Staż z urzędu pracy to jedna z ustawowo przewidzianych form aktywizacji osób bezrobotnych. Ma umożliwić im zdobycie doświadczenia zawodowego i umiejętności przydatnych w pracy. Za staż przysługuje niewielkie wynagrodzenie, które w całości pokrywa urząd pracy. Od dłuższego czasu nie możesz znaleźć zatrudnienia? Pójście na staż to jedna z opcji. W tym artykule podpowiem Ci, jak to zrobić. Wyjaśnię Ci również, ile wynosi wypłata za staż z urzędu pracy, jak zerwać współpracę z firmą i czy na stażu masz prawo do urlopu.
Na czym polega staż z Urzędu Pracy?
Staż to forma nabywania wiedzy i umiejętności przez osoby bezrobotne, które wykonują zadania w miejscu pracy bez formalnego zatrudnienia. Jest to szansa na zdobycie doświadczenia zawodowego i zwiększenie szans na zatrudnienie. Osoby, które ukończą taki staż i uzyskają potwierdzenie w ciągu 12 miesięcy, mogą otrzymać dodatek do stypendium.
Staż z urzędu pracy to nie wolontariat. Państwo w całości finansuje wynagrodzenie stażystów - za pomocą środków unijnych lub Funduszu Pracy. Taki staż może trwać od 3 do 12 miesięcy, a stażyście przysługuje comiesięczne stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych - reguluje to art. 53 ustawy z dn. 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Ponadto staż finansowany ze środków unijnych jest zwolniony z niektórych składek, więc wynagrodzenie netto będzie nieco wyższe.
W trakcie stażu przysługuje stypendium, które wynosi 160% zasiłku dla bezrobotnych oraz prawo do dwóch dni wolnych za każdy miesiąc stażu. Ważne jest, że okres pobierania stypendium liczy się do wymagań dotyczących uprawnień pracowniczych, a za czas niezdolności do pracy przysługuje 50% stypendium.
Staż z urzędu pracy ma wiele zalet. Przede wszystkim dostanie się na staż jest łatwiejsze niż zdobycie zatrudnienia lub nawet dorywczej pracy na pół etatu. Za takiego pracownika firma nie musi płacić, dlatego wielu przedsiębiorców chętnie z tego korzysta. Za staż z urzędu pracy przysługuje Ci też wynagrodzenie, co wcale nie jest normą - w Internecie jest mnóstwo ogłoszeń darmowych staży, gdzie jedynymi bonusami są „uczestniczenie w ciekawych projektach”, „owocowe czwartki” oraz „praca w młodym i dynamicznym zespole”.
Poza tym jeśli się sprawdzisz, masz szansę na zatrudnienie po stażu. A nawet jeśli nie, to zdobędziesz cenne doświadczenie do CV. Kiedy staż z urzędu pracy dobiegnie końca, dostaniesz stosowne zaświadczenie od starosty oraz opinię byłego pracodawcy, który opisze Twój zakres obowiązków i zdobyte przez Ciebie kompetencje. A takie referencje w CV mogą Ci się przydać.
Staż jest w pełni finansowany przez PUP. Wystarczy być zgłoszonym w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Podczas obowiązkowych wizyt, urzędnik może zaproponować kilka ofert stażu, które odpowiadają wykształceniu i kwalifikacjom bezrobotnego. Długość stażu może wynosić od 3 do 12 miesięcy.
Staż to świetna okazja dla bezrobotnego na znalezienie tymczasowego zajęcia oraz zdobycie umiejętności praktycznych do wykonywania danej pracy. Co więcej, pracodawca daje stażyście gwarancję zatrudnienia na okres nie krótszy niż czas odbytego stażu.
Ile wynosi wynagrodzenie ze stażu w 2026 roku?
Według obowiązujących stawek podstawowy zasiłek dla bezrobotnych to obecnie 1721,90 zł brutto. Natomiast 120% tej kwoty to 2066,28 zł brutto, czyli 1880,310 zł na rękę. Ta kwota zmieni się dopiero w czerwcu 2026 roku.
