Od 1 stycznia 2017 roku kwota płacy minimalnej brutto dla pełnoetatowego pracownika została podniesiona z 1 850 zł do 2 000 zł. Nowy Rok przyniósł dobre wiadomości dla polskich pracowników. Od 1 stycznia br. wynagrodzenie minimalne wzrosło aż o 350 zł - do 2600 zł, a minimalna stawka godzinowa do 17 zł.
Podwyżka płacy minimalnej niesie za sobą szereg zmian. Od stycznia 2017 roku kwota płacy minimalnej brutto dla pełnoetatowego pracownika została podniesiona z 1 850 zł do 2 000 zł. Zgodnie z rozporządzeniem określającym wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę (Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r., Dziennik Ustaw z 2016 r. poz. 1456) od 1 stycznia 2017 r. minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wynosić będzie 2000 złotych brutto (1459,48 zł netto). Podwyżka płacy minimalnej oznacza wzrost o 8,1 proc. (150 złotych) w stosunku do 2016 r. (obecnie pensja minimalna to 1 850 zł brutto). Płaca minimalna wzrośnie dokładnie o 8,1 proc. - z 1850 zł brutto w 2016 na 2000 zł brutto w 2017 roku.
Wartość kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązuje tylko pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Z płacą minimalną powiązana jest także odprawa w przypadku zwolnień grupowych. Nie może ona przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.
Kluczowe zmiany i ich wpływ
Podwyżka płacy minimalnej oznacza wzrost o 8,1 proc. (150 złotych) w stosunku do 2016 r. Rząd w czerwcu podjął decyzję o tym, by podwyżka była większa niż pierwotnie zakładano. Dzięki temu pracownicy zarabiający pensję minimalną trafi 1459 zł netto. Skorzystać na tym ma 1,3 miliona Polaków. Zmienia się też minimalna stawka godzinowa, która ma wynosić docelowo 13 zł. Jednocześnie pracodawcom nie wolno już będzie płacić 80 proc. pensji minimalnej osobom, które pracują po raz pierwszy. Stawka godzinowa ma obejmować osoby pracujące na umowach-zlecenie, ale i samozatrudnione, które jednoosobowo świadczą usługi dla firm.
Czym jest płaca minimalna? To ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Z płacą minimalna powiązane są również inne świadczenia. Każdemu pracującemu należy się dopłata do pensji w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej. Również wynagrodzenie za czas przestoju w firmie nie może być niższe od płacy minimalnej.
Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marlena Maląg przypomina: "Dodatkowo od tego roku dodatek stażowy nie będzie wliczany do minimalnego wynagrodzenia za pracę. To będzie dobry rok dla polskich pracowników." Do tej pory pracownik z dłuższym stażem pracy zarabiający minimalną krajową mógł mieć niższe wynagrodzenie zasadnicze niż osoba nowozatrudniona z dużo niższym lub zerowym stażem pracy, wykonująca tę samą pracę. W takiej sytuacji dodatek stażowy był fikcją i nie pełnił swojej funkcji - motywacji i docenienia doświadczenia.
Wpływ na pracodawców i przedsiębiorców
Na podwyżce minimalnego wynagrodzenia z pewnością nie skorzysta pracodawca. Dlaczego? Dla pracodawcy oznacza to wzrost całkowitego kosztu zatrudnienia pracownika. Przy minimalnej kwocie 1 850 zł brutto całkowity koszt zatrudnienia wynosił 2 231,29 zł.
Na wzroście minimalnego wynagrodzenia z pewnością nie skorzystają również przedsiębiorcy, którzy właśnie rozpoczynają prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Małe firmy opłacają preferencyjny (tzw. Przedsiębiorca, który korzysta z preferencyjnego ZUSu zapłaci w 2017 roku 175,92 zł składek społecznych (jest to podwyżka o 13,19 zł w porównaniu do roku ubiegłego). Wysokość płacy minimalnej wpływa także na wysokość składek na ubezpieczenia społeczne odprowadzanych przez początkujących przedsiębiorców (stawki preferencyjne obowiązujące w ciągu pierwszych 24 miesięcy liczone są od postawy równej 30 proc. minimalnego wynagrodzenia).
Zgodnie z ustawą Państwowa Inspekcja Pracy uzyska prawo do kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy oraz legalności zatrudnienia bez uprzedzenia przedsiębiorców i o każdej porze dnia i nocy. Przedsiębiorca, który będzie wypłacał wynagrodzenie niższe od minimalnej stawki godzinowej, może zostać ukarany grzywną od 1 tys. zł do 30 tys.
