Przejście na emeryturę nie zawsze oznacza rezygnację z aktywności zawodowej. Osoby z ustalonym prawem do emerytury, w miarę posiadanych sił i chęci, bardzo często zawierają umowy zlecenie, niekiedy może być ich nawet kilka. Zobaczmy więc, na co zwrócić uwagę przy zatrudnianiu emeryta. Sam fakt pobierania emerytury nie zwalnia z obowiązku pobierania składek ZUS w przypadku zatrudnienia na jakąkolwiek umowę, dzisiaj najbardziej będzie nas interesowała umowa zlecenie. Taka umowa może być zawarta w kilku konfiguracjach i od tego będzie zależało, czy trzeba będzie zapłacić od każdej takiej umowy składki na ubezpieczenia społeczne, czy też nie. Jak się okazuje, w zależności od okoliczności, w których emeryt będzie pracował na umowę zlecenie, będzie zależało, czy za każdym razem będzie musiał płacić składki społeczne. Chodzi przede wszystkim o tzw. zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych.
Jeżeli zatrudnimy emeryta na umowę zlecenie, to co do zasady od takiej umowy istnieje obowiązek zapłaty składek społecznych: emerytalnej, rentowej i wypadkowej. Składka chorobowa jest w takim przypadku dobrowolna. Od każdej umowy zlecenie natomiast naliczana jest składka zdrowotna. Jednak jeśli emeryt podpisze kilka umów zlecenie, to wówczas dochodzi do zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych. W takim przypadku istotna będzie chronologia zawieranych umów i kwoty, na jakie opiewa taka umowa.
Rozliczanie umowy zlecenie z emerytem - przykłady
Spójrzmy, jak na przykładach będzie wyglądało rozliczanie umowy zlecenie zawartej z emerytem:
- Pani Krystyna nabyła prawo do emerytury w ubiegłym roku. Postanowiła jednak dorobić sobie do emerytury i podpisała umowę zlecenie od stycznia do marca 2025 roku. Kwota, na jaką zostało zawarte zlecenie wynosi 2.000 zł. W takim przypadku pracodawca będzie musiał od tej kwoty naliczyć składki społeczne: emerytalne, rentowe i wypadkowe zarówno w części pracownika, jak i pracodawcy.
- Pan Henryk przeszedł na emeryturę w grudniu 2022 roku. Od swojego byłego pracodawcy otrzymał propozycję zatrudnienia na umowę zlecenie w miesiącu marcu 2025 r., umowa jest na kwotę 3.000 zł. W tym samym miesiącu pan Henryk podpisał umowę zlecenie z innym pracodawcą na kwotę 5.000 zł. Obydwie umowy zostały zawarte 1 marca 2025 r. W tym przypadku, jeśli pan Henryk wybierze, że obowiązkowe składki społeczne będzie płacił od umowy na kwotę 5.000 zł (kwota wyższa od minimalnego wynagrodzenia w 2025 r.), to wówczas nie będzie musiał płacić składek społecznych od umowy na kwotę 3.000 zł.
Ważne! Jeżeli dochodzi do zbiegu tytułów z powodu zawarcia kilku umów zlecenie przez emeryta, to nie ma obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne za emeryta, który na podstawie umowy z innym podmiotem osiąga co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Pani Ilona jest na emeryturze od kilku miesięcy. Każda umowa jest zawarta z innym płatnikiem. W tym przypadku mamy zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych. Pierwsza umowa jest na kwotę niższą od minimalnego wynagrodzenia, a więc od niej są obowiązkowe składki społeczne. Suma umów A i B (4.700 zł) daje kwotę powyżej minimalnego wynagrodzenia (w roku 2025 to kwota 4666 zł), dlatego od umowy C składki społeczne nie są już obowiązkowe. Jednak od wszystkich 3 umów trzeba zapłacić składki zdrowotne.
Umowa zlecenie emeryta a umowa o pracę
Sposób rozliczania umowy zlecenie zawartej z emerytem zatrudnionym także na umowę o pracę będzie zależał od tego, czy jest to ten sam pracodawca, czy obcy. Zatrudnienie emeryta na umowę o pracę wiąże się z obowiązkiem opłacania wszystkich składek społecznych, łącznie ze składką na ubezpieczenie chorobowe.
