Zasiłek chorobowy dla żołnierzy po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej

Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zawiera szereg świadczeń, które zaliczają się do tzw. świadczeń chorobowych. Możliwość uzyskania zasiłku uzależniona jest od spełnienia szeregu warunków. Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego.

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

• po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;
• po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.

Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa wyżej, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

Zgodnie z art. 7 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:

• nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego;
• nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.

Zasiłek chorobowy dla żołnierza zwolnionego ze służby

Zgodnie z art. 7a ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przepis art. 7 stosuje się odpowiednio do żołnierza zwolnionego z czynnej służby wojskowej, z tym że podstawę obliczenia wysokości zasiłku chorobowego stanowi kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Prawo do zasiłku chorobowego będzie przysługiwało żołnierzowi, jeśli został zwolniony z czynnej służby wojskowej i jego niezdolność do pracy:

• powstała po zwolnieniu ze służby i trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni;
• powstała nie później niż w ciągu:
  • 14 dni po zwolnieniu ze służby,
  • 3 miesięcy po zwolnieniu ze służby - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.

Zasiłek chorobowy za okres niezdolności do pracy przypadający po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej przysługuje nie dłużej niż przez 91 dni. Nie dotyczy to niezdolności do pracy: powstałej wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów; spowodowanej gruźlicą; występującej w trakcie ciąży. Łączny okres wypłaty zasiłku chorobowego w trakcie czynnej służby wojskowej i po zwolnieniu z niej nie może być dłuższy niż 182 dni.

Przykład 1.

Pan Jan był czynnym wojskowym. 10 listopada 2023 roku został zwolniony z czynnej służby. 15 listopada 2023 roku uległ wypadkowi. Niezdolność do pracy trwała dłużej niż 30 dni. Czy żołnierz będzie mógł pobierać zasiłek chorobowy?

Odpowiedź jest twierdząca, niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i nie powstała później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego.

Wysokość zasiłku

Zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości:

• 80% podstawy wymiaru zasiłku;
• 100% podstawy wymiaru, gdy niezdolność do pracy: przypada w okresie ciąży, powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek, narządów.

Kiedy nie przysługuje zasiłek chorobowy?

Zasiłek chorobowy nie przysługuje, gdy:

• jest już ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, niezależnie od systemu ubezpieczenia/zaopatrzenia, na podstawie którego to prawo zostało ustalone;
• kontynuowana jest działalność zarobkowa lub podjęta została działalność zarobkowa, która stanowi tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewnia prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby;
• posiadanie uprawnienia do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego;
• podlegania obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu rolników;
• po zwolnieniu ze służby pobierane jest uposażenie - za okres jego pobierania;
• żołnierz otrzymuje uposażenie po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej i równocześnie jest niezdolny do pracy;
• niezdolność do pracy powstała przed zwolnieniem z czynnej służby wojskowej i trwa w ciągłości po zwolnieniu ze służby.

Jak uzyskać zasiłek chorobowy?

Zasiłek wypłacany jest na wniosek. Wykaz dokumentów składanych z wnioskiem o ustalenie uprawnień do świadczeń przysługujących z WBE. Zgodnie z § 10 oraz § 16 i 19 rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 10 lutego 2012 r. w sprawie trybu postępowania i właściwości organów w sprawach zaopatrzenia emerytalnego żołnierzy zawodowych oraz uprawnionych członków ich rodzin (Dz. U. z 2019 r., poz. 2107 ze zm.) wniosek o ustalenie uprawnień do emerytury wojskowej i wojskowej renty inwalidzkiej oraz o wypłatę świadczenia pieniężnego przysługującego po zwolnieniu z zawodowej służby wojskowej należy złożyć wraz z następującymi dokumentami:

• decyzja o zwolnieniu z zawodowej służby wojskowej,
• odpis przebiegu służby wojskowej z akt personalnych żołnierza,
• zaświadczenie o wysokości uposażenia i innych należności pieniężnych do celów zaopatrzenia emerytalno - rentowego (w 3 egzemplarzach),
• decyzja lub rozkaz o wyznaczeniu na ostatnio zajmowane stanowisko służbowe określone grupą uposażenia oraz stopniem etatowym żołnierza,
• decyzja lub rozkaz o przeniesieniu do dnia zwolnienia z zawodowej służby wojskowej do dyspozycji,
• decyzja uzasadniająca prawo do poszczególnych składników uposażenia, dodatków i ich wysokości, w szczególności:
  • decyzja o dodatku za długoletnią służbę wojskową,
  • decyzja o dodatku specjalnym,
  • decyzja o dodatku służbowym,
  • decyzja o dodatku motywacyjnym,
  • decyzja o dodatku funkcyjnym,
  • decyzja o dodatku kompensacyjnym,
  • decyzja o przysługującym dodatkowym uposażeniu rocznym ustalonym proporcjonalnie do dnia zwolnienia ze służby wojskowej,
• dokumenty stwierdzające okresy równorzędne ze służbą wojskową w Wojsku Polskim w rozumieniu art. 13 ustawy z dnia 10 grudnia 1993 r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin (Dz. U. z 2025 r., poz. 305 t. j.),
• przy zwolnieniu z zawodowej służby wojskowej wskutek ustalenia przez wojskową komisję lekarską niezdolności do służby - oryginał orzeczenia Wojskowej Komisji Lekarskiej,
• przy pełnieniu służby w szczególnych warunkach z tytułu, której przysługuje zwiększenie procentowe wymiaru świadczenia - odpisy lub wyciągi z dokumentów (rozkaz wewnętrzny dowódcy, dziennik lotów) uzasadniających podwyższenie emerytury z tytułu pełnienia służby w szczególnych warunkach,
• przy pełnieniu służby wojskowej w strefie działań wojennych - wyciąg z rozkazu dziennego organu, który wyznaczył żołnierza do pełnienia służby poza granicami państwa, albo organu, któremu został on bezpośrednio podporządkowany przez Ministra Obrony Narodowej, stwierdzającego okres służby w rejonie uznanym za strefę działań wojennych, żołnierzy kierowanych do pełnienia służby w tej strefie z polskich przedstawicielstw wojskowych oraz polskich zespołów łącznikowych przy organizacjach międzynarodowych i międzynarodowych strukturach wojskowych albo bezpośrednio z organizacji międzynarodowych, międzynarodowych struktur wojskowych i obcych jednostek wojskowych,
• przy doliczaniu do wysługi emerytalnej posiadanych przed powołaniem do zawodowej służby wojskowej okresów składkowych i nieskładkowych w rozumieniu art. 6 i 7 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2025 r., poz. 1749 t. j.) - świadectwa pracy w oryginale z wyszczególnieniem wymiaru czasu pracy w okresie do dnia 31.12.1998 r. oraz dokumenty potwierdzające opłacanie składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe po dniu 31.12.1998 r. W przypadku studiów cywilnych należy dołączyć kserokopię odpisu dyplomu wraz z zaświadczeniem o planowym toku studiów - dotyczy tylko żołnierzy powołanych po raz pierwszy do zawodowej służby wojskowej przed 1 stycznia 1999 r.,
• przy zgłaszaniu do ubezpieczenia zdrowotnego dzieci powyżej lat 18 (do 26 roku życia) należy złożyć dodatkowo dokument potwierdzający, że dziecko się uczy (aktualne zaświadczenie ze szkoły lub z uczelni).

W przypadku posiadania nowego dowodu osobistego należy przedstawić: zaświadczenie potwierdzające adres zameldowania. Istnieje możliwość skierowania na Wojskową Komisję Lekarską na podstawie art. 21 ust. 3 w związku z art. 31 ust. 3 ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin. W tym celu należy wystąpić do dyrektora WBE w Lublinie z wnioskiem o skierowanie na WKL celem ustalenia prawa do wojskowej renty inwalidzkiej.

Szczegółowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu 261-183-592

Świadczenie pieniężne należne przez okres jednego roku po zwolnieniu ze służby wojskowej.