Proces ustalania płacy minimalnej
Kto ustala wysokość płacy minimalnej? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej składa Radzie Ministrów propozycję płacy minimalnej. Rada ustosunkowuje się do niej. Jeśli propozycja zostaje przyjęta, konsultuje ją Rada Dialogu Społecznego, w której zasiadają przedstawiciele rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców. RDS do 15 lipca przedstawia Radzie Ministrów swoją propozycję. Jeśli tego nie zrobi, to rząd do 15 września sam ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia. Nie może ono być jednak niższe od pierwszej propozycji przyjętej przez Radę Ministrów.
Od czego zależy wysokość płacy minimalnej? Wstępna propozycja wysokości płacy minimalnej ustalana jest w oparciu o prognozowaną na kolejny rok wysokość wzrostu cen (inflacja) oraz - jeśli płaca minimalna jest niższa od połowy wysokości średniej krajowej - również o dwie trzecie realnego wzrostu gospodarczego. Wzrost płacy minimalnej może być wyższy od przyjętego w ustawie minimum.
Płaca minimalna w Polsce na tle Europy
Czy wszystkie państwa Unii Europejskiej mają ustaloną płacę minimalną? 22 kraje Unii Europejskiej regulują wynagrodzenie minimalne ogólnie obowiązującymi przepisami prawa. Wysokość płacy minimalnej ustalana jest z partnerami społecznymi lub przez rząd. W porównaniu z bogatymi krajami Europy Zachodniej - Luksemburgiem, Francją czy Wielką Brytanią - płaca minimalna w Polsce jest wciąż na niska. Jednak w naszym regionie jest ona już najwyższa. Polska gwarantuje większe bezpieczeństwo najsłabiej zarabiającym niż zamożniejsze od nas Czechy czy Estonia. Jeśli uwzględnimy koszty życia okazuje się, że wyprzedzamy także Chorwację i Portugalię.
Ewolucja płacy minimalnej w Polsce
Minimalne wynagrodzenie w Polsce systematycznie rośnie od 1990 roku. W 2020 roku wynosiło 2600 zł, w porównaniu do 2250 zł w 2019 roku i 2100 zł w 2018 roku. W 2017 roku minimalna płaca wynosiła 2000 zł, z kolei w 2016 roku było to 1850 zł. Coroczne podwyżki wynagrodzeń są zauważalne od 2015 roku, kiedy to minimalna pensja wyniosła 1750 zł. W 2014 roku wynagrodzenie wyniosło 1680 zł, a w 2013 roku 1600 zł. Co roku obserwowano wzrost wynagrodzeń, co przyczyniło się do poprawy sytuacji finansowej pracowników. W 2012 roku wynagrodzenie wyniosło 1500 zł, a w 2011 roku 1386 zł. Przed 2010 rokiem minimalna pensja wynosiła 1317 zł, 1276 zł w 2009 roku, a w 2008 roku 1126 zł. Powrót do lat 90-tych ukazuje, że w 2000 roku minimalne wynagrodzenie sięgało 700 zł, a w 1999 roku 650 zł.
Jak kształtuje się relacja płacy minimalnej do przeciętnego wynagrodzenia? Rząd proponuje, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r. wynosiło 2000 zł brutto. Oznacza to wzrost o 8,1 proc. (150 zł) w stosunku do 2016 r. (obecnie pensja minimalna to 1 850 zł brutto). Kwota ta stanowiłaby 47 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2017 r.
Płaca minimalna: czy szkodzi pracownikom?
Każda podwyżka płacy minimalnej realnie przekłada się na poprawę sytuacji najsłabiej zarabiających pracowników. W ślad za minimalną rosną płace. Od 2007 roku płaca minimalna wzrosła z 936 zł w 2007 r. do 1850 zł w 2016 r.
W sumie od 2015 r. pensja minimalna wzrosła o 850 zł. To faktycznie znaczące kwoty. Pracownicy muszą być godziwie wynagradzani. Wraz z minimalnym wynagrodzeniem wzrosła także wprowadzona w 2017 r. minimalna stawka godzinowa (określone umowy cywilnoprawne). Od 1 stycznia br.
tags: #ile #wynosi #minimalna #placa #od #2017r