W Polsce osoby z niepełnosprawnościami mogą podejmować pracę na takich samych zasadach jak wszyscy inni.
Prawa i obowiązki tej grupy zawodowej oraz jej pracodawców reguluje nie tylko Kodeks pracy, ale także ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu OzN.
Z tego artykułu dowiesz się, na jakie przywileje mogą liczyć pracownicy z niepełnosprawnościami i jakie dofinansowania mają do dyspozycji ich pracodawcy.
Prawa pracownika z niepełnosprawnością
Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności podlegają tym samym zasadom w zakresie podejmowania pracy, jak każda inna osoba ubiegająca się o zatrudnienie.
Pracodawca nie może dyskryminować pracowników.
Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Rozkład czasu pracy pracowników niepełnosprawnych, przy zachowaniu zasady pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca może określić na dowolne dni pracy.
Pracownicy z orzeczeniem o niepełnosprawności mają prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas takiej dodatkowej przerwy wynosi 15 minut i również jest wliczany do czasu pracy.
Pracownicy o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności mają prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas takiej dodatkowej przerwy wynosi 15 minut i również jest wliczany do czasu pracy.
Każdy pracownik z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności ma również prawo do dodatkowej przerwy, do której uprawnieni są pracownicy z niepełnosprawnościami. Ma ona służyć odpoczynkowi lub gimnastyce i wynosi 15 minut.
Pracownicy o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności mają prawo do dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku.
Pracownik nabywa prawo po raz pierwszy do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia go do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności.
W przypadku nabycia prawa do dodatkowego urlopu w trakcie roku kalendarzowego stosujemy zasady obowiązujące przy urlopie uzupełniającym, a zatem urlop ten nie będzie podlegał proporcjonalnemu obniżeniu do okresu, w którym pracownik nie miał do niego prawa.
Oznacza to, że jeżeli pracownik niepełnosprawny uzyska prawo do dodatkowego urlopu w grudniu, bo w tym miesiącu upływa rok zatrudnienia po dniu zaliczenia do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, to nabywa on prawo do pełnych 10 dni dodatkowego urlopu.
Pracownicy o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności mają prawo do dodatkowego płatnego zwolnienia z pracy raz w roku, w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku.
WAŻNE! Urlop dodatkowy nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub dodatkowego urlopu na podstawie odrębnych przepisów.
Pracownicy z orzeczeniem o niepełnosprawności podlegają pod przepisy Kodeksu pracy, a dodatkowo także ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Korzyści dla pracodawcy zatrudniającego osoby z niepełnosprawnościami
Pracodawca, który decyduje się na zatrudnienie pracownika z niepełnosprawnością, musi się też zastosować do wymagań ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu OzN.
Zgodnie ze wspomnianą ustawą, pracodawca zatrudniający osobę z niepełnosprawnością musi spełnić szereg obowiązków, które mają zapewnić pracownikowi bezpieczeństwo, komfort pracy i równość szans.
Kluczowe kwestie dotyczą przede wszystkim czasu i organizacji pracy, ale też adaptacji stanowiska i zakazu dyskryminacji.
Pisząc o czasie pracy osób z niepełnosprawnością, należy również wspomnieć o zakazie zatrudniania ich w porze nocnej i oferowania im godzin nadliczbowych.
Obie te zasady przewidują jednak pewne wyjątki.
Nie muszą się do nich stosować przede wszystkim pracownicy, którzy uzyskali od lekarza właściwą zgodę.
Pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami muszą pamiętać także o obowiązku przystosowania stanowisk pracy do ich indywidualnych potrzeb.
Choć ustawa narzuca taki obowiązek na przedsiębiorców, nie precyzuje, czym dokładnie jest przystosowane stanowisko.
Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika z niepełnosprawnością o wszystkich warunkach jego zatrudnienia.
Musi to zrobić w formie pisemnej nie później niż 7 dni po podpisaniu umowy.
Zakaz dyskryminacji dotyczy wszystkich pracowników.
Do ich równego traktowania pracodawca zobowiązany jest na podstawie Kodeksu pracy.
Akt ten wymienia niepełnosprawność jako jedną z przesłanek, które w szczególności nie powinny przyczyniać się do dyskryminacji zatrudnionych.
