W piątek 15 marca 2024 roku podpisane zostało porozumienie pomiędzy Rektorem prof. Piotrem Stepnowskim a przedstawicielami trzech związków zawodowych działających w Uniwersytecie Gdańskim w sprawie zwiększenia wynagrodzeń.
Nowe regulacje wpłyną na dwa obszary: przejrzystości wynagrodzeń i braku dysproporcji w zarobkach kobiet i mężczyzn.
„To historyczna, skokowa zmiana naszych wynagrodzeń, jestem zadowolony z uzyskanego kompromisu ze związkami zawodowymi” - mówi Rektor prof. Piotr Stepnowski.
„Wprowadzony system tzw. minimów rektorskich dla nauczycieli akademickich służy wyeliminowaniu luki płacowej i wzmacnia stosowanie zasady równości wynagrodzeń za pracę o takiej samej wartości z wykorzystaniem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń.”
Nie zapominajmy, że do 2026 roku w Polsce wejdą w życie unijne regulacje dotyczące jawnego i równego wynagradzania i przejrzystość wynagrodzeń stanie się wymogiem prawnym dla każdego pracodawcy.
Zmiany w wynagrodzeniach nauczycieli akademickich
Podwyżki dla nauczycieli akademickich składają się z trzech komponentów: części obligatoryjnej (800 zł w przeliczeniu na etat) oraz części wyrównującej wynagrodzenia w poszczególnych grupach do tzw. minimów.
Podwyżki dla pracowników niebędących nauczycielami składają się wyłącznie z komponentu procentowego wynoszącego 20% wynagrodzenia zasadniczego na dzień 31 grudnia 2023 roku.
Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przyznaje, że pracuje nad zmianą minimalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora.
Kiedy przepisy wejdą w życie, będą obowiązywały z mocą od 1 stycznia.
Na wynagrodzenie profesorów publicznych uczelni wyższych, także medycznych, wpływa wiele czynników. To przede wszystkim - według ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce - minimalne wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli akademickich plus dodatki, np. za staż pracy.
W Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego trwają prace nad nowelizacją rozporządzenia określającego minimalne miesięczne wynagrodzenie profesora w uczelni publicznej.
Wyjaśnijmy, że choć nie wszystkie uczelnie publiczne podlegają MNiSW (działają także uczelnie podlegające MON czy Ministerstwu Zdrowia), to zmiana rozporządzenia będzie miała skutki finansowe w siedmiu częściach budżetowych, pozostających w gestii ministrów nadzorujących różne typy uczelni, m.in. MON i Ministerstwo Zdrowia.
Resort przypomina także, że nauczyciele akademiccy mogą korzystać z 50-proc. ulgi podatkowej z tytułu praw autorskich.
W serwisie Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt rozporządzenia zmieniającego wysokość minimalnej pensji profesora w uczelni publicznej.
Przypomnijmy, że z minimalnym wynagrodzeniem profesora skorelowane są wynagrodzenia nauczycieli akademickich i pracowników naukowych PAN oraz inne świadczenia w systemie szkolnictwa wyższego.
Obecnie profesor w uczelni publicznej zarabia minimum 9370 zł.
Pensja nauczyciela akademickiego na innym stanowisku nie może być niższa niż 50% tej stawki, przy czym profesor uczelni nie może dostawać mniej niż 83%, a adiunkt - nie mniej niż 73%.
Przy obecnej minimalnej pensji profesorskiej (obowiązuje od 1 stycznia 2024 r.), asystent zarabia 4685 zł (50% wynagrodzenia profesora).
To już poniżej minimalnego wynagrodzenia za pracę, które od tego roku wzrosło do 4806 zł (+3%).
Podwyższono zatem, również o około 3%, minimalne wynagrodzenie profesora - do 9 650 zł (+280 zł), dzięki czemu pensja asystenta będzie odtąd kształtowała się na poziomie 4 825 zł (co stanowi 50% nowej najniższej stawki profesorskiej i 19 zł więcej niż minimalna).
Wraz ze wzrostem wynagrodzenia profesora do góry pójdzie też miesięczne stypendium doktoranckie.
Oprócz tego wzrosną także wynagrodzenia wypłacane promotorom, recenzentom oraz członkom komisji habilitacyjnych w postępowaniach w zakresie awansu naukowego.
W przypadku stopnia doktora wynagrodzenie promotora wzrośnie do 8009,50 zł, promotora pomocniczego - do 4825 zł, a recenzenta - do 2605,50 zł.
Jeśli chodzi o stopień doktora habilitowanego, to wynagrodzenie przewodniczącego oraz sekretarza komisji habilitacyjnej wzrośnie do 3184,50 zł, członka komisji habilitacyjnej będącego równocześnie recenzentem - do 4825 zł, a członka komisji bez powierzonych dodatkowych zadań - do 1640,50 zł.