Na podstawie art. 459 i 460 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. z 2025r., poz. 825 t. j. ze zm.) żołnierzowi zwolnionemu z zawodowej służby wojskowej, który pełnił nieprzerwanie zawodową służbę wojskową przez okres co najmniej 15 lat, do którego dolicza się okres służby w formacjach, o których mowa w art. 137 ust. 1 ustawy, wojskowy organ emerytalny wypłaca przez okres jednego roku po zwolnieniu ze służby świadczenie pieniężne w wysokości uposażenia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze stałym, należnego w ostatnim dniu pełnienia służby. Warunkiem koniecznym do przyznania świadczenia pieniężnego w przypadku wypowiedzenia stosunku służbowego przez żołnierza zawodowego, poza posiadaniem 15 lat nieprzerwanej służby, jest także pełnienie zawodowej służby wojskowej przez okres co najmniej 10 lat. Okres 10 lat pełnienia zawodowej służby wojskowej liczy się od dnia powołania do zawodowej służby do dnia zwolnienia z zawodowej służby wojskowej. Wypłaty świadczenia pieniężnego dokonuje wojskowy organ emerytalny właściwy dla adresu miejsca pobytu stałego żołnierza, a w przypadku braku takiego adresu - organ emerytalny właściwy dla adresu pobytu czasowego trwającego ponad 3 miesiące.

W przypadku wypowiedzenia przez żołnierza zawodowego stosunku służbowego zawodowej służby wojskowej w okresie 12 miesięcy od dnia objęcia wyższego stanowiska służbowego lub stanowiska służbowego z wyższą grupą uposażenia, poza dokumentami określonymi powyżej wymagane będzie przedłożenie dodatkowych dokumentów.

Formy wypłaty świadczenia pieniężnego:

• jednorazowo z góry za cały rok;
• w okresach miesięcznych.

Terminy wypłaty świadczenia pieniężnego. Świadczenie pieniężne należne co miesiąc organ emerytalny wypłaca w pierwszym dniu roboczym miesiąca, za który przysługuje; natomiast jeżeli żołnierz wystąpił o wypłatę świadczenia za cały okres jednorazowo z góry wypłaca się w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku przez świadczeniobiorcę.

Opodatkowanie i składka NFZ:

Świadczenie pieniężne podlega opodatkowaniu 20% zryczałtowanym podatkiem dochodowym na podstawie art. 30 ust. 1 pkt 4a ustawy z dn. 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2025 r., poz. 163 t. j.). Osoby pobierające świadczenie pieniężne podlegają obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego. Składka na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 9% jest potrącana ze świadczenia na podstawie ustawy z dn. 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 1461 t. j.).

Zwrot kosztów jednorazowego przejazdu oraz przewozu urządzenia domowego do obranego przez żołnierza miejsca zamieszkania w kraju

Zwrotu kosztów jednorazowego przejazdu żołnierza zwolnionego z zawodowej służby wojskowej i członków jego rodziny do obranego przez żołnierza miejsca zamieszkania w kraju oraz zwrotu kosztów przewozu urządzenia domowego dokonuje się na pisemny wniosek byłego żołnierza zawodowego lub w przypadku śmierci żołnierza - jego małżonka lub innych osób uprawnionych. Wypłaty przedmiotowych należności dokonuje na podstawie decyzji wojskowy organ emerytalny właściwy dla stałego adresu zameldowania żołnierza albo czasowego przekraczającego 3 miesiące w okresie trzech lat od dnia zwolnienia żołnierza z zawodowej służby wojskowej.

Zwrot kosztów jednorazowego przejazdu

Wysokość ryczałtu na pokrycie kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania, w którym żołnierz ostatnio pełnił służbę do nowego miejsca zamieszkania, przysługuje według stawek i cen biletów obowiązujących w dniu przejazdu do nowego miejsca zamieszkania. Ustala się je z uwzględnieniem ceny biletu za przejazd pociągiem pospiesznym w klasie drugiej (z uwzględnieniem ustawowych ulg). W przypadku, gdy na danej trasie brak jest połączenia kolejowego, cenę biletu ustala się na podstawie tabeli opłat przewoźnika i najkrótszej odległości drogowej pomiędzy dotychczasowym i nowym miejscem zamieszkania.

