Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest obowiązkiem każdego zatrudniającego. W praktyce pracownicy są zobowiązani do odbywania regularnych szkoleń BHP. Od lipca 2023 roku zmienił się zakres ich częstotliwości. Jakie są nowe terminy szkoleń BHP? Odpowiadamy w artykule.
Czym są szkolenia BHP?
Podstawowym celem każdego szkolenia BHP jest zaznajomienie pracowników ze specyfiką ich stanowiska pracy oraz głównymi zasadami bezpieczeństwa i higieny obowiązującymi w firmie. Szkolenie BHP jest obowiązkowe dla każdej osoby, która pozostaje w stosunku pracy. Tym samym osoby pracujące w ramach umów cywilnoprawnych lub kontraktów B2B nie muszą realizować tego obowiązku, chyba że ustaliły inaczej z zatrudniającym.
Szkolenie BHP powinno co do zasady odbywać się w formie stacjonarnej. Od 1 lipca 2023 roku dopuszczalna jest zdalna forma szkolenia wyłącznie dla pracowników, którzy świadczą swoje obowiązki zdalnie albo hybrydowo (częściowo zdalnie i częściowo w siedzibie pracodawcy). Powyższa reguła jest stosowana przede wszystkim przy pierwszym szkoleniu BHP, a więc względem nowozatrudnionych osób.
Jeśli chodzi o szkolenia okresowe, ustawodawca wprowadza możliwość zdalnej realizacji tego obowiązku dla następujących osób:
- pracodawcy i osoby kierujące pracownikami;
- pracownicy administracyjno-biurowi i inni (np. lekarze, nauczyciele);
- pracownicy inżynieryjno-techniczni.
Szkolenia stacjonarne są obowiązkowe przede wszystkim dla pracowników fizycznych, wymaga tego przede wszystkim specyfika ich pracy.
Terminy pierwszych szkoleń okresowych BHP
Pierwsze szkolenie okresowe BHP powinno mieć miejsce w ciągu 12 miesięcy, licząc od chwili rozpoczęcia pracy przez daną osobę. Wyjątkiem od tej reguły są pracodawcy oraz osoby kierujące pracownikami w firmie - w tych przypadkach pierwsze szkolenie okresowe powinno być zrealizowane w ciągu pierwszych 6 miesięcy od chwili podjęcia zatrudnienia.
Przykład 1.
Pan Adam podpisał umowę o pracę 4 października 2023 roku na stanowisku montera, przy czym faktycznie został dopuszczony do pracy 25 października 2023 roku (wynika to wprost z zawartej umowy). Do kiedy pracownik powinien odbyć pierwsze szkolenie BHP? W tym przypadku ostatnim dniem na odbycie szkolenia BHP będzie 25 października 2024 roku - pana Adama obowiązuje 12-miesięczny okres na odbycie szkolenia BHP.
Przykład 2.
Pan Michał podpisał umowę o pracę 4 października 2023 roku na stanowisku kierownika w dużej korporacji, przy czym faktycznie został dopuszczony do pracy 25 października 2023 roku (wynika to wprost z zawartej umowy). Do kiedy pracownik powinien odbyć pierwsze szkolenie BHP? W tym przypadku ostatnim dniem na odbycie szkolenia BHP będzie 25 kwietnia 2024 roku - pana Michała jako pracownika kierującego pracami innych osób obowiązuje bowiem 6-miesięczny okres na odbycie szkolenia BHP.
Zmiany związane ze stanem zagrożenia epidemicznego
Pandemia koronawirusa wprowadziła ważne zmiany w zakresie terminów realizacji szkoleń BHP. Od 27 lipca 2023 roku obowiązują przepisy Ustawy o świadczeniu wspierającym, zgodnie z którymi termin na przeprowadzenie szkoleń okresowych BHP został wydłużony z 60 dni do 180 dni - aż od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii. W chwili pisania tego artykułu stan zagrożenia epidemicznego lub stan epidemii w Polsce nie obowiązuje, stąd powyższa regulacja nie jest stosowana. Jeśli rząd zdecyduje się na ponowne wprowadzenie powyższych stanów, konieczne będzie stosowanie nowych terminów realizacji szkoleń okresowych BHP.
