We wrześniu 2023 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było zbliżone do notowanego we wrześniu 2022 r. i wyniosło 6496,1 tys. etatów. W stosunku do poprzedniego miesiąca przeciętne zatrudnienie było niższe o 0,1%. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. w porównaniu z wrześniem 2022 r. wzrosło nominalnie o 10,3% i wyniosło 7379,88 zł brutto. Względem sierpnia 2023 r. dane te uległy zmianie.
Badanie przeciętnego zatrudnienia i wynagrodzenia obejmuje wybrane rodzaje działalności PKD 2007, o liczbie pracujących 10 i więcej osób. W związku z tym, badanie nie obejmuje, m.in. administracji publicznej, edukacji, opieki zdrowotnej i pomocy społecznej.
Przedsiębiorczość obcokrajowców w Polsce
W pierwszych trzech kwartałach 2023 r. do rejestru CEIDG wpłynęło 220,1 tys. wniosków dotyczących założenia jednoosobowej działalności gospodarczej. Jest to nieznacznie mniej niż rok wcześniej, kiedy złożono 221,4 tys. wniosków. Zdecydowaną większość z nich złożyli obywatele Polski - 187,1 tys. (rok wcześniej - 189,2 tys.).
Jednakże, znaczący wzrost odnotowano wśród wniosków składanych przez obcokrajowców. W trzech pierwszych kwartałach br. 32,9 tys. wniosków dotyczących założenia jednoosobowej działalności gospodarczej wpłynęło do rejestru CEIDG od osób posiadających obywatelstwo inne niż polskie. To stanowi 15% wszystkich zgłoszeń związanych z uruchamianiem tego typu firm, w porównaniu do 14,5% rok wcześniej (32,2 tys. wniosków).
Najliczniejsze grupy przedsiębiorców zagranicznych
Zdecydowanie najwięcej wniosków od obcokrajowców pochodziło od obywateli Ukrainy - 25,5 tys. w pierwszych trzech kwartałach 2023 r. (rok wcześniej - 24,4 tys.). Na kolejnym miejscu w tym rankingu znaleźli się Białorusini - 2,1 tys. wniosków (rok wcześniej - 2,6 tys.). W czołowej trójce zestawienia znaleźli się również osoby z podwójnym obywatelstwem, np. polskim i ukraińskim - 377 zgłoszeń (298 rok wcześniej), a także osoby z obywatelstwem polskim i białoruskim - 302 (268 rok wcześniej).
Wśród innych narodowości, które złożyły wnioski o założenie działalności gospodarczej w Polsce, znaleźli się Niemcy - 287 (332 rok wcześniej) oraz osoby z obywatelstwem polskim i niemieckim - 274 (293 rok wcześniej).
Czynniki wpływające na decyzje o założeniu firmy w Polsce
Eksperci wskazują na kilka kluczowych czynników, które sprawiają, że Polska pozostaje atrakcyjnym miejscem do prowadzenia biznesu dla obcokrajowców.
- Dojrzałość rynku pracy i możliwości rozwoju: Część imigrantów nie zatrzymuje się na umowach pracowniczych, tylko przechodzi do usług projektowych i B2B, gdzie szybciej monetyzuje swoje kompetencje.
- Wsparcie dla gospodarki w branżach deficytowych: Przedsiębiorcy migracyjni często wypełniają luki w sektorach takich jak usługi lokalne, logistyka, budownictwo, IT-kontrakty czy e-commerce.
- Sieci kontaktów transgranicznych: Przedsiębiorcy migracyjni wnoszą ze sobą cenne kontakty międzynarodowe, które mogą przyczynić się do rozwoju polskiej gospodarki.
- Stabilność i bezpieczeństwo: Polska oferuje stabilny rynek pracy i przewidywalne warunki prowadzenia działalności, co jest szczególnie ważne dla obywateli krajów niestabilnych politycznie.
- Bliskość geograficzna i niższe koszty relokacji: Łatwiejsze przemieszczanie się, niższe koszty przeprowadzki oraz istniejące sieci rodzinne i zawodowe ułatwiają rozpoczęcie działalności.
Dr hab. Dariusz Kowalski, prof. Uniwersytetu SWPS, podkreśla, że "Każdorazowo rozpoczęcie prowadzenia działalności gospodarczej przez przedsiębiorców należy ocenić bardzo pozytywnie. Pamiętajmy, że dobrobyt społeczny jest budowany pracą i przedsiębiorcy bezpośrednio tworzą naszą gospodarkę. W mojej ocenie, rzeczą całkowicie irrelewantną jest to jakiego pochodzenia jest przedsiębiorca. Jeżeli pracuje w Polsce, płaci tutaj podatki i przyczynia się do naszego wspólnego dobrobytu, to należy to chwalić".
