Paged to firma z bogatą historią, sięgającą 1881 roku. Jako jeden z najbardziej doświadczonych producentów mebli w Europie, Paged konsekwentnie zwiększa moce produkcyjne, zachowując rzemieślnicze podejście do jakości. Wiele detali w produkcji wciąż powstaje ręcznie, z zachowaniem najwyższej precyzji.
Firma Paged zaprasza do zapoznania się z procesem rekrutacyjnym, który ma na celu pomóc kandydatom w lepszym przygotowaniu się do rozmów, zapewniając im pewność siebie i możliwość zaprezentowania się z jak najlepszej strony. Rekrutacje w Paged mogą się różnić w zależności od stanowiska, jednak poniżej przedstawiono najbardziej prawdopodobny scenariusz.
Proces Rekrutacyjny w Paged
- Zgłoszenie online: Ogłoszenia o pracę można znaleźć na popularnych portalach z ofertami pracy oraz w serwisach lokalnych. W przypadku braku oferty odpowiadającej kwalifikacjom, istnieje możliwość wypełnienia formularza rekrutacyjnego. Po otrzymaniu zgłoszenia, jeśli doświadczenie kandydata jest spójne z wymaganiami stanowiska i istnieje potencjał współpracy, kolejnym krokiem jest krótka rozmowa telefoniczna.
- Rozmowa telefoniczna: Celem tej rozmowy jest potwierdzenie dalszego zainteresowania kandydata pracą.
- Rozmowa kwalifikacyjna: Ten etap jest uznawany za najbardziej interesujący, ponieważ umożliwia bezpośrednie poznanie kandydata. Podczas rozmowy zadawane są pytania dotyczące doświadczenia i umiejętności, a także omawiane jest podejście do określonych sytuacji, takich jak ustalanie priorytetów czy organizacja pracy. Ważne jest, aby kandydat przedstawił jak najwięcej przykładów zadań z poprzednich miejsc pracy. Rozmowa stanowi najlepszą drogę do oceny wzajemnego dopasowania.
- Oferta pracy: Po rozmowie kwalifikacyjnej ustalany jest termin przekazania kandydatowi informacji zwrotnej. Niezależnie od decyzji, firma przedstawia swoje spostrzeżenia. W przypadku propozycji współpracy, przedstawiana jest oferta, a od kandydata oczekuje się ustosunkowania się do niej.
- Po akceptacji oferty: Po akceptacji oferty pracy, kandydat otrzymuje dokumenty niezbędne do zatrudnienia, jest kierowany na badania lekarskie, a także ustalany jest termin rozpoczęcia pracy.
Zmiany w Paged Meble S.A. i Zwolnienia Grupowe w Jarocinie
Zarząd Paged S.A. poinformował o rozpoczęciu realizacji wygaszania produkcji tzw. mebli skrzyniowych przez spółkę zależną Paged Meble S.A. w Jasienicy. Rozpoczęto również procedurę zawiadomienia międzyzakładowych organizacji związkowych o rozpoczęciu prac nad porozumieniem w sprawie zwolnień grupowych, zgodnie z Ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Przekazano również wymagane prawem informacje do właściwych Urzędów Pracy.
Działania te są konsekwencją decyzji o skoncentrowaniu działalności Spółki na produkcji mebli szkieletowych (krzeseł i stołów) oraz wygaszaniu produkcji mebli skrzyniowych. W efekcie zamknięty zostanie zakład produkcyjny Spółki w Jarocinie, a produkcja zostanie skoncentrowana w zakładach w Jasienicy i Sędziszowie Małopolskim, specjalizujących się w meblach szkieletowych.
Decyzja ta wpisuje się w strategię Grupy Paged na lata 2017-2021, która zakłada wzrost wartości dla akcjonariuszy poprzez analizę kierunków rozwoju i przegląd opcji strategicznych dla segmentu meblowego. Długotrwała nierentowność zakładu w Jarocinie oraz niski popyt na meble skrzyniowe z naturalnych surowców, takich jak lite drewno i fornir, nie uzasadniają utrzymywania zakładu skoncentrowanego na tej grupie produktów.
Działania restrukturyzacyjne, w tym proces wygaszania produkcji mebli skrzyniowych i zamykanie zakładu w Jarocinie, miały miejsce w drugim kwartale 2017 roku i objęły nie więcej niż 211 pracowników.
Reakcje Pracowników i Związków Zawodowych
Decyzja o likwidacji zakładu w Jarocinie zaskoczyła wszystkich pracowników. Jak opowiada jeden z mieszkańców, informacja została przekazana "znienacka", mimo że wdrażane były plany naprawcze i restrukturyzacja. Nawet dyrektor zakładu podobno dowiedział się o decyzji w dniu spotkania z prezesem Pagedu, Krzysztofem Moraczewskim.
Związkowcy potwierdzają, że w firmie pracuje obecnie ponad 180 osób. Kilkudziesięciu pracowników odeszło wcześniej w ramach restrukturyzacji. Andrzej Małecki z zakładowej Solidarności informuje, że jeśli dojdzie do skutku zwolnienie grupowe, ma być realizowany program dobrowolnych zwolnień, który oferuje potencjalnie korzystniejsze uposażenie dla pracownika.
Związki zawodowe nie rozważają akcji protestacyjnej, a większość pracowników wydaje się być "pogodzona losem firmy".
Pojawiają się niepotwierdzone informacje o nierentowności zakładu w Jarocinie. Pracownicy wyrażają sceptycyzm wobec tłumaczeń o załamaniu się rynku, wskazując na rozkwit produkcji meblarskiej w regionie. Sugerują, że problemem może być zarządzanie, podkreślając częste zmiany prezesów i wprowadzanie nowych koncepcji, które nie przynosiły rezultatów.
Działalność Paged S.A.
Grupa Paged to holding przemysłowo-inwestycyjny z ponad 85-letnią tradycją, działający w trzech segmentach biznesowych związanych z przemysłem drzewnym (sklejkowy, meblowy, handlowy), a także w segmencie zagospodarowania nieruchomości i pozostałej działalności.
Firma otworzyła e-sklep, a także nowy showroom w Warszawie, gdzie prezentowane są meble Paged oraz produkty marek partnerskich. W dniach 28.01-4.02 odbyła się promocja "STOCK CLEARANCE & EXCLUSIVE SHOWROOM SALE" w warszawskim showroomie Paged Meble i w sklepie online. Ponadto, Paged Meble wspiera Wielką Orkiestrę Świątecznej Pomocy, wystawiając limitowane modele krzeseł na aukcjach Allegro.
Stolik Drum, zaprojektowany przez Maja Ganszyniec Studio, zdobył nagrodę "must have 2025" w prestiżowym plebiscycie organizowanym przez Łódź Design Festival.
Jarosław Michniuk i Marek Janke - zmiany w Zarządzie PAGED Plywood S.A.
tags: #paged #jarocin #zatrudnienie