Burmistrz Kalisza Pomorskiego, podobnie jak inni samorządowcy, pełni funkcje w oparciu o stosunek pracy nawiązany na podstawie powołania lub wyboru. Zrozumienie tych mechanizmów jest kluczowe dla funkcjonowania samorządu terytorialnego.
Nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania
Zgodnie z art. 68 § 1 Kodeksu pracy, stosunek pracy na podstawie powołania może zostać nawiązany tylko w przypadkach określonych w odrębnych przepisach. Takie przepisy mogą wynikać między innymi z ustaw szczególnych, które regulują zasady powoływania na określone stanowiska.
Stosunek pracy na podstawie powołania nawiązuje się w terminie określonym w powołaniu, a jeżeli termin ten nie został określony - w dniu doręczenia powołania, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej. Jest to kluczowy moment, od którego zaczyna obowiązywać relacja między powołanym a organem powołującym.
Ważnym aspektem jest możliwość odwołania pracownika zatrudnionego na podstawie powołania. Pracownik taki może być w każdym czasie (niezwłocznie lub w określonym terminie) odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał. Odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę, co oznacza, że stosunek pracy ulega rozwiązaniu.
Jeśli pracownik powołany na stanowisko w wyniku konkursu pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą i obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia, może on rozwiązać ten stosunek za jednomiesięcznym wypowiedzeniem. Daje to pewną elastyczność w przejściu na nowe stanowisko.
Nawiązanie stosunku pracy na podstawie wyboru
Nawiązywanie stosunku pracy z wyboru zdarza się najczęściej w organach samorządu terytorialnego, gdzie funkcje takie jak wójt, burmistrz czy prezydent miasta są obsadzane w drodze wyborów powszechnych.
Osoba wybrana na dane stanowisko, przed otrzymaniem mandatu, może jednocześnie być związana umową o pracę z innym pracodawcą. W takim przypadku istnieje możliwość udzielenia jej urlopu bezpłatnego zgodnie z art. 221 § 1 Kodeksu pracy. Jest to rozwiązanie pozwalające na zachowanie dotychczasowego miejsca pracy do momentu objęcia nowej funkcji.
Pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo powrotu do pracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru, na stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym, jeżeli zgłosi swój powrót w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru. Gwarantuje to pracownikowi możliwość powrotu do poprzedniego zatrudnienia po zakończeniu kadencji.
Akt mianowania jako podstawa zatrudnienia
Nawiązanie stosunku pracy z mianowania odbywa się na podstawie aktu mianowania. Jest to formalny dokument potwierdzający powierzenie stanowiska i nawiązanie stosunku pracy.
Przykłady aktów prawnych, które mogą regulować zasady mianowania, to między innymi:
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy
- Ustawa z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych
Warto zaznaczyć, że wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl mają charakter informacyjny i nie stanowią wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Jak głosujemy, kiedy na wójta, burmistrza czy prezydenta startuje tylko jeden kandydat?
Mimo różnic zachodzących między każdą z tych form zatrudnienia, wszystkie prowadzą do takiego samego skutku, a mianowicie nawiązania stosunku pracy, w ramach którego, zgodnie z definicją Kodeksu pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 Kodeksu pracy).
tags: #mianowanie #burmistrza #kalisza #pomorskiego