Szukasz nowej pracy? Pomożemy Ci zawodowo! Starostwo Powiatowe w Łodzi uruchomiło dodatkowe centrum zatrudnienia dla obywateli Ukrainy. Obywatele Ukrainy będą mogli rejestrować się w powiatowych urzędach pracy. Wojewódzki Urząd Pracy oferuje możliwość kontaktu z urzędem bez konieczności rejestracji.
Pracodawcy planujący zatrudnienie obcokrajowców muszą zapoznać się z różnymi regulacjami oraz obowiązkami. Pierwszym krokiem jest zrozumienie możliwości zatrudnienia obywateli państw UE, EOG oraz Szwajcarii z pomocą platformy EURES. Różne przepisy dotyczą również zatrudnienia obywateli państw trzecich w Polsce, co wiąże się z uzyskiwaniem odpowiednich zezwoleń na pracę. Pracodawcy mogą aplikować o zezwolenia na pracę sezonową oraz tymczasowe zezwolenia na pobyt i pracę. W niektórych sytuacjach możliwe jest zatrudnienie obcokrajowca bez konieczności uzyskiwania zezwoleń. Istnieje również opcja powierzenia pracy na podstawie oświadczenia lub powiadomienia. Pracodawcy mają określone obowiązki, które muszą być spełnione przy zatrudnieniu cudzoziemców, a także muszą być świadomi zmian, takich jak likwidacja testu rynku pracy.
Osobom narodowości Ukraińskiej, które wypełnią formularz dotyczący ich kompetencji i obszaru poszukiwania pracy będziemy przesyłać dopasowane oferty pracy.
Rodzaje umów i prawa pracownika
W Polsce bardzo popularne są umowy zlecenia. Umowa zlecenia, co do zasady, zawierana jest do wykonania doraźnej czynności lub usługi. Umowa zlecenia nie gwarantuje takiej ochrony, jaką gwarantuje umowa o pracę. Na przykład umowa zlecenia nie daje prawa do urlopu i nie chroni przed zwolnieniem, tak jak umowa o pracę. Konieczne jest wówczas zawarcie umowy o pracę. Umowa o pracę tworzy stały stosunek prawny między pracodawcą a pracownikiem. Ten stosunek nazywany stosunkiem pracy. Możliwe jest zawarcie umowy na czas nieokreślony.
Pomimo swobody zawierania umów warto pamiętać, że postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika, niż wskazują przepisy prawa pracy. Masz prawo do swobodnego wyboru pracy - każda osoba zatrudniona w Polsce, może wybrać zawód, w którym chce pracować. Wyjątki dotyczą tylko sytuacji, gdy zakaz wykonywania danej pracy jest określony w drodze ustawy (np. Masz prawo do godziwego wynagrodzenia - żadna praca nie może być wykonywana za darmo, a minimalne stawki wynagrodzenia ustalane są przez państwo. Masz prawo do bezpiecznego wykonywania pracy - pracodawca musi zapewnić pracownikowi bezpieczne i higieniczne warunki w miejscu pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę
Wypowiedzenia może zostać złożone zarówno przez pracownika jak i przez pracodawcę, a wypowiedziona może zostać każda umowa, bez względu na okres na jaki została zawarta. W przypadku złożenia wypowiedzenia wynoszącego 3 dni robocze, do dni wliczanych do czasu trwania tego wypowiedzenia, wliczamy dzień następujący po dniu złożenia oświadczenia woli, wyłączając niedziele i święta. Pracownik zatrudniony na okres próbny (2 tygodnie) złożył wypowiedzenie w dniu 3 października 2022 r. Pracownik zatrudniony na czas określony od dnia 01.07.2022 r. złożył wypowiedzenie w dniu 3 października 2022 r. (poniedziałek). Pracownik zatrudniony na czas określony od dnia 01.01.2022 r.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika powinno nastąpić w ciągu 1 miesiąca od pozyskania przez pracodawcę informacji uzasadniających takie rozwiązanie. gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (np. W przypadku naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę pracownikowi przysługuje odszkodowanie.
Rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron to często najszybszy i najbardziej korzystny sposób rozwiązania umowy o pracę. Porozumienie stron pozwala rozwiązać każdą umowę o pracę, także z pracownikami podlegającymi szczególnej ochronie prawnej. Ten sposób rozwiązania dotyczy umów zawartych na czas określony (także na okres próbny i na zastępstwo).
Umowa o pracę wygasa z upływem terminu, na jaki została zawarta - pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy z pracownikiem. Rozwiązanie umowy nie wymaga od pracodawcy podejmowania dodatkowych czynności.
PL | PORADY ZAWODOWE | O czym należy pamiętać zawierając umowę? Rodzaje umów w Polsce.
Obowiązki i prawa pracodawcy
Pracodawca posiada także prawo do żądania danych osobowych. Należy jednak wskazać, że dotyczy ono nie tylko pracowników, ale i osób, które dopiero aplikują o przyjęcie ich na konkretne stanowisko pracy. Koszty BHP ponoszone przez pracodawcę w żaden sposób nie mogą być przenoszone na pracownika np. w drodze potrąceń, czy też w inny sposób. Pracownik ma prawo odmówić wykonania polecenia niezgodnego z zasadami BHP określonymi w prawie, układach zbiorowych, regulaminie, czy statucie.
Musisz dbać o dobro zakładu pracy np.
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP)
Masz prawo do bezpiecznego wykonywania pracy - pracodawca musi zapewnić pracownikowi bezpieczne i higieniczne warunki w miejscu pracy. Ochrona BHP obejmuje również osoby zatrudnione na podstawie umów innych niż umowa o pracę np.
Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) jest organem nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej. Inspektor pracy jest zobowiązany do nieujawniania informacji, że kontrola przeprowadzana jest w następstwie skargi, chyba że zgłaszający skargę wyrazi na to pisemną zgodę. 456 osób pracujących na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług (wobec których naruszono przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej) otrzymało należności na kwotę 698 tyś.
Przykładowe oferty pracy w Łodzi
Na dzień dzisiejszy (stan na 15 marca 2026) dostępnych jest ponad 1000 ofert pracy w Łodzi, w tym wiele skierowanych do obcokrajowców. Wynagrodzenia wahają się od minimalnej stawki godzinowej do kilkunastu tysięcy złotych miesięcznie, w zależności od stanowiska i rodzaju umowy.
Przykładowe stanowiska:
- Mechanik samochodowy: 4 806-10 000 zł / mies.
- Pracownik fizyczny / Pracowniczka fizyczna (magazyn, budowa, kurier): od 31,40 zł / godz. lub od 4 500 zł / mies.
- Specjalista / Specjalistka ds. ofertowania: 8 000-13 000 zł / mies.
- Accountant with English / German (praca zdalna): wynagrodzenie zależne od doświadczenia.
- Pracownik remontowo-budowlany / Pracowniczka remontowo-budowlana: 5 400-7 900 zł / mies.
- Kurier/Kurierka - dostawa zakupów: 35-42 zł brutto / godz.
- Kierowca kat. C+E - transport międzynarodowy: 12 000-16 000 zł brutto / mies.
- Senior Data Engineer: 17 391-26 083 zł brutto / mies.
- Sprzedawca/Kasjer, Sprzedawczyni/Kasjerka: 5 900-6 000 zł brutto / mies.
- Java Technical Lead: wynagrodzenie zależne od doświadczenia.
- Ślusarz / Monter / Spawacz: wynagrodzenie zależne od doświadczenia i rodzaju umowy.
- Automatyk / Mechatronik: 6 310-7 150 zł brutto / mies.
- Spedytor Morski / Spedytorka Morska: 8 000-10 000 zł brutto / mies.
- Analityk Biznesowy: 18 000-20 160 zł netto (+ VAT) / mies.
Wiele ofert pracy dostępnych jest od zaraz, z możliwością pracy zdalnej, hybrydowej lub stacjonarnej. Część ofert jest skierowana do osób bez doświadczenia, a pracodawcy oferują przyuczenie.
PL | PORADY ZAWODOWE | O czym należy pamiętać zawierając umowę? Rodzaje umów w Polsce.
CV to skondensowana wiedza o Tobie przekazywana twojemu potencjalnemu pracodawcy. To Twoja wizytówka. W CV przedstawiasz swoje kwalifikacje, umiejętności oraz najważniejsze informacje o sobie.
Oddział PIOTRKÓW TRYBUNALSKI obejmuje powiaty: piotrkowski, tomaszowski, radomszczański, opoczyński, bełchatowski. Oddział SIERADZ obejmuje powiaty: sieradzki, wieluński, zduńskowolski, wieruszowski, łaski, pajęczański. Oddział SKIERNIEWICE obejmuje powiaty: skierniewicki, rawski, łowicki. Oddział KUTNO obejmuje powiaty: kutnowski, łęczycki.
tags: #praca #dla #ukrainy #na #etat #lodz