Comarch, jeden z polskich gigantów technologicznych, już po raz 22. otwiera swoje drzwi dla ambitnych studentów, oferując im możliwość rozwoju w ramach wakacyjnego programu stażowego. Na przestrzeni lat, oferując miejsca w 10 miastach Polski, program zdobył uznanie, wprowadzając na rynek pracy ponad tysiąc absolwentów od 2020 roku.
Wakacyjny staż IT w Comarch dedykowany jest słuchaczom co najmniej drugiego roku studiów kierunków informatycznych i pokrewnych. W zależności od wybranego przez siebie profilu studenci będą mogli uczestniczyć w wakacyjnym programie Comarchu w jednym z 12 oddziałów firmy (Białystok, Bielsko-Biała, Gdańsk, Gliwice, Katowice, Kraków, Lublin, Łódź, Poznań, Rzeszów, Warszawa, Wrocław). Zgłoszenia można przesyłać do 23 kwietnia. Wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na test kwalifikacyjny z technologii IT, a w przypadku projektantów do udziału w rozmowach.
Podczas płatnego stażu w Comarch poznasz kulisy pracy nad kodem, który przyspiesza biznesy na całym świecie. To okazja, by zderzyć wiedzę ze studiów z praktyką i przy wsparciu doświadczonych specjalistów przygotować projekt, którym będziesz się chwalić. Liczymy, że wyciśniesz te kilka miesięcy jak cytrynę, dlatego zależy nam na Twoim zaangażowaniu i chęci zdobywania wiedzy.
Staż to nie tylko praca, ale też szansa na nowe znajomości i przyjaźnie. Comarchowcy to super ludzie. I nie zapominajmy o 5 dniach płatnego urlopu. To jak? Staż może stanowić kluczowy punkt zwrotny w karierze młodego specjalisty.
Comarch na ratunek branży IT
„No Fluff Jobs” alarmuje o spadającej liczbie ofert pracy dla początkujących specjalistów IT. Program stażowy Comarchu skierowany do studentów między drugim a piątym rokiem studiów, zaprasza do zgłębiania wiedzy praktycznej w różnorodnych dziedzinach IT, od programowania po cyberbezpieczeństwo.
Niezwykle interesującą nowością w tegorocznej edycji programu jest profil związany z analizą biznesową IT, który oferuje unikatową możliwość połączenia zdolności analitycznych ze znajomością nowych technologii. Kandydaci dołączający do tego profilu będą mieli szansę na pracę przy tworzeniu i implementacji rozwiązań IT, co może być nieocenionym doświadczeniem na początku kariery zawodowej.
Po raz pierwszy studenci mają do wyboru profil związany z Artificial Intelligence i Machine learning. Na stażu AI/ML dowiedzą się m.in. jak tworzyć algorytmy uczenia maszynowego, analizować i modelować dane, ewaluować oraz testować przygotowane modele, a także integrować je z innymi rozwiązaniami.
W tym roku po raz kolejny studenci zafascynowani tematyką UX będą mieli okazję podczas trzymiesięcznego stażu rozwijać swoje kompetencje w tej dziedzinie. Czekają na nich wyzwania polegające na projektowaniu realnych produktów z konkretnych branż.
Proces aplikacyjny i korzyści
Proces aplikacyjny jest prosty i przejrzysty, co zachęca wielu młodych ludzi do skorzystania z tej niepowtarzalnej szansy. Rekordowa liczba aplikacji w poprzednich latach potwierdza, że program cieszy się niezmiennym zainteresowaniem, a możliwość pracy w międzynarodowych projektach przyciąga szczególnie ambitnych studentów.
Staż jest płatny, a do tego przewidziano urlopy. Comarch zapewnia wsparcie i mentorstwo, co jest kluczowe dla efektywnego rozwoju zawodowego stażystów. Płatne staże, możliwość skorzystania z urlopu oraz elastyczne godziny pracy na pewno mogą się spodobać młodszemu pokoleniu, które chce reformatować rynek pracy w taki sposób, by ten dostosował się do ich potrzeb.
Chodzi o zgarnięcie rynkowych perełek - wysoki odsetek osób kontynuujących pracę w firmie po stażu świadczy o wartości tego doświadczenia zarówno dla stażystów, jak i dla samego Comarchu. W 2018 roku aż 78 proc. stażystów otrzymało szansę na dalszy rozwój swojej kariery w strukturach Comarchu.
Taką ścieżkę przeszedł m.in. Piotr Janas, stażysta w 2005 roku, a obecnie dyrektora sektora IoT w Comarchu. "Z pewnością dużym wyzwaniem było łączenie zajęć na uczelni z pracą. W moim przypadku wystarczyło trochę silnej woli i dobrej organizacji. Dodatkowo okazało się, że będziemy mieć możliwość rozwijania projektu stażowego i dlatego zdecydowałem się na rozwiązanie praktyczne i pozostanie w Comarchu. Dziś odpowiadam za projekty Internetu Rzeczy - w tym obszarze cięgle bardzo dużo się zmienia i powstają nowe technologie oraz modele biznesowe."