Stypendium za odbywanie stażu to 160% zasiłku, czyli 2755,10 zł. Dodatek do stypendium podczas stażu wynosi 20% zasiłku (344,40 zł).
Pod względem stypendiów stażowych, wszystkie umowy o organizację stażu zawarte do 31.05.2025 r. obowiązują zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zgodnie z art. 435 ust. 1 Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, umowy przed wejściem w życie nowej ustawy są realizowane według wcześniejszych przepisów. Z kolei art. 436 ust. 1 określa, że zasiłki, stypendia i dodatki przyznane przed tym dniem są wypłacane w dotychczasowej wysokości i przez określony czas.
W związku z pojawiającymi się pytaniami dotyczącymi różnic w stypendiach stażowych informujemy, że wszystkie umowy o organizację stażu zawarte do 31.05.2025 r. są realizowane zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U z 2025, poz. Wynika to z art. 435 ust. 1 Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025r. poz. 620): „1. Umowy i porozumienia zawarte przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy na podstawie przepisów ustawy uchylanej w art. Dodatkowo na podstawie art. 436. ust. 1: „1.
Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2026 r. wynosi 4806,00 zł miesięcznie i 31,40 zł za godzinę, przeciętne wynagrodzenie za III kwartał 2025 r. wyniosło 9197,79 zł, a obowiązujące stawki składek to: na Fundusz Pracy 1,00%, na Fundusz Solidarnościowy 1,45% oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 0,10%.
Zasiłek dla bezrobotnych w wersji podstawowej (100%) wynosi 1.721,90 zł w pierwszych 90 dniach i 1.352,20 zł w kolejnych dniach, a w wersji podwyższonej (120%) odpowiednio 2.066,30 zł oraz 1.622,70 zł. Dodatek aktywizacyjny odpowiada 50% zasiłku i wynosi 861,00 zł, a świadczenie integracyjne oraz stypendia w okresie szkolenia lub bonu na kształcenie ustawiczne ustalono na poziomie odpowiadającym 120% zasiłku, tj. 2.066,30 zł. Stypendium za odbywanie stażu to 160% zasiłku, czyli 2.755,10 zł, a świadczenie w ramach działań reintegracyjnych odpowiada 60% zasiłku i wynosi 1.033,20 zł.
Powiatowe urzędy pracy opłacają od zasiłku składki emerytalne i rentowe w łącznej wysokości 27,52%, a od stypendiów w okresie szkolenia, stażu lub reintegracji dodatkowo składkę wypadkową w wysokości 0,67%, co daje łącznie 28,19%, przy czym składkę wypadkową oblicza się stopą obowiązującą urząd w danym roku składkowym.
Maksymalne kwoty przekazywane z Funduszu Pracy pracodawcom obejmują m.in. premię dla organizatora stażu 518,00 zł, zwroty za prace interwencyjne do 100% minimalnego wynagrodzenia (4.806,00 zł) oraz roboty publiczne do 50% przeciętnego wynagrodzenia wraz ze składkami 5.499,82 zł. Refundacje dla podmiotów zatrudniających skierowanych bezrobotnych wynoszą do 100% minimalnego wynagrodzenia (4.806,00 zł), a dofinansowanie wynagrodzenia dla osób powyżej określonego wieku do 50% minimalnego wynagrodzenia (2.403,00 zł). Refundacje za wykonywanie prac społecznie użytecznych to świadczenia do 60% (18,84 zł) lub 100% (31,40 zł) minimalnej stawki, a refundacja dla opiekuna osoby niepełnosprawnej obejmuje do 50% minimalnego wynagrodzenia plus składki (2.873,75 zł).
Grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej wynosi do 300% minimalnego wynagrodzenia (14.418,00 zł), świadczenia aktywizacyjne dla rodziców powracających na rynek pracy to 50% minimalnego wynagrodzenia przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze (2.403,00 zł) i 25% przy co najmniej połowie etatu (1.201,50 zł). Refundacje wyposażenia stanowiska pracy sięgają do 400% przeciętnego wynagrodzenia (36.791,16 zł) lub do 600% (55.186,74 zł), środki na tworzenie stanowisk w spółdzielniach socjalnych są określone do 600% przeciętnego wynagrodzenia, a finansowanie wynagrodzeń w tych podmiotach może wynieść do 100% minimalnego wynagrodzenia (4.806,00 zł).
Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanego do pracy po zakończeniu uczestnictwa w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub w klubie integracji społecznej - 100% zasiłku + składki (art. 16 ust. III. [1] Zgodnie z obwieszczeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 maja 2025 r. w sprawie wysokości kwoty premii (M. P. poz. [3] Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz. U. poz. [4] Zgodnie z komunikatem Prezesa GUS z dnia 9 lutego 2026 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w czwartym kwartale 2025 r. (M. P. poz.
Stawki, kwoty i wskaźniki obowiązujące od 1 marca 2026 r. wynikają z ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620 z późn. zm.).
Kto może ubiegać się o staż i jak go uzyskać?
Staż skierowany jest głównie do osób bezrobotnych, a organizować je mogą pracodawcy, przedsiębiorcy, podmioty ekonomii społecznej, rolnicze spółdzielnie oraz osoby fizyczne prowadzące działalność rolniczą. Aby ubiegać się o staż, należy zgłosić się do powiatowego urzędu pracy lub znaleźć pracodawcę samodzielnie, przy czym decyzja o skierowaniu zależy od dostępnych środków.
O skierowanie na staż można ubiegać się w powiatowym urzędzie pracy. Można także samodzielnie znaleźć pracodawcę, który podejmie się organizacji miejsca stażu.
Aby dostać się na staż z urzędu pracy, należy spełnić trzy warunki: zarejestrować się jako bezrobotny, wypełnić i złożyć wniosek o staż z urzędu pracy (dostaniesz go w PUP) oraz załączyć do wniosku dobre CV i list motywacyjny (opcjonalnie).
Na staż trwający do pół roku może zostać skierowany każdy zarejestrowany bezrobotny. Tylko najmłodsze osoby w tej grupie, które nie ukończyły 30. roku życia, mogą liczyć na dłuższy, nawet 12-miesięczny staż z urzędu pracy.
W każdym innym przypadku musisz spełnić tylko trzy warunki, żeby dostać się na staż z urzędu pracy: zarejestrować się jako bezrobotny, wypełnić i złożyć wniosek o staż z urzędu pracy (dostaniesz go w PUP) załączyć do wniosku dobre CV i list motywacyjny (opcjonalnie). Teraz wystarczy już tylko czekać na wyznaczoną wizytę w urzędzie pracy. Jeśli masz szczęście, pracownik urzędu przedstawi Ci oferty stażu. Jeżeli tego nie zrobi, to najwyraźniej nie znalazł nic odpowiadającego Twojemu wykształceniu i umiejętnościom z CV.
W takim wypadku lepiej samemu znaleźć firmę, która zgodzi się przyjąć Cię na staż, a potem zgłosić ten fakt w urzędzie pracy. To bardzo dobre rozwiązanie - Ty wybierzesz firmę, która Ci odpowiada, a po takim „sprawdzeniu” Twoich kompetencji kluczowych pracodawca być może zatrudni Cię na stałe.
Staż może być zakończony potwierdzeniem nabycia wiedzy lub umiejętności przeprowadzanym przez uprawnioną instytucję. W przypadku takiego stażu program dostosowany jest do wymagań potwierdzenia nabycia wiedzy i umiejętności. Staż zakończony potwierdzeniem nabycia wiedzy lub umiejętności wymaga więcej wysiłku i zaangażowania, zarówno od osoby bezrobotnej, jak i organizatora stażu.
Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie zaprasza do odbioru rozliczenia PIT-11 za 2025 rok w godzinach od 7.30. do 14.30. Praca.gov.pl umożliwia m.in. elektroniczną rejestrację osób bezrobotnych lub poszukujących pracy.
