Każdy, kto pracuje w Holandii, potrzebuje chwili na odpoczynek. Nawet jeśli wyjechałeś do pracy tymczasowej, masz pełne prawo do urlopu - bez względu na długość umowy.
W Carrière często przypominamy, że urlop pracownika tymczasowego w Holandii to nie przywilej, lecz gwarantowane prawo wynikające z układu zbiorowego pracy (CAO). Zasady urlopu w Holandii dla pracowników tymczasowych określa układ CAO ABU lub NBBU - czyli przepisy obowiązujące w branży pracy tymczasowej.
Za każdy pełny miesiąc pracy pracownik tymczasowy zyskuje prawo do 16 2/3 godzin urlopu (czyli około 2 dni roboczych). W przypadku pracy przez agencję, np. Carrière International, wniosek urlopowy składa się z wyprzedzeniem - najlepiej co najmniej kilka tygodni przed planowaną datą.
Urlop to nie tylko odpoczynek - to też szansa, by poznać kraj, w którym pracujesz. W Carrière stawiamy na jasne zasady. Każdy zatrudniony u nas pracownik tymczasowy otrzymuje pełną informację o swoich prawach urlopowych, dodatkach oraz terminach wypłat.
Praca w Holandii wiąże się z licznymi korzyściami. To nie tylko piękny i malowniczy kraj, w którym możemy uzyskać ciekawe i dobrze płatne zatrudnienie. To także liczne ulgi podatkowe i dodatki socjalne pozwalające częściowo pokryć wysokie koszty życia.
W tym miejscu warto wspomnieć o Vakantiegeld, czyli dodatku wakacyjnym wypłacanym każdej zatrudnionej osobie. Czym on jest i na jaką kwotę możesz liczyć? Pracując w Holandii, masz szansę uzyskać dodatkowe fundusze pozwalające w ciekawy sposób spędzić urlop.
Jest to państwo, które sprzyja wszystkim pracownikom, ponieważ prawa związane z urlopem i dodatkiem urlopowym dotyczą zarówno osób pracujących na regularnych kontraktach, jak i pracowników tymczasowych zatrudnionych przez agencje pracy.
Vakantiegeld w założeniu wypłacany jest w celu pokrycia dodatkowych kosztów wakacji, jednak to Ty decydujesz, jak zamierzasz spożytkować dodatkowe fundusze.
Obliczanie dodatku urlopowego (Vakantiegeld)
Obliczenie dodatku urlopowego w Holandii nie jest szczególnie trudne. Jeżeli jesteś zatrudniony na stałej umowie, będzie on wynosił 8% Twojego wynagrodzenia brutto.
Załóżmy, że Twoja wypłata wynosiła przez cały rok podatkowy 2.000 euro. Jest to jednak kwota brutto, od której należy jeszcze zapłacić podatek.
W holenderskim systemie podatkowym istnieją dwie różne stawki podatkowe. Stawka podatkowa do kwoty 73