolności do pracy jest możliwe. Zwolnienie lekarskie w trakcie wypowiedzenia pracodawca rozlicza na takich samych zasadach, jak w czasie pozostałego okresu zatrudnienia. Po ustaniu zatrudnienia wypłatę zasiłku przejmuje ZUS.
Pracownikowi mającemu mniej niż 50 lat należy się wynagrodzenie chorobowe, które finansuje i wypłaca pracodawca, za 33 dni choroby w roku kalendarzowym. Od 34 dnia niezdolności do pracy pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy, który pokrywa FUS, a wypłaca pracodawca lub ZUS w zależności od liczby ubezpieczonych. Może się zdarzyć, że pracownik w okresie wypowiedzenia dostanie np. wynagrodzenie chorobowe za 3 dni L4 i zasiłek chorobowy za 7 dni L4.
Pracownikowi, który ukończył 50 lat, przysługuje wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy za 14 dni niezdolności do pracy w danym roku. Już od 15 dnia choroby należy się zasiłek chorobowy. Uwaga - niższy wymiar obowiązuje od roku kalendarzowego po roku, w którym wypadły 50 urodziny. To oznacza, że 50-letni pracownik, który zostanie zwolniony w 2023 roku, wciąż ma prawo do 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Limit 14 dni będzie go obowiązywać od 2024 roku.
Załóżmy, że 39-letni pracownik wykorzystał 33 dni zwolnienia lekarskiego, zanim zachorował w okresie wypowiedzenia. To oznacza, że należy mu się nie wynagrodzenie chorobowe, tylko zasiłek. Pracodawca zgłosił minimum 21 osób do ubezpieczenia chorobowego, więc wypłaca zasiłek chorobowy finansowany przez FUS.
Średnie wynagrodzenie i obliczanie świadczeń
Zgodnie z przepisami, wysokość wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego zależy od podstawy ich wymiaru, którą stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych lub pełnych miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia poprzedzających miesiąc zachorowania. Podstawa ta jest pomniejszana o 13,71% składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika.
Pan Michał z przykładu 5. w lipcu 2025 roku przebywał na zwolnieniu chorobowym przez 6 dni. Rozpoczął on pracę 1 marca 2025 i wynagrodzenie, jakie otrzymywał przez 4 miesiące poprzedzające chorobę, wynosiło zawsze 9000 zł. Jakie wynagrodzenie otrzyma poza wynagrodzeniem za czas przepracowany?
(9000 zł - 9000 zł × 13,71%) × 4 mc = 31064,40 zł
31064,40 zł / 4 = 7766,10 zł
7766,10 zł / 30 = 258,87 zł
258,87 zł × 80% = 207,10 zł
207,10 zł × 6 dni = 1242,60 zł
Pan Michał otrzyma wynagrodzenie chorobowe w wysokości 1242,60 zł.
Zgodnie z § 11 rozporządzenia o wynagrodzeniu wynagrodzenie za pracę określone w stałej stawce miesięcznej w razie nieprzepracowania całego miesiąca w związku z wystąpieniem absencji zasiłkowej oblicza się w następujący sposób: miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Kwotę tę odejmuje się od miesięcznego wynagrodzenia.
Przykład 1. Pan Jan w lutym 2025 roku przebywa na zwolnieniu chorobowym przez 15 dni. Jego miesięczne wynagrodzenie wynosi 9000 zł. Jakie wynagrodzenie otrzyma za czas przepracowany?
Obliczenie wynagrodzenie będzie wyglądać następująco:
9000 zł / 30 = 300 zł
300 zł × 15 dni = 4500 zł
9000 zł - 4500 zł = 4500 zł
Wynagrodzenie za czas przepracowany wyniesie 4500 zł.
Z kolei na podstawie § 12 rozporządzenia o wynagrodzeniu wynagrodzenie za pracę określone w stałej stawce miesięcznej w razie nieprzepracowania całego miesiąca w przypadku rozpoczęcia i zakończenia umowy w trakcie miesiąca: miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i tak otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieprzepracowanych z powodu zakończenia zatrudnienia w trakcie miesiąca. Kwotę należy następnie odjąć od pełnej stawki wynagrodzenia.
