Doświadczenie zawodowe możemy zdobywać na wiele sposobów. Jednym z nich, popularnym wśród młodych ludzi, jest odbycie stażu zawodowego. Staż zawodowy to szansa na zdobycie nowych umiejętności lub utrwalenie i polepszenie dotychczasowych. Ale także super pomysł na pierwsze kroki na rynku pracy.
Staż to wspaniały pomysł na rozpoczęcie i rozwój swojej kariery zawodowej. Wobec tego warto wyciągnąć z niego jak najwięcej, aby zdobyte umiejętności były dla nas przydatne w kolejnej pracy. Często nasze wyobrażenia na temat konkretnego zawodu w rzeczywistości mogą okazać się mylne i możemy poczuć rozczarowanie. Brzmi pięknie i obiecująco, ale co jeśli rzeczywistość nie spełni naszych oczekiwań? Oczywiście.
Niestety schody pojawiają się, kiedy podejmiesz decyzję o rezygnacji, a powód będzie inny, niż jeden z powyższych. Rezygnacja ze stażu to decyzja, która może mieć istotne konsekwencje prawne oraz wpływać na dalszy przebieg kariery zawodowej. Właściwe przeprowadzenie procesu rezygnacji wymaga znajomości obowiązujących przepisów oraz zasad, które regulują zarówno staże płatne, jak i niepłatne. Przed podjęciem decyzji o zakończeniu stażu, warto zapoznać się z przepisami oraz warunkami podpisanej umowy.
W pracy, podobnie jak w życiu, czasem mają miejsce nieprzewidziane sytuacje. Nawet jeśli ochoczo przystąpimy do wzięcia udziału w programie stażowym, mogą pojawić się okoliczności, które sprawią, że będziemy musieli zrezygnować z podjęcia angażu lub przerwać go w trakcie trwania. Urząd pracy, jako pośrednik w całym przedsięwzięciu, narzuca jednak pewne obowiązki formalne po stronie pracownika. W niektórych przypadkach należy liczyć się z konsekwencjami swojej decyzji. Dowiedz się zatem czy można zrezygnować ze stażu i jakie niesie to za sobą konsekwencje.
Na to pytanie odpowiemy już na wstępie. Tak - rezygnacja ze stażu jest możliwa i zgodna z prawem. Należy jednak rozróżnić sposoby złożenia rezygnacji i konsekwencje wynikające z takiej decyzji. Istotne jest także to, która ze stron jest inicjatorem zaprzestania współpracy. W standardowym stosunku pracy występują dwie strony - pracodawca i pracownik. W przypadku stażu dochodzi jeszcze trzecia strona i jest nią urząd pracy. To za jego pośrednictwem odbywają się formalności związane z podjęciem stażu, jego przebiegiem oraz ewentualnym zakończeniem.
Rezygnacja ze stażu z inicjatywy stażysty
Założeniem programów stażowych jest aktywizacja i pomoc osobom bezrobotnym w wejściu na rynek pracy. Jeśli nastąpi sytuacja, że osoba zgłosi się do takiego programu i w oczekiwaniu na jego rozpoczęcie podejmie zatrudnienie lub założy własną działalność, to jak najbardziej może się z niego wycofać. Przesłanką do takiego przerwania może być także podjęcie nauki w trybie dziennym.
Stażysta, który podejmuje zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, może bez negatywnych konsekwencji przerwać staż. Zgodnie z art. 41 ust. 6 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 ze zm.) w związku z art. 53 ust. 6 tej ustawy osoba, która z własnej winy nie ukończyła stażu, jest obowiązana do zwrotu kosztów stażu, chyba że powodem nieukończenia stażu było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.
Podjęcie nowej pracy w trakcie stażu z PUP jest możliwe i nie wiąże się z koniecznością zwrotu kosztów, pod warunkiem, że jest to zatrudnienie lub inna forma pracy zarobkowej. Kluczowe jest poinformowanie urzędu pracy w ciągu 7 dni, aby uniknąć problemów formalnych. Zgodnie z art. 74 ustawy należy zawiadomić w ciągu 7 dni powiatowy urząd pracy o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub pozarolniczej działalności oraz zaistnienia innych okoliczności powodujących utratę statusu bezrobotnego albo utratę prawa do zasiłku. PUP zawiadamia się w celu dokonania formalności związanych z wyrejestrowaniem się z rejestru osób bezrobotnych.
Karolina odbywała staż w urzędzie gminy, ale po trzech miesiącach otrzymała propozycję pracy w sklepie na umowę-zlecenie. Zgłosiła ten fakt do PUP w ciągu tygodnia i bez problemów przerwała staż.