Pracodawca musi więc dołożyć wszelkich starań, aby zapewnić osobom z niepełnosprawnościami takie same warunki pracy jak innym pracownikom o podobnych kwalifikacjach zawodowych.
Dofinansowania z PFRON dla pracodawców
Obecnie pracodawcy coraz częściej decydują się na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.
Duża w tym zasługa Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Dzięki PFRON pracodawcy mogą liczyć na dofinansowania do wynagrodzeń pracowników, a także na kilka innych rodzajów dotacji.
Warto jednak zauważyć, że nie są to jedyne przywileje, jakie firma zyskuje dzięki zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami.
Istotną korzyścią jest także wzmocnienie jej wizerunku jako pracodawcy odpowiedzialnego społecznie.
Dofinansowania dostępne dla firm zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami mogą dotyczyć między innymi wynagrodzeń, składek ZUS czy adaptacji stanowisk pracy.
Jeśli pracownik znajduje się w ewidencji zatrudnionych OzN prowadzonej przez PFRON, pracodawcy przysługuje miesięczne dofinansowanie do jego wynagrodzenia.
Wymiar czasu pracy zatrudnionego - kwota dofinansowania jest proporcjonalna do wymiaru czasu pracy.
Jak już wiesz, dofinansowanie wzrasta dodatkowo przy zatrudnianiu pracowników z niepełnosprawnościami ze szczególnymi schorzeniami.
Pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami mogą też wnioskować o refundację odprowadzanych za nie składek ZUS.
Dotyczy to zarówno zakładów pracy chronionej, jak i firm mających co najmniej 25 pracowników (w przeliczeniu na pełen etat) i osiągających wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych w wysokości 6%.
Ważnym rodzajem dofinansowania dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami jest zwrot kosztów adaptacji stanowisk pracy.
Wysokość takiego wsparcia może wynosić maksymalnie 20-krotność przeciętnego wynagrodzenia w danym roku.
Nieco inny rodzaj pomocy stanowi zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy.
Co istotne, oba opisane rodzaje dofinansowania przysługują jedynie firmom, które zatrudnią osobę z niepełnosprawnością na przynajmniej 36 miesięcy.
Pracodawcy, których wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami wynosi przynajmniej 6%, mogą liczyć na zwolnienie z obowiązkowych wpłat na PFRON.
Co więcej, pracodawcy niespełniający tych warunków nadal mogą nabyć prawa do redukcji wpłat na rzecz Funduszu.
Stowarzyszenie My dla Innych i jego rola
Stowarzyszenie My dla Innych powstało w 2008 roku.
Wizją Organizacji jest perspektywa funkcjonowania osoby z niepełnosprawnością - osoba z niepełnosprawnością jest równoprawnym obywatelem, który w maksymalnie możliwy sposób samodzielnie funkcjonuje w swojej społeczności lokalnej, czerpie dochód ze świadczonej przez siebie pracy, mieszka w społeczności lokalnej w niemasowym podmiocie, aktywnie spędza czas wolny w grupie rówieśniczej.
Pomysłodawca grupy inicjatywnej My dla Innych a później Stowarzyszenia; magister Politologii spec. zarządzanie zmianą w społeczności lokalnej Collegium Civitas.
Licencjat - Praca socjalna Uniwersytet w Białymstoku; laureat nagrody im. Heleny Radlińskiej przyznawanej przez Krajowy ośrodek EFS oraz Stowarzyszenie CAL; Trener Umiejętności Społecznych (certyfikat nr: ARUTII/TUSIV/8.1.1/BFKK/12).
Uczestnik wielu szkoleń i treningów m. in. TSR, Dialog Motywacyjny, Train -The-Trainers, Certyfikat Towarzystwa Psychoprofilaktycznego nr 686, praca własna.
Absolwentka wydziału prawa Uniwersytetu w Białymstoku.
Ukończyła roczne Studium Reintegracji Społecznej.
Od wielu lat związana z III sektorem i realizacją projektów.
W Stowarzyszeniu początkowo pracowała jako koordynator oraz asystent wielu projektów realizowanych na rzecz środowisk lokalnych.
Współinicjatorka i pomysłodawca powstania Ośrodka Wsparcia Środowiskowego w Stowarzyszeniu.
