Zwolnienie chorobowe to czas, w którym pracownik jest nieobecny w pracy z powodu choroby lub urazu.
Jest to nieprzenoszalne, niepoliczalne rzeczownik, często występujące w połączeniu z innym rzeczownikiem. Zwolnienie chorobowe to okres, w którym pracownik jest nieobecny w pracy z powodu choroby lub urazu.
Zwolnienie chorobowe, znane również jako płatne dni chorobowe lub wynagrodzenie chorobowe, to płatny czas wolny od pracy, który pracownicy mogą wykorzystać na pozostanie w domu w celu zaspokojenia potrzeb zdrowotnych bez utraty wynagrodzenia. Różni się od płatnego urlopu wypoczynkowego lub czasu wolnego od pracy z powodu spraw osobistych, ponieważ zwolnienie chorobowe jest przeznaczone do celów związanych ze zdrowiem.
Zwolnienie chorobowe może obejmować dzień zdrowia psychicznego oraz czas wolny od pracy w celu wizyty u lekarza. Niektóre polityki pozwalają również na wykorzystanie płatnego czasu chorobowego na opiekę nad chorymi członkami rodziny lub na zaspokojenie potrzeb zdrowotnych i bezpieczeństwa związanych z przemocą domową lub napaścią na tle seksualnym.
Międzynarodowe perspektywy dotyczące zwolnień chorobowych
W większości krajów pracodawcy są zobowiązani do wypłacania pracownikom wynagrodzenia za pewien czas nieobecności w pracy z powodu choroby. Większość krajów europejskich, wiele krajów Ameryki Łacińskiej, kilka krajów afrykańskich i kilka krajów azjatyckich posiada przepisy prawne dotyczące płatnych zwolnień chorobowych dla pracowników. W krajach, w których nie ma przepisów nakazujących płatne zwolnienia chorobowe, niektórzy pracodawcy oferują je dobrowolnie lub w wyniku zbiorowego układu pracy.
Pracownicy bez płatnych zwolnień chorobowych przychodzą do pracy chorzy, roznosząc infekcje na innych pracowników. Szacuje się, że gospodarka traci rocznie 180 miliardów dolarów z powodu utraconej produktywności.
Badanie z 2022 roku wykazało wzrost liczby zwolnień chorobowych w krajach europejskich. Przeciętny pracownik w krajach bogatych korzysta z około 14 dni chorobowych rocznie. Norwegia, ze średnią 27,5 dni chorobowych rocznie, ma najwyższy wskaźnik, a tuż za nią plasuje się Finlandia (26,6 dni).
Wysokość zasiłków chorobowych waha się od 50% do 100% wynagrodzenia brutto lub netto.
Zwolnienia chorobowe wywodzą się z kampanii związków zawodowych na rzecz ich włączenia do umów przemysłowych.
Według chińskiego prawa pracy, system zwolnień chorobowych jest przeznaczony dla pracowników cierpiących na choroby lub urazy niezwiązane z pracą. W okresie leczenia pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę i musi wypłacić wynagrodzenie chorobowe. Zazwyczaj pracownik otrzymuje od 60 do 100 procent swojego regularnego wynagrodzenia w okresie zwolnienia chorobowego, w zależności od stażu pracy. Minimalny okres zwolnienia chorobowego wynosi trzy miesiące dla pracowników z mniej niż dziesięcioletnią historią pracy i mniej niż pięcioletnim stażem u obecnego pracodawcy.
We Francji płatne zwolnienie chorobowe jest opłacane częściowo przez ubezpieczenie społeczne (Sécurité sociale), a częściowo przez pracodawcę. Wymaga ono uzasadnienia medycznego nie później niż 48 godzin od pierwszego dnia choroby. Ubezpieczenie społeczne pokrywa tylko część leczenia, począwszy od czwartego dnia, i może przeprowadzać kontrole. Pracodawca pokrywa dodatkową część w zależności od układu zbiorowego i ustawodawstwa. Podstawowe przepisy wymagają, aby pracownik pracujący od ponad roku, począwszy od ósmego dnia choroby, ubezpieczenie społeczne i pracodawca wspólnie zapewniali 90% wynagrodzenia przez co najmniej 30 dni. Od 2011 roku urzędnicy państwowi nie otrzymują wynagrodzenia za pierwszy dzień zwolnienia chorobowego („jour de carence”). Po tych sześciu tygodniach pracownik ubezpieczony w ustawowym ubezpieczeniu zdrowotnym (Gesetzliche Krankenversicherung) otrzymuje około 70% swojego ostatniego wynagrodzenia, wypłacanego przez ubezpieczyciela. Zgodnie z § 48 SGB V (kodeks socjalny 5), ubezpieczenie zdrowotne płaci przez maksymalnie 78 tygodni w przypadku określonej choroby w okresie trzech lat. W przypadku pojawienia się nowej choroby w czasie, gdy pracownik jest już na zwolnieniu chorobowym, nowa choroba nie wpływa na maksymalny czas wypłaty. Ojcowie i matki ubezpieczeni w ustawowym ubezpieczeniu zdrowotnym, wychowujący dziecko poniżej 12 roku życia, również mają prawo do płatnego urlopu, jeśli dziecko jest chore (Kinderkrankengeld).