"Najmilej ze stażu w Comarchu wspominam ten moment, w którym przestałam myśleć, że to, co robię, mnie przerasta i poczułam się w tym swobodnie i dobrze" - opowiada Justyna Sołtys, stażystka w 2017 roku, która obecnie pracuje jako UX Designer w firmie Comarch. "Zarówno podczas stażu, jak i pracując w Comarchu czasem trzeba być wojownikiem, ale takim z sercem i z intuicją! Praca projektanta to praca na styku wielu obszarów - pracujemy z biznesem, analizą, klientem, developmentem. Poszukujemy wspólnych rozwiązań, które będą odpowiedzią na potrzeby ludzi. Dużo rozmawiamy, analizujemy, by jak najwięcej zrozumieć."
Informacje o płatnościach i potrąceniach w systemach Comarch
Systemy Comarch umożliwiają rejestrowanie obciążeń komorniczych lub z innych tytułów. Komorników wybiera się spośród kontrahentów, którzy mają zaznaczony parametr Komornik na formularzu kontrahenta. Możliwe jest określenie typu składnika, który ma być generowany w wypłacie jako spłata do danego obciążenia, a także kwoty miesięcznej lub całkowitej wartości potrącenia.
Zajęcia wynagrodzeń naliczane są zawsze w wypłatach etatowych, ale dodatkowo można je naliczyć na listach płac typu ‘Inne’. Po naliczeniu wypłaty innej z dodatkiem należy uruchomić naliczanie zajęcia za pomocą przycisku. Podczas naliczania kwoty zajęcia wynagrodzenia na liście etatowej oraz innej uwzględniane są wszystkie wypłaty pracownika naliczone na listach płac typu etat, zaliczka brutto, inna wypłata, które są wypłacone w tym samym miesiącu co wypłata, w której jest naliczane zajęcie.
Przy ustalaniu maksymalnej kwoty możliwej do potrącenia zostaną uwzględnione elementy z wszystkich wypłat, które nie mają zaznaczony parametr ‘Doliczany po ograniczeniu potrąceń’. Dla pożyczek PKZP, kwoty spłat pożyczek będą wpływać na wyliczenie kwoty zajęcia w zależności od ustawienia parametru ‘Spłaty pożyczek doliczane po ograniczeniu potrąceń’ z poziomu konfiguracji [Konfiguracja / Firma / Płace / Parametry].
Zajęcia mogą być naliczane także w wypłatach umów cywilnoprawnych, jeśli na formularzu zajęcia zaznaczony jest parametr Egzekucja również z wypłat umów. Przy naliczaniu potrąceń komorniczych w wypłacie umów kwoty obciążeń są ograniczane zgodnie z ustawieniem na formularzu danego zajęcia.
Od 1 stycznia 2019 r. do wynagrodzenia z umowy zlecenia posiadającego charakter świadczenia powtarzającego się, które służy zapewnieniu utrzymania lub stanowi jedyne źródło dochodu, stosuje się w całości przepisy Kodeksu pracy o granicy potrącenia i kwocie wolnej od potrąceń. Parametr Procent wynagrodzenia podlegającego egzekucji zgodnie z ustawieniami grupy ograniczeń potrąceń pozwala na wyliczenie maksymalnej wysokości zajęcia zgodnie z ustawieniami wynikającymi z grupy ograniczeń potrąceń, do której jest przypięte zajęcie pracownika.
Opcja Kwota wolna zależna od czasu pracy pozwala na zastosowanie kwoty wolnej podczas wyliczania zajęć wynagrodzenia dla zleceniobiorców zgodnie ze stanowiskiem resortu sprawiedliwości. Przy ustalaniu kwoty wolnej wylicza się kwotę netto od ustalonej kwoty minimalnego wynagrodzenia. W przypadku zleceniobiorcy kwoty wolne od potrąceń ulegają obniżeniu jak przy zatrudnieniu niepełnoetatowym.
Podczas naliczania wypłaty z zajęciem wynagrodzenia, automatycznie tworzone są dwie grupy płatności. Jedna z tytułu wynagrodzenia dla pracownika i druga z tytułu zajęć wynagrodzenia dla komorników. Dla każdej spłaty zajęcia wynagrodzenia zapisanej w wypłacie, tworzona jest oddzielna płatność dla komornika, na kwotę odpowiadającą wartości potrącenia w wypłacie.
W przypadku, gdy płatność dla komornika jest generowana jako przelew, w opisie do banku znajduje się informacja o typie składnika, imieniu i nazwisku pracownika oraz sygnaturze akt.
Staż pracy i dodatki w systemach Comarch
Systemy Comarch umożliwiają zarządzanie stażem pracy pracownika, uwzględniając poprzednie zatrudnienia. Na liście wyświetlany jest sumaryczny staż pracy oraz nazwa zakładu pracy i okres zatrudnienia w danym zakładzie. Formularz danych historii zatrudnienia zawiera również informacje o adresie zakładu pracy i stanowisku pracownika.