Stan zagrożenie epidemicznego w Polsce został zniesiony 1 lipca 2023 roku na podstawie Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 14 czerwca 2023 roku w sprawie odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego. W odniesieniu do nowych terminów szkoleń BHP oznacza to, że pracodawcy muszą przeprowadzić wszelkie zaległe szkolenia BHP lub bezpieczeństwa i higieny służb maksymalnie do 28 grudnia 2023 roku.
Przykład 3.
Pracownik został zatrudniony na stanowisku kierowniczym w marcu 2023 roku, jednak ze względu na stan zagrożenia epidemicznego w Polsce nie mógł odbyć obowiązkowego szkolenia BHP. W jego przypadku stosujemy 6-miesięczny termin na odbycie szkolenia BHP, przy czym został on zawieszony na czas trwania obostrzeń związanych z pandemią. Czy pracownik ma obowiązek odbyć szkolenie BHP? Tak, zgodnie z nowymi przepisami ma na to czas do 28 grudnia 2023 roku.
Zgodnie z treścią art. 12e powyższej ustawy w okresie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii dopuszcza się przeprowadzanie szkoleń wstępnych w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy i służby w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, z wyjątkiem instruktażu stanowiskowego:
- pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym;
- pracownika zatrudnianego na stanowisku, na którym występuje narażenie na działanie czynników niebezpiecznych;
- pracownika przenoszonego na powyższe stanowiska;
- ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.
W przypadku, gdy termin przeprowadzenia szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy lub bezpieczeństwa i higieny służby przypada w:
- okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii lub
- w okresie 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii
- termin ten wydłuża się do 180.
Terminy szkoleń BHP a skutki braku szkolenia BHP
Szkolenie BHP jest na tyle istotne, że jego brak uniemożliwia tak naprawdę podjęcie zatrudnienia na danym stanowisku pracy. Zgodnie bowiem z treścią art. 2373 §1-2 Kodeksu pracy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.
Szkolenie BHP zawsze odbywa się na koszt pracodawcy. Zatrudniający nie może przerzucać jego kosztów na pracowników w żadnym zakresie, np. poprzez potrącenie dokonywane z wypłacanego wynagrodzenia.
Wyrok WSA w Warszawie z 31 stycznia 2008 roku (sygn. akt III SA/Wa 1915/07) wskazuje, że szkolenia, w których pracownik bierze udział, a związane z prawidłowym wykonywaniem bieżącej pracy, nie stanowią przychodu ze stosunku pracy u pracownika. W niniejszej sytuacji nie następuje żadne przysporzenie na rzecz pracownika. Pracodawca zamawia taką usługę a firma szkoleniowa ją wykonuje na rzecz pracodawcy, a nie na rzecz pracownika. W związku z powyższym, nie można mówić w takiej sytuacji, że wystąpił przychód u pracownika.
Szkolenia związane z bieżącym wykonywaniem pracy są naturalnym składnikiem procesu zatrudnienia i pracy. Ponoszenie wydatków na pracowników z tytułu szkoleń potrzebnych do wykonywania należycie pracy jest, co do zasady, dokonywane w interesie samego podmiotu, który zatrudnia pracowników i w celu uzyskania przez niego przychodu.
Niezależnie od powyższego pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac. Pracodawca jest obowiązany również wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy. Pracownik ma obowiązek potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy - w przeciwnym razie nie wolno dopuszczać go do pracy.
Rodzaje szkoleń BHP i ich częstotliwość
Pracodawca ma obowiązek zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Przepisy przewidują dwa rodzaje szkoleń BHP:
- wstępne
- okresowe
Ponadto szkolenia BHP zarówno wstępne, jak i okresowe powinno odbywać się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
Kiedy powinny odbywać się szkolenia okresowe dla pracowników administracyjno-biurowych?
Za sprawą ustawy z 9 listopada 2018 roku o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym, która weszła w życie 1 stycznia 2019 roku, zmianie uległ obowiązek okresowego szkolenia BHP dla pracowników administracyjno-biurowych. Dotychczas pracownicy administracyjno-biurowi odbywali szkolenia okresowe raz na 6 lat. Według nowych przepisów zwolnieni z okresowych szkoleń BHP zostaną pracownicy administracyjno-biurowi zatrudnieni u pracodawców zakwalifikowanych do grupy zawodowej, dla której uznano nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka. Są to grupy, w których występują najmniej szkodliwe czynniki dla zdrowia oraz niski wskaźnik wypadkowości.