Zwrot kosztów przewozu urządzenia domowego

Koszty przewozu urządzenia domowego do nowego miejsca zamieszkania podlegają zwrotowi w wysokości udokumentowanej fakturą lub rachunkiem potwierdzającym wysokość poniesionych kosztów, nie więcej jednak niż 200% najniższego uposażenia (podstawa: art. 445 ust. 2 pkt 2) ustawy z dnia 11 marca 2022r. o obronie Ojczyzny).

Dokumentowanie wniosku

Do wniosku o zwrot kosztów przewozu urządzeń domowych oraz zwrot kosztów przejazdu żołnierz jest obowiązany dołączyć:

• fakturę lub rachunek potwierdzający poniesienie kosztów przewozu urządzeń domowych;
• dokument potwierdzający fakt jego zameldowania na pobyt stały albo czasowy przekraczający 3 miesiące w nowym miejscu zamieszkania;
• dokument poświadczający miejsce zamieszkania w dniu zwolnienia z wojska;
• w razie przesiedlenia się z członkami rodziny również dokumenty potwierdzające ich zameldowanie,
• oświadczenie, że w miejscowości, do której został przeniesiony, on sam lub jego małżonek nie posiadają domu lub samodzielnego lokalu mieszkalnego oraz że bezpośrednio przed przeniesieniem służbowym nie byli zameldowani w tej samej miejscowości na pobyt stały.(podstawa: § 6 i 7 rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 6 lipca 2022 r. w sprawie należności pieniężnych żołnierzy zawodowych za przeniesienia, przesiedlenia i podróże służbowe - Dz.U. z 2022., poz. 1464).

Opodatkowanie wypłaconych należności

Wypłacone byłym żołnierzom zawodowym kwoty z tytułu zwrotu kosztów jednorazowego przejazdu oraz zwrotu kosztów przewozu urządzenia domowego podlegają opodatkowaniu na zasadach ogólnych, tj. 12% (podstawa: art. 10 ust. 1 pkt 9 i art. 27 ust 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Jestem żołnierzem zawodowym. Od początku roku przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu operacji kolana. Wróciłem do służby na początku czerwca, jednak po dwóch dniach znów musiałem pójść na L4 - kolano nie wytrzymało obciążenia. Wiem, że zwolnienie może trwać maksymalnie 182 dni w roku, dlatego zastanawiam się, czy jeśli złożę wypowiedzenie w połowie lub pod koniec czerwca, to będę mógł dalej pobierać zasiłek chorobowy. Nie chcę się zwalniać pochopnie, ale dowództwo chce mnie przenieść do jednostki oddalonej o prawie 400 km od domu, a mam rodzinę i dziecko w drodze. Przenosiny są dla mnie niemożliwe.

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Zgodnie z ustawą z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny, długotrwała niezdolność do służby może być podstawą zwolnienia żołnierza zawodowego. Zwolnienie jest możliwe po 12 miesiącach od dnia zaprzestania pełnienia obowiązków z powodu choroby, o ile nie zachodzą przesłanki do rehabilitacji (art. Oznacza to, że jeżeli żołnierz przez rok nieprzerwanie nie pełni służby z powodu choroby, dowódca może podjąć decyzję o jego zwolnieniu ze względu na stan zdrowia. Orzecznictwo sądów administracyjnych podkreśla, że kluczowym wymogiem w służbie wojskowej jest dyspozycyjność. Powtarzające się zwolnienia lekarskie mogą stanowić podstawę do uznania żołnierza za niezdolnego do dalszej służby.

Masz problem prawny? W analizowanej sytuacji zwolnienia lekarskie są traktowane jako ciągłe, ponieważ przerwa między nimi była krótsza niż 60 dni. Oznacza to, że od października do czerwca żołnierz przebywa na L4 nieprzerwanie, co daje około 8 miesięcy absencji. Jeśli rokowania są dobre i istnieje szansa na poprawę zdrowia, dowódca może wstrzymać decyzję o zwolnieniu. Złożenie wypowiedzenia w tej sytuacji nie jest korzystne finansowo. Dopóki żołnierz pozostaje w służbie, otrzymuje zasiłek chorobowy w wysokości 80% uposażenia. Lepiej więc wykorzystać pełny okres płatnego zwolnienia i dopiero potem podjąć decyzję o odejściu lub zwolnieniu z przyczyn zdrowotnych. Takie rozwiązanie zapewnia pełne świadczenia, w tym odprawę i ewentualną rentę inwalidzką.

