Benefity pracownicze to tak zwane świadczenia pozapłacowe. Oprócz pensji pracownik dostaje od pracodawcy swojego rodzaju bonusy w formie sfinansowanych szkoleń lub np. karty na zajęcia sportowe. Dlaczego benefity są istotne? Jak przekonują eksperci, motywują one pracowników, a tym samym sprawiają, że ludziom zatrudnionym przez firmę, ciężej jest od niej odejść. Każde dodatkowe działanie pracodawcy, które sprawia, że pracownik wie, iż firma o niego dba, jest trafione, a co więcej - opłacalne. Nie w każdej firmie możesz liczyć na otrzymanie benefitów pracowniczych - to zależy od pracodawcy. Karta Multisport, czy prywatna opieka medyczna są jednak coraz częściej standardem - zwłaszcza w dużych firmach i korporacjach.
Benefity pracownicze to dodatkowe świadczenia oferowane przez pracodawcę, takie jak karty sportowe, ubezpieczenie zdrowotne czy elastyczne godziny pracy. Takie rozwiązania wspierają rozwój, pozwalają dbać o zdrowie, przyczyniają się do poprawy samopoczucia i jakości życia. Wiele z nich jest całkowicie darmowych, a za niektóre pracownik musi zapłacić tylko część kwoty.
Benefity pracownicze to kluczowe narzędzie budowania zaangażowania, lojalności i atrakcyjności firmy na rynku pracy. Odpowiednio zaprojektowane świadczenia zwiększają satysfakcję pracowników, zmniejszają rotację i pomagają optymalizować koszty zatrudnienia. Jednak nie każdy benefit pracowniczy przyczynia się do efektywnej pracy. Przykładowo, aby benefity były skuteczne, powinny wspierać potrzeby pracowników w obszarach takich jak:
- work-life balance (np. elastyczne godziny pracy),
- rozwój zawodowy (np. szkolenia i dofinansowanie nauki),
- zdrowie i bezpieczeństwo (np. prywatna opieka medyczna).
W dzisiejszych czasach nie ma już dużej firmy, która nie oferuje różnego rodzaju świadczeń pozapłacowych dla pracowników. System, w którym dana firma proponuje osobom zatrudnionym pozapłacowe świadczenia pracownicze, może być dwojaki. Czasami pracodawca pokrywa w całości związane z benefitem koszty, a niekiedy finansuje tylko ich ułamek. W takiej sytuacji pracownik, jeśli zdecyduje się na korzystanie z danej usługi, musi pokryć ustaloną przez pracodawcę część kosztów.
Najpopularniejsze benefity pracownicze
Najpopularniejsze benefity pracownicze to:
- karty sportowe
- paczki świąteczne
- programy kafeteryjne
- pakiety medyczne
- bilety do kina
- pakiety ubezpieczeniowe
- dofinansowanie do szkoleń
- dofinansowanie do urlopów (wczasy pod gruszą)
- dofinansowanie do kursów językowych
- śniadania/lunche firmowe
- impreza integracyjna.
Ale pracodawca może oferować także benefity niskobudżetowe, takie jak:
- zdrowe przekąski w biurze
- zajęcia jogi w biurze lub online
- elastyczny czas pracy
- możliwość przyprowadzenia dziecka do pracy w sytuacji losowej
- dzień wolny w urodziny
- pokój gier w biurze.
Oczywiście tego typu bonusy mają wiele wspólnego z kulturą firmy. Pracodawcy, którzy stawiają na dobrą, luźną atmosferę w pracy i dbają o swój wizerunek na zewnątrz, mają szansę przyciągnąć więcej kandydatów.
Benefity pracownicze w 2024 roku - jakie trendy dominują?
Rynek pracy dynamicznie się zmienia, co znajduje odzwierciedlenie także w obszarze benefitów pracowniczych. Niemniej jednak wyraźnie widać, że pracownicy coraz częściej oczekują świadczeń, które wspierają ich życie zawodowe oraz prywatne. W praktyce oznacza to, że atrakcyjne benefity dla pracowników to zarówno dofinansowanie nauki, szkoleń i programów rozwoju kompetencji, gdyż pracownicy szukają możliwości rozwoju i podnoszenia kwalifikacji, co zwiększa ich satysfakcję z pracy i daje poczucie długofalowej stabilności zawodowej, jak i benefity związane z work-life balance, takie jak elastyczne godziny pracy czy praca zdalna. Niezmiennie dużym zainteresowaniem cieszą się też takie najpopularniejsze benefity pracownicze jak bony zakupowe, benefity sportowe umożliwiające dostęp do obiektów sportowych, pakiety medyczne, dofinansowanie posiłków, służbowy telefon i sprzęt służbowy do korzystania w celach prywatnych, czy też dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne lub emerytalne. Najbardziej pożądane benefity pozapłacowe, to oczywiście te, które są najrzadziej udzielane jak choćby samochód służbowy do użytku prywatnego, programy mentoringowe czy programy wymiany międzynarodowej, związane z możliwością pracy w zagranicznych oddziałach firmy. Jednak mile widziane są też inne ciekawe benefity takie jak choćby opieka dla dzieci pracowników, programy wsparcia dla zdrowia psychicznego, możliwość przychodzenia do pracy z czworonogiem czy wyjazdy integracyjne i imprezy firmowe.