- Pan Sebastian jest na emeryturze, pracuje na umowę o pracę z wynagrodzeniem 5.000 zł i obecny pracodawca podpisał z nim w miesiącu lutym 2025 r. umowę zlecenia na kwotę 3.000 zł.
- Pani Agnieszka nabyła prawo do emerytury, jednak w dalszym ciągu pracuje także na umowę o pracę z miesięcznym wynagrodzeniem 5.000 zł. W miesiącu styczniu 2025 r. podpisała jeszcze umowę zlecenie na kwotę 3.000 zł. W takim przypadku pani Agnieszka zapłaci obowiązkowe składki społeczne z tytułu umowy o pracę, natomiast od umowy zlecenie nie musi już płacić tych składek, ponieważ jej uposażenie przekracza kwotę minimalnego wynagrodzenia.
Przepisy nie zabraniają emerytom dorabiać, może to być zatrudnienie w dowolnej formie, czy to na umowę zlecenie, czy na umowę o pracę lub na jedno i drugie. Jednak rolą pracodawcy jest właściwe ustalenie, czy otrzymywane wynagrodzenie będzie oskładkowane. Jak to zostało opisane w publikacji, nie zawsze jest taki obowiązek, jeśli chodzi o składki na ubezpieczenia społeczne; składka zdrowotna będzie należna zawsze. Jeśli emeryt jest zatrudniony tylko na umowę zlecenie, to składka chorobowa jest dla niego dobrowolna.
Policyjne emerytury a umowa zlecenie
Policyjne emerytury „od zawsze” potrafiły rozpalać wyobraźnię, podnosić temperaturę dyskusji i towarzyskich oraz rodzinnych relacji, a także stanowić paliwo dla politycznych debat. To temat, który od lat budzi zainteresowanie opinii publicznej. Z jednej strony funkcjonariusze Policji są grupą zawodową, której model emerytalny funkcjonuje na zasadach odrębnych od systemu powszechnego. Z drugiej strony, nie są jedyną taką grupą, a szczególne zasady dotyczące uzyskiwania prawa do świadczenia emerytalnego dotyczą - poza formacjami mundurowymi podległymi MSWiA oraz Wojskiem Polskim - także przedstawicieli części zawodów cywilnych obsługiwanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To między innymi niektórzy artyści i twórcy, pracownicy sektora energetycznego i hutniczego, górnicy, pracownicy kolei oraz nauczyciele. Odrębny system ubezpieczeniowy (KRUS, czyli Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego) obejmuje także rolników.
Każda z tych grup korzysta ze szczególnych rozwiązań wynikających z charakteru pracy, jej wpływu na zdrowie lub cech i specyficznych warunków wykonywania zawodu. Jednak to właśnie policyjne emerytury potrafią jak w soczewce skupiać na sobie uwagę społeczeństwa, mediów i komentatorów. Pojawiają się pytania o sprawiedliwość tego systemu, jego efektywność, ale również trwałość finansową w kontekście zmian demograficznych. Policyjne emerytury to także temat wielu rozmów pomiędzy samymi funkcjonariuszami, jednak w tym przypadku dotyczy on najczęściej próby uzyskania odpowiedzi na pytania, kiedy warto na emeryturę przejść i czy wybrany moment rzeczywiście będzie tym optymalnym. Na co zwrócić uwagę, o czym pamiętać i jakie opcje rozważyć. To istotne rzeczy, ponieważ często poza samym funkcjonariuszem podjęta decyzja ma wpływ na funkcjonowanie jego rodziny, jej status finansowy i zabezpieczenie materialne.