Przykład 2. Pan Jan 22 lutego 2025 zakończył umowę o pracę. Jego miesięczne wynagrodzenie wynosi 9000 zł. Jakie wynagrodzenie otrzyma za czas przepracowany?
9000 zł / 160 godzin (liczba godzin w lutym 2025) = 56,52 zł
56,26 zł × 40 godzin = 2250 zł
9000 zł - 2250 zł = 6750 zł
Wynagrodzenie za czas przepracowany wyniesie 6750 zł.
W przypadku gdy zakończenie umowy i chorobowe występuje w tym samym miesiącu, zasady zawarte w § 11 i 12 rozporządzenia o wynagrodzeniu należy połączyć. Czyli obliczyć kwoty wynagrodzenia za czas nieprzepracowany z powodu choroby oraz z powodu zakończenia umowy. Następnie obie kwoty trzeba odjąć od wynagrodzenia zasadniczego.
Przykład 3. Pan Jan w lutym 2025 roku przebywa na zwolnieniu chorobowym przez 15 dni, a jego umowa o pracę zakończy się 22 lutego. Jego miesięczne wynagrodzenie wynosi 9000 zł. Jakie wynagrodzenie otrzyma za czas przepracowany?
Obliczenie wynagrodzenia będzie wyglądać następująco:
Ustalenie kwoty za czas nieprzepracowany z powodu choroby:
9000 zł / 30 = 300 zł
300 zł × 15 dni = 4500 zł
Ustalenie kwoty za czas nieprzepracowany z powodu zakończenia umowy:
9000 zł / 160 godzin (liczba godzin w lutym 2025) = 56,52 zł
56,26 zł × 40 godzin = 2250 zł
Wynagrodzenie za czas przepracowany: 9000 zł - 4500 zł - 2250 zł = 2250 zł
Takie ustalanie wynagrodzenia za czas przepracowany czasami może wydawać się niesprawiedliwe. Szczególnie w sytuacji, gdy pracownik przepracował choć 1 dzień, a z wyliczenia wychodzi, że wynagrodzenie będzie wynosiło 0 zł. W takiej sytuacji należy pamiętać, że zgodnie z Kodeksem pracy wynagrodzenie przysługuje za czas przepracowany i dlatego wynagrodzenie za taki dzień trzeba policzyć po stawce godzinowej.
Przykład 3. Pan Michał w lipcu 2025 roku przebywa na zwolnieniu chorobowym przez 25 dni, a jego umowa o pracę zakończy się 26 lipca. Jego miesięczne wynagrodzenie wynosi 9000 zł. 1 lipca był w pracy i przepracował 8 godzin. Jakie wynagrodzenie otrzyma za czas przepracowany?
Obliczenie wynagrodzenia będzie wyglądać następująco:
Ustalenie kwoty za czas nieprzepracowany z powodu choroby:
9000 zł / 30 = 300 zł
300 zł × 25 dni = 7500 zł
Ustalenie kwoty za czas nieprzepracowany z powodu zakończenia umowy:
9000 zł / 184 godzin (liczba godzin w lipcu 2025) = 48,91 zł
56,26 zł × 32 godzin = 1564,12 zł
Wynagrodzenie za czas przepracowany: 9000 zł - 7500 zł - 1564,12 zł = - 64,12 zł, czyli 0 zł
48,91 zł × 8 godzin = 391,28 zł
Pan Michał za czas przepracowany otrzyma 391,28 zł.
Dodatkowo istotne jest to, że jeśli niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby przypada wyłącznie na dni dla niego wolne od pracy, to nie ma podstaw do zmniejszenia wynagrodzenia za pracę.
Przykład 4. Pan Michał w lipcu 2025 roku przebywał na zwolnieniu chorobowym przez 6 dni, wszystkie te dni przypadały w dni wolne (soboty oraz niedziele), a jego umowa o pracę zakończyła się 26 lipca. Jego miesięczne wynagrodzenie wynosi 9000 zł. 1 lipca był w pracy i przepracował 8 godzin. Jakie wynagrodzenie otrzyma za czas przepracowany?
