Władze Łodzi podjęły decyzję o jednostronnym wypowiedzeniu Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Miasto Łódź. Układ ten, obowiązujący od 1997 roku, był podpisany przez Związek Nauczycielstwa Polskiego (ZNP), "Solidarność" Oświatową oraz prezydenta miasta.
Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy zawierał dodatkowe świadczenia finansowe i socjalne dla pracowników niepedagogicznych, zatrudnionych w placówkach oświatowych. Był on ważnym elementem regulującym warunki pracy i płacy dla blisko 4 tysięcy osób.
Kluczowe Elementy Wypowiedzianego Układu
Najważniejszym elementem układu była 20-procentowa premia regulaminowa, stanowiąca dodatkowy składnik wynagrodzenia. Poza tym, układ zawierał korzystniejsze niż w innych aktach prawnych zapisy dotyczące:
- Nagród jubileuszowych
- Dodatku stażowego
- Dodatku za pracę w porze nocnej
- Odpraw emerytalnych
- Dodatkowych świadczeń socjalnych dla pracowników
Układ ten porządkował i ujednolicał wiele zagadnień z zakresu prawa pracy, regulując standardy płacowe we wszystkich szkołach i placówkach w Łodzi. Dysponentem środków finansowych szkoły jest organ prowadzący, a układ zbiorowy pracy stanowił podstawę do prowadzenia rozmów i uzgodnień dotyczących wynagrodzeń oraz warunków pracy pracowników.
Konsekwencje Wypowiedzenia Układu
Decyzja o wypowiedzeniu układu może mieć daleko idące konsekwencje dla pracowników niepedagogicznych. Przewiduje się:
- Istotne obniżenie wynagrodzeń, nawet o 500 zł miesięcznie dla ponad 4 tysięcy pracowników.
- Utratę świadczeń socjalnych wymienionych w układzie.
- Dezorganizację pracy w szkołach i konieczność wprowadzenia około 350 wewnątrzzakładowych regulaminów wynagradzania.
- Obniżenie jakości obsługi w łódzkich szkołach.
Związek Nauczycielstwa Polskiego (ZNP) wyraża zdecydowany sprzeciw wobec likwidacji układu, podkreślając, że jego zapisy poprawiały sytuację materialną pracowników niepedagogicznych. Związek prowadzi rozmowy z miastem w celu utrzymania układu lub jego korekty w formie protokołu dodatkowego, wyrażając gotowość do kompromisu i ustępstw.
Miasto Łódź tłumaczy swoją decyzję potrzebą usunięcia "przywilejów rodem z minionej epoki", wskazując na analizy przepisów układu rozpoczęte jeszcze w październiku poprzedniego roku. Magistrat argumentuje, że po wzroście płacy minimalnej, wynagrodzenie zasadnicze początkującego nauczyciela wynosi 2782 zł brutto, podczas gdy średnia pensja pracownika obsługi, np. woźnej, z uwzględnieniem premii, wynosi 3120 zł brutto.
Ile wynosi wyrównanie wynagrodzenia w 2026 roku i komu przysługuje
Apel ZNP i Stanowisko Związków Zawodowych
Okręg Łódzki ZNP, jako strona układu, jest przeciwny jego wypowiedzeniu. Związek podkreśla, że zapisy układu funkcjonującego od 1997 roku stały się z mocy prawa istotnymi elementami treści stosunku pracy i poprawiały sytuację materialną pracowników. ZNP przygotował petycję w proteście przeciwko likwidacji układu, którą podpisało 5156 osób. Podpisy te zostały przekazane do Urzędu Miasta Łodzi.
Również "Solidarność" Oświatowa wystąpiła z apelem do prezydent Hanny Zdanowskiej o podjęcie rozmów na temat Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Roman Laskowski, Przewodniczący Międzyregionalnej Sekcji Oświaty i Wychowania Ziemi Łódzkiej NSZZ "Solidarność", podkreślił, że obowiązujący od lat układ jest dobry, a pracownicy oświaty niebędący nauczycielami również powinni godnie zarabiać. Związki zawodowe wyrażają zaskoczenie wszczęciem procedury wypowiedzenia bez wcześniejszego przedyskutowania tej kwestii.
Władze miasta argumentują, że wypowiedzenie układu pozwoli na usunięcie szeregu innych przywilejów, takich jak prawo do darmowej herbaty czy mydła. Zgodnie z przepisami, obowiązuje 6-miesięczny okres wypowiedzenia.
APELUJEMY do władz Miasta Łodzi o wycofanie decyzji dotyczącej likwidacji Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Miasto Łódź.
tags: #ponadzakladowy #uklad #zbiorowy #dla #pracownikow #niebedacych