Możliwe jest wprowadzenie stażu pracy poprzez wpisanie dat od i do (program sam wyliczy staż) lub od razu wprowadzenie stażu tj. ilości lat, miesięcy i dni bez podawania dat. W programie wprowadzony jest mechanizm umożliwiający wyliczanie stażu pracy z wyłączeniem pokrywających się okresów nauki i zatrudnienia.
Gdy odpowiedni parametr jest zaznaczony, podczas wyliczania wysokości przysługującego pracownikowi limitu urlopu wypoczynkowego oraz dodatków stażowych, staż pracy będzie wyliczany z pominięciem pokrywających się okresów wynikających z historii zatrudnienia w naszej firmie, z historii zatrudnienia u poprzednich pracodawców oraz z historii wykształcenia.
Staż pracy korygowany jest także o nieobecności, które pomniejszają staż pracy np. urlopy bezpłatne. W polu Staż pracy (skorygowany) wyświetlany jest sumaryczny staż pracy w oparciu o odnotowane okresy pracy od-do historii zatrudnienia pracownika w poprzednich firmach, skorygowany o pokrywające się okresy pracy.
Pole Rodzaj stażu pozwala na doprecyzowanie jaki to był staż, np. że była to praca w warunkach szkodliwych. W wersji Comarch ERP Optima Płace i Kadry, na formularzu Historii zatrudnienia dostępny jest parametr Dotychczasowy staż w firmie na pozostałych etatach. Parametr istotny przy pracownikach wieloetatowych.
Formularz danych historii zatrudnienia zawiera również informacje o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym, w tym urlopie na żądanie wykorzystanym u poprzednich pracodawców. Informacje te wpłyną na wyliczenie limitu urlopu dla pracownika zatrudnianego w trakcie roku.
Na zakładce [Okresy niewliczane do stażu pracy], można wskazać okresy przerw w zatrudnieniu, które przypadały w okresie zatrudnienia w innej firmie np. urlopy bezpłatne. Rodzaje okresów są zapisywane jako słownik ‘Rodzaj okresów niewliczanych do stażu pracy’.
Dostępna jest również opcja szybkiego wprowadzenia informacji o stażu pracy u poprzednich pracodawców w wysokości 10 lat, bez konieczności ręcznego edytowania formularza historii zatrudnienia. Staż pracy wynikający ze zbiorczego stażu pracy jest zaliczany do stażu pracy poza firmą.
Lista dodatkowych elementów wynagrodzenia pozwala na zarządzanie dodatkami/potrąceniami wypłacanymi pracownikowi. Dodatki, potrącenia (ich sposób naliczania, opodatkowanie, obliczanie składek ZUS) definiujemy w Konfiguracji/ Firma/ Płace Typy wypłat. Na liście dodatków pracownika wybieramy tylko, który dodatek będzie wypłacany, w jakim okresie i kwocie.
Jest możliwość przypisania pracownikowi równocześnie kilku dodatków/potrąceń, za pomocą opcji Dodaj grupę dodatków. Jeżeli przyznajemy pracownikowi składnik wynagrodzenia, który jest zdefiniowany jako jednorazowy, bez wpisania daty obowiązywania (do kiedy), to program automatycznie dopisze tę datę po naliczeniu wypłaty.
Parametr Nieaktywny pozwala na ustawienie dodatków, które nie są już wypłacane pracownikowi (uległy skróceniu, były wypłacane za dany okres). Dodatki nieaktywne na liście dodatków są wyświetlane na czerwono.
Nie wliczany do podstawy zasiłku po okresie wypłacania - parametr wpływa na naliczenie podstawy zasiłku pracownika. Zaznaczenie parametru powoduje, że przy wyliczaniu podstawy zasiłku ze średniej z poprzednich wypłat, dodatkowe składniki wynagrodzenia, w których jest on zaznaczony, a które przestały pracownikowi przysługiwać przed miesiącem, w którym wyliczana jest podstawa zasiłku, nie będą uwzględniane w podstawie.
Schemat płatności umożliwia podział wypłaconego pracownikowi wynagrodzenia najczęściej na: wypłatę z kasy (gotówka) i rachunek bankowy (przelew). Odbiorcą płatności może być Pracownik/Kontrahent/Wspólnik. Odbiorcą wynagrodzenia pracownika w całości lub w części może być inny podmiot (np. komornik, odbiorca alimentów, współmałżonek), a nie sam pracownik.
Dla pracowników wieloetatowych może posłużyć do połączenia płatności z wielu etatów w jedną płatność. Po wybraniu formy płatności Przelew, gdy odbiorcą płatności jest sam pracownik, należy wybrać Bank, automatycznie podpowie się 8 cyfr rachunku bankowego. Dodatkowo, dla łatwiejszej identyfikacji płatności służy pole Opis rachunku.