Kieruje Pani instytucją, do której drzwi funkcjonariusze Policji „pukają” po podjęciu decyzji o przejściu na emeryturę lub rentę. Doprecyzujmy, czym konkretnie zajmuje się Zakład Emerytalno-Rentowy MSWiA. Wasza działalność nie ogranicza się tylko do naliczania emerytur i rent, jesteście aktywni także na innych polach, kierując się dobrem mundurowych seniorów. Zakład Emerytalno-Rentowy MSWiA został powołany do działania i pomagania funkcjonariuszom służb przechodzącym na zasłużoną emeryturę. Już od 30 lat wypełniamy tę misję i tworzymy miejsce, do którego każdy funkcjonariusz może się zgłosić o pomoc lub wyjaśnienie zawiłych formalności. Otaczamy opieką również członków ich rodzin. Nasz zakres działalności jest bardzo szeroki. Nie tylko naliczamy policyjne emerytury, renty inwalidzkie i rodzinne. Wypłacamy świadczenia ratownicze, świadczenia pieniężne po osobach, które utraciły życie na służbie, obsługujemy też komisje lekarskie podległe ministrowi właściwemu ds. Dbamy o współpracę ze środowiskiem emerytów i rencistów. M.in. wdrożyliśmy projekt informacyjno-edukacyjny „Świadomy Senior-Bezpieczny Senior”, w którym to emerytowani funkcjonariusze z różnych służb: Policji, Straży Pożarnej czy Straży Granicznej, ostrzegają o zagrożeniach i oszustwach, na które szczególnie narażone są starsze osoby. Organizujemy warsztaty, szkolenia i konsultacje merytoryczne, skierowane do przedstawicieli komórek kadrowych. Wszystkie prowadzone przez nas działania cieszą, budują i motywują już od 30 lat działalności Zakładu Emerytalno-Rentowego MSWiA.
Moment przejścia na emeryturę następuje po przesłużeniu określonej liczby lat. Odnosząc się do pytania, czy policjanci mogą korzystać z pomocy i wiedzy pracowników ZER MSWiA, pragnę podkreślić, że misją Zakładu jest „Służyć tym, którzy służą i tym, którzy służyli”, a zatem w razie jakichkolwiek pytań bądź wątpliwości funkcjonariuszy w sprawie zasad nabywania uprawnień emerytalnych, pracownicy Zakładu zawsze służą im wszelką radą i pomocą w sprawach emerytalnych. 47 725 88 88 lub 0 47 725 88 88, gdzie konsultanci chętnie służą pomocą. Z ich wsparcia można skorzystać od poniedziałku do piątku w godz. 8:30-15:30, a automatyczna Infolinia czynna jest całą dobę. W przypadku potrzeby bezpośredniego kontaktu z pracownikami Zakładu serdecznie zapraszam do Punktów Obsługi Klienta, których w całej Polsce mamy aż 23.
Zasady nabywania uprawnień do emerytury policyjnej
Postarajmy się uporządkować informacje dotyczące policyjnej emerytury, tego, kto i kiedy uzyskuje do niej uprawnienia i o co chodzi z prawem wyboru jej wariantu? Prawo do emerytury ustalane jest wyłącznie na wniosek funkcjonariusza i nie zależy od jego wieku, a od lat stażu służby. Jedynym warunkiem, który musi być spełniony w dniu zwolnienia funkcjonariusza ze służby, jest posiadanie wymaganego stażu służby. Graniczną datą, która decyduje o uprawnieniach emerytalnych funkcjonariuszy, jest 1 stycznia 2013 roku. Do wymaganego stażu służby zalicza się również okresy równorzędne ze służbą, np. zasadniczą służbę wojskową. Ważne jest to, że jeśli funkcjonariusz przed przyjęciem do tzw. służby zawodowej np. do służby w Policji, pełnił zasadniczą służbę wojskową, która nie była służbą kandydacką, to jako datę pierwszego przyjęcia do służby traktuje się datę przyjęcia do tzw. służby zawodowej, w tym przypadku datę przyjęcia do służby w Policji.
Wymaga podkreślenia, że zasady obliczenia wysokości emerytur policyjnych różnią się i zależą od daty przyjęcia po raz pierwszy do służby, czyli tzw. okresu służby. Nowe przepisy wchodzące w życie od 1 stycznia 2025 roku wprowadzają jedynie dodatkowe przywileje dla wszystkich funkcjonariuszy, którzy zostali przyjęci po raz pierwszy do służby przed 1 stycznia 2013 roku i w dniu zwolnienia ze służby będą legitymować się co najmniej 25-letnim stażem służby. Ta grupa funkcjonariuszy, począwszy od 1 stycznia 2025 roku, uzyska dodatkowe uprawnienia, tj. na nowych zasadach. Jeżeli funkcjonariusze z tej grupy uznają, że emerytura obliczona na tzw. nowych zasadach będzie dla nich korzystniejsza, to oświadczenie o jej wyborze powinni złożyć do organu emerytalnego najpóniej w dniu złożenia wniosku o ustalenie prawa do emerytury.
