Praca opiekunki w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej (GOPS) to odpowiedzialne zadanie, wymagające empatii i zaangażowania. Kluczową kwestią dla osób podejmujących się tego zawodu jest forma zatrudnienia, która może znacząco wpłynąć na warunki pracy i wynagrodzenie. W niniejszym artykule przyjrzymy się bliżej kwestii wyboru między umową zlecenie a umową o pracę dla opiekunek w GOPS.
Charakterystyka stanowiska opiekunki w GOPS
Stanowisko opiekunki domowej w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej wiąże się ze świadczeniem usług opiekuńczych dla osób potrzebujących wsparcia. Praca ta może obejmować pomoc w codziennych czynnościach, takich jak higiena, przygotowywanie posiłków, zakupy, a także towarzyszenie i wsparcie psychiczne podopiecznego. Często praca ta jest realizowana na terenie gminy, w domach osób starszych lub niepełnosprawnych.
W Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Krośnicach ogłaszano nabór na stanowisko opiekunki domowej w ramach świadczonych usług opiekuńczych. Stanowisko to zlokalizowane było w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Krośnicach, z pracą na terenie Bukowic. Warunki zatrudnienia obejmowały umowę zlecenie w trakcie realizacji usług opiekuńczych. Zaplanowana liczba godzin usług wynosiła 2 godziny dziennie, jeden raz w tygodniu, dla jednego podopiecznego wymagającego pomocy. Koszt jednej godziny świadczenia usług określono na 22,80 zł brutto.
Wymagania niezbędne związane ze stanowiskiem opiekunki domowej obejmują posiadanie dokumentu potwierdzającego uzyskanie kwalifikacji w następujących kierunkach: opiekun osoby starszej, niepełnosprawnej, opiekun medyczny, pielęgniarka. Alternatywnie, osoby posiadające udokumentowane doświadczenie w udzielaniu bezpośredniej pomocy osobom niepełnosprawnym również mogły ubiegać się o to stanowisko.
W ośrodku pomocy społecznej opiekunki dla osób potrzebujących pomocy zatrudniane są na umowę zlecenie. Ośrodek realizuje różne programy, takie jak usługi sąsiedzkie, Asystent osobisty osoby z niepełnosprawnością, usługi opiekuńcze.
W Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Buczku zakres obowiązków obejmuje świadczenie usług opiekuńczych dla podopiecznych Ośrodka Pomocy Społecznej w Buczku, zamieszkałych na terenie Gminy Buczek w wieku 75+, zgodnie z ustalonym zakresem usług. Osoby zainteresowane pracą na stanowisku opiekuna proszone są o osobiste zgłoszenie się do Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Buczku.
Umowa zlecenie w GOPS
Umowa zlecenie jest popularną formą zatrudnienia w GOPS, szczególnie w ramach realizacji konkretnych projektów i programów. W przypadku usług opiekuńczych, może być ona stosowana do zatrudnienia opiekunek. Taka umowa charakteryzuje się większą elastycznością, zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, i często jest wybierana, gdy zapotrzebowanie na usługi jest zmienne lub ograniczone czasowo.
W naszym ośrodku mamy podpisane umowy z instytucjami, które realizują usługi opiekuńcze, ale z tego, co się orientuję, to mają zazwyczaj umowy zlecenie. U nas jest ogłaszany konkurs na realizację zadań (np. usług opiekuńczych) przez podmioty zewnętrzne. W ośrodku pomocy społecznej opiekunki dla osób potrzebujących pomocy zatrudniane są na umowę zlecenie. Ośrodek realizuje różne programy: usługi sąsiedzkie, Asystent osobisty osoby z niepełnosprawnością, usługi opiekuńcze.
Pojawia się pytanie, czy jedna osoba może mieć kilka umów zlecenie jednocześnie, na przykład 1 umowa - być opiekunką w usługach opiekuńczych (4 godziny dziennie w dni robocze), 2 i 3 umowa - być opiekunką w usługach sąsiedzkich (po 34 godziny w miesiącu), 4 umowa - asystent w programie Asystent osoby z niepełnosprawnością (65 godzin w miesiącu). Warto zaznaczyć, że w świetle przepisów ustawy Pzp z 2004 r., obowiązkowi sprawozdawczemu podlegają wyłącznie umowy mające charakter zamówienia publicznego. W sytuacji, gdy w umowie nie została wskazana wysokość wynagrodzenia wykonawcy, a jedynie określone zostały ceny jednostkowe, za wartość zamówienia należy przyjąć iloczyn przewidywanej ilości lub zakresu usług (np. roboczogodziny) oraz cen jednostkowych określonych w umowie (np. stawek godzinowych). Ustalenie wartości zamówienia we wskazany powyżej sposób należy dokonać odrębnie dla każdej umowy. Jeżeli wartość poszczególnych umów nie przekroczy równowartości 30 tys. euro, informację o ich udzieleniu należy zawrzeć w punkcie I tabeli X formularza rocznego sprawozdania o udzielonych zamówieniach. W punkcie tym należy podać łączną wartość wszystkich umów, których wartość nie przekracza 30 tys.
Umowa o pracę w GOPS
Choć umowa zlecenie jest częściej stosowana, zdarza się również zatrudnianie opiekunek na umowę o pracę. Taka forma zatrudnienia zapewnia większą stabilność, ochronę prawną i dostęp do świadczeń socjalnych, takich jak urlop wypoczynkowy czy świadczenia chorobowe. W niektórych placówkach, jak wynika z informacji, zatrudnione są osoby na umowę o pracę (np. 2 osoby) i jedna na umowę zlecenie.
Zazwyczaj na wsiach zatrudnia się opiekunki na umowę o pracę lub umowę zlecenie. Przyznawane wynagrodzenie powinno być zgodne z uchwałą rady gminy, a odpłatność od podopiecznych również naliczana jest zgodnie z w/w uchwałą.
Porównanie umów: zlecenie vs. o pracę
Wybór między umową zlecenie a umową o pracę zależy od indywidualnych potrzeb i preferencji zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Umowa zlecenie może być bardziej elastyczna i oferować wyższą stawkę godzinową, jednak nie zapewnia takich samych praw pracowniczych jak umowa o pracę. Umowa o pracę, mimo potencjalnie niższej stawki godzinowej, gwarantuje stabilność zatrudnienia, płatny urlop, okres wypowiedzenia i inne świadczenia.
Warto również zaznaczyć, że stanowisko pracy opiekunki domowej nie należy do kategorii stanowisk urzędniczych, w tym kierowniczych stanowisk urzędniczych i nie wymaga przeprowadzenia naboru na podstawie określonych przepisów.
Umowa o pracę czy umowa zlecenie– o czym powinien pamiętać pracodawca wybierając formę zatrudnienia?
Podsumowanie
Decyzja o wyborze formy zatrudnienia jako opiekunka w GOPS powinna być podjęta po dokładnym rozważeniu wszystkich za i przeciw. Zarówno umowa zlecenie, jak i umowa o pracę mają swoje zalety i wady. Kluczowe jest dopasowanie formy zatrudnienia do specyfiki pracy, oczekiwań finansowych oraz potrzeb związanych z bezpieczeństwem i stabilnością zatrudnienia.
tags: #opiekun #gops #umowa #zlecenie #czy #umowa