Rynek pracy zaczyna odczuwać skutki niżu demograficznego. Tym większe otwarcie polskich firm na programy kierowane do młodych osób, które, przeprowadzane z użyciem odpowiednich technik rekrutacyjnych, pozwalają pozyskiwać młode talenty spośród studentów i świeżo upieczonych absolwentów uczelni wyższych. Choć skutki niżu demograficznego dopiero zaczynają być odczuwalne na rynku pracy, tendencja ta będzie się pogłębiać.
Niedobór Talentów na Polskim Rynku Pracy
Już dziś 32% firm ma problem z zatrudnieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników, jak wynika z badania „International Business Report”, przeprowadzonego w 2015 r. przez Millward Brown dla Grant Thornton International wśród 10 tys. liderów biznesowych w danym sektorze. Co więcej, zgodnie z badaniem ManpowerGroup z ubiegłego roku, Polska znajduje się na 20. miejscu na świecie pod względem niedoboru talentów. Najbardziej pożądani specjaliści na rynku pracy to m.in. pracownicy IT, technicy, inżynierowie, pracownicy księgowości i finansów oraz przedstawiciele handlowi. - Jeszcze rok temu najczęściej wspieraliśmy rekrutacje do działów produkcji oraz IT. Obserwując naszych partnerów biznesowych widzimy jednak, że problem niedoboru odpowiednich kandydatów powiększa się również w innych działach.
Aktywne działania w celu pozyskiwania młodych talentów to dziś jedna z podstawowych inicjatyw rekrutacyjnych, stosowanych przez działy HR dużych i średnich firm. Jak wynika z badania „Praktyki zarządzania talentami w Polsce - czyli jak efektywnie identyfikować, rozwijać i utrzymywać talenty w firmie”, opublikowanego w 2016 r. przez zespół Doradztwa HRM partners SA, od młodych talentów oczekuje się m.in. dobrze zorganizowanego i przemyślanego programu stażowego, odpowiednich warunków pracy z jasno wytyczonymi celami, możliwości realizacji samodzielnych projektów, jak również systematycznej informacji zwrotnej dotyczącej pracy. Dodatkowo, wśród inżynierów i informatyków często pojawiają się oczekiwania co do wysokiego wynagrodzenia oraz ciekawych zadań w pracy, zgodnych z ich zainteresowaniami.
Potencjał Młodych Talentów i Programy Stażowe
- Wysokie ambicje studentów są uzasadnione. Kandydat na stażystę przechodzi bowiem szereg testów, włącznie z badaniem poziomu wiedzy merytorycznej, znajomości języków obcych oraz kompetencji miękkich metodą Assessment Centre. Choć zwykle nie posiada doświadczenia praktycznego, ma duży potencjał, a inwestycja w młode talenty to inwestycja z szybką stopą zwrotu - tłumaczy Anna Dyl. Potencjał młodych talentów docenia również Agnieszka Godlewska z Getinge Group: - Większość naszych obecnych kierowników i dyrektorów działów produkcji i kontroli jakości to osoby, które kilka lat temu zaczynały karierę od stażu lub praktyk.
Słowa te znajdują odzwierciedlenie w danych. W ciągu ostatnich pięciu lat do programów rekrutacyjnych i rozwojowych Fundacji Rozwoju Talentów zgłosiło się aż 4 806 studentów i absolwentów uczelni wyższych, przy 511 proponowanych miejscach stażowych oraz pracy. Jak widać, duże jest grono osób młodych, chętnych do odbycia stażu, choć tylko część z nich ma szansę dostać się na wymarzone stanowisko. Czy warto zatem startować w takich inicjatywach? - Tak, bo aż 70 proc.
Współpraca Uczelni z Biznesem - Klucz do Sukcesu
Dzisiejszy pracodawca jest świadomy. Wie, że aby otrzymać wysoką, pożądaną jakość, niezbędne jest zapewnienie odpowiedniej oferty pracy. Raport „Studia podyplomowe - preferencje Polaków” wyraźnie pokazuje, że chcąc wyjść naprzeciw oczekiwaniom studentów, uczelnie powinny tworzyć programy bazujące nie tylko na wiedzy teoretycznej, ale przede wszystkim na doświadczeniu praktyków zawodu. Aż 70% ankietowanych twierdzi, że współpraca uczelni z liderami biznesowymi, którzy dzielą się wiedzą i umiejętnościami zdobytymi w pracy, byłaby ważnym argumentem przy wyborze placówki edukacyjnej. To cenna wskazówka dla szkół, biorąc pod uwagę, że niemal 2/3 absolwentów uczelni wyższych, biorących udział w badaniu, dopuszcza możliwość podjęcia studiów podyplomowych w przyszłości. Praktyka i nabywanie nowych umiejętności zawodowych to przy tym najważniejsze aspekty decydujące o rozpoczęciu studiów podyplomowych dla 82% osób.
- Coraz więcej osób rozumie i widzi, że na rynku pracy liczy się nie tylko wiedza książkowa, ale przede wszystkim ta nabyta w toku długoletniej pracy zawodowej. Wiedzę praktyczną zdobywa się jednak najtrudniej. Eksperci Grupy Muszkieterów chcą dzielić się swoim doświadczeniem, dlatego nasza firma nawiązała współpracę z Uniwersytetem Ekonomicznym w Poznaniu, tworząc z nim innowacyjny kierunek studiów podyplomowych „Zarządzanie sieciami handlowymi”. Wykładowcy UEP dostarczą słuchaczom najnowszej wiedzy teoretycznej, a specjaliści Grupy Muszkieterów powiedzą o tym, jak ta wiedza działa w praktyce - komentuje Eliza Orepiuk-Szymura, Kierownik Dyrekcji Komunikacji i Informacji Grupy Muszkieterów.
Millenialsi kontra Generacja Z – czym się od siebie różnią?
Badanie „AdReaction: Engaging Gen X, Y and Z” przeprowadzone przez Kantar Millward Brown, objęło ponad 23 tysiące konsumentów z 39 krajów, w tym z Polski, analizując reakcje na reklamy i charakterystyczne postawy młodego pokolenia.