Niniejsza publikacja ma na celu zaprezentowanie najważniejszych tematów z zakresu rynku pracy dotyczących pracujących, bezrobotnych, warunków pracy, wypadków przy pracy oraz wynagrodzeń.
Analiza sytuacji na mazowieckim rynku pracy
Urząd Statystyczny w Warszawie zaprezentował najważniejsze wyzwania stojące przed mazowieckim i warszawskim rynkiem pracy w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu społecznym, gospodarczym i politycznym. Podczas prezentacji rozmawiano o malejących zasobach pracy wobec rosnących potrzeb pracodawców, zweryfikowano informacje o bezrobociu wśród osób młodych oraz długotrwale bezrobotnych, jak również przyglądano się zasobom pracy w grupie niepełnosprawnych i osób starszych. Na koniec zaprezentowano dane o pracownikach zagranicznych. Uzupełnieniem była prezentacja Zastępcy Dyrektora Urzędu Pracy m.st. Na zakończenie spotkania rozmawiano o potrzebach informacyjnych obecnych instytucji i oczekiwanych inicjatywach badawczych.
Stopa bezrobocia na Mazowszu wynosi 4,1% na koniec czerwca, co oznacza niewielki wzrost w porównaniu do maja (4,0%). Region pozostaje w czołówce województw z najniższym bezrobociem, ustępując jedynie śląskiemu (3,8%) i wielkopolskiemu (3,1%).
Jak wynika z danych Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie, w końcu czerwca 2025 roku w urzędach pracy na terenie Mazowsza zarejestrowanych było 111 025 osób. To o 254 więcej niż miesiąc wcześniej. Z tego 47,7% to kobiety, a 52,3% to mężczyźni.
Zdecydowana większość bezrobotnych (40,2%) zarejestrowanych w urzędach pracy na Mazowszu ma powyżej 45 lat. 26,3% stanowią bezrobotni w wieku od 35 do 44 lat, 22,5% ma od 25 do 34 lat, a 11,1% od 18 do 24.
Podobnie jak w maju 2,4% ogółu bezrobotnych na Mazowszu stanowią cudzoziemcy.
Na Mazowszu występuje duże terytorialne zróżnicowanie stopy bezrobocia. Tak jak w poprzednich miesiącach najmniejsze bezrobocie mamy w Warszawie. Na koniec czerwca w stolicy zarejestrowanych było 20 051 osób, czyli o 333 więcej niż w maju. Natomiast najwyższa stopa bezrobocia jest w powiecie szydłowieckim.
Nowe przepisy ustawy o rynku pracy umożliwiają rejestrację w urzędzie zgodnie z miejscem zamieszkania lub planowanym miejscem zatrudnienia. Na koniec czerwca na Mazowszu zarejestrowanych było 111 025 osób bezrobotnych, co stanowi wzrost o 254 osoby w porównaniu do poprzedniego miesiąca. Wśród zarejestrowanych 47,7% to kobiety, a 52,3% mężczyźni, a większość to osoby długotrwale bezrobotne. Mieszkańcy wsi stanowią 44,1% bezrobotnych, a 55,9% pochodzi z miast.
Wśród zarejestrowanych bezrobotnych 40,2% ma powyżej 45 lat. 26,3% to osoby w wieku 35-44 lata, 22,5% w wieku 25-34 lata, a 11,1% ma od 18 do 24 lat. 26,7% bezrobotnych ma wykształcenie gimnazjalne i niższe, 21,3% wykształcenie policealne i średnie zawodowe.
2,4% zarejestrowanych to cudzoziemcy. W Warszawie stopa bezrobocia wynosi 1,5%, zarejestrowanych jest 20 051 osób.
4,1% - tyle wynosi stopa bezrobocia na Mazowszu. To najnowsze dane (z końca czerwca). Wskazują one na nieznaczny wzrost w stosunku do maja, kiedy bezrobocie w regionie wynosiło 4,0 %. - Wzrost jest nieznaczny i nie wpływa na ogólne statystyki, bo Mazowsze niezmiennie utrzymuje się w pierwszej trójce województw z najniższą stopą bezrobocia! - mówi Tomasz Sieradz, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie. Tak jak w poprzednich miesiącach, lepszym wynikiem pochwalić się mogą tylko województwa: śląskie (3,8%) i wielkopolskie (3,1%).
- W czerwcu weszły w życie nowe przepisy ustawy o rynku pracy, które m.in. umożliwiają rejestrację w urzędzie zgodnym z miejscem zamieszkania lub planowanym miejscem zatrudnienia. Do tej pory rejestrować się można było tylko tam, gdzie było się zameldowanym - przypomina dyr.
Pokolenie Z na rynku pracy
Już teraz co piąta osoba zatrudniona w Polsce to przedstawiciel pokolenia Z. Według prognoz do 2030 roku Zetki będą stanowić ponad 30 proc. globalnej siły roboczej.
Generacja Z to osoby urodzone w i po 1995 roku. Obecnie to aż 27 proc. populacji świata. W Polsce jest ich około 20 proc.
Jak wynika z najnowszego raportu „Work War Z” pokolenie Z ceni sobie stabilność zatrudnienia. Aż 74 proc. Zetek preferuje umowę o pracę, natomiast 16 proc. chciałoby prowadzić własną działalność gospodarczą. Tylko 10 proc. badanych wskazało jako istotne inne formy zatrudnienia m.in. - Praca w Służbie Cywilnej daje stabilność zatrudnienia - podkreśliła Szefowa Służby Cywilnej Anita Noskowska-Piątkowska. - Członkowie Korpusu mają wpływ na otaczającą ich rzeczywistość.
