Rozwiązanie umowy zlecenia odbywa się, gdy praca, która była przedmiotem kontraktu, została zakończona. Inną kwestią jest wypowiedzenie umowy zlecenia - do tego jedna ze stron stosunku pracy musi złożyć wniosek, w którym wyrazi chęć zakończenia współpracy. W tym artykule znajdziesz wzór wniosku wypowiedzenia umowy zlecenia i przeczytasz, jak go napisać. Dowiesz się również, jak wygląda rozwiązanie takiego typu umowy w świetle polskiego prawa.
Wypowiedzenie umowy zlecenia nie jest regulowane przez Kodeks pracy, lecz przez Kodeks cywilny, a dokładniej artykuł 746 § 1. W związku z tym, część praw pracowniczych nie ma zastosowania do osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia.
Jak napisać wypowiedzenie umowy zlecenia?
Wypowiedzenie umowy zlecenia, podobnie jak inne oficjalne dokumenty, musi zawierać kluczowe elementy:
- Datę i miejscowość sporządzenia dokumentu.
- Dane osobowe zleceniobiorcy (pracownika).
- Dane zleceniodawcy.
- Nagłówek dokumentu (np. „Wypowiedzenie umowy zlecenia”).
- Odpowiedni zwrot grzecznościowy (np. „Z poważaniem”).
- Podpis zleceniobiorcy/zleceniodawcy.
- Miejsce na podpis drugiej strony.
W treści dokumentu należy podać datę i miejsce zawarcia umowy, strony umowy oraz, jeśli obowiązuje i chcesz go zachować, długość okresu wypowiedzenia. Ponadto, w wypowiedzeniu umowy zlecenia można podać powód jej rozwiązania, choć nie jest to obowiązkowe.
Najważniejsze informacje o rozwiązaniu umowy zlecenia
Zgodnie z art. 746 § 1 Kodeksu cywilnego, zarówno zleceniodawca, jak i zleceniobiorca mogą wypowiedzieć umowę zlecenia w każdym czasie. W domyśle oznacza to, że każde wypowiedzenie umowy zlecenia odbywa się ze skutkiem natychmiastowym i bez podania przyczyny.
Jednakże, jeśli umowa zlecenie jest odpłatna, a wypowiedzenie następuje bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę. Podobnie, jeśli wypowiedzenie następuje bez ważnego powodu ze strony dającego zlecenie, powinien on naprawić szkodę zleceniobiorcy.
Wypowiedzenie umowy zlecenia bez zachowania okresu wypowiedzenia
W umowie zlecenie nie ma obowiązku uwzględniania okresu wypowiedzenia. Jeśli jednak strony kontraktu zgodzą się na jego wprowadzenie, można je wpisać do dokumentu lub aneksu. W takim przypadku warto go dotrzymać.
Długość potencjalnego okresu wypowiedzenia przy umowie zlecenie ustala się indywidualnie między zleceniobiorcą a zleceniodawcą. Prawo nie określa jego długości, ale powinien być on proporcjonalny do czasu, na jaki umowa została zawarta. Jeśli w umowie znajduje się informacja o okresie wypowiedzenia, zaczyna się on liczyć od następnego dnia od złożenia wypowiedzenia.
Wypowiedzenie umowy zlecenia bez podania przyczyny
Przy wypowiedzeniu umowy zlecenia ani zleceniodawca, ani zleceniobiorca nie musi podawać przyczyny zakończenia współpracy. Jednakże, jeśli wypowiedzenie następuje bez ważnego powodu, strona wypowiadająca może być zobowiązana do naprawienia szkody.
Polskie prawo nie definiuje precyzyjnie, co może być „ważnym powodem” wypowiedzenia umowy zlecenia. O tym decyduje sąd w indywidualnych przypadkach. Przykładowe powody, które mogą zostać uznane za ważne, obejmują:
- Problemy zdrowotne.
- Problemy rodzinne (np. choroba bliskich).
- Przeprowadzka.
- Zmiany prawne.
- Uzasadniona utrata zaufania do zleceniodawcy/zleceniobiorcy.
- Zmiana sposobu wykonywania zlecenia po otrzymaniu umowy.
- Nieotrzymanie ustalonych w umowie zaliczek lub wynagrodzenia.
