Zawód pielęgniarki jest fundamentem opieki zdrowotnej, zapewniając profesjonalną opiekę medyczną pacjentom w różnych placówkach. Często jednak mimo odpowiedzialności i zaangażowania, zarobki nie odzwierciedlają w pełni wkładu w opiekę nad pacjentami. Dlatego wiele pielęgniarek szuka dodatkowych sposobów na zwiększenie swoich dochodów. Istnieje wiele możliwości, które pozwalają nie tylko na poprawę sytuacji materialnej, a jednocześnie na poszerzenie kompetencji i zdobycie nowych doświadczeń.
Dzięki tym działaniom pielęgniarki mają szansę nie tylko na lepsze zarobki, ale także na większą satysfakcję z wykonywanej pracy i ciągły rozwój w swojej dziedzinie.
Formy dodatkowego zatrudnienia
Współczesny świat stwarza nowe możliwości zarobkowe dla pielęgniarek. Jedną z najpopularniejszych opcji zatrudnienia jest oczywiście etat, ale pielęgniarki mogą pracować również w oparciu o umowę cywilnoprawną lub na tzw. kontrakcie. Czym charakteryzuje się taka forma zatrudnienia? Jakie obowiązki i koszty pracy są związane kontraktem pielęgniarskim? Czy kontrakt dla pielęgniarki oznacza to samo, co praca etatowa?
Kontrakt pielęgniarski to jedna z form zatrudnienia w placówkach medycznych. Własną działalność gospodarczą i współpracę z placówką na zasadzie B2B (business-to-business) jest jedną z opcji. Chociaż nie jest to najpopularniejsza opcja, wielu pracowników służby medycznej korzysta z niej w przypadku dodatkowego zatrudnienia.
Kontrakt dla pielęgniarek oznacza zazwyczaj zatrudnienie przez placówkę zdrowia na czas określony, a taka umowa może mieć różny okres trwania, od kilku miesięcy do kilku lat. Czasami jest to praca bardziej sezonowa (np. w okresie wakacyjnym). Warto przy tym pamiętać, że pielęgniarka na kontrakcie ma podobne obowiązki jak pielęgniarka etatowa, różni je jednak sposób zatrudnienia.
Zatrudnienie pielęgniarki na kontrakcie wiąże się z pewnymi kosztami, zarówno dla placówki medycznej, jak i samej pielęgniarki. Wynagrodzenie - wynagrodzenie dla pielęgniarki na kontrakcie może być wyższe niż dla pielęgniarek etatowych, ponieważ część kosztów współpracy ponosi pracownik (np. koszty prowadzenia działalności gospodarczej). Benefity - pielęgniarka na kontrakcie może nie otrzymywać części benefitów, które przysługują stałym pracownikom (np. płatny urlop, premie). Pielęgniarka na kontrakcie może także (ale nie musi) prowadzić praktykę w swoim gabinecie. W takim przypadku dochodzą koszty wynajmu lokalu, obsługi komunalnej (np. wywozu śmieci) i mediów. Co jednak ważne, jak od każdej innej działalności, i w tym przypadku jest możliwe odliczenie kosztów prowadzenia działalności, czyli odprowadzenie od podatku części kosztów związanych z prowadzeniem działalności (np. kosztów dojazdu, zakupu materiałów).
Kontrakt dla pielęgniarek to forma działalności gospodarczej, która umożliwia współpracę z placówkami medycznymi na zasadzie B2B. Pielęgniarka na kontrakcie może pracować na podobnej zasadzie jak pracownicy etatowi lub uzupełniać kadrę placówki w okresach wzmożonego obłożenia lub podczas dużych projektów (np. kampanii szczepień).
Dodatkowo pielęgniarki mogą podjąć pracę jako edukatorzy zdrowotni, instruktorzy w szkołach medycznych, a także świadczyć usługi doradztwa zdrowotnego w firmach.
Wynagrodzenie pielęgniarek - podstawy prawne i praktyka
Przepisy ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych stosują się do wszystkich pielęgniarek i położnych zatrudnionych w podmiotach leczniczych w ramach stosunku pracy. Ustawa nie obejmuje pielęgniarek i położnych zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych (tzw. kontraktach).
Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarki lub położnej zatrudnionej w podmiocie leczniczym od dnia 1 lipca 2022 r. stanowi iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku 2021 ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.
Ustawa określa sposób ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne oraz pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawody medyczne, zatrudnionych w podmiotach leczniczych w rozumieniu art. 4 ust. 1 ustawy z 15.04.2011 r. o działalności leczniczej. Dotyczy to również przedsiębiorców, jednostek budżetowych, instytutów badawczych, a także niektórych placówek, które mają w strukturze organizacyjnej ambulatorium lub lekarza podstawowej opieki zdrowotnej.
Ustawa nie uwzględnia kursów kwalifikacyjnych. Pielęgniarka posiadająca licencjat, bez względu na to czy posiada czy nie posiada kurs kwalifikacyjny, powinna być zakwalifikowana w grupie 6.
W przypadku pierwszego podmiotu leczniczego pracodawca uznał na korzyść pracownika specjalizację nie zakończoną.
Pielęgniarka posiadająca tytuł licencjata przed wejściem w życie ustawy była zatrudniona w podmiocie ze współczynnikiem 0,64, obejmowała stanowisko na którym nie wymagane było posiadanie tytułu magistra. Podjęła dalsze kształcenie II stopnia i obecnie posiada tytuł magistra pielęgniarstwa. Tak, ponieważ współczynnik pracy w Ustawie jest przypisany danemu wykształceniu, które zostało nabyte przez pielęgniarkę lub położną. Ustawa wprost zatem odnosi się do kwalifikacji posiadanych - ustawodawca wyraźnie więc powiązał w Ustawie wysokość współczynnika oraz kwalifikacji posiadanych przez pielęgniarkę lub położną. Z uzasadnienia do projektu Ustawy wynika wprost, że celem jej wejścia w życie było zapewnienie pacjentom profesjonalnej kadry medycznej, a tym samym odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa zdrowotnego. Ustawa ma na celu premiowanie i promowanie poprzez wyższe współczynniki pracy kadrę medyczną o wyższych kwalifikacjach. Dzięki czemu wzrasta poziom bezpieczeństwa zdrowotnego a pacjentom zapewniony jest dostęp do profesjonalnej kadry medycznej.
Ustawa określa minimalne wynagrodzenie zasadnicze, które jest podstawą do innych świadczeń, np. nadgodzin, dyżurów etc.
Pensja pielęgniarek zależy m.in. od posiadanego wykształcenia. Osoby posiadające średnie wykształcenie w tym zawodzie, ale bez specjalizacji zarabiają 6726,15 zł brutto. Dla osób ze średnim wykształceniem i specjalizacją kwota ta wynosi 7298,59 zł brutto, natomiast pielęgniarki z tytułem magistra i specjalizacją mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości 9230,57 zł brutto. W niektórych przypadkach całkowita kwota może być nieco większa, ze względu na różne dodatki płacowe. Istotne znaczenie ma także specjalizacja - pielęgniarki anestezjologiczne, operacyjne czy pracujące na intensywnej terapii często zarabiają więcej ze względu na dodatkowe obowiązki, jakie na nich spoczywają.
W 2024 roku perspektywy zarobkowe odzwierciedlają złożone zmiany w systemie ochrony zdrowia. Niedobór wyspecjalizowanego personelu medycznego jest wyraźnie widoczny, co wywiera presję na poprawę warunków płacowych i zawodowych pielęgniarek. Z drugiej strony, napięcia budżetowe w służbie zdrowia i rosnące koszty opieki zdrowotnej ograniczają możliwość znaczących podwyżek. W 2024 roku można spodziewać się niewielkiego wzrostu zarobków w tej dziedzinie, jednak dodatkowa praca dla pielęgniarek i rozwój specjalistycznych umiejętności stają się istotne dla poprawy ich sytuacji finansowej.