Grupy działalności, dla których ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka:
- produkcja odzieży,
- produkcja skór i wyrobów ze skór wyprawianych,
- poligrafia i reprodukcja zapisanych nośników informacji,
- produkcja komputerów, wyrobów elektronicznych i optycznych,
- handel detaliczny, z wyłączeniem handlu detalicznego pojazdami samochodowymi,
- transport lotniczy,
- informacja i komunikacja,
- działalność detektywistyczna i ochroniarska,
- edukacja,
- działalność związana z kulturą, rekreacją i rozrywką,
- działalność naukowa i techniczna,
- działalność finansowa i ubezpieczeniowa,
- działalność związana z obsługą rynku nieruchomości,
- działalność związana z usługami gastronomicznymi,
- działalność związana z administracyjną obsługą biura.
W sytuacji, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy znajdzie się w grupie, dla której zostanie ustalona wyższa niż trzecia kategoria ryzyka, pracodawca ma obowiązek przeprowadzić szkolenie okresowe w ciągu 6 miesięcy od dnia ustalenia wyższej kategorii ryzyka.
Cykliczność kolejnych szkoleń BHP
| Rodzaj stanowiska / pracy | Co ile trzeba robić szkolenie okresowe BHP |
|---|---|
| Pracownicy wykonujący prace szczególnie niebezpieczne | raz w roku |
| Pracownicy fizyczni / robotnicy (standardowe roboty) | co 3 lata |
| Pracownicy techniczni, inżynierowie, służba BHP, kierownicy, mistrzowie | co 5 lat |
| Pracownicy administracyjno-biurowi / biurowi | co 6 lat |
Jak odnieść sukces w nowej pracy | Jak pracujemy, seria TED
Obowiązki pracodawcy w zakresie służby BHP i pierwszej pomocy
Liczba zatrudnionych pracowników w zakładzie decyduje o obowiązku utworzenia służby BHP, która ma zadanie doradzać i pełnić kontrolę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli pracodawca zatrudnia więcej niż 100 pracowników, ma obowiązek utworzenia służby BHP, natomiast w przypadku zatrudnienia poniżej 100 osób może powierzyć zadania służby jednemu z pracowników zatrudnionych na danym stanowisku.
Pracodawca ma możliwość wykonywania zadań służby BHP pod warunkiem, że przejdzie szkolenie uprawniające go do tego. Możliwość ta dotyczy przedsiębiorców, którzy zatrudniają do 10 pracowników. Od 1 stycznia 2019 roku w związku ze zmianami w Kodeksie pracy pracodawca, który oprócz ukończenia szkolenia, prowadzi działalność, dla której ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka, ma możliwość przejęcia zadań służby BHP przy zatrudnieniu do 50 pracowników.
Kodeks pracy nakłada również na pracodawcę obowiązek wyznaczenia w obrębie zakładu pracy pracowników do udzielenia pierwszej pomocy oraz do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Sposób postępowania w powyższych sytuacjach powinien być przystosowany zarówno do rodzaju oraz zakresu wykonywanej działalności, liczby pracowników (a także pozostałych osób znajdujących się na terenie zakładu pracy), jak i rodzaju oraz poziomu pojawiających się zagrożeń. W sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia tylko pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych, działania z zakresu udzielania pierwszej pomocy, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników może wykonywać sam.
Przepisy nie precyzują szczegółowo zakresu szkoleń, jakie powinny odbyć osoby wyznaczone w firmie do udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania działań z zakresu zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Stąd też przyjmuje się, że szkolenia kierunkowe dla takich pracowników będą wystarczające w zakresie pierwszej pomocy przedmedycznej oraz działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, oraz że mogą być aktualizowane w ramach zwykłych szkoleń BHP. Poza tym także pierwsze szkolenie w tym zakresie może być zrealizowane na płaszczyźnie wstępnego lub okresowego szkolenia BHP, o ile zostanie ono odpowiednio dostosowane. Podobne stanowisko zajmuje Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy (dalej: CIOP), który w ramach swojej działalności zajmuje się m.in. opracowywaniem i opiniowaniem standardów w zakresie ochrony pracy w dziedzinie BHP.