Związane jest to ze zmianą Regulaminu pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie z dnia 17 grudnia 2025.
W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki.
Godziny pracy Urzędu: poniedziałek - piątek w godz. Przyjęcia stron: poniedziałek - piątek w godz.
Szczegółowe informacje na temat wniosku o staż z urzędu pracy znajdziesz w rozporządzeniu z dn. 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych. Zapoznaj się również z regulaminem swojego urzędu pracy - jednostki PUP mają pewną dowolność w ustalaniu zasad stażu.
Wniosek o organizację stażu wraz ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami należy złożyć w Powiatowym Urzędzie Pracy Chrzanów. Wniosek dostępny jest w siedzibie urzędu lub na stronie internetowej.
Zgodnie z art. 435 ust. 1 Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025r. poz. 620): „1. Umowy i porozumienia zawarte przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy na podstawie przepisów ustawy uchylanej w art. Dodatkowo na podstawie art. 436. ust. 1: „1.
Pracodawca może ubiegać się o możliwość zorganizowania stażu. Takie działania cieszą się sporym zainteresowaniem, gdyż stypendium dla stażystów jest w pełni opłacane przez Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie. Gdy do pracodawcy zgłosi się bezrobotny chętny do podjęcia stażu, może on zgłosić chęć przyjęcia go na staż. W tym celu należy złożyć wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu dla bezrobotnych do Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie.
Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż organizator jest obowiązany do udzielenia mu dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium.
U organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych przez organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Nadzór nad odbywaniem stażu sprawuje PUP, natomiast organizator wyznacza opiekuna bezrobotnego odbywającego staż, który udziela mu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza podpisem prawdziwość informacji zawartych w sporządzonym później sprawozdaniu. Opiekunem stażu może zostać jeden z pracowników firmy. Ponadto staż nie może odbywać się w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych. Wyjątkiem są te zawody, których charakter pracy wymaga takiego rozkładu czasu pracy.
Staż z Urzędu Pracy a urlop i zwolnienie lekarskie
Jak najbardziej (choć nie jest to normalny urlop pracowniczy). Wymiar urlopu na stażu z urzędu pracy to 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych. Jest to urlop płatny, za który przysługuje Ci takie samo stypendium jak za normalny dzień pracy. Ale to nie oznacza, że musisz co miesiąc brać wolne - ten czas możesz bowiem „zaoszczędzić” i np. wziąć 6 dni urlopu po 3 miesiącach pracy (oczywiście w porozumieniu z pracodawcą).
Jako stażysta możesz również pójść na zwolnienie lekarskie. W takim wypadku musisz zawiadomić zarówno pracodawcę, jak i powiatowy urząd pracy. Zawiadomienie urzędu powinno nastąpić w terminie maksymalnie 2 dni od daty wystawienia L4. Natomiast na dostarczenie zaświadczenia w formie fizycznej masz maksymalnie 7 dni.
W przypadku ciąży kobieta na stażu z urzędu pracy nie ma jednak prawa do zasiłku macierzyńskiego.
Czy można zrezygnować ze stażu z Urzędu Pracy?
Tak. Będziesz jednak musiał podać urzędnikowi powód decyzji o zakończeniu stażu z urzędu pracy. Rezygnacja bez powodu pozbawi Cię statusu bezrobotnego (oraz związanych z tym przywilejów) na 120, 180 lub 270 dni - w zależności od tego, który już raz zrezygnowałeś.
Rezygnacja ze stażu z urzędu pracy bez konsekwencji jest możliwa w następujących przypadkach: kiedy dostaniesz inną pracę - wtedy wystarczy zrezygnować ze stażu i podpisać umowę z innym pracodawcą; jeśli staż nie spełnia Twoich oczekiwań (np. miałeś być księgowym, a parzysz kawę) - w takiej sytuacji możesz złożyć skargę na pracodawcę, a gdy PUP pozytywnie ją rozpatrzy, wrócisz na listę bezrobotnych; gdy ciąża nie pozwala Ci na wykonywanie obowiązków służbowych - wtedy urząd pracy ma obowiązek zaproponować Ci inny staż.