Absolwentka studiów magisterskich na wydziale Pedagogiki i Psychologii Uniwersytetu w Białymstoku na kierunku pedagogika opiekuńczo - wychowawcza.
Ukończyła studia podyplomowe z zakresu edukacji elementarnej, oligofrenopedagogiki, terapii pedagogicznej, edukacji i rewalidacji osób ze spektrum autyzmu oraz roczne Studium Reintegracji Społecznej.
Wzięła udział w wielu szkoleniach z zakresu pracy z osobami z niepełnosprawnością i zarządzania zasobami ludzkimi w podmiotach ekonomii społecznej.
Z osobami z niepełnosprawnością pracuje od 2011 roku.
Od 2017 związana z III sektorem i realizacją projektów, pracując w Stowarzyszeniu My dla Innych jako organizator społeczności lokalnej i jednocześnie koordynator projektów realizowanych na rzecz środowisk lokalnych.
Oligofrenopedagog, socjoterapeuta animator pedagogiki zabawy; absolwentka WSPS im. M. Grzegorzewskiej w Warszawie oraz Uniwersytetu w Białymstoku.
Obecnie kierownik Warsztatu Terapii Zajęciowej My dla Innych oraz nauczyciel terapii zajęciowej w Policealnej Szkole Medycznej EDUCENTRUM.
Ukończyła wiele szkoleń z zakresu pracy z osobami z niepełnosprawnaściami, animacji grupy, pracy z młodzieżą itp.
Autorka i prowadząca wiele szkoleń z zakresu wolontariatu, rozwoju osobistego, pracy z grupą.
Absolwentka Instytutu Studiów Podyplomowych Wyższej Szkoły Edukacji Zdrowotnej i Nauk Społecznych w Warszawie na dwóch kierunkach: Przygotowanie pedagogiczne oraz Pedagogika opiekuńczo-wychowawcza z pomocą psychologiczno-pedagogiczną; Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Białymstoku na kierunku: Finanse i Bankowość oraz Studium ekonomicznego w Białymstoku na kierunku: Finanse i Rachunkowość.
Uczestniczka Akademii Lobbystów i Rady Eksperckiej Podlaskiego Sejmiku Osób z Niepełnosprawnościami.
Posiada wieloletnie doświadczenie w pracy z osobami z niepełnosprawnościami na różnych stanowiskach.
Szkoleniowiec z zakresu Zatrudnienia Wspomaganego oraz z zapewniania dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami.
Stale pogłębia swoją wiedzę na temat funkcjonowania osób z niepełnosprawnościami i aktywnie uczestniczy w wydarzeniach związanych z tą tematyką.
Aktualnie studentka psychologii Collegium Humanum Szkoły Głównej Menadżerskiej w Warszawie.
Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego - kierunek historia sztuki oraz Uniwersytetu w Białymstoku - Wydział Pedagogiki i Psychologii kierunek arteterapia, dodatkowo posiada licencjat z administracji.
Od 2017 roku związana ze Stowarzyszeniem, gdzie współtworzyła i realizowała projekty mające na celu aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnością w oparciu o model zatrudnienia wspomaganego.
W ostatnich latach, również jako Mentor koordynowała pracę kilkunastoosobowego zespołu.
Szkoleniowiec przyszłych Trenerów Pracy w modelu zatrudnienia wspomaganego oraz z zakresu stosowania rozwiązań ułatwiających zatrudnienie osób z niepełnosprawnością, a także zasad dostępności w usługach publicznych w ramach projektu Dostępne Podlaskie - szkolenia i doradztwo dla jednostek samorządu terytorialnego z terenu województwa podlaskiego.
Absolwentka psychologii społecznej SWPS Uniwersytetu Humanistycznospołecznego.
Ukończyła studia podyplomowe z zakresu przygotowania pedagogicznego, zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii transportu, roczne Studium Reintegracji Społecznej oraz roczne Studium Metod Psychokorekcyjnych.
Związana ze Stowarzyszeniem od 2009 roku jako psycholog.
Ukończyła szkolenie EEG-Biofeedback I stopnia.
W Stowarzyszeniu pracowała przy realizacji wsparcia psychologicznego w wielu projektach oraz jako psycholog w Zakładzie Aktywności Zawodowej.