Osoby wyznaczone do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji nie muszą posiadać w tym zakresie specjalistycznych kwalifikacji. Powinny mieć ukończone szkolenie w dziedzinie BHP zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 roku (w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy - Dz. U. nr 180, poz. 1860 z późn. zm.) CIOP objaśnia, iż w ramowych programach szkolenia zamieszczonych w załączniku do rozporządzenia, została zawarta problematyka dotycząca ochrony przeciwpożarowej. Pracodawca lub jednostka organizacyjna przeprowadzająca szkolenia BHP powinni zadbać o to, by szkolenie wstępne lub okresowe BHP było przygotowane zgodnie z występującymi w firmie stanowiskami, uwzględniając przy tym szkolenie pracowników wyznaczonych do wykonywania czynności w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników (uzależnione od rodzaju i poziomu zagrożeń, jakie mogą występować w danej jednostce).
Podsumowanie
Na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Ponadto, każda osoba zatrudniona w ramach umowy o pracę powinna przechodzić okresowe szkolenia w tym zakresie. Bezpieczeństwo i higiena pracy to kluczowe zagadnienia we wszystkich branżach i sektorach gospodarki. Aby zapewnić bezpieczne warunki pracy oraz minimalizować ryzyko wypadków, pracodawcy zobowiązani są do organizacji szkoleń BHP dla swoich pracowników. Jednak, zgodnie z przepisami prawa pracy, istnieją określone terminy, w których te szkolenia powinny być przeprowadzane. Zgodnie z polskim prawem pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom odpowiednie szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie wstępne: Każdy nowo zatrudniony pracownik powinien przejść szkolenie wstępne z BHP przed rozpoczęciem pracy. Termin przeprowadzenia tego szkolenia powinien być przed dopuszczeniem pracownika do pracy, aby nowy pracownik był świadomy zagrożeń związanych z jego stanowiskiem. Szkolenie okresowe: Poza szkoleniem wstępnym, pracownik powinien regularnie uczestniczyć w szkoleniach okresowych z BHP. - Pierwsze szkolenie okresowe dla osób kierujących pracownikami powinno odbyć się w ciągu pierwszych 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy. Szkolenia specjalistyczne: W niektórych przypadkach, na przykład przy pracy na wysokościach czy obsłudze maszyn, pracownik może być zobowiązany do uczestnictwa w szkoleniach specjalistycznych z BHP. Podobnie jak pracodawcy, pracownicy również mają obowiązki związane ze szkoleniami BHP. Terminy szkoleń BHP są ściśle określone przepisami prawa pracy i stanowią istotny element zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mają obowiązek przestrzegania tych terminów oraz aktywnego uczestnictwa w szkoleniach.
Zgodnie z Kodeksem pracy - Art.237 pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac, a zgodnie z Art. 207. Każdy nowy pracownik, w dniu rozpoczęcia pracy powinien zostać zapoznany z zasadami bezpieczeństwa. Służy do tego szkolenie wstępne BHP. Zgodnie z Kodeksem pracy, do pracy nie wolno dopuścić pracownika, który nie posiada wymaganych kwalifikacji i dostatecznej znajomości przepisów i zasad BHP. Szkolenie wstępne składa się z instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego na stanowisku pracy. Instruktaż stanowiskowy przeprowadzają osoby kierujące pracownikami. Wzór karty szkolenia powinien być zgodny z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz z Rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 maja 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ważność szkoleń wstępnych to rok od dnia zatrudnienia. Wyjątkiem są osoby na stanowiskach kierowniczych, które to pierwsze szkolenie okresowe powinny odbyć do pół roku od dnia zatrudnienia. Pierwsze szkolenie okresowe bhp trzeba wykonać do roku od dnia zatrudnienia. Pracownicy administracyjno-biurowi mogą być zwolnieni ze szkoleń pod ściśle określonymi warunkami. Zwolnienie dotyczy tylko tych firm, których rodzaj przeważającej działalności pracodawcy znajduje się w grupie działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (art. Instruktaż ogólny jest podobny dla wszystkich rodzajów stanowisk. Obejmuje podstawowe informacje z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy i prawa pracy. Poruszane są tematy między innymi takie jak: obowiązki pracodawcy i pracownika, odpowiedzialność za naruszenie zasad bhp, informacje o wypadkach przy pracy, kwestie zachowania porządku na stanowisku pracy. Dodatkowo w programie jest również przewidziana część o ochronie przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, a także zapoznanie z zasadami udzielania pierwszej pomocy. Szkolenia okresowe obejmują większy zakres materiału. Dla przykładu osoby kierujące pracownikami w czasie szkolenia bhp posiądą informację dotyczącą organizowania pracy zgodnie z przepisami i z zachowaniem zasad bezpieczeństwa. Potwierdzeniem odbycia szkolenia wstępnego jest karta. Wzór karty szkolenia wstępnego znajduje się w rozporządzeniu. Dokument świadczący o ukończeniu szkolenia okresowego, to stosowne zaświadczenie, również zgodnie z przepisami. Podsumowując, obowiązek szkoleń bhp dotyczy każdego pracownika zatrudnianego w oparciu o umowę o pracę. Szkolenia odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Ważność szkoleń okresowych jest zależna od rodzaju stanowiska pracy. Szkolenie BHP dla pracownika jest obowiązkowe i w razie kontroli trzeba udowodnić jego przeprowadzenie. Na pracodawcy ciąży wiele obowiązków w zakresie zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. zapewnić pracownikowi przeszkolenie w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy. Ważne! Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Szkolenia odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Brak wdrożenia odpowiednich zasad BHP w firmie może być karany grzywną od 1000 zł do 30 000 zł. Odbycie instruktażu ogólnego i stanowiskowego pracownik oraz kierownik komórki organizacyjnej potwierdzają na piśmie lub elektronicznie. Wzór karty szkolenia wstępnego jest określony w załączniku nr 2 do Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. Jeśli nastąpi to w formie elektronicznej, pracodawca robi adnotację w karcie szkolenia wstępnego w miejscu przygotowanym na podpis pracownika. Pierwsze szkolenie okresowe pracodawca i inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści, powinni odbyć w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach pracy. Szkolenie okresowe kończy się egzaminem sprawdzającym przyswojenie przez uczestnika szkolenia wiedzy objętej programem szkolenia oraz umiejętności wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Odpis zaświadczenia jest przechowywany w aktach osobowych uczestnika szkolenia. Wzór zaświadczenia jest określony w załączniku nr 3 do Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. Ramowe programy szkolenia są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. Zgodnie z art. Wszystkie szkolenia z zakresu bhp, według art. Szczegółowo kwestia szkoleń bhp została unormowana w rozporządzeniu w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp. Szkolenia wstępne - zorganizowane przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Ich celem jest dostarczenie pracownikowi wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania pracy z uwzględnieniem przepisów i zasad bezpieczeństwa oraz zapoznanie z zagrożeniami występującymi na konkretnych stanowiskach pracy. Szkolenia okresowe - są powtarzane w czasie trwania zatrudnienia. Ich celem jest przypomnienie i ugruntowanie wiedzy z zakresu bhp oraz zapoznanie uczestników z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie. Szkolenie okresowe w zakresie bhp nie jest wymagane w przypadku pracownika zatrudnionego na stanowisku administracyjno-biurowym, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajduje się w grupie działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, chyba że z oceny ryzyka zawodowego wynika, że jest to konieczne (art. W przypadku gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajdzie się w grupie działalności, dla której zostanie ustalona wyższa niż trzecia kategoria ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, pracodawca jest obowiązany przeprowadzić szkolenie okresowe pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy, licząc od dnia ustalenia wyższej kategorii ryzyka (art. Przepis powyższy stosuje się odpowiednio, gdy z dokonanej oceny ryzyka zawodowego wynika, że przeprowadzenie szkolenia okresowego pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy stało się konieczne. Szkolenie okresowe przeprowadza się w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy, licząc od dnia dokonania oceny ryzyka (art. Zgodnie z art. W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym osób prowadzących w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (przedsiębiorcę) na własny rachunek działalność gospodarczą - decyzję o zapewnieniu im szkoleń należy podjąć uwzględniając rodzaj wykonywanej przez nich pracy i stopień