Zwolnienie chorobowe (nazywane również urlopem medycznym w Indiach) to urlop, do którego pracownik jest prawnie uprawniony, gdy jest nieobecny w pracy z powodu choroby. Urlopy medyczne mogą być brane przez minimum 0,5 do maksymalnie 12 dni roboczych ze 100% wynagrodzeniem lub maksymalnie 24 dni z 50% wynagrodzeniem na pracownika rocznie. Jest ono w całości opłacane przez pracodawcę (chyba że pracownik jest objęty Employees' State Insurance, w którym to przypadku ESI pokrywa 80% kosztów, a pozostała część jest ponoszona przez pracodawcę przez 90 kolejnych dni).
W Polsce pracownicy otrzymują 80% swojego normalnego wynagrodzenia podczas zwolnienia chorobowego (100% w niektórych szczególnych przypadkach). Przez pierwsze 33 dni w roku kalendarzowym (lub 14 dni w przypadku pracowników powyżej 50 roku życia) jest to pokrywane przez pracodawcę. Następnie wypłata dokonywana jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). W każdym przypadku wymagane jest zaświadczenie lekarskie. W okresie zwolnienia chorobowego w Polsce pracownicy są chronieni przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Umowa o pracę z chorym pracownikiem może zostać rozwiązana dopiero po wygaśnięciu okresów ochrony uregulowanych w art.
Szwecja posiada płatne zwolnienia chorobowe. Przed 2019 rokiem pierwszy dzień choroby (szw. sjukdag) był niepłatny, natomiast od 2019 roku pobiera się potrącenie (szw. sjukdagsavdrag) w wysokości 20% średniego tygodniowego wynagrodzenia pracownika, co ma na celu uczynienie systemu bardziej sprawiedliwym dla pracowników nieotrzymujących stałej pensji. Po tym dniu wypłacane jest minimum 80% dochodu przez 364 dni i 75% przez kolejne maksymalnie 550 dni. Układy zbiorowe pracy mogą określać wyższą wypłatę. Lekarz musi zaświadczyć chorobę nie później niż tydzień po pierwszym dniu choroby. Rodzic chorego dziecka (poniżej 12 roku życia) może otrzymać płatny urlop na opiekę nad dzieckiem (określany jako „tymczasowy urlop rodzicielski”). W takim przypadku pierwszy dzień jest również płatny.
W Stanach Zjednoczonych nie ma federalnego wymogu, aby pracodawcy zapewniali pracownikom płatne zwolnienia chorobowe. Niektóre stany i jurysdykcje lokalne tego wymagają. Prawo federalne wymaga niepłatnego urlopu z powodu poważnych chorób na mocy Ustawy o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA). W marcu 2008 roku Rada Dystryktu Kolumbii głosowała jednogłośnie za przyjęciem ustawy gwarantującej pracownikom płatny czas chorobowy. Prawo nie obejmuje pracowników restauracji otrzymujących napiwki ani pracowników w pierwszym roku zatrudnienia.
1 lipca 2011 roku gubernator Connecticut Dannel P. Malloy podpisał ustawę Public Act No. 11-52, która uczyniła Connecticut pierwszym stanem nakazującym płatne zwolnienia chorobowe. Ustawa, która przeszła nieznacznie przez Senat Connecticut (18-17) i Izbę Reprezentantów (76-65), weszła w życie 1 stycznia 2012 roku i wymaga od pracodawców umożliwienia ich „pracownikom usługowym” zarobienia jednej godziny płatnego zwolnienia chorobowego za każde 40 przepracowanych godzin, z limitem maksymalnie 40 godzin rocznie. 8 września 2014 roku gubernator Kalifornii Jerry Brown ogłosił, że podpisze ustawę Healthy Workplaces, Healthy Families Act of 2014, która będzie wymagać od pracodawców oferowania płatnych zwolnień chorobowych pracownikom. 4 listopada 2014 roku wyborcy Massachusetts zatwierdzili „Pytanie 4”, środek głosowania nakazujący płatność chorobową dla wszystkich pracowników w niepełnym i pełnym wymiarze czasu pracy w firmach zatrudniających powyżej 11 pracowników. 12 czerwca 2015 roku legislatura Oregonu uchwaliła OL 537, 2015, nakazującą płatność chorobową dla wszystkich pracowników w firmach zatrudniających co najmniej dziesięciu pracowników (sześć dla miast z ponad 500 000 mieszkańców, np. 23 maja 2023 roku legislatura Minnesoty przedstawiła gubernatorowi części budżetu dwuletniego stanu, które obejmowały nowy wymóg „zarobionego czasu chorobowego i bezpiecznego czasu” (ESST). Następnego dnia te części zostały podpisane przez gubernatora Tima Walza i wejdą w życie 1 stycznia 2024 roku. Nowe prawo wymaga od wszystkich pracodawców w Minnesocie zapewnienia jednej godziny płatnego czasu wolnego za każde 30 przepracowanych godzin, do 48 godzin naliczonego czasu wolnego rocznie, dla wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin rocznie, chyba że istniejące polityki urlopowe pracodawcy lub układ zbiorowy pracy spełniają lub przekraczają wymagania prawa.
Co najmniej 145 krajów zapewnia płatne dni chorobowe na krótkoterminowe lub długoterminowe choroby, a 127 krajów zapewnia tydzień lub więcej rocznie.
Rodzaje i zastosowania zwolnień chorobowych
Zwolnienie chorobowe obejmuje czas wolny od pracy z powodu choroby, urazu, wizyty lekarskiej, a także opiekę nad chorym członkiem rodziny.
Pracownicy mogą wykorzystać zwolnienie chorobowe w przypadku choroby własnej lub członka rodziny, a także w celu odbycia wizyty lekarskiej.
Istnieją różne rodzaje zwolnień chorobowych, w tym płatne i niepłatne. W niektórych krajach pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia płatnego zwolnienia chorobowego, podczas gdy w innych jest to dobrowolne lub wynika z układów zbiorowych pracy.
Konsekwencje braku zwolnień chorobowych
Pracownicy bez płatnych zwolnień chorobowych często przychodzą do pracy chorzy, co może prowadzić do rozprzestrzeniania się infekcji i spadku produktywności.
Brak płatnych zwolnień chorobowych może stanowić barierę w dostępie do opieki medycznej i badań profilaktycznych.
Badania wskazują, że zapewnienie płatnych zwolnień chorobowych może przynieść korzyści ekonomiczne poprzez zmniejszenie absencji związanej z rozprzestrzenianiem się chorób zakaźnych.
Zwolnienia chorobowe w praktyce: Przykłady i regulacje
W wielu krajach istnieją przepisy regulujące zasady przyznawania i wykorzystywania zwolnień chorobowych. Na przykład, w Chinach pracodawcy nie mogą rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu chorobowym i muszą wypłacać mu wynagrodzenie.
We Francji zwolnienie chorobowe jest częściowo finansowane przez ubezpieczenie społeczne, a częściowo przez pracodawcę, z wymogiem przedstawienia zaświadczenia lekarskiego.
W Niemczech pracownicy objęci ustawowym ubezpieczeniem zdrowotnym otrzymują zasiłek chorobowy przez określony czas, a rodzice mają prawo do płatnego urlopu na opiekę nad chorym dzieckiem.
W Indiach pracownicy mają prawo do określonej liczby dni zwolnienia chorobowego rocznie, które są opłacane przez pracodawcę lub ubezpieczyciela.
W Polsce pracownicy otrzymują wynagrodzenie chorobowe w określonej wysokości, a pracodawca jest zobowiązany do wypłaty przez pierwsze tygodnie, po czym świadczenie przejmuje ZUS. Pracownicy na zwolnieniu chorobowym są chronieni przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
W Szwecji wprowadzono zmiany w systemie zwolnień chorobowych, które mają na celu zwiększenie sprawiedliwości dla wszystkich pracowników. Rodzice mogą skorzystać z płatnego urlopu na opiekę nad chorym dzieckiem.
W Stanach Zjednoczonych brak jest federalnego wymogu płatnych zwolnień chorobowych, jednak niektóre stany i jurysdykcje wprowadziły takie przepisy. Prawo federalne przewiduje niepłatny urlop z powodu poważnych chorób na mocy FMLA.
Wyzwania i przyszłość zwolnień chorobowych
Wzrost liczby zwolnień chorobowych, zwłaszcza długoterminowych, stanowi wyzwanie dla gospodarek i systemów ubezpieczeń społecznych.
Monitorowanie wskaźników dobrostanu pracowników, takich jak zwolnienia chorobowe i absencja, jest kluczowe dla oceny efektywności polityki pracowniczej.
Dyskusje na temat zwolnień chorobowych obejmują również kwestie związane z nadużywaniem tego prawa, co może prowadzić do podejrzenia nadużycia i konieczności przedstawienia dodatkowych zaświadczeń.
Po jakim czasie można zwolnić chorego pracownika
Podsumowując, zwolnienie chorobowe jest istotnym elementem prawa pracy, mającym na celu ochronę zdrowia pracowników i zapewnienie stabilności zatrudnienia w przypadku choroby.
tags: #urlop #chorobowy #po #angielsu