Droga do uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego przeszła istotne zmiany wraz z wejściem w życie nowych przepisów. Nauczyciele, którzy ubiegają się o ten stopień, muszą zmierzyć się z odmiennymi wymogami w zależności od tego, czy postępowanie toczy się według przepisów obowiązujących od 1 września 2022 roku, czy według dotychczasowych regulacji. Zrozumienie tych różnic jest kluczowe dla prawidłowego przebiegu procesu awansu.
Nauczyciele ubiegający się o stopień nauczyciela mianowanego według nowych przepisów (ustawy - Karta Nauczyciela w brzmieniu obowiązującym od 1 września 2022 r.)
Nowe przepisy, które weszły w życie 1 września 2022 roku, dotyczą przede wszystkim nauczycieli, którzy rozpoczęli przygotowanie do zawodu po tej dacie. Jednakże, pewne regulacje obejmują również tych, którzy byli zatrudnieni w szkole przed tą datą i wciąż znajdują się w procesie awansu. Nauczyciele zatrudnieni w szkole przed 1 września 2022 r., którzy do 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego, lecz do 31 sierpnia 2027 r. nie uzyskają stopnia nauczyciela mianowanego według przepisów dotychczasowych, podlegają nowym regulacjom. Ich praca w drugim i ostatnim roku przygotowania do zawodu podlega ocenie zgodnie z nowym rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki w sprawie oceny pracy nauczycieli. Rozporządzenie to przewiduje dokonywanie oceny pracy według określonych w nim szczegółowych kryteriów. Uzyskanie co najmniej dobrej oceny pracy w ostatnim roku przygotowania do zawodu jest jednym z warunków nadania stopnia nauczyciela mianowanego.
W ostatnim roku przygotowania do zawodu, nauczyciel prowadzi zajęcia w obecności komisji powołanej przez dyrektora szkoły. Komisja ta wydaje opinię o przeprowadzonych zajęciach. Nauczyciele, którzy do 31 sierpnia 2027 r. nie uzyskają stopnia nauczyciela mianowanego według przepisów dotychczasowych, oraz nauczyciele, którzy do 31 sierpnia 2022 r. byli zatrudnieni w szkole, podlegają nowym zasadom oceny pracy.
Nauczyciele ubiegający się o stopień nauczyciela mianowanego według przepisów dotychczasowych (ustawy - Karta Nauczyciela w brzmieniu obowiązującym przed 1 września 2022 r. oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli)
Dla nauczycieli, którzy rozpoczęli proces awansu przed 1 września 2022 roku, obowiązują przepisy dotychczasowe. Dotyczy to nauczycieli, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. byli zatrudnieni w szkole. W przypadku tych nauczycieli, kluczowe jest złożenie wniosku o podjęcie postępowania egzaminacyjnego. Starosta Powiatu Lipskiego wydaje decyzję o nadaniu lub o odmowie nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego w terminie do dnia 31 sierpnia danego roku, jeśli wnioski o podjęcie postępowania egzaminacyjnego złożono do dnia 30 czerwca danego roku. Natomiast, jeśli wnioski te złożono po 30 czerwca, decyzja jest wydawana w terminie do dnia 31 grudnia danego roku.
Wnioskodawca ma prawo odwołać się od wydanej decyzji do Mazowieckiego Kuratora Oświaty za pośrednictwem Starosty Powiatu Lipskiego w terminie 14 dni od daty otrzymania decyzji. Podstawą prawną tych działań jest art. 9b ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela.
Awans zawodowy. Egzamin na stopień nauczyciela mianowanego w praktyce
Wymagane dokumenty do awansu zawodowego
Procedura ubiegania się o stopień nauczyciela mianowanego wymaga zgromadzenia odpowiedniej dokumentacji. W przypadku nauczycieli, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. byli zatrudnieni w szkole, wymagane jest przedstawienie zaświadczenia dyrektora szkoły. Zaświadczenie to powinno zawierać informacje o wymiarze zatrudnienia nauczyciela, nauczanym przedmiocie lub rodzaju prowadzonych zajęć w dniu wydania zaświadczenia oraz w okresie odbywania stażu, ze wskazaniem wszystkich szkół, w których nauczyciel odbywał staż. Ponadto, w zaświadczeniu powinny znaleźć się informacje o dacie zatwierdzenia planu rozwoju zawodowego, dacie złożenia sprawozdania z realizacji planu rozwoju zawodowego, a także o przyczynach wydłużenia okresu stażu oraz zaliczenia dotychczas odbytego stażu w przypadkach określanych w art. 9d ust. 5 i 5a oraz art. 9f ust. ustawy.
Dla nauczycieli odbywających przygotowanie zawodowe na podstawie przepisów z 2022 r. lista wymaganych dokumentów jest nieco inna. Obejmuje ona m.in. kopię karty oceny pracy zawierającą ocenę, o której mowa w art. 9b ust. 5, oraz kopię pozytywnej opinii o przeprowadzonych zajęciach, o której mowa w art. 9fa ust. 11 i 13, a także art. 9g ust. 4.
Postępowanie w przypadku braków formalnych
Niezależnie od obowiązujących przepisów, jeżeli wniosek o podjęcie postępowania egzaminacyjnego lub załączona do niego dokumentacja nie spełnią wymagań formalnych, organ właściwy do nadania stopnia awansu zawodowego wskazuje szczegółowo te braki i wzywa nauczyciela do ich usunięcia w terminie 14 dni. Jest to standardowa procedura mająca na celu zapewnienie kompletności i poprawności składanych wniosków.
Przetwarzanie danych osobowych w procesie awansu
W związku z procedurą awansu zawodowego, dane osobowe nauczycieli są przetwarzane przez administratora, którym jest Starosta Powiatowy. Dane te są przetwarzane w celu przeprowadzenia postępowania administracyjnego i podejmowania czynności urzędowych, co stanowi wypełnienie obowiązku prawnego ciążącego na administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) w związku z ustawą - Karta Nauczyciela. W przypadku przetwarzania szczególnych danych osobowych, dane te mogą być przetwarzane, jeżeli jest to niezbędne ze względów związanych z ważnym interesem publicznym, na podstawie prawa Unii lub prawa państwa członkowskiego (art. 9 ust. 2 lit. g RODO).
Dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji celów określonych w przepisach. W trakcie przetwarzania danych osobowych, nauczycielom przysługują określone prawa, takie jak prawo do żądania dostępu do danych osobowych, ich sprostowania lub ograniczenia przetwarzania. Należy jednak pamiętać, że korzystanie z tych uprawnień nie dotyczy prowadzonego postępowania administracyjnego, w oparciu o przepisy Kodeksu postępowania administracyjnego. Podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym, a konsekwencją ich niepodania może być nierozpoznanie sprawy.
Podstawowe akty prawne regulujące proces awansu zawodowego nauczycieli to Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela oraz Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli, a także Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 września 2022 r.
Przykładowe adresy urzędów odpowiedzialnych za awans zawodowy to:
- Starostwo Powiatowe w Poznaniu, ul. Jackowskiego 18, 60-509 Poznań. Wydział Edukacji.
- Starostwo Powiatowe w Starogardzie Gdańskim.
- Referat Edukacji i Sportu, zlokalizowany w budynku przy ul. (...)
Interesanci przyjmowani są od poniedziałku do piątku w godzinach 7:30 - 15:30.
tags: #powiat #awans #mianowanie