W dobie pandemii Covid-19 najbardziej liczą się dla pracowników takie benefity, jak:
- możliwość pracy zdalnej
- grupowe ubezpieczenie na życie
- Prywatna opieka medyczna.
Aż 27% pracowników zainteresowanych jest benefitami związanymi z mental wellness i work-life balance, co w obecnej sytuacji jest zupełnie naturalne. Być może ten trend zostanie z nami na zawsze. Byłoby wspaniale, gdyby firmy już stale dbały o dobre zdrowie psychiczne, bezpieczeństwo i odpowiednią równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym swoich pracowników.
Najpopularniejsze świadczenia pozapłacowe w Polsce
Świadczenia pozapłacowe, zwane benefitami pracowniczymi, stają się standardem w ofertach pracodawców w Polsce. Ich różnorodność pozwala firmom przyciągnąć i zatrzymać talenty, a jednocześnie zwiększyć satysfakcję i zaangażowanie pracowników. Oto lista najpopularniejszych świadczeń pozapłacowych w Polsce:
-
Prywatna opieka medyczna
Prywatna opieka zdrowotna to jeden z najczęściej wybieranych benefitów przez pracowników. Firmy oferują pakiety umożliwiające szybki dostęp do specjalistów, badań diagnostycznych czy szpitali, co jest szczególnie cenione w obliczu wyzwań publicznej służby zdrowia.
-
Karty sportowe i rekreacyjne
Karty takie jak Multisport czy FitProfit umożliwiają pracownikom korzystanie z siłowni, basenów i innych obiektów sportowych.
-
Dofinansowanie posiłków
Pracodawcy oferują bony żywnościowe, catering w miejscu pracy lub dofinansowanie posiłków w formie kart przedpłaconych.
-
Bony podarunkowe i dofinansowanie zakupów
Świadczenia te obejmują bony do sklepów, platform e-commerce lub karty przedpłacone, szczególnie popularne w okresach świątecznych.
-
Programy kafeteryjne
Programy kafeteryjne pozwalają pracownikom wybierać benefity dostosowane do ich preferencji. W ramach określonego budżetu mogą wybrać np. szkolenia, bilety do kina, wycieczki czy dodatkowe ubezpieczenia.
-
Dofinansowanie nauki i kursów
Pracodawcy oferują refundację kosztów kursów językowych, studiów podyplomowych czy specjalistycznych szkoleń.
-
Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej
Wzrost znaczenia elastyczności czasu pracy i możliwości pracy zdalnej był szczególnie zauważalny po pandemii COVID-19. Benefit ten umożliwia lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
-
Dodatkowe dni wolne od pracy
Niektórzy pracodawcy oferują dodatkowe płatne dni wolne, np. z okazji urodzin pracownika, wakacji czy wydarzeń rodzinnych. Benefit ten pokazuje troskę o życie prywatne pracowników.
-
Ubezpieczenie na życie
Pracodawcy oferują grupowe ubezpieczenia na życie, które często obejmują także rodziny pracowników. Zapewnia to pracownikom poczucie bezpieczeństwa.
-
Bilety do kina, teatru i muzeów
Kulturalne benefity, takie jak wejściówki do instytucji kultury, są coraz częściej uwzględniane w ofertach pracodawców. Tego rodzaju benefity wzbogacają życie kulturalne pracowników oraz stanowią atrakcyjny sposób na spędzenie czasu wolnego.
Dodatki do wynagrodzenia - obowiązkowe i dobrowolne
Wynagrodzenie zasadnicze, czyli kwota brutto uwzględniona w umowie o pracę, to główny składnik pensji, ale nie jedyny. Osobom, które pracują w godzinach nadliczbowych, osiągają nadzwyczajne wyniki na tle współpracowników bądź nie mogą wykonywać dotychczasowych zadań ze względu na zdrowie, przysługują dodatki pieniężne. Sprawdź, które dodatki do wynagrodzenia za pracę są obowiązkowe, a które dobrowolnie przydziela pracodawca.
Obowiązkowe dodatki do wynagrodzenia
Obligatoryjne dodatki do wynagrodzenia wypłaca się pracownikom, którzy spełnią warunki określone w poszczególnych przepisach prawa pracy. W niektórych przypadkach pracodawca może uprościć obliczenia kadrowo-płacowe. Wystarczy, że określi ryczałt, czyli stałą stawkę wypłacaną pracownikom za pracę w nocy czy niedzielę.
