Umowa zlecenia, podobnie jak umowa o świadczenie usług, wymaga od zleceniodawcy prowadzenia ewidencji czasu pracy zleceniobiorcy. Jest to obowiązek wynikający z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, która wprowadza bezwzględny obowiązek stosowania minimalnej stawki godzinowej. Nieprzestrzeganie tego obowiązku skutkuje sankcjami dla zleceniodawcy - karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Minimalna stawka godzinowa zmienia się każdego roku. W sytuacji, gdy pracownik ma wynagrodzenie określone stawką za godzinę pracy, a jego umowa wykracza poza dany rok, to od początku kolejnego roku powinien otrzymywać większe wynagrodzenie, nawet jeśli umowa nie została zmieniona.
Minimalna stawka godzinowa w 2025 roku wynosi 30,50 zł. Przykład 1. W marcu 2025 roku pan Marcin zawarł z firmą kurierską umowę zlecenie, w której strony zgodziły się na wynagrodzenie w wysokości 2631,50 zł miesięcznie. Aby zachowana została minimalna stawka godzinowa, pan Marcin nie może przepracować w miesiącu kwietniu więcej niż 86 godzin (2631,50 zł / 30,50 zł/godz.). Jeśli liczba godzin będzie wyższa, wówczas zleceniodawca powinien zapłacić zleceniobiorcy za każdą godzinę pracy 30,50 zł.
Przykład 2. Karol podpisał umowę zlecenie na pół roku - od 1 kwietnia 2024 roku do 30 września 2024 roku. W dokumencie wskazano, że za swoją pracę będzie otrzymywał 27,70 zł brutto za godzinę. Takie wynagrodzenie powinien dostać za kwiecień, maj, czerwiec 2024 roku, natomiast od lipca do września, nawet jeśli zleceniodawca nie zmieni stawki w umowie, Karol musi otrzymać 28,10 zł za 1 godzinę pracy.
Minimalna stawka godzinowa dotyczy nie tylko umów zleceń, ale również umów o świadczenie usług. Zgodnie z przepisami dla zleceniodawcy obowiązkowe staje się ewidencjonowanie czasu pracy zleceniobiorców i osób świadczących usługi. Ustawodawca nie wskazał jednak sposobu prowadzenia tej ewidencji, dając stronom swobodę w tym zakresie.
Ustalenia czasu wykonywania czynności co do zasady powinny być uregulowane w umowie. Jeżeli nie zostały tam wskazane, wówczas zleceniobiorca przedkłada zleceniodawcy - w formie pisemnej - informację o liczbie godzin wykonywania zlecenia lub świadczenia usług. Informacja taka musi być złożona zleceniodawcy w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia.
Art. 8b ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę stanowi:
- 1. W przypadku umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, strony określają w umowie sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.
- 2. W przypadku gdy strony w umowie nie określą sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi przedkłada w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej informację o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia.
- 3. Jeżeli umowa nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej, przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna, przed rozpoczęciem wykonania zlecenia lub świadczenia usług, potwierdza przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej ustalenia co do sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, a w przypadku braku takiego potwierdzenia przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio.
Przyjęta przez strony forma ewidencjonowania godzin wykonywania usługi musi w przyszłości umożliwić odpowiedzialnym organom sprawdzenie, czy zostały zachowane wymogi w zakresie przestrzegania minimalnej stawki godzinowej.
Przykład 3. Pani Karolina w ramach prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej zawarła umowę o świadczenie usług z dużą spółką. W umowie zostało określone wynagrodzenie miesięczne w wysokości 3000 zł. W takiej sytuacji pani Karolina powinna prowadzić ewidencję przepracowanych godzin potwierdzającą, że została jej zapewniona minimalna stawka godzinowa.
Przykład 4. Pani Anna zawarła umowę zlecenie z firmą X. Fakturę za swoje usługi wystawia 5. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Strony ustaliły w umowie, że ewidencjonowanie czasu pracy będzie miało formę oświadczenia o sumie przepracowanych w ciągu miesiąca godzin. Strony umowy mogą dowolnie potwierdzać liczbę przepracowanych godzin, stąd nie ma konieczności posługiwania się jednym wzorem. Równie dobrze dokumentowanie liczby przepracowanych godzin może mieć formę oświadczenia zleceniobiorcy. Ważne jest bowiem, aby przed ewentualną kontrolą strony były w stanie potwierdzić, że za jedną godzinę pracy została wypłacona co najmniej minimalna stawka, jaka obowiązuje w danym roku.
Zleceniodawca czy usługobiorca, na rzecz którego wykonywane jest zlecenie czy świadczone są usługi, jest zobowiązany do przechowywania dokumentów związanych z ewidencjonowaniem czasu pracy przez 3 lata, liczone od momentu, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne.
Art. 8c ustawy o minimalnym wynagrodzeniu stanowi: „Przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna, na rzecz której jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi, przechowuje dokumenty określające sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług oraz dokumenty potwierdzające liczbę godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług przez okres 3 lat od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne”.
Przykład 5. Firma X podpisała z osobą prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą umowę o świadczenie usług. Fakturę za wykonanie usługi usługodawca wystawi 30 października 2024 roku z 7-dniowym terminem płatności. Oznacza to, że zapłata za wykonane usługi jest wymagalna na 6 listopada 2024 roku. W takiej sytuacji ewidencję przepracowanych godzin należy przechowywać do 6 listopada 2024 roku.
W systemie wFirma.pl w prosty sposób można prowadzić ewidencję czasu pracy zleceniobiorców. Wystarczy podczas dodawania umowy zlecenia KADRY » UMOWY » DODAJ » UMOWA ZLECENIE w zakładce Podstawowe informacje zaznaczyć okienko przy Ewidencja czasu pracy. Dzięki temu podczas generowania umowy do wydruku zostanie dołączone oświadczenie, na podstawie którego zleceniobiorca może potwierdzić liczbę godzin.
Możliwość wydruku oświadczenia o przepracowanych godzinach występuje również podczas generowania rachunku, gdzie w KADRY » RACHUNKI » DODAJ » RACHUNEK po pojawieniu się okna wystarczy w zakładce Zaawansowane zaznaczyć opcję Ewidencja czasu pracy. Wtedy podczas wydruku rachunku pojawi się przy nim również oświadczenie.
Prowadzenie ewidencji czasu pracy w przypadku umów zleceń jest obowiązkowe.
W marcu nominalny czas pracy wynosi 176 godzin. Z tego wynika, że stawka za godzinę pracy w tym miesiącu wynosi 5,46 zł brutto za każdą z nich. Łatwo policzyć, że daje to blisko 1000 złotych brutto, dokładnie 960,96 zł dodatku do pensji.
Dodatek za pracę w nocy przysługuje za każdą godzinę przepracowaną w tym czasie. Jego wysokość stanowi dwadzieścia procent stawki godzinowej wynikającej z obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Kwota dodatku nie jest więc jednakowa przez cały rok. Różni się w poszczególnych miesiącach, ponieważ zmienia się liczba godzin pracy do przepracowania zgodnie z kalendarzem czasu pracy.
Aby ustalić wysokość dodatku nocnego, należy w pierwszej kolejności podzielić obowiązujące minimalne wynagrodzenie za pracę przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. W ten sposób obliczana jest stawka godzinowa wynikająca z płacy minimalnej. Następnie obliczoną stawkę mnoży się przez dwadzieścia procent, co pozwala ustalić wysokość dodatku za jedną godzinę pracy w nocy. Ostatnim krokiem jest pomnożenie tej kwoty przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych przez pracownika w porze nocnej w danym miesiącu. Otrzymany wynik stanowi należny dodatek do wynagrodzenia.
Od 2026 stawki za pracę nocną poszły w górę, ponieważ wzrosło minimalne wynagrodzenie, które od pierwszego dnia stycznia wynosi 4806 zł brutto, czyli 3605,85 zł netto.
| Miesiąc | Liczba godzin pracy | Dodatek za godziny nocne (brutto) |
|---|---|---|
| Styczeń | 160 | 6,01 zł |
| Luty | 160 | 6,01 zł |
| Marzec | 176 | 5,46 zł |
| Kwiecień | 168 | 5,72 zł |
| Maj | 160 | 6,01 zł |
| Czerwiec | 168 | 5,72 zł |
| Lipiec | 184 | 5,22 zł |
| Sierpień | 160 | 6,01 zł |
| Wrzesień | 176 | 5,46 zł |
| Październik | 176 | 5,46 zł |
| Listopad | 160 | 6,01 zł |
| Grudzień | 160 | 6,01 zł |
Praca w godzinach nocnych obejmuje czas między dwudziestą pierwszą a siódmą rano. Dodatkowe wynagrodzenie przysługuje wtedy, gdy w ciągu doby co najmniej trzy godziny obowiązków wykonywane są w porze nocnej, albo gdy minimum jedna czwarta czasu zatrudnienia w okresie rozliczeniowym przypada na te godziny. W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek wypłacić dodatek.
W porze nocnej nie mogą pracować wszyscy zatrudnieni. Zgodnie z ustawowymi regulacjami wyłączenia obejmują kobiety w ciąży, pracowników młodocianych, czyli osoby poniżej 18. roku życia, a także pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 8.
Piątek, 29 marca 2024 r. (Wielki Piątek) będzie normalnym dniem rozliczeniowym dla systemu Elixir oraz SORBNET2. W tym dniu nie będą natomiast funkcjonowały systemy TARGET-NBP oraz Euro Elixir.
W związku z tym:
- Zlecenia SEPA zaksięgowane w dniu 28.03.2024 r. do 13:15, zostaną wysłane i rozliczone w dniu 28.03.2024 r.
- Zlecenia SEPA zaksięgowane w dniu 28.03.2024 r. po godzinie 13:15, zostaną wysłane i rozliczone w dniu 02.04.2024 r.
- Zlecenia SEPA otrzymane w dniu 28.03.2024 r., zostaną zaksięgowane na rachunkach Klientów w dniu 28.03.2024 r.
- Zlecenia TARGET zaksięgowane w dniu 28.03.2024 r. do 16:00, zostaną wysłane i rozliczone w dniu 28.03.2024 r.
- Zlecenia TARGET zaksięgowane w dniu 28.03.2024 r.
W przypadku zleceń płatniczych w krajowym obrocie płatniczym złożonych za pośrednictwem elektronicznych kanałów dostępu, godziną graniczną jest godz. 11:30. Oznacza to, że zlecenia płatnicze złożone za pośrednictwem elektronicznych kanałów dostępu do godziny 11.30 są realizowane w tym samym dniu roboczym, zaś zlecenia płatnicze złożone za pośrednictwem elektronicznych kanałów dostępu po godzinie 11.30 są realizowane w następnym dniu roboczym.
Zlecenia płatnicze, które wpłyną po godzinie 22:45 (tj. po zamknięciu dnia operacyjnego) zostaną zrealizowane i przekazane z datą przyszłego dnia roboczego.
Obliczanie stawek godzinowych dla wykonawcy lub małej firmy
Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.
Podatkowe GOFIN sp. z o.o. i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Dobrowolna zgoda. internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.
Zlecenia typu Limit i Stop mogą być składane i kolejkowane o każdej porze, choć ich realizacja (o ile spełnione zostaną określone w zleceniu warunki) nastąpi wyłącznie w godzinach otwarcia rynku.
Wydłużone godziny handlu są dostępne poza standardowymi godzinami otwarcia giełdy, tj. w godzinach 10:00-15:30 (CET) na rynku przed sesyjnym (pre-market) oraz 22:00-02:00 (CET) na rynku pozasesyjnym (after-hours) (mogą obowiązywać zmiany wynikające ze zmiany czasu z letniego na zimowy i odwrotnie).
Zlecenia złożone poza sesją giełdową zostaną zrealizowane podczas następnej sesji giełdowej, chyba że dla zlecenia typu Limit wybrano handel poza godzinami sesji giełdowej (opcja dostępna wyłącznie dla papierów wartościowych z notowań amerykańskich).
Większość kontraktów CFD jest zwykle dostępna w standardowych godzinach handlu aktywami bazowymi. Niektóre kontrakty CFD są dostępne do obrotu poza standardowymi godzinami sesji od poniedziałku do piątku w godzinach 2:00-23:00 (CET). Inne z kolei umożliwiają inwestowanie przed otwarciem i po zamknięciu rynku od poniedziałku do piątku w godzinach 10:00-23:00 (CET) (z uwzględnieniem zmiany czasu z letniego na zimowy i odwrotnie).
Revolut Bank UAB to bank z siedzibą na Litwie, adres siedziby: aleja Konstitucijos. 21B, Wilno, 08130, Republika Litewska, numer rejestracji 304580906, kod FI: 70700. Revolut Bank UAB posiada licencję Europejskiego Banku Centralnego i podlega regulacjom Banku Litwy. Revolut Bank UAB świadczy usługi kredytowe, płatnicze, prowadzenia rachunków bieżących oraz rachunków depozytowych na żądanie.
Usługi dystrybucji ubezpieczeń świadczy Revolut Insurance Europe UAB, która jest autoryzowana przez Bank Litwy jako broker ubezpieczeniowy. Adres siedziby: Konstitucijos ave. 21B, Wilno, 08130, Republika Litewska, numer rejestracyjny 305910164.
Usługi inwestycyjne świadczy Revolut Securities Europe UAB, reprezentowana w Szwajcarii przez Revolut (Switzerland) AG, która jest przedsiębiorstwem inwestycyjnym autoryzowanym przez Bank Litwy. Adres siedziby: Konstitucijos ave. 21B, Wilno, 08130, Republika Litewska, numer rejestracyjny 305799582. (numer referencyjny firmy 900562) i jest zarejestrowana w Urzędzie Nadzoru Finansowego w celu świadczenia usług kryptowalutowych na mocy przepisów z 2017 r. dotyczących prania pieniędzy, finansowania terroryzmu i przekazywania środków (informacje o płatniku) z 2017 r.
Zlecenia płatnicze skierowane na rachunki prowadzone w Banku - w dniu dokonania wpłaty. Zlecenia płatnicze w złotych skierowane na rachunki prowadzone w innych bankach: złożone do godziny 11:45 - w tym samym dniu roboczym; złożone po godzinie 11:45 - w następnym dniu roboczym.
tags: #godziny #zleceni #w #marrcu