Minimalne wynagrodzenie zasadnicze profesora w uczelni publicznej jest kluczowym wskaźnikiem, od którego zależą pensje innych pracowników naukowych. Obecnie trwają konsultacje publiczne dotyczące podniesienia tej kwoty z 9 370 zł do 9 650 zł miesięcznie. Ta zmiana jest konieczna w związku z planowanym wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 roku.
Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 806 zł brutto, co stanowi wzrost o 3% w stosunku do roku poprzedniego. Proponowane podwyższenie wynagrodzenia profesora o 280 zł (około 3%) do kwoty 9 650 zł brutto wpłynie również na wynagrodzenia pozostałych pracowników uczelni. Uwzględniając tę podwyżkę, wynagrodzenie asystenta będzie kształtować się na poziomie 4 825 zł, co stanowi 50% wynagrodzenia profesora i jest o 19 zł wyższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Minister nauki i szkolnictwa wyższego podpisał rozporządzenie o podwyżkach wynagrodzeń nauczycieli akademickich, które wejdzie w życie z dniem następującym po publikacji w Dzienniku Ustaw, z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2024 roku. Oznacza to, że pracownicy akademiccy otrzymają wyrównanie pensji za ten okres.
Przewidziane rozporządzeniem podwyżki wyniosą:
- Minimalne wynagrodzenie profesora wzrośnie o 2160 zł (do kwoty 9 370 zł).
- Wynagrodzenie profesora uczelni wzrośnie o 1792,80 zł (do kwoty 7 777,10 zł).
- Adiunkt otrzyma podwyżkę o 1576,80 zł (wynagrodzenie wyniesie 6 840,10 zł).
- Asystent wykładowcy otrzyma podwyżkę o 1080 zł (wynagrodzenie wyniesie 4 685 zł).
Podstawowe wynagrodzenie pracownika uczelni publicznej składa się z wynagrodzenia zasadniczego, które nie może być niższe od minimum ustawowego, oraz dodatku za staż pracy. Te dwa elementy stanowią stałe składniki wynagrodzenia.
Wynagrodzenie zasadnicze jest ustalane w umowie o pracę lub akcie mianowania i zależy od stanowiska, poziomu wykształcenia oraz posiadanych tytułów i stopni naukowych.
Dodatek za staż pracy przysługuje w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, począwszy od czwartego roku zatrudnienia. Dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego. Jego naliczanie uwzględnia zakończone okresy zatrudnienia, inne okresy zaliczane na podstawie odrębnych przepisów, okres asystenckich studiów przygotowawczych oraz okresy pobytu za granicą wynikające ze skierowania.
Pracownik zachowuje prawo do dodatku stażowego za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, a także za czas nieobecności w pracy z powodu choroby lub konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
W przypadku jednoczesnego zatrudnienia w więcej niż jednym stosunku pracy, okresy uprawniające do dodatku stażowego ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u innego pracodawcy, u którego pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony, ani innych okresów zaliczonych do stażu przez innego pracodawcę.
Dodatkowe składniki wynagrodzenia
Oprócz wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego, nauczyciele akademiccy mogą otrzymywać inne dodatki:
- Dodatek funkcyjny: Przysługuje nauczycielom akademickim zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych. Jego wysokość zależy od liczby pracowników i studentów kierowanej jednostki oraz stopnia złożoności zadań. Dodatek ten jest wypłacany od pierwszego dnia pełnienia funkcji kierowniczej i przysługuje za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy do 3 miesięcy.
- Dodatek zadaniowy: Wysokość tego dodatku nie może przekroczyć 80% wynagrodzenia zasadniczego i jest ustalana przez uczelnie.
- Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe: Nauczyciel akademicki może być zobowiązany do prowadzenia zajęć dydaktycznych w godzinach ponadwymiarowych, pod warunkiem, że ich wymiar nie przekracza 1/4 (dla pracownika naukowo-dydaktycznego) lub 1/2 (dla pracownika dydaktycznego) wymiaru obowiązków dydaktycznych. Za zgodą pracownika, godziny te mogą być zwiększone.
- Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych.
- Premia: Przysługuje pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi.
- Inne dodatki: Mogą być określone w zakładowym układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania.
Wysokość dodatków funkcyjnych i zadaniowych jest ustalana przez uczelnie, jednak ustawa nakłada pewne ograniczenia. Dodatek funkcyjny nie może przekroczyć 67% wynagrodzenia profesora.
prof. dr. Judith Hollenweger Haskell - Kompetencje nauczycieli w pracy z zespołami zróżnicowanymi
Wynagrodzenie za dodatkowe czynności
Nauczyciele akademiccy mogą otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie za:
- Udział w pracach związanych z postępowaniem rekrutacyjnym: Jednorazowo w roku akademickim, w zależności od liczby kandydatów i pełnionej funkcji, do 70% stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta.
- Kierowanie i sprawowanie opieki nad studenckimi praktykami zawodowymi: Jednorazowo w roku akademickim, do 65% stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta.
- Promotorstwo i recenzje: Szczegółowe zasady wynagradzania za promotorstwo, recenzje i opinie w postępowaniu doktorskim, habilitacyjnym oraz o nadanie tytułu profesora są określone w odrębnych rozporządzeniach.
- Opracowanie recenzji lub oceny dorobku w postępowaniu kwalifikacyjnym na stanowisko profesora nadzwyczajnego lub profesora wizytującego (bez wymaganego tytułu profesora lub stopnia doktora habilitowanego) przysługuje wynagrodzenie w wysokości nieprzekraczającej 50% stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego.
W postępowaniu w sprawie nadania stopnia naukowego doktora przewiduje się wzrost wynagrodzenia:
- Promotora: z 7 777,10 zł do 8 009,50 zł.
- Promotora pomocniczego: z 4 685 zł do 4 825 zł.
- Recenzenta: z 2 529,90 zł do 2 605,50 zł.
W postępowaniu w sprawie nadania stopnia naukowego doktora habilitowanego wynagrodzenie wzrośnie:
- Przewodniczącego oraz sekretarza komisji habilitacyjnej: z 3 092,10 zł do 3 184,50 zł.
- Członka komisji habilitacyjnej będącego równocześnie recenzentem: z 4 685 zł do 4 825 zł.
- Członka komisji habilitacyjnej bez powierzonych dodatkowych zadań: z 1 592,90 zł do 1 640,50 zł.
W postępowaniu w sprawie nadania tytułu profesora wynagrodzenie recenzenta wzrośnie z 3 748 zł do 3 860 zł.
Warto zaznaczyć, że faktyczną wysokość wynagrodzeń w uczelniach publicznych ustalają samodzielnie władze uczelni w ramach posiadanej autonomii. Minimalne wynagrodzenie profesorskie ma wpływ na inne świadczenia w systemie szkolnictwa wyższego i nauki, takie jak stypendia czy wynagrodzenia w postępowaniach awansowych.
tags: #asystent #na #uczelni #wynagrodzenie #dodatki