Wypowiedzenie umowy zlecenia za porozumieniem stron
W Kodeksie cywilnym nie funkcjonuje termin wypowiedzenia umowy zlecenia za porozumieniem stron. Obie strony mogą rozwiązać umowę zlecenie w dowolnym momencie ze skutkiem natychmiastowym. Mogą one jednak ustalić między sobą, czy zostanie zachowany okres wypowiedzenia, jeśli wcześniej się na to umówiły.
Okres wypowiedzenia umowy zlecenia
Przepisy Kodeksu cywilnego nie regulują okresu wypowiedzenia przy umowie zlecenia. Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, a nie umową o pracę, dlatego okresy wypowiedzenia wskazane w Kodeksie pracy nie mają do niej zastosowania. Niemniej jednak, strony umowy zlecenia mogą określić okres wypowiedzenia w samej umowie lub w aneksie do niej.
Jeśli w umowie nie określono okresu wypowiedzenia, strony mogą rozwiązać umowę za porozumieniem lub jedna z nich może wypowiedzieć ją z ważnych powodów. Zgodnie z art. 112 Kodeksu cywilnego, termin określony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który datą lub nazwą odpowiada początkowemu dniowi terminu.
Umowa zlecenia – błędy, które mogą Cię sporo kosztować!
Forma wypowiedzenia umowy zlecenia
Prawo nie narzuca ścisłych wymagań co do formy wypowiedzenia umowy zlecenia. Może ono być złożone zarówno w formie ustnej, jak i pisemnej. Jednak dla celów dowodowych i uniknięcia ewentualnych sporów, zaleca się sporządzenie wypowiedzenia na piśmie.
Wypowiedzenie powinno być sporządzone w sposób umożliwiający drugiej stronie zapoznanie się z jego treścią. Zgodnie z art. 61 § 1 i 2 Kodeksu cywilnego, oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest skuteczne z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła się ona zapoznać z jego treścią. W przypadku formy elektronicznej, wymagane jest podpisanie dokumentu kwalifikowanym podpisem elektronicznym.
Odpowiedzialność stron przy wypowiedzeniu umowy zlecenia
Zarówno zleceniodawca, jak i zleceniobiorca, którzy wypowiadają umowę bez ważnych przyczyn, są zobowiązani do naprawienia szkody. Umowa zlecenie przewiduje równe traktowanie obu stron pod tym względem.
Zleceniodawca, który wypowiada umowę bez ważnego powodu, powinien zwrócić zleceniobiorcy poniesione wydatki w celu należytego wykonania zlecenia, a także wypłacić część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom. Jeśli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, zleceniodawca powinien także naprawić szkodę.
Zleceniobiorca, który wypowiada umowę bez ważnego powodu, jest odpowiedzialny za szkodę poniesioną przez zleceniodawcę. Może to obejmować utracone korzyści lub inne straty materialne.
Kiedy można wypowiedzieć umowę zlecenia ze skutkiem natychmiastowym?
Umowa zlecenie może być wypowiedziana w każdym czasie, jednak wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym jest możliwe tylko z ważnych powodów. Ważny powód może obejmować sytuacje takie jak choroba, utrata zaufania, zmiana miejsca zamieszkania wywołana nieprzewidzianą sytuacją rodzinną, czy inne okoliczności uniemożliwiające dalsze wykonywanie zlecenia.
Przykładem ważnego powodu może być również naruszenie obowiązków umownych przez drugą stronę, działanie na jej szkodę, czy inne zdarzenia losowe, które uniemożliwiają dalszą współpracę.
Czy można zrzec się prawa do wypowiedzenia umowy zlecenia z ważnych powodów?
Nie, strony umowy zlecenia nie mogą zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia umowy z ważnych powodów. Taki zapis byłby nieważny w świetle art. 746 § 3 Kodeksu cywilnego, który ma charakter bezwzględnie obowiązujący. Celem tego przepisu jest umożliwienie każdej stronie natychmiastowego zakończenia stosunku zlecenia w sytuacjach tego wymagających.
Podsumowując, wypowiedzenie umowy zlecenia jest procesem, który choć daje pewną swobodę, wymaga znajomości przepisów Kodeksu cywilnego i potencjalnych konsekwencji. Kluczowe jest zrozumienie różnicy między wypowiedzeniem z okresem wypowiedzenia a wypowiedzeniem ze skutkiem natychmiastowym z ważnych powodów.
tags: #wypowiedzenie #umowy #zlecenia #z #waznych #powodow