Z kolei Adrian Parol, doradca restrukturyzacyjny i radca prawny, zauważa: "Polska dla obcokrajowców jest cały czas atrakcyjnym miejscem do prowadzenia biznesu. Potwierdzają to choćby wyżej przywołane dane. Jednocześnie uważam, że jako państwo powinniśmy tworzyć więcej realnych zachęt dla obcokrajowców, żeby jeszcze lepiej zasilali naszą gospodarkę i rodzimy biznes. To z pewnością przysporzyłoby nam więcej korzyści."
Jak założyć firmę w 2025?
Działalność nierejestrowana i ulgi dla początkujących przedsiębiorców
W Polsce istnieją również rozwiązania ułatwiające rozpoczęcie działalności gospodarczej, takie jak działalność nierejestrowana. Jest to drobna działalność zarobkowa, którą można prowadzić bez konieczności wpisu do CEIDG i opłacania składek ZUS, pod warunkiem, że miesięczne przychody nie przekraczają 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia. Działalność nierejestrowana jest rozwiązaniem dla osób, których działalność ma charakter dorywczy lub okazjonalny.
Dla nowo zarejestrowanych firm dostępne są również ulgi, takie jak "Ulga na start", która zwalnia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez pierwsze 6 miesięcy prowadzenia działalności. Po tym okresie przedsiębiorcy mogą skorzystać z preferencyjnych składek ZUS (tzw. "Ulga na start" oraz "Mały ZUS Plus"), które są proporcjonalne do dochodu uzyskanego w poprzednim roku.
Gdzie szukać danych o zatrudnieniu?
Ustalenie dokładnej liczby pracowników firmy może być wyzwaniem. Najpewniejsze dane pochodzą z dokumentów składanych przez firmy do instytucji publicznych. Kluczowe źródła to:
- Rejestry sądowe i podatkowe: KRS udostępnia akta spółek, w których można znaleźć sprawozdania zarządu.
- Urzędowe publikatory: Monitor Sądowy i Gospodarczy publikuje ogłoszenia o zmianach korporacyjnych, często zawierające informacje kadrowe.
- Statystyka publiczna: GUS w rejestrze REGON zbiera informacje o wielkości podmiotu, podając często kategorie zatrudnienia.
- Urzędowe bazy dedykowane sprawozdawczości: ESPI/EBI (dla spółek publicznych) oraz Repozytorium Dokumentów Finansowych Ministerstwa Sprawiedliwości zawierają raporty okresowe z danymi o zatrudnieniu.
- Publikatory resortowe i Biuletyny Informacji Publicznej: W przypadku firm realizujących kontrakty publiczne lub korzystających z pomocy publicznej, informacje o zatrudnieniu mogą pojawić się w powiązanych dokumentach.
Należy pamiętać, że KRS i CEIDG nie zawierają bieżącej, wiarygodnej liczby zatrudnionych. Dane w tych rejestrach są często historyczne lub szczątkowe. Bardziej szczegółowe informacje można znaleźć w raportach finansowych, sprawozdaniach z działalności oraz raportach niefinansowych (ESG).
| Rejestr | Zakres informacji o zatrudnieniu | Częstotliwość/aktualność | Typowe ograniczenia |
|---|---|---|---|
| KRS | Średnioroczne zatrudnienie w sprawozdaniu finansowym (gdy spółka je ujawnia) | Rocznie, z opóźnieniem do kilku miesięcy po zakończeniu roku | Dane historyczne, nie obejmują B2B i zleceniobiorców; nie każda spółka raportuje szczegółowo |
| CEIDG | Brak pola dedykowanego liczbie pracowników | Aktualizacja danych ewidencyjnych „na bieżąco”, ale bez informacji o etatach | Nie pozwala ustalić stanu zatrudnienia dla JDG i spółek cywilnych |
Weryfikacja informacji o zatrudnieniu może również odbywać się poprzez bezpośredni kontakt z firmą lub analizę jej aktywności w mediach społecznościowych, co pozwala na uzyskanie bardziej aktualnego obrazu sytuacji.
tags: #ceidg #przecietne #zatrudnienie