Philip Morris w Polsce oferuje rozbudowane programy rozwojowe dla osób na różnych etapach kariery zawodowej, wpisujące się w szerszą inicjatywę "Future in Progress". Celem tych programów jest wspieranie talentów i umożliwienie im zdobycia cennego doświadczenia w dynamicznym środowisku pracy.
Firma zaprasza do udziału w trzech kluczowych inicjatywach: Interns Program, Graduates Program oraz Future Leaders. Każdy z nich został zaprojektowany z myślą o konkretnych potrzebach i celach zawodowych uczestników.
Interns Program - staże dla studentów
Interns Program to doskonała okazja dla studentów do zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego. Program oferuje:
- Czas trwania stażu: do 12 miesięcy.
- Formę zatrudnienia: umowa zlecenie.
- Realne zadania biznesowe i samodzielne projekty pod stałym nadzorem przełożonego.
Program skierowany jest do studentów kierunków biznesowych i ekonomicznych, którzy posiadają znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2+ i chcą rozwijać się w organizacji na stanowiskach specjalistycznych w różnych obszarach biznesowych. Mile widziane jest zaangażowanie w działalność kół naukowych lub udział w programach wymiany międzynarodowej.
Graduates Program - dla młodych absolwentów
Graduates Program to intensywny program rozwoju dla osób, które ukończyły studia licencjackie lub magisterskie i posiadają doświadczenie zawodowe do 3 lat od zakończenia nauki. Program obejmuje:
- Trzy 8-miesięczne rotacje w kluczowych obszarach biznesu, co daje łączny czas trwania programu 24 miesiące.
- Pracę w działach komercyjnych, funkcjach wspierających oraz w obszarze sprzedaży.
- Realną odpowiedzialność za projekty od pierwszych dni.
- Wsparcie mentorów oraz przełożonych.
- Wynagrodzenie minimum 11 000 PLN brutto.
Uczestnicy tego programu mają szansę rozpocząć karierę w dynamicznym środowisku, ucząc się poprzez działanie. Wymagana jest znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2.
Future Leaders - dla doświadczonych profesjonalistów
Program Future Leaders jest przeznaczony dla doświadczonych profesjonalistów z minimum 6-letnim doświadczeniem zawodowym, którzy chcą rozwijać swoje umiejętności liderskie i strategiczne.
Wspólne wartości i kultura organizacyjna
Philip Morris w Polsce kładzie duży nacisk na innowacyjność, rozwój bez limitów, tworzenie przyszłości, siłę zespołu, solidne fundamenty oparte na historii firmy oraz siłę różnorodności. Firma jest pionierem w tworzeniu innowacyjnych produktów do podgrzewania tytoniu, takich jak IQOS, i zatrudnia ponad 7 000 pracowników i współpracowników w swoich 4 spółkach w Polsce. Ponad 750 osób awansowało w Philip Morris w Polsce w 2024 roku, co świadczy o możliwościach rozwoju.
Firma jest dumna z posiadania certyfikatu Equal Salary, który potwierdza równość płac kobiet i mężczyzn. PMI traktuje równo kobiety i mężczyzn, a wkład i wysiłki pracowników są cenione niezależnie od płci. Certyfikat ten jest kluczowym elementem transformacji biznesowej firmy na drodze do stworzenia świata wolnego od dymu tytoniowego.
Proces rekrutacyjny
Proces rekrutacyjny w Philip Morris w Polsce został zaprojektowany tak, aby był szybki i efektywny. Obejmuje on następujące etapy:
- Analiza aplikacji: Sprawdzenie, czy doświadczenie, umiejętności i wiedza kandydata odpowiadają wymaganiom.
- Rozmowa online lub telefoniczna: Poznanie motywacji i predyspozycji kandydata.
- Spotkanie/a offline lub online + test/zadanie: Poznanie kandydata i ocena jego umiejętności poprzez zadania praktyczne.
- Informacja zwrotna: Kandydaci otrzymują informację o terminie oczekiwania na odpowiedź.
Firma podkreśla, że wieloetapowe rekrutacje i niekończące się rozmowy nie są charakterystyczne dla ich procesu.
Co oferuje Philip Morris?
Philip Morris oferuje swoim pracownikom i stażystom szereg benefitów i udogodnień, w tym:
- Umowę zlecenie (w przypadku staży) z możliwością przedłużenia.
- Wynagrodzenie nie mniejsze niż 32 zł/h brutto (w przypadku staży).
- Kartę MultiSport.
- Dofinansowanie do restauracji firmowej.
- Dostęp do wewnętrznych platform szkoleniowych, w tym do nauki języków obcych.
- Możliwość wprowadzania własnych pomysłów i rozwiązań.
- Elastyczny czas pracy.
- Możliwość zdobycia praktycznej wiedzy i uczenia się od najlepszych.
- Bezpłatny parking rowerowy i samochodowy.
- Prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie szkoleń i kursów, program emerytalny, ubezpieczenie na życie, spotkania integracyjne, opiekę stomatologiczną, służbowy samochód do użytku prywatnego, korporacyjną kartę kredytową, brak dress code'u, kawę/herbatę, strefę relaksu, dodatkowe świadczenia socjalne, bony żywieniowe, dofinansowanie biletów do kina/teatru, przedszkole/żłobek pracowniczy, pakiet relokacyjny, świętowanie urodzin, program rekomendacji pracowników, inicjatywy dobroczynne, dodatkowy urlop.
Lokalizacje i możliwości
Philip Morris posiada oddziały na terenie całej Polski, w tym główną siedzibę w Warszawie oraz nowoczesną fabrykę w Krakowie. Firma pracuje z detalistami, realizując zadania związane ze sprzedażą i dystrybucją produktów, a także utrzymuje relacje z kluczowymi klientami. Praca często odbywa się w terenie, z bezpośrednim kontaktem z klientami indywidualnymi i biznesowymi.
Firma zachęca do zgłaszania kandydatur do przyszłych rekrutacji, nawet jeśli aktualne oferty nie odpowiadają potrzebom. Możliwe jest również obserwowanie pracodawcy, aby być na bieżąco z najnowszymi ofertami i programami stażowymi.
tags: #philip #morris #praktyki #staz