Wynagrodzenie chorobowe i zasiłki na liście płac – obliczenia krok po kroku!
Zwolnienie lekarskie a wykorzystanie urlopu wypoczynkowego
Jeśli masz niewykorzystany urlop i jesteś na zwolnieniu lekarskim w okresie wypowiedzenia, warto wiedzieć, jak to wpływa na Twoje uprawnienia. Zgodnie z art. 167(1) Kodeksu pracy, pracodawca może poprosić Cię o wykorzystanie przysługującego urlopu podczas wypowiedzenia. Jednak wymiar urlopu, który możesz wykorzystać, jest proporcjonalny do okresu, jaki faktycznie przepracowałeś - nie może więc przekroczyć tego limitu, o którym mówi art. 155(1).
Jeżeli masz zaległy urlop, a nie uda Ci się go wykorzystać przed końcem umowy, otrzymasz za niego ekwiwalent pieniężny. Dodatkowo, jeśli podczas zaplanowanego urlopu w okresie wypowiedzenia rozchorujesz się i uzyskasz zwolnienie lekarskie, urlop zostaje przerwany. W takiej sytuacji masz prawo do wynagrodzenia chorobowego, a za niewykorzystane dni urlopu również otrzymasz ekwiwalent. To rozwiązanie zapewnia, że nie tracisz przysługującego Ci urlopu, nawet jeśli kończysz współpracę z pracodawcą.
Zgodnie z art. 166 pkt 1 Kodeksu pracy pracodawca udziela części urlopu, której pracownik nie wykorzystał z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, w późniejszym terminie. Wiktor miał zaplanowany urlop wypoczynkowy od 20 do 30 czerwca 2023 roku, czyli na koniec okresu wypowiedzenia. Niestety, na okres od 22 do 30 czerwca otrzymał L4 w związku z zapaleniem krtani.
Co się dzieje po zakończeniu okresu wypowiedzenia, jeśli nadal jesteś na L4?
Jeśli zakończysz okres wypowiedzenia, a nadal jesteś na L4, możesz kontynuować pobieranie zasiłku chorobowego przez pozostały czas niezdolności do pracy - maksymalnie przez 91 dni. Zasiłek ten wypłaca ZUS, co oznacza, że mimo ustania stosunku pracy nadal będziesz objęty ochroną ubezpieczenia chorobowego na okres, w którym potrzebujesz kontynuacji leczenia.
Rozwiązanie umowy nie zawsze oznacza, że były pracownik nie może skorzystać z zasiłku chorobowego. Zgodnie z art. W sytuacji, gdy choroba rozpoczęła się w trakcie trwania zatrudnienia i skończyła po jego ustaniu to przed ustaniem stosunku pracy pracownik dostarcza pracodawcy zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA, a następnie pracodawca po rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę przekazuje to zaświadczenie do ZUS.
Pracownik otrzyma świadczenie chorobowe także wtedy, gdy niezdolność do pracy, którą spowodowała choroba w czasie wypowiedzenia, będzie trwała nieprzerwanie po rozwiązaniu umowy o pracę.
Najważniejsze informacje o L4 na wypowiedzeniu - podsumowanie:
- Zwolnienie lekarskie podczas okresu wypowiedzenia nie wydłuża czasu trwania umowy - zakończy się ona w ustalonym terminie.
- Przebywając na L4, masz ochronę przed zwolnieniem, chyba że firma ogłasza upadłość lub likwidację.
- Zwolnienie lekarskie to, podobnie jak urlop wypoczynkowy, podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę.
- Pracownik otrzyma świadczenie chorobowe także wtedy, gdy zachoruje już w okresie wypowiedzenia.
- Po zakończeniu stosunku pracy, jeśli niezdolność do pracy trwa nadal, wypłatę zasiłku przejmuje ZUS.
tags: #zasilek #chorobowy #okres #wypowiedzenia #srednie #wynagrodzenie