Anna odbywała staż w bibliotece, ale niespodziewanie dostała dobrze płatną pracę w call center. Podjęcie nowej pracy w trakcie stażu z PUP jest możliwe i nie wiąże się z koniecznością zwrotu kosztów, pod warunkiem, że jest to zatrudnienie lub inna forma pracy zarobkowej. Kluczowe jest poinformowanie urzędu pracy w ciągu 7 dni, aby uniknąć problemów formalnych.
Nieprzyjemną sytuacją jest ta, gdy przerwanie stażu nastąpi z winy pracownika (na przykład poprzez zaniedbania obowiązków). Wtedy należy liczyć się z konsekwencjami finansowymi (zwrot kosztów przystosowania do stanowiska pracy, badań lekarskich, szkoleń). Ponadto urząd może pozbawić taką osobę statusu bezrobotnego i tym samym odebrać prawo do świadczeń finansowych, które z tym statusem się wiążą. Okres wstrzymania przywilejów zależy od tego, który raz występuje rezygnacja ze stażu. Przy pierwszej rezygnacji będzie to 120 dni, przy drugiej 180, zaś przy trzeciej aż 270 dni.
Jeżeli staż organizowany jest przez Urząd Pracy - konsekwencją będzie pozbawienie cię statusu osoby bezrobotnej na okres 120, 180 lub 270 dni. Długość okresu zależy od tego, czy rezygnacja ze stażu nastąpiła po raz pierwszy, drugi czy trzeci. Może się to również wiązać z koniecznością pokrycia kosztów - np. dlatego warto dobrze zastanowić się, czy twoja decyzja jest słuszna.
Marek rozpoczął staż jako asystent księgowego, jednak po dwóch miesiącach uznał, że to nie jest praca dla niego. Nie miał innej oferty zatrudnienia i po prostu zrezygnował.
W przypadku rezygnacji ze stażu bez podjęcia pracy, należy liczyć się z konsekwencjami, takimi jak zwrot kosztów i utrata statusu bezrobotnego na określony czas.
Wykonując w głównej mierze obowiązki wykraczające poza zakres twojej specjalizacji, nie rozwijasz odpowiednich umiejętności zawodowych i staż nie przyniesie ci odpowiednich korzyści. Natomiast kiedy na co dzień odczuwasz, że pracodawca zleca ci zbyt mało obowiązków i doskwiera ci nuda, może warto zasugerować zmiany, propozycje zadań, które pozwalałyby lepiej rozwijać twoje umiejętności zawodowe? Być może zlecone zadania wykonujesz szybko i dobrze, a może zbyt niedbale? Zastanówcie się wspólnie, czy efekty twojej pracy są zadowalające i jesteś w stanie podjąć się większej liczby obowiązków, czy może jednak trzeba poświęcić więcej czasu dotychczasowym. A co w przypadku, kiedy nastąpi sytuacja odwrotna - przytłoczy cię nadmiar obowiązków lub przerośnie trudność wykonywanych zadań? Takie długotrwałe i powtarzające się sytuacje mogą wpływać na naszą motywację do pracy oraz poziom stresu, co w konsekwencji może skutkować niechęcią do kontynuowania stażu i zdobywania umiejętności.
Nie bój się sięgnąć po pomoc, zawsze możesz poprosić pracodawcę lub współpracownika o ponowne wytłumaczenie konkretnego zadania. Możesz również sięgnąć po wskazówki w literaturze czy przeglądając specjalistyczne strony internetowe. Ale pamiętaj, że każdy ma prawo do błędu, nawet najbardziej wykwalifikowani specjaliści.
Czasem dochodzi też do sytuacji, w której pracodawca nie spełnia oczekiwań stażysty, na przykład poprzez niestosowanie się do założonego programu. W takim przypadku stażysta nie ponosi konsekwencji związanych z zakończeniem współpracy i nie musi martwić się o to czy można zrezygnować za stażu.
Rezygnacja ze stażu z inicjatywy pracodawcy
Rezygnacja ze stażu może także nastąpić z inicjatywy pracodawcy. Wpływ na to mają bezpośrednie zawinienia stażysty, na przykład: notoryczne spóźnianie się, brak umiejętności i chęci realizacji programu stażowego czy naruszenie regulaminu zakładu pracy lub zasad BHP, które w nim panują. Samo dostanie się do programu stażowego nie gwarantuje utrzymania swojego stanowiska. Należy bowiem spełnić szereg obowiązków, które z takiej współpracy wynikają.
Formalne aspekty rozwiązania umowy o staż
Jeśli znamy już odpowiedź na pytanie czy można zrezygnować ze stażu, dobrze jest ustalić jak taki proces wygląda. Każde rozstanie pracownika z pracodawcą odbywa się na piśmie, niezależnie od strony, która inicjuje przerwanie stosunku pracy. W przypadku stażu wygląda to podobnie. Wypowiedzenie odbywa się poprzez wręczenie odpowiedniego wniosku. Rezygnacja ze stażu musi być jednak złożona w urzędzie pracy, który skierował stażystę do danego zakładu.
