W Stanach Zjednoczonych, a w szczególności w Chicago, kwestia pełnego wymiaru godzin pracy i minimalnego wynagrodzenia jest dynamiczna i podlega zmianom legislacyjnym. Zrozumienie tych przepisów jest kluczowe zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu w Illinois i Chicago
Od 1 stycznia 2025 roku w Illinois wzrośnie minimalna stawka godzinowa. Legislatura Illinois w 2019 roku uchwaliła wzrost stawki godzinowej, wynoszącej wówczas 8 dolarów. Obecnie w Illinois płaca minimalna dla pracowników w wieku powyżej 18 lat wynosi 14 dolarów za godzinę.
Zgodnie z prawem stanowym, 1 stycznia stawka ta wzrośnie do 15 dolarów za godzinę. Pracownicy w wieku poniżej 18 lat mają nieco niższą płacę minimalną, która obecnie wynosi 12 dolarów za godzinę. Począwszy od 1 stycznia, stawka ta wzrośnie do 13 dolarów.
W Chicago również przewidziane są podwyżki. W lipcu 2015 r. minimalne zarobki wzrosną do 10 dol. na godz., w lipcu 2016 r. do 10,50 dol na godz., w lipcu 2017 r. do 11 dol., w lipcu 2018 r. do 12 dol. na godz. i w lipcu 2019 r. do 13 dol. na godzinę. W Chicago będzie podwyżka minimalnego wynagrodzenia do 13 dol. na godzinę.
Wynagrodzenie najmniej zarabiających chicagowian zwiększy się na mocy uchwały, którą we wtorek zatwierdziła rada miasta na specjalnym posiedzeniu zwołanym przez burmistrza Rahma Emanuela. Pośpiech władz Chicago podyktowany był planami parlamentu stanowego, który nosił się z zamiarem pozbawienia miasta prawa do zwiększenia najniższego uposażenia.
Burmistrz Emanuel uważa podwyżkę płac dla najmniej zarabiających za jeden ze swoich priorytetów. Wydał już wcześniej dekrety, które wymagają, by kontrahenci i agencje siostrzane miasta (m.in. CTA i CHA) zwiększyły minimalne zarobki swych pracowników do 13 dol. na godzinę.
W Illinois aktualnie obowiązuje minimum godzinowe w wysokości 8,25 dolarów. Ponad 87 proc. wyborców w Illinois opowiedziało się w referendum za zwiększeniem uposażenia. Parlament stanowy jeszcze w czasie tej sesji, kończącej się 4 grudnia, może zatwierdzić stopniową podwyżkę minimalnego wynagrodzenia, która w styczniu wynosiłaby 10 dol. na godz., a w 2017 r. − wzrosłaby do 11 dol. na godzinę.
W wyniku decyzji rady miejskiej Chicago znalazło się w gronie postępowych miast, które już podniosły minimalne wynagrodzenie. Na przykład w San Francisco i Seattle uchwalono podwyżkę do 15 dol. na godz., wprowadzaną stopniowo w ciągu kilku lat.
Pełny etat a średni tydzień pracy w USA
Średni tydzień pracy dla wszystkich pracowników na amerykańskich prywatnych płacach pozarolniczych pozostał na poziomie 34,3 godziny w lutym 2026 roku. W przemyśle średni tydzień pracy spadł o 0,1 godziny do 40,1 godziny, a nadgodziny pozostały na poziomie 3,0 godziny.
Średnia liczba godzin tygodniowo w Stanach Zjednoczonych ma wynieść 34,10 godzin do końca tego kwartału, zgodnie z globalnymi modelami makroekonomicznymi Trading Economics i oczekiwaniami analityków. Średnia liczba godzin tygodniowo to całkowita liczba godzin tygodniowo podzielona przez pracowników opłacanych za te godziny.
Zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin w Stanach Zjednoczonych spadło do 134341 tysięcy w lutym z 134441 tysięcy w styczniu 2026 roku. Zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin w Stanach Zjednoczonych wyniosło średnio 102044,44 tys. od 1968 do 2026 roku, osiągając najwyższy poziom 135898 tys. w styczniu 2025 roku oraz rekordowo niski poziom 64640 tys.
Zatrudnienie na pełny etat w Stanach Zjednoczonych ma wynieść 133800,00 tys. na koniec tego kwartału, zgodnie z globalnymi modelami makroekonomicznymi Trading Economics i oczekiwaniami analityków. Długoterminowo zatrudnienie na pełny etat w Stanach Zjednoczonych ma być prognozowane na poziomie około 133480,00 tys.
Doświadczenie i oczekiwania finansowe niani w Chicago
W kontekście indywidualnych doświadczeń, osoba szukająca pracy jako niania w Chicago może napotkać różne oczekiwania finansowe. Jak wynika z praktyki, rodziny często oferują na początek około 11 dolarów za godzinę, podczas gdy w profilach nian w tej okolicy zakres stawek wynosi od 10 do 20 dolarów za godzinę.
W przypadku opieki nad dzieckiem, która obejmuje również dodatkowe obowiązki takie jak sprzątanie, gotowanie czy zakupy, kluczowe jest ustalenie godzinowego wynagrodzenia obejmującego wszystkie wykonywane zadania. Ważne jest, aby pracodawca płacił godzinowo bez względu na to, czy pracownik jest bezpośrednio z dzieckiem, czy wykonuje inne powierzone mu czynności.
Kwestia podwyżki zależy od oceny pracodawcy i jego satysfakcji z wykonywanej pracy. Pokazanie swoich umiejętności, takich jak świetne gotowanie, może pozytywnie wpłynąć na decyzję o przyznaniu wyższego wynagrodzenia.
Jak Negocjować Pensję na Rozmowie o Pracę?
Zgodnie z prawem stanowym, pracownicy pobierający napiwki muszą otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej 60% płacy minimalnej, co obecnie oznacza, że dostają 8,40 dolarów za godzinę.
Debata o podwyżkach płac
Podwyżki wynagrodzeń budzą dyskusje. Zwolennicy wyższych wynagrodzeń uważają, że nie tylko poprawią one sytuację materialną najmniej zarabiających, ale też będą stanowiły bodziec dla rozwoju lokalnej ekonomii, ponieważ konsumenci, którzy więcej zarabiają, więcej wydają.
Jednak sektor biznesowy, w tym właściciele restauracji, ostrzega przed negatywnymi konsekwencjami. Obawiają się odpływu miejsc pracy, ponieważ firmy mogą być zmuszone do redukcji liczby pracowników, przeniesienia działalności poza granice miasta lub zakończenia działalności, jeśli stanie się ona nieopłacalna.
tags: #ile #godzin #ma #pelny #etat #chicago