Policyjna emerytura po osiągnięciu uprawnień do jej pobierania wzrasta z każdym kolejnym przesłużonym rokiem. Do jej podstawy może w pewnym momencie zostać doliczone świadczenie za długoletnią służbę. Aby pobierane w czasie służby świadczenie za długoletnią służbę mogło być doliczone do podstawy wymiaru emerytury, to funkcjonariusz w dniu zwolnienia ze służby musi legitymować się co najmniej 32-letnią wysługą emerytalną.
Okresy zaliczane do wysługi emerytalnej i wpływ pracy cywilnej
Jakie okresy zaliczamy do wysługi emerytalnej? Wszystko zależy od daty przyjęcia po raz pierwszy funkcjonariusza do służby i przepisu, na podstawie którego zostanie obliczona jego emerytura. Z dniem 5 listopada 2024 r. weszła w życie Ustawa z 1 października 2024 roku o zmianie niektórych ustaw w związku z utworzeniem oddziałów o profilu mundurowym oraz ułatwieniem powrotu do służby w Policji i Straży Granicznej, która między innymi do ustawy zaopatrzeniowej wprowadza w stosunku do byłych funkcjonariuszy uprawnionych do emerytur policyjnych, podejmujących służbę kontraktową w Policji albo w Straży Granicznej, nowe przepisy dotyczące zasad wypłaty ich emerytur. Tak, 5 listopada 2024 roku uległy zmianie przepisy ustawy zaopatrzeniowej w zakresie zasad przeliczania i wypłaty emerytury policyjnej, w przypadku pełnienia przez emeryta policyjnego służby w służbie kontraktowej w Policji lub Straży Granicznej.
Odmienne zasady stosuje się w przypadku powrotu emeryta - jak zostało to ujęte w pytaniu - do „zwykłej” służby lub powołania do zawodowej służby wojskowej. W takim przypadku emerytura ulega zawieszeniu na okres pełnienia tej służby. Po zwolnieniu ze „zwykłej” służby, na wniosek emeryta, jego emerytura zostanie ponownie przeliczona z uwzględnieniem okresu przebytej służby.
Powiedzmy również o sytuacji, kiedy osoby decydujące się na przejście w stan spoczynku, chcą podjąć „cywilną” pracę. Wszystko zależy od tego, czy funkcjonariusz po zwolnieniu ze służby nabył uprawnienia do tzw. „pełnej” emerytury, tzn. emerytury, której procentowy wymiar, bez zwiększenia z tytułu inwalidztwa pozostającego w związku ze służbą, stanowi 75% podstawy jej wymiaru. W takim przypadku podjęcie pracy cywilnej pozostaje bez wpływu na wysokość pobieranej emerytury. Emeryt może zarabiać bez ograniczeń i jego emerytura nadal będzie wypłacana w pełnej wysokości. Emeryt nie musi informować Zakładu o tym, że pracuje i że z tytułu tej pracy osiąga przychód.
Odmienna jest sytuacja emeryta, którego procentowy wymiar emerytury jest mniejszy niż 75% podstawy wymiaru. Po pierwsze, jeżeli emeryt po zwolnieniu ze służby podejmie działalność zarobkową, to w zależności od wysokości osiąganego z tego tytułu przychodu jego świadczenie może być wypłacane w pełnej wysokości albo może ulec zmniejszeniu. Dotyczy to przychodu z działalności z tytułu, której istnieje obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, np. z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenia. Wysokość zmniejszenia emerytury zależy od tego, czy jego przychód przekroczył tzw. próg.
Podobnie okresy pracy cywilnej mogą zostać doliczone do wysługi emerytalnej emerytowi, który został przyjęty po raz pierwszy do służby po 1 stycznia 1999 r. i przed 1 października 2003 r. oraz który, w dniu zwolnienia ze służby, posiadał co najmniej 25-letni staż służby oraz wybrał sposób obliczenia wysokości swojej emerytury z uwzględnieniem okresów składkowych, tzn. jego emerytura została obliczona na podstawie art.15aa ustawy zaopatrzeniowej. W takim przypadku na jego wniosek, już bez konieczności spełnienia dodatkowych warunków (wieku, inwalidztwa), okresy pracy cywilnej przypadające po zwolnieniu ze służby, za które zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, zostaną zaliczone do wysługi emerytalnej. Za każdy rok okresu zatrudnienia lub ubezpieczenia zaliczonego do wysługi emerytalnej emeryturę zwiększa się o 1,3% podstawy jej wymiaru maksymalnie do 75% podstawy wymiaru emerytury.