zagrożeń z nią związanych. Regułą jest, że jeżeli rodzaj wykonywanej pracy, stopień zagrożeń związanych z warunkami pracy lub przebiegiem procesów jest tak znaczny (ryzyko wypadku przy pracy, występowanie czynników szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych), że wskazane jest, aby nawet do doraźnego wykonywania tych prac lub przebywania w tych warunkach były dopuszczane wyłącznie osoby fizyczne przeszkolone w zakresie bhp, to pracodawca (przedsiębiorca) może wymagać od osoby, z którą zawiera umowę cywilnoprawną, poddania się szkoleniu w tym zakresie. Wówczas osoba ta, na podstawie art. 3041 Kodeksu pracy w związku z art. 211 Kodeksu pracy, ma obowiązek odbyć takie szkolenie. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, a także wykonywać prace w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych (art. Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy, osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracodawca, który sam wykonuje takie zadania. Może go też przeprowadzić pracownik wyznaczony przez pracodawcę, posiadający zasób wiedzy i umiejętności, zapewniający właściwą realizację programu instruktażu, posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Instruktaż stanowiskowy odbywa się na stanowisku pracy, na którym pracownik będzie pracował. Ma na celu zapoznanie pracownika z zagrożeniami występującymi na tym stanowisku, sposobami ochrony przed zagrożeniami oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy. rozmowę wstępną instruktora (np. Instruktaż stanowiskowy powinien być zakończony sprawdzianem wiadomości z zakresu bezpiecznego wykonywania pracy. Pozytywne zdanie takiego sprawdzianu stanowi podstawę do dopuszczenia pracownika do pracy na określonym stanowisku. W przypadku wprowadzenia na stanowisku zmian warunków techniczno-organizacyjnych, w szczególności zmian procesu technologicznego, zmian organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń - pracownik zatrudniony na tym stanowisku odbywa instruktaż stanowiskowy przygotowujący go do bezpiecznego wykonywania pracy w zmienionych warunkach. Odbycie instruktażu ogólnego oraz stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie na karcie szkolenia wstępnego. Pierwsze szkolenie okresowe pracodawca i inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści, powinni odbyć w okresie do 6 miesięcy od momentu rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach pracy. przedstawią aktualne zaświadczenie o odbyciu w ww. Ukończenie w ww. Szkolenie okresowe może być organizowane i prowadzone przez pracodawców lub na ich zlecenie, przez jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Programy szkolenia wstępnego i okresowego, określające szczegółową tematykę, formy realizacji i czas trwania szkolenia, dla poszczególnych grup stanowisk pracy, opracowuje pracodawca lub w porozumieniu z pracodawcą - jednostka organizacyjna prowadząca działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, na podstawie ramowych programów szkolenia, zawartych w załączniku nr 1 do rozporządzenia. Programy szkoleń powinny być dostosowane do rodzajów i warunków pracy wykonywanych przez uczestników szkolenia, a ich realizacja powinna zapewnić spełnienie wymagań określonych w zakresie przedmiotowym szkoleń w dziedzinie bhp. W przypadku pozytywnego wyniku egzaminu, organizator szkolenia wydaje zaświadczenia o ukończeniu szkolenia w dziedzinie bhp, zgodnego ze wzorem określonym w załączniku nr 2 do rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp. Art. 2373 § 3 Kodeksu pracy, stanowi że wszystkie szkolenia w zakresie bhp odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Nie ma od tej zasady żadnych wyjątków. W związku z tym, pracownik nie ma obowiązku uczestniczenia w szkoleniach zorganizowanych poza normalnymi godzinami pracy. ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką (art. 12e ust. termin ten wydłuża się do 180. dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii (art. 12e ust. W związku z odwołaniem z dniem 1 lipca 2023 r. na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego uprzejmie przypominamy o obowiązkach wynikających z przepisów prawa pracy dotyczących profilaktycznych badań lekarskich pracowników oraz szkoleń w dziadzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Termin na uzupełnienie zawieszonych obowiązków dotyczących badań lekarskich pracowników oraz szkoleń w dziedzinie bhp upływa w dniu 28 grudnia 2023 r.
tags: #gdy #pracodawca #nie #dotrzymal #terminow #w