Wzrost minimalnego miesięcznego wynagrodzenia profesora w uczelni publicznej z 9 370 zł do 9 650 zł zakłada projekt noweli rozporządzenia ministra nauki, opublikowany we wtorek na stronach RCL.
Obecnie wynagrodzenie profesora reguluje rozporządzenie ministra nauki i szkolnictwa wyższego z 2018 roku.
Jak napisano w uzasadnieniu projektu jego noweli, przygotowanego przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, zmiana minimalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego profesora jest konieczna, ponieważ Rada Ministrów zwiększyła wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 roku.
Od 1 stycznia 2026 roku wynosi ono 4 806 zł, co stanowi wzrost o 3% w stosunku do roku 2025.
„W związku z powyższym za zasadne uznano podwyższenie wysokości wynagrodzenia profesora z 9 370 zł do 9 650 zł, co stanowi wzrost o 280 zł, tj. o ok. 3% w stosunku do obecnie obowiązującej wysokości tego wynagrodzenia” - uzasadniono.
Rozporządzenie ma wejść w życie w dniu następnym po dniu ogłoszenia, z mocą od 1 stycznia 2026 roku.
Jak wskazali autorzy projektu, wraz ze wzrostem wynagrodzenia profesora wzrosną również wynagrodzenia i świadczenia, których wysokość zależy od wysokości tego wynagrodzenia, a przysługujące innym osobom w systemie szkolnictwa wyższego i nauki.
To oznacza, że wzrośnie minimalne miesięczne wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli akademickich zatrudnionych w uczelniach publicznych na stanowiskach innych niż profesor oraz pracowników naukowych zatrudnionych w instytutach naukowych Polskiej Akademii Nauk.
Zwiększy się też łączna miesięczna kwota stypendium socjalnego i stypendium rektora, jaką może otrzymać student.
Wzrosną również miesięczne wynagrodzenia członków rady uczelni, dodatki funkcyjne pracowników uczelni publicznych, w tym rektora, wynagrodzenia wypłacane promotorom, recenzentom oraz członkom komisji habilitacyjnych w postępowaniach w zakresie awansu naukowego.
Wzrośnie także miesięczne stypendium doktoranckie.
Jak podano, minimalna wysokość stypendium doktoranckiego przed oceną śródokresową wzrośnie z 3 466,90 zł do 3 570,50 zł, a po ocenie śródokresowej - z 5 340,90 zł do 5 500,50 zł.
Dla doktorantów z orzeczeniami o niepełnosprawności wysokość dodatku wzrośnie z 1 040,07 zł do kwoty 1 071,15 zł.
Jak podkreślono w uzasadnieniu projektu, rozporządzenie określa wyłącznie minimalną miesięczną wysokość wynagrodzenia zasadniczego profesora.
„Faktyczną wysokość miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz innych składników wynagrodzenia, kształtują uczelnie publiczne indywidualnie w odniesieniu do każdego pracownika, z uwzględnieniem posiadanych zasobów finansowych” - zaznaczono.
W Ocenie Skutków Regulacji zapewniono, że propozycja uwzględnia możliwości finansowe w ramach planowanego na 2026 rok budżetu państwa.
Minister nauki podpisał rozporządzenie w sprawie określenia minimalnej wysokości wynagrodzenia zasadniczego profesora uczelni publicznej.
Przewiduje ono podniesienie płac od 1 stycznia 2024 roku o 30%.
Oznacza to, że wynagrodzenie profesora wzrośnie z obecnego poziomu 7 210 zł do 9 370 zł.
Zgodnie z ustawą prawo o szkolnictwie wyższym i nauce wysokość miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w uczelni publicznej dla nauczyciela akademickiego nie może być niższa niż 50% minimalnego wynagrodzenia profesora.
Określone w rozporządzeniu minimalne wynagrodzenie profesorskie wpływa także na szereg innych świadczeń w systemie szkolnictwa wyższego i nauki, np. na wynagrodzenia doktorantów, promotorów czy recenzentów.
Podstawowe wynagrodzenie pracownika uczelni publicznej składa się z wynagrodzenia zasadniczego (nie może być niższe od minimum ustawowego) i dodatku za staż pracy, które stanowią stałe składniki wynagrodzenia.
Czy wyższe wykształcenie się opłaca?
| Stanowisko | Obecne wynagrodzenie (zł) | Wynagrodzenie po zmianach (zł) | Różnica (zł) |
|---|---|---|---|
| Profesor | 7210 | 9370 | +2160 |
| Profesor uczelni (83% profesora) | 5984.3 | 7777.1 | +1792.8 |
| Adiunkt (73% profesora) | 5263.3 | 6840.1 | +1576.8 |
| Asystent (50% profesora) | 3605 | 4685 | +1080 |
tags: #minimalna #stawka #wynagrodzenia #profesora #zwyczajnego #uniwersytet