Bon stażowy a staż z Urzędu Pracy
W niektórych wypadkach stażyście przysługuje tzw. bon stażowy. Aby go zdobyć, musisz mieć mniej niż 30 lat i przedstawić w urzędzie pracy firmę, która zobowiązała się: przyjąć Cię na staż na okres 6 miesięcy, zatrudnić Cię na kolejne pół roku po zakończeniu stażu.
Od 1 czerwca 2024 roku w ramach bonu stażowego pracodawca otrzyma jednorazową premię w wysokości 2222,60 zł. Stażysta może liczyć na dodatkowe pokrycie kosztów badań lekarskich i psychologicznych oraz kosztów przejazdu z i do miejsca pracy (jeżeli siedziba firmy znajduje się poza jego miejscem zamieszkania). To drugie świadczenie jest wypłacane w formie ryczałtu - maksymalnie do 889 zł miesięcznie przez pół roku.
Uwaga: zarówno ryczałt, jak i premia dla pracodawcy podlegają waloryzacji, dlatego na wszelki wypadek sprawdź aktualne stawki w swoim urzędzie pracy!
Przykładowe oferty pracy i stanowiska
Stanowisko ds. specjalista (mid) umowa o pracę pełny etat 6 000 zł brutto/mies. Zakres obowiązków: Udzielanie informacji klientom bezpośrednio i telefonicznie w zakresie egzaminów na prawo jazdy oraz kursów zgodnie z obowiązującymi przepisami. Łączenie rozmów telefonicznych i udzielanie wsparcia informacyjnego.
Asystentka / Asystent ds. asystent umowa o pracę pełny etat 5 500 - 6 000 zł brutto/mies. Zakres obowiązków: Obsługa telefonów w języku polskim i angielskim, przekierowywanie połączeń i identyfikacja spraw. Nadzór nad obiegiem dokumentów oraz sprawną komunikacją wewnętrzną.
Specjalista junior / mid umowa o pracę pełny etat 6 000 - 7 000 zł brutto/mies. Na czym polega praca? Rejestracja, skanowanie, archiwizacja i wprowadzanie dokumentów do systemów. Przygotowywanie prostych zestawień, raportów i prezentacji.
Asystent umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B pełny etat 6 000 - 8 000 zł / mies. (w zal. Twoje zadania: Wsparcie zespołu w realizacji projektów energetycznych. Praca w programie AutoCAD: nanoszenie korekt, opisów i aktualizacja rysunków. Kompletowanie, porządkowanie oraz archiwizacja dokumentacji technicznej.
Asystent umowa o pracę pełny etat 5 500 - 6 000 zł brutto/mies.
Specjalista (mid) umowa o pracę pełny etat 6 000 zł brutto/mies.
Specjalista (mid) umowa o pracę pełny etat 6 000 zł brutto/mies.
Specjalista (mid) umowa o pracę pełny etat 6 000 zł brutto/mies.
Asystent umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B pełny etat 6 000 - 8 000 zł / mies. (w zal.
Jak napisać skuteczne CV, po którym Twój telefon rozdzwoni się jak szalony?
Realizacja ankiet, wywiadów w bezpośrednim kontakcie z respondentami z wykorzystaniem urządzeń mobilnych lub formularzy papierowych. Analiza, kontrola i przygotowanie zebranych materiałów do opracowania. Utrzymywanie czystości i porządku na terenie zewnętrznym przedszkola. Wykonywanie prac konserwacyjnych i naprawczych. Pielęgnacja terenów zielonych (koszenie trawy, grabienie liści, prace ogrodowe). Dbanie o bezpieczeństwo ciągów komunikacyjnych (odśnieżanie, posypywanie). Obsługa i konserwacja prostych narzędzi oraz sprzętu porządkowego. Wynoszenie i segregacja odpadów.
tags: #ile #za #staz #z #urzedu #pracy