Dodatek za godziny nadliczbowe
Jeśli osoby zatrudnione w Twojej firmie pracują w godzinach nadliczbowych, powinny otrzymać nie tylko „normalne” wynagrodzenie, ale także dodatek. Wynosi on 50% lub 100% wynagrodzenia w zależności pory dnia lub dnia tygodnia, w którym wypadły nadgodziny.
Praca po godzinach jest dopuszczalna ze względu na m.in. akcję ratowniczą, usunięcie awarii czy szczególne potrzeby pracodawcy.
Dodatek za pracę w nocy
Jeżeli pracownicy wykonują pracę w nocy, powinni otrzymać tzw. dodatek nocny. Jego wysokość - w przeciwieństwie do dodatku za nadgodziny - jest uzależniona od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatek za godzinę pracy w nocy wynosi 20% stawki godzinowej, która wynika z najniższej krajowej.
Dodatek za pracę w niedzielę i święta
O ile pracownik powinien odebrać dzień wolny za pracę w niedzielę i święto, o tyle nie zawsze jest to możliwe, nawet do końca okresu rozliczeniowego, który trwa np. W takim przypadku pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie z dodatkiem za godziny przepracowane w niedzielę lub dni ustawowo wolne od pracy.
Dodatek za pracę w szkodliwych warunkach
Jeśli pracownik zajmuje stanowisko, na którym naraża się na czynniki szkodliwe dla zdrowia, np. pyły, nadmierny hałas czy wysoką temperaturę, może liczyć na dobrowolny dodatek do wynagrodzenia - za pracę w szkodliwych warunkach. Co prawda przepisy nie regulują takiego dodatku, ale pracodawca może go uwzględnić w akcie wewnątrzzakładowym i uzależnić jego wysokość od np. rodzaju zagrażających pracownikowi czynników, stopnia ich natężenia czy liczby godzin przepracowanych w takich warunkach.
Dobrowolne dodatki do wynagrodzenia
Oprócz typowych dodatków do wynagrodzenia, np. funkcyjnego i stażowego, wspominamy także inne dobrowolne składniki wynagrodzenia, np. premie, które mają charakter roszczeniowy lub uznaniowy.
Premia regulaminowa
Premia regulaminowa jest jednym z dobrowolnych składników wynagrodzenia, ale ma charakter roszczeniowy. To znaczy, że jeśli pracownik spełni kryteria uwzględnione w przepisach wewnątrzzakładowych, np. Niektórzy pracodawcy wdrażają premię regulaminową jako tzw. premię motywacyjną. Wypłacają ją pracownikom wyróżniającym się najwyższą skutecznością w np. sprzedaży produktów, zawieraniu umów z nowymi klientami czy realizowaniu kampanii promocyjnych dla klientów, które wygenerowały wysoki przychód.
Premia uznaniowa
Premię uznaniową - w przeciwieństwie do premii regulaminowej - pracodawcy przyznają dość swobodnie. Nie muszą się bowiem kierować ścisłymi kryteriami z regulaminu wynagradzania. To oznacza, że pracownik, który nie otrzyma takiej premii… zwykle nie może jej żądać. Zwykle, bo pracodawca musi uważać, aby np. nie pominąć osób wspierających - nie tylko słowem, ale też pracą - managerki, która zrealizowała wymagający projekt dla klienta firmy. W takiej sytuacji mamy do czynienia z wysiłkiem całego zespołu. Nawet jeśli wkład współpracowników w udany projekt jest zróżnicowany pod wieloma względami, pracodawca powinien docenić wszystkich, przy czym może ustalić różne kwoty nagrody.
Dodatek funkcyjny
Dodatek funkcyjny jest obowiązkowy w budżetówce i dobrowolny w sektorze prywatnym. Przysługuje pracownikom, którzy ponoszą największą odpowiedzialność w przedsiębiorstwie, np. na stanowiskach kierowniczych. Co istotne, jeśli pracodawca przyzna osobie zatrudnionej dodatek funkcyjny, musi go wypłacać jako stały składnik wynagrodzenia, np. 15% wynagrodzenia zasadniczego z umowy o pracę. Nie dopuszcza się wypłacenia dodatku raz na jakiś czas, np.
Dodatek stażowy
Dodatek stażowy (tzw. dodatek za wysługę lat) - podobnie jak dodatek funkcyjny - wypłaca się obowiązkowo pracownikom w budżetówce, którzy przepracowali liczbę lat określoną w przepisach. O ile obowiązkowy dodatek za wysługę lat nie przekracza 20% wynagrodzenia zasadniczego (po 20 latach pracy!), o tyle dobrowolny dodatek stażowy w przedsiębiorstwie prywatnym może wynosić np. 10% wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy i rosnąć stopniowo z każdym kolejnym rokiem.
Benefity pracownicze | Podcast Przychodzi HR do Zarządu
tags: #jakie #dodatki #pracodawca #daje #pracownikom