OTTO - międzynarodowa agencja pośrednictwa pracy
Głównym celem OTTO jest stworzenie firmom warunków, aby mogły sprawnie działać i rozwijać się, nie martwiąc się przy tym o niedobór personelu.
W wielu branżach brakuje wykwalifikowanych pracowników, od rolnictwa i ogrodnictwa po logistykę i budownictwo.
Od czasu naszego powstania w 2000 roku rozwinęliśmy się i jesteśmy obecnie największą międzynarodową agencją pośrednictwa pracy w Europie.
Pomagamy pracodawcom w znalezieniu wykwalifikowanych pracowników zarówno z kraju, jak i z zagranicy.
Pracowników, którzy znajdują zatrudnienie głównie w Holandii, Niemczech i Polsce.
Posiadamy 50 oddziałów.
Formalnie rzecz biorąc, jesteśmy agencją pracy, wpisaną do rejestru agencji zatrudnienia pod numerem 23087.
Podstawowym zakresem naszej działalności jest pośrednictwo pracy i zatrudnienia.
W praktyce My Wspieramy to coś więcej, niż zwykła agencja pracy.
Jesteśmy zespołem ludzi, który wierzy w równość szans na rynku pracy.
Nasza firma to miejsce, gdzie pasja do pomagania spotyka się z profesjonalizmem.
Wszyscy pracownicy firmy My Wspieramy, to osoby z niepełnosprawnościami.
Każdy z orzeczonym znacznym stopniem niepełnosprawności.
Na własnym przykładzie udowadniamy, że pracownicy niepełnosprawni mogą przyczyniać się do rozwoju firmy.
Pokazujemy, że niepełnosprawność to nie bariera, lecz unikalne doświadczenie, które wzbogaca nasze podejście do pracy i życia.
Nasza misja wykracza poza samą rekrutację.
Dążymy do tego, by rynek pracy stał się bardziej inkluzywny dla wszystkich.
W My Wspieramy, pracujemy nad tym, aby osoby z niepełnosprawnościami miały równy dostęp do możliwości zawodowych.
Dążymy do tego, aby pracodawcy doceniali ich potencjał.
Dotacje na założenie działalności gospodarczej i wyposażenie stanowiska pracy
W 2025 roku rusza nabór wniosków o dotacje na założenie działalności gospodarczej oraz na wyposażenie stanowiska pracy dla osób z orzeczoną niepełnosprawnością.
Osoby bezrobotne lub poszukujące pracy, zarejestrowane w Gdańskim Urzędzie Pracy, mogą ubiegać się o dotację.
Wnioski będą rozpatrywane w trybie konkursowym do wyczerpania środków, a wsparcie wynosi maksymalnie 50.000 zł.
Wymagana jest kompletność dokumentów oraz wcześniejsze pozytywne zaopiniowanie wniosku przez doradcę klienta.
Pracodawcy, którzy działają co najmniej 12 miesięcy i zobowiążą się do zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością, mogą wnioskować o zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy, również na kwotę do 50.000 zł netto.
Wnioski rozpatrywane będą w kolejności wpływu, a wszystkie dokumenty muszą być złożone poprawnie.
Warunkiem przystąpienia do naboru jest poprawne uzupełnienie i złożenie wniosku o przyznanie jednorazowej dotacji na założenie działalności gospodarczej.
Przed złożeniem wniosku konieczne jest jego wcześniejsze pozytywne zaopiniowanie u doradcy klienta Działu Pośrednictwa Pracy i Poradnictwa Zawodowego GUP.
Pracodawcy, którzy działają co najmniej 12 miesięcy i zobowiążą się do zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością, mogą wnioskować o zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy.
Wnioski będą rozpatrywane według kolejności ich wpływu do Gdańskiego Urzędu Pracy oraz realizowane w ramach przyznanego limitu środków do momentu ich wyczerpania.
Warunkiem przystąpienia do naboru jest poprawne uzupełnienie i złożenie wniosku o przyznanie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej.
Wnioski składane papierowo wraz z załącznikami powinny zostać złożone do Gdańskiego Urzędu Pracy w zwykłej koszulce albo w teczce (miękka oprawa).
Dofinansowanie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami - dostępne miejsca pracy
tags: #otto #wspieramy #zatrudnienie #niepelnosprawnych