Mamy więc w policyjnych emeryturach możliwość wyboru różnych wariantów i sposobów obliczania świadczeń. W naszym Zakładzie pracują osoby, których wiedza i doświadczenie jest na poziomie eksperckim. Obowiązujące w zakresie emerytur mundurowych przepisy pozwalają na skorzystanie z tego świadczenia szybciej niż ma to miejsce w przypadku osób cywilnych - w tym pracowników Policji - objętych ubezpieczeniem powszechnym w ramach ZUS. Zwolnienie ze służby przed nabyciem uprawnienia do tzw. pełnej emerytury będzie skutkowało w wielu przypadkach jej zmniejszeniem, gdy policyjny emeryt będzie chciał dorobić, a jednocześnie jego dochód z dodatkowej pracy przekroczy określony próg. Takiej sytuacji unikną osoby, które pozostaną w służbie do czasu uzyskania świadczenia w wysokości 75% podstawy jej wymiaru. Dodatkowo, w przypadku osiągnięcia co najmniej 32-letniej wysługi emerytalnej - a pamiętajmy, że wliczać się do niej może nie tylko czas służby w Policji - do podstawy emerytury zostanie miesięczna wartość pobieranego świadczenia za długoletnią służbę. Zakładając, że wybieramy służbę w Policji już na starcie swojego zawodowego życia, czyli bezpośrednio po ukończeniu szkoły średniej lub studiów wyższych, to nadal będziemy mogli skorzystać ze świadczenia szybciej niż osoby pozostające w „cywilnym” systemie emerytalnym. Nasze obserwacje i rozmowy z policjantami i policjantkami, którzy mają już prawo do ubiegania się o uprawnienia emerytalne - wskazują, że także oni dostrzegają korzyści, jakie niesie ze sobą większa wysługa. W toczących się dyskusjach coraz częściej słychać opinie, że „lepiej przesłużyć jeszcze kilka lat i korzystać z dobrej emerytury, a nie szukać kolejnej pracy”. To pozytywny trend, warto jednak pamiętać, że kwestie finansowe - chociaż odgrywające olbrzymią rolę - są jednak tylko jedną ze składowych, które mają wpływ na nasze zawodowe decyzje. Policja boryka się obecnie z wieloma problemami. Czas zacząć traktować je z powagą, na jaką zasługują i szukać konkretnych, długofalowych rozwiązań. Sprawy związane między innymi z zapewnieniem odpowiedniego poziomu finansowania naszej formacji, zwiększenia nakładów na szkolenia, efektywnego uzupełnienia obecnych wakatów i rozwiązania kwestii świadczeń mieszkaniowych nie mogą czekać.
Przez pojęcie „renta” - na potrzeby ustawy systemowej - należy rozumieć wyłącznie świadczenia pieniężne z systemu ubezpieczenia społecznego realizowanego przez ZUS i Kasę Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego oraz zaopatrzenia emerytalnego osób w stosunku służby (np. żołnierzy zawodowych, funkcjonariuszy policji). Nie są osobami mającymi ustalone prawo do renty - w rozumieniu przepisów powołanej ustawy: osoby pobierające rentę na podstawie przepisów prawa cywilnego (np. rentę wyrównawczą) oraz osoby pobierające rentę socjalną przyznawaną na podstawie ustawy z 27 czerwca 2003 r. o rencie socjalnej.
Zleceniobiorca z emeryturą policyjną - zgłoszenie do ubezpieczeń
Zgodnie z art. 9 ust. 4a Ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, oraz osoby z nimi współpracujące, mające ustalone prawo do emerytury lub renty, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli równocześnie nie pozostają w stosunku pracy.