W przypadku staży organizowanych przez urzędy pracy, podstawą jest umowa trójstronna pomiędzy stażystą, urzędem pracy oraz pracodawcą. Umowy te szczegółowo określają warunki trwania stażu, obowiązki stron oraz procedury związane z wcześniejszym zakończeniem stażu. Z kolei staże komercyjne, organizowane bez pośrednictwa urzędów pracy, są regulowane zapisami umowy cywilnoprawnej lub umowy o praktykę absolwencką.
Zgodnie z przepisami, wypowiedzenie umowy stażowej powinno zostać złożone w formie pisemnej. Dokument ten powinien zawierać dane stażysty, dane pracodawcy (oraz urzędu pracy, jeśli dotyczy), datę oraz podpis. W większości przypadków okres wypowiedzenia wynosi 7 lub 14 dni, jednak może być inny, jeśli przewiduje to umowa. Brak zachowania wymaganego okresu wypowiedzenia może skutkować konsekwencjami finansowymi lub utratą możliwości skierowania na kolejny staż przez urząd pracy.
Najczęściej spotykanym skutkiem jest utrata prawa do dalszego pobierania świadczenia stażowego (jeśli było przyznawane) oraz możliwość wpisania informacji o nieukończeniu stażu w dokumentacji urzędowej.
W sektorze prywatnym konsekwencje rezygnacji ze stażu zależą głównie od zapisów umownych. Warto pamiętać, że sposób zakończenia stażu może mieć wpływ na przyszłe referencje oraz ocenę kandydatury przez kolejnych pracodawców. Rezygnacja ze stażu bez uzasadnienia lub w sposób niezgodny z umową może zostać negatywnie odebrana podczas kolejnych procesów rekrutacyjnych.
W przypadku staży płatnych, rezygnacja przed upływem umówionego terminu wymaga rozliczenia wynagrodzenia proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Stażysta zachowuje prawo do wypłaty za faktycznie odbyty okres, pod warunkiem dopełnienia obowiązków wynikających z umowy.
Kto powinien zapłacić stażystce za przepracowane tygodnie, za które wcale nie dostała wypłaty? ad. Zgodnie z art. 53 ust. ad. Tak jak informowaliśmy wcześniej, jeżeli Urząd Pracy oficjalnie (na piśmie) nie wypowiedział Państwu oraz stażystce Umowy, ani od niej nie odstąpił, to teoretycznie Umowa dalej obowiązuje. Także stażystka, może odstąpić od swojej umowy, jak i wystąpić do starosty z wnioskiem o przerwanie wykonywania stażu w związku z brakiem przesłanki dla jego finansowania.
Co (6) pracodawca powinien zawrzeć we wniosku o zawarcie umowy na staż?
Rezygnacja ze stażu, choć bywa postrzegana jako trudna decyzja, jest rozwiązaniem dopuszczalnym i uregulowanym prawnie. Przestrzeganie formalnych procedur oraz świadomość konsekwencji pomagają zminimalizować ryzyko problemów prawnych i utrzymać pozytywne relacje z dotychczasowym pracodawcą lub instytucją.
Potrzebujesz porady prawnej dotyczącej stażu z PUP, umowy zlecenia lub innych kwestii związanych z zatrudnieniem? Skorzystaj z profesjonalnej pomocy online! Nasi specjaliści odpowiedzą na Twoje pytania, wyjaśnią obowiązujące przepisy i pomogą w podjęciu najlepszej decyzji.
Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania?
| Okoliczność | Konsekwencje |
|---|---|
| Pierwsza rezygnacja z własnej winy | Pozbawienie statusu bezrobotnego na 120 dni. |
| Druga rezygnacja z własnej winy | Pozbawienie statusu bezrobotnego na 180 dni. |
| Trzecia rezygnacja z własnej winy | Pozbawienie statusu bezrobotnego na 270 dni. |
| Rezygnacja bez podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej | Obowiązek zwrotu kosztów stażu. |
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz.U. 2009 nr 142 poz. Kto powinien zapłacić stażystce za przepracowane tygodnie, za które wcale nie dostała wypłaty? ad. Zgodnie z art. 53 ust. ad. Tak jak informowaliśmy wcześniej, jeżeli Urząd Pracy oficjalnie (na piśmie) nie wypowiedział Państwu oraz stażystce Umowy, ani od niej nie odstąpił, to teoretycznie Umowa dalej obowiązuje. Także stażystka, może odstąpić od swojej umowy, jak i wystąpić do starosty z wnioskiem o przerwanie wykonywania stażu w związku z brakiem przesłanki dla jego finansowania.
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - Dz.U. 2004 nr 99 poz.
tags: #jaka #umowa #rozwiaze #staz