Potrzebujesz pomocy prawnika?

Po zwolnieniu ze służby z przyczyn zdrowotnych żołnierz ma prawo do odprawy pieniężnej, której wysokość zależy od lat służby. Przykładowo po 5 latach to równowartość dwóch miesięcznych uposażeń, po 10 latach - sześciu. Dodatkowo, jeśli komisja lekarska stwierdzi inwalidztwo, można ubiegać się o wojskową rentę inwalidzką. Zgodnie z przepisami, przeniesienie żołnierza może nastąpić z uwagi na potrzeby Sił Zbrojnych. Żołnierz nie ma prawa odmówić takiego rozkazu, chyba że przeniesienie narusza procedury (np. brak opinii lekarskiej). Żołnierz zawodowy może zostać zwolniony z armii po 12 miesiącach ciągłego L4. Dobrowolne odejście w trakcie zwolnienia nie jest korzystne, ponieważ zasiłek chorobowy będzie niższy i krótszy. Najlepiej pozostać w służbie do czasu wyczerpania okresu chorobowego lub decyzji o zwolnieniu z przyczyn zdrowotnych, co umożliwi otrzymanie pełnych świadczeń.

Przykład 1

Żołnierz po operacji barku był na L4 przez 10 miesięcy.

Przykład 2

Żołnierka po operacji kręgosłupa przebywała na zwolnieniu 13 miesięcy.

Przykład 3

Żołnierz z powodu choroby przewlekłej nie był zdolny do pełnienia służby przez 14 miesięcy.

1. Ustawa z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny - Dz.U. 2022 poz.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania?

fot. Fot. Żołnierz zaczyna chorować i przestaje pełnić służbę. Był jednak zatrudniony na czas określony. Umowa mu się już skończyła, lecz on nadal choruje. Żołnierz ma prawo do otrzymywania zasiłku chorobowego po tym, jak przestanie już służyć w armii. To wtedy, gdy po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej stanie się niezdolny do pracy, a spełnia warunki.

- Żołnierz zwolniony z czynnej służby wojskowej ma prawo do zasiłku chorobowego, jeżeli jego niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni i powstała po zwolnieniu ze służby, nie później niż w ciągu 14 dni po zwolnieniu ze służby lub w ciągu 3 miesięcy po zwolnieniu ze służby w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub w razie innej choroby, której objawy ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby - wyjaśnia portalowi Strefaobrony.pl Krystyna Michałek, regionalny rzecznik prasowy ZUS w województwie kujawsko-pomorskim.

Krystyna Michałek kontynuuje: - Zasiłek chorobowy za okres niezdolności do pracy przypadający po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej można pobierać do 91 dni. Nie dotyczy to niezdolności do pracy powstałej wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów, także niezdolności spowodowanej gruźlicą lub występującej w trakcie ciąży. W tych przypadkach zasiłek chorobowy można otrzymywać przez okres trwania niezdolności do pracy, ale nie dłużnej niż przez 182 albo 270 dni, jeżeli niezdolność do pracy jest spowodowana gruźlicą lub przypada w trakcie ciąży. Okres niezdolności, która trwa w czasie służby wojskowej i po zwolnieniu z niej, nie może być dłuższy niż 182 dni. Po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego żołnierz zwolniony ze służby nie może już liczyć na świadczenie rehabilitacyjne ani zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego.

Podstawę obliczenia wysokości zasiłku chorobowego stanowi minimalne wynagrodzenie. W pozostałym zakresie zasady ustalenia prawa do zasiłku są takie same, jak dla osób ubezpieczonych w ZUS. Rzeczniczka ZUS w Bydgoszczy mówi o wysokości zasiłku.

- Miesięczny zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru lub 100 proc., jeśli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży albo powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek, narządów. ZUS ma obowiązek obniżyć wysokość świadczeń chorobowych osobom, którym ustał tytuł do ubezpieczenia. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego czy świadczenia rehabilitacyjnego ograniczona jest wówczas do 100 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

Zasiłek wypłacany jest na wniosek. Żołnierz zwolniony z czynnej służby wojskowej, który ubiega się o zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy, powinien złożyć wniosek ZCZ, czyli właśnie ten o zasiłek chorobowy dla żołnierza zwolnionego z czynnej służby wojskowej. Zasiłek chorobowy nie przysługuje w kilku przypadkach. To m.in. Świadczenie to będzie mu przysługiwać na zasadach takich samych jak innym chorym po ustaniu tytułu ubezpieczeniowego. Podstawą jego wymiaru będzie minimalne wynagrodzenie.

Uchwalona 11 marca 2022 r. ustawa o obronie Ojczyzny reguluje nie tylko kwestie dotyczące wojska zawodowego, lecz także żołnierzy niezawodowych i ich statusu. Zgodnie z przepisami tej ustawy służba wojskowa dzieli się na czynną służbę wojskową oraz służbę w rezerwie. Czynna służba wojskowa polega na pełnieniu:

Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC. Załóż konto lub zaloguj się i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.

Autopromocja

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Zasiłek chorobowy za okres niezdolności do pracy przypadający po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej można pobierać do 91 dni. Nie dotyczy to niezdolności do pracy powstałej wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów oraz niezdolności spowodowanej gruźlicą lub występującej w trakcie ciąży. Co ważne okres niezdolności, która trwa w czasie służby wojskowej i po zwolnieniu z niej nie może być dłuższy niż 182 dni. Po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego żołnierzowi zwolnionemu ze służby nie przysługuje już świadczenie rehabilitacyjne.

Zasiłek chorobowy przysługuje żołnierzowi zwolnionemu z czynnej służby wojskowej bez okresu wyczekiwania. Podstawę obliczenia wysokości tego zasiłku stanowi kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę.

• 80% podstawy wymiaru,
• 100%

Aby otrzymać zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy żołnierz zwolniony z czynnej służby wojskowej, powinien złożyć wniosek ZCZ.

Gdy osoba aktywna zawodowo stanie się niezdolna do pracy, oczekuje wypłaty świadczenia, które zrekompensuje utracone w okresie absencji chorobowej zarobki. W powszechnym systemie ubezpieczeniowym zasiłek chorobowy co do zasady wynosi 80% podstawy jego wymiaru, podczas gdy funkcjonariusze służb mundurowych oraz żołnierze zawodowi nieobecni w pracy z powodu choroby otrzymują 100% uposażenia. Takie zróżnicowanie będzie jednak obowiązywać tylko do 31 maja br. Począwszy od 1 czerwca 2014 r. niezdolność do pełnienia służby z powodu choroby lub z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa będzie uprawniała funkcjonariuszy służb mundurowych oraz żołnierzy zawodowych jedynie do 80% uposażenia, chyba że zajdą okoliczności uprawniające do 100% uposażenia (patrz ramka). Podstawą jego naliczenia będzie uposażenie zasadnicze wraz z dodatkami o charakterze stałym, należne funkcjonariuszowi lub żołnierzowi na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym, z uwzględnieniem powstałych w tym okresie zmian, mających wpływ na prawo do uposażenia i innych należności lub ich wysokość. Taka sama, tj. 80-procentowa wysokość uposażenia będzie przysługiwała za okres sprawowania przez funkcjonariusza lub żołnierza opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny. Stanie się tak za sprawą ustawy z dnia 24 stycznia 2014 r. o zmianie ustawy o Policji, ustawy o Straży Granicznej, ustawy o Państwowej Straży Pożarnej, ustawy o Biurze Ochrony Rządu, ustawy o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji Wywiadu, ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych, ustawy o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym, ustawy o służbie funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego oraz Służby Wywiadu Wojskowego, ustawy o Służbie Więziennej oraz niektórych innych ustaw, zwanej dalej ustawą nowelizującą. Została ona opublikowana w dniu 18 kwietnia 2014 r. w Dzienniku Ustaw pod pozycją 502 i wejdzie w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia, tj. właśnie z dniem 1 czerwca 2014 r. Dzięki tym zmianom nastąpi zbliżenie zasad ustalania wysokości uposażenia za okres niezdolności do pracy z powodu choroby do reguł obowiązujących w systemie powszechnym. Zaoszczędzone w ten sposób środki, stanowiące 20-procentową różnicę w uposażeniu osób pozostających na zwolnieniu, z założenia mają zasilać fundusze przeznaczone na nagrody i zapomogi dla tych funkcjonariuszy i żołnierzy, którzy w czasie choroby kolegów w zastępstwie będą pełnić służbę. Warto jednak zaznaczyć, iż omawiane zmiany nie dotyczą funkcjonariuszy Służby Celnej. Ustawa nowelizująca wskazuje również, jakie rodzaje dokumentów będą honorowane dla określonej przyczyny zwolnienia ze służby. Niezdolność do pełnienia służby funkcjonariusze i żołnierze zawodowi będą potwierdzać w analogiczny sposób, jak osoby z powszechnego systemu. Przykładowo, na okoliczność choroby własnej, dziecka lub członka rodziny, nad którym sprawowana jest opieka, co do zasady wymagane będzie zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA. Przy czym w przypadkach uzasadnionych charakterem zadań służbowych wykonywanych przez funkcjonariusza Policji lub Straży Granicznej okres jego przebywania na zwolnieniu lekarskim będzie mógł być stwierdzony w inny sposób, określony w drodze zarządzenia odpowiednio przez Komendanta Głównego Policji lub Straży Granicznej, z zachowaniem przepisów o ochronie informacji niejawnych. Natomiast dla celów wypłaty uposażenia za okres sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8, w zależności od okoliczności uzasadniających tę opiekę, wymagane będzie odpowiednio oświadczenie funkcjonariusza lub żołnierza albo zaświadczenie wystawione przez lekarza na zwykłym druku. Zaświadczenie lekarskie (lub inny dokument potwierdzający niezdolność do pełnienia służby) będzie musiało być dostarczone przełożonemu właściwemu do spraw osobowych, w terminie 7 dni od dnia jego otrzymania. Niedopełnienie tego obowiązku będzie podstawą do uznania nieobecności w służbie za nieobecność nieusprawiedliwioną, a tym samym do utraty uposażenia za cały okres zwolnienia lekarskiego, chyba że niedostarczenie wymaganego dokumentu nastąpi z przyczyn niezależnych od funkcjonariusza. Chorzy mundurowi będą podlegali kontroli, podobnie jak ubezpieczeni z powszechnego systemu. Również konsekwencje stwierdzonych nieprawidłowości będą zbliżone. Przykładowo, jeżeli w wyniku kontroli zostanie ustalone nieprawidłowe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego, funkcjonariusz straci prawo do uposażenia za cały okres zwolnienia. Podobne sankcje przyniesie złożenie niezgodnego z prawdą oświadczenia albo sfałszowanie zwolnienia lekarskiego. Natomiast w przypadku, gdy w wyniku kontroli komisja lekarska ustali datę ustania niezdolności do służby wcześniejszą niż data orzeczona w zaświadczeniu lekarskim, funkcjonariusz straci prawo do uposażenia za okres od tej daty do końca zwolnienia. Ustawa z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r.

Zasiłek chorobowy za okres niezdolności do pracy przypadający po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej przysługuje nie dłużej niż przez 91 dni. Łączny okres wypłaty zasiłku chorobowego w trakcie czynnej służby wojskowej i po zwolnieniu z niej nie może być dłuższy niż 182 dni. Jeśli składasz wniosek o zasiłek chorobowy pierwszy raz po zwolnieniu ze służby, złóż go na formularzu ZCZ. [1] Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2023 r. poz. [2] Ustawa z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz.U. poz.2305, z późn.

tags: #zasilek #chorobowy #cywilnego #w #mon #wojska

Popularne posty:

• Wykonanie mebli kuchennych na zamówienie
• Dowiedz się więcej o Kinderbijslag
• Wynagrodzenie prokuratora
• Dowiedz się o urlopie dziekańskim
• Wliczanie okresów do stażu pracy