Jeżeli podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wspomnianych osób jest w danym miesiącu niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, a spełniają one warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów, osoby te podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym również z innych tytułów. Zasady tej nie stosuje się, jeżeli łączna podstawa wymiaru składek z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej lub z innych tytułów osiąga kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Konsekwencją obligatoryjnego objęcia emerytów-zleceniobiorców ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi jest obowiązkowe podleganie ubezpieczeniu wypadkowemu (art. 12 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Natomiast objęcie ubezpieczeniem chorobowym jest dobrowolne i następuje na wniosek zleceniobiorcy (art. 11 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Zgodnie z art. 61 ust. 1 pkt 1 lit. e Ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 roku o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych emeryt-zleceniobiorca podlega też ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Powyższe uregulowania w zakresie podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu dotyczą zarówno zleceniobiorców pobierających emeryturę powszechną, jak i emeryturę policyjną.
W terminie 7 dni od zawarcia umowy zlecenia osoba otrzymująca emeryturę policyjną zatrudniona w ramach takiej umowy podlega zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych - jak każda osoba objęta obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi. Zgłoszenia dokonuje płatnik składek, czyli zleceniodawca (art. 36 ust. 1 i 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Osoby, które są obejmowane ubezpieczeniami społecznymi na zasadach dobrowolności, zgłaszają wniosek o objęcie ich ubezpieczeniem w terminie przez nie wybranym, przy czym samego zgłoszenia dokonuje płatnik składek (art. 36 ust. 5 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Zleceniodawca będzie więc miał obowiązek zgłoszenia zleceniobiorcy do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, jeżeli zleceniobiorca skieruje do niego wniosek w tym zakresie.
Zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych dokonuje się w dokumencie ZUS ZUA zgodnie ze wzorem określonym w Rozporządzeniu Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2020 roku w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika składek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, raportów informacyjnych, oświadczeń o zamiarze przekazania raportów informacyjnych, informacji o zawartych umowach o dzieło oraz innych dokumentów. Dokument ZUS ZUA służy nie tylko zgłoszeniu do ubezpieczeń, lecz także korekcie danych dotyczących osoby ubezpieczonej (z wyjątkiem m.in. zmiany danych identyfikacyjnych, którą należy zgłosić na formularzu ZUS ZIUA, oraz korekty kodu tytułu ubezpieczenia i daty objęcia ubezpieczeniami, które dokonywane są przez wyrejestrowanie na formularzu ZUS ZWUA i ponowne zarejestrowanie z aktualnymi/prawidłowymi danymi zgłoszonymi na formularzu ZUS ZUA). Dokument ZUS ZUA składa się z bloków: Dane organizacyjne, Dane identyfikacyjne płatnika składek, Dane identyfikacyjne osoby zgłaszanej do ubezpieczeń, Dane ewidencyjne osoby zgłaszanej do ubezpieczeń, Tytuł ubezpieczenia, Dane o obowiązkowych ubezpieczeniach społecznych, Dane o obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnym, Dane o dobrowolnych ubezpieczeniach społecznych, Dane o dobrowolnym ubezpieczeniu zdrowotnym, Inne dane o osobie zgłaszanej do ubezpieczeń, Adres zameldowania i stałe miejsce pobytu, Adres zamieszkania, Adres do korespondencji, Oświadczenie płatnika składek, Oświadczenie osoby zgłoszonej/zgłaszanej do ubezpieczenia.
W bloku V wpisuje się obowiązujący w danym okresie 6-znakowy kod tytułu ubezpieczenia. Dla osoby pobierającej emeryturę policyjną, zatrudnionej w ramach umowy zlecenia, kodem tym jest 04 11 10, gdzie: cyfry 0411 - oznaczają osobę wykonującą umowę agencyjną, umowę zlecenia lub umowę o świadczenie usług; cyfra 1 - oznacza osobę, która ma ustalone prawo do emerytury; cyfra 0 - oznacza osobę, nieposiadającą orzeczenia o niepełnosprawności lub osobę, która posiada orzeczenie i nie przedłożyła go płatnikowi składek. Oświadczenia zamieszczone w blokach XIV i XV mają treść: „Oświadczam, że dane zawarte w formularzu są zgodne ze stanem prawnym i faktycznym.
Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies. Podatkowe GOFIN sp. z o.o. i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Dobrowolna zgoda. internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.
tags: #emerytowany #strazak #a #umowa #zlecenie