W przypadku dodatkowego zatrudnienia w ramach umowy zlecenia oprócz zatrudnienia w ramach umowy o pracę z tytułu zatrudnienia w ramach umowy zlecenia obowiązkowo należy opłacać jedynie składkę na ubezpieczenie zdrowotne, gdyż pracownice posiadają inny tytuł do ubezpieczenia. Zgodnie z art. 66 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, wskazuje osoby, podlegające obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Obowiązkowi podlegają m.in. pracownicy w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu Cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, lub osoby współpracujące ze wskazanymi osobami. Zgodnie z art. 9 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych umowa o pracę zawsze rodzi obowiązek ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Nie ma znaczenia, z iloma pracodawcami zawiera ją jeden pracownik, ani też w jakim wymiarze świadczy pracę w jej ramach. Zawarcie umowy zlecenia z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę u kilku pracodawców nie powoduje obowiązku objęcia go jako zleceniobiorcy ubezpieczeniami społecznymi i nie powoduje konieczności odprowadzania składek z tego tytułu. Składkę na ubezpieczenie zdrowotne należy odprowadzać zarówno z tytułu umowy o pracę, jak i z tytułu zlecenia. Zatem, w przypadku przedstawionym w pytaniu, pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym ze stosunku pracy oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu z obu tytułów.
Ministerstwo zdrowia informuje, że projekt rozporządzenia ministra zdrowia w sprawie standardów w zakresie ograniczeń przy udzielaniu świadczeń opieki zdrowotnej pacjentom innym niż z podejrzeniem lub zakażeniem wirusem SARS-CoV-2 przez osoby wykonujące zawód medyczny mające bezpośredni kontakt z pacjentami z podejrzeniem lub zakażeniem tym wirusem, był poddany konsultacjom społecznym na okres jednego dnia.
Rozwój zawodowy i specjalistyczne kursy
W kontekście globalnego starzenia się społeczeństw, zapotrzebowanie na profesjonalną opiekę nad seniorami rośnie z każdym rokiem. Dlatego “Kurs opiekuna osób starszych online” dostępny na stronie medical.edu.pl to doskonała szansa dla pielęgniarek na poszerzenie swoich kompetencji i zwiększenie zarobków. Po ukoczeniu kursu otrzymasz dokumentację zgodną z wymogami MEiN, dyplom, certyfikat w języku polskim, angielskim i niemieckim. Dzięki kursowi na stronie medical.edu.pl zyskasz także dostęp do nowych możliwości zawodowych, zarówno w Polsce, jak i za granicą, gdzie profesjonalna opieka nad osobami starszymi jest szczególnie ceniona, co wpływa na całościowe zarobki pielęgniarek. Kurs pozwala na zdobycie dodatkowej wiedzy oraz umiejętności w elastyczny sposób, co ułatwia pogodzenie nauki z pracą zawodową. Możesz podjąć pracę jako opiekunka domowa, w domach spokojnej starości, hospicjach czy nawet oferować prywatną opiekę.
Zdobycie dodatkowej wiedzy oraz umiejętności i elastyczności w podejmowaniu różnorodnych zleceń mają ważny wpływ na poprawę sytuacji finansowej pielęgniarek. Rozszerzenie umiejętności poprzez specjalistyczne kursy, takie jak opieka nad osobami starszymi, otwiera drzwi do lepiej płatnych stanowisk. Dodatkowo możliwość pracy w różnych formach pozwala na optymalne dostosowanie zatrudnienia do indywidualnych potrzeb. Dzięki tym działaniom zwiększysz swoje dochody, ale również osiągniesz większą satysfakcję zawodową i stabilność finansową.
Podsumowanie
Pielęgniarki poszukujące dodatkowego zatrudnienia mają szeroki wachlarz możliwości. Od kontraktów B2B, przez dodatkowe dyżury, po specjalistyczne kursy poszerzające kompetencje. Kluczowe jest strategiczne podejście do poszukiwania ofert pracy, korzystanie z dedykowanych portali oraz rozwijanie umiejętności, co przekłada się na lepsze zarobki i większą satysfakcję zawodową.
jak ODNALEŹĆ się w NOWEJ PRACY jako MŁODA PIELĘGNIARKA? 💉🏥 // #NurseTalk
tags: #pielegniarka #zatrudnienie #dodatkowe #40 #piel