Z raportu „Work War Z” wynika również, że Zetki większą uwagę przywiązują do dostępności przełożonych, przejrzystej komunikacji i jasno określonych celów. Cenią również dobrą atmosferę w pracy. Dla 30 proc. respondentów najważniejsze w miejscu pracy są wzajemne relacje i wsparcie w zespole. Kolejnym ważnym czynnikiem, na który wskazuje 26 proc. badanych jest otwarta komunikacja, a 10 proc. - Przy współpracy z Zetkami najbardziej zaskoczyło mnie to, że cenią sobie bezpośrednią komunikację. Często mają odmienne zdanie, ponieważ inaczej postrzegają rzeczywistość.
Pokolenie Z przykłada dużą wagę do balansu między pracą a życiem prywatnym. Już 24 proc. badanych uznaje work life balance za bardzo ważne lub ważne. Głównym czynnikiem, który motywuje ich do pracy to wynagrodzenie. Ponad 45 proc. respondentów wskazuje właśnie ten czynnik jako kluczowy motywator, a tylko 7 proc. rozwój zawodowy.
Okazuje się również, że Zetki nie mają wobec pracodawców oczekiwań w zakresie zrównoważonego rozwoju. Tylko mały odsetek 0-1 proc. Raport „Work War Z” wykazał również, że zaledwie 1 proc.
Jak podkreślają eksperci Zetki wnoszą do firm świeże spojrzenie, energię oraz umiejętność adaptacji do szybko zmieniającego się środowiska biznesowego.
„Work War Z” to największe badanie pokolenia Z. Jego celem było lepsze zrozumienie potrzeb, oczekiwań i motywacji pokolenia Z w miejscu pracy. Uczestniczyło w nim prawie 12 tys. respondentów. Badanie przeprowadziła firma Enpulse oraz 16 uczelni wyższych, w tym Szkoła Główna Handlowa, Gdański Uniwersytet Medyczny i Politechnika Krakowska, przedstawiciele świata nauki, biznesu i administracji publicznej. Opracowanie wspierały również kluczowe organizacje pracodawców m.in. Federacja Przedsiębiorców Polskich, Konfederacja Lewiatan, Pracodawcy PR, PRO Progressio, European Labour Mobility Institute. Istotny udział w badaniu mieli również przedstawiciele administracji publicznej m.in.
Pokolenie Z na rynku pracy
Wyniki naborów w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Warszawie
Wynik naboru starszy specjalista w Wydziale Rynku Pracy WRP-II.3.Z z 24 września 2025 r.
Wynik naboru starszy specjalista w Wydziale Rynku Pracy WRP-II.3.Z z 24 września 2025 r.
Wynik naboru starszy specjalista w Wydziale Zdrowia WZ-II.6 z 25 czerwca 2025 r.
Wynik naboru starszy specjalista w Wydziale Zdrowia WZ-II.6 z 25 czerwca 2025 r.
Wynik naboru inspektor wojewódzki w Wydziale do spraw Osób Niepełnosprawnych WN-I.11 z 24 czerwca 2025 r.
Wynik naboru inspektor wojewódzki w Wydziale do spraw Osób Niepełnosprawnych WN-I.11 z 24 czerwca 2025 r.
Wynik naboru starszy inspektor w Wydziale Spraw Obywatelskich WSO-II.Ref.2.1 z 21 czerwca 2025 r.
Wynik naboru starszy inspektor w Wydziale Spraw Obywatelskich WSO-II.Ref.2.1 z 21 czerwca 2025 r.
Wynik naboru inspektor wojewódzki w Wydziale do spraw Osób Niepełnosprawnych WN-VI.2 z 24 czerwca 2025 r.
Wynik naboru inspektor wojewódzki w Wydziale do spraw Osób Niepełnosprawnych WN-VI.2 z 24 czerwca 2025 r.
Wynik naboru inspektor wojewódzki w Wydziale do spraw Osób Niepełnosprawnych WN-V.11 z 18 czerwca 2025 r.
Wynik naboru inspektor wojewódzki w Wydziale do spraw Osób Niepełnosprawnych WN-V.11 z 18 czerwca 2025 r.
Wynik naboru starszy specjalista w Wydziale Rynku Pracy WRP-II.29.Z z 23 kwietnia 2025 r.
Wynik naboru starszy specjalista w Wydziale Rynku Pracy WRP-II.29.Z z 23 kwietnia 2025 r.
Wynik naboru starszy specjalista w Biurze Informatyki BI-II.5 z 27 lutego 2025 r.
Wynik naboru starszy specjalista w Biurze Informatyki BI-II.5 z 27 lutego 2025 r.
Wynik naboru inspektor wojewódzki w Wydziale do Spraw Osób Niepełnosprawnych WN-V.8-11 z 11 lutego 2025 r.
Wynik naboru inspektor wojewódzki w Wydziale do Spraw Osób Niepełnosprawnych WN-V.8-11 z 11 lutego 2025 r.
Wynik naboru specjalista w Biurze Obsługi Urzędu BOU-VII.9 z 23 stycznia 2025 r.
Wynik naboru specjalista w Biurze Obsługi Urzędu BOU-VII.9 z 23 stycznia 2025 r.
| Kategoria | Liczba | Procent |
|---|---|---|
| Ogółem zarejestrowanych | 111 025 | - |
| Kobiety | - | 47,7% |
| Mężczyźni | - | 52,3% |
| Osoby powyżej 45 lat | - | 40,2% |
| Osoby w wieku 35-44 lata | - | 26,3% |
| Osoby w wieku 25-34 lata | - | 22,5% |
| Osoby w wieku 18-24 lata | - | 11,1% |
| Cudzoziemcy | - | 2,4% |
| Bezrobotni z miast | - | 55,9% |
| Bezrobotni ze wsi | - | 44,1% |
tags: #mazowiecki #urzad #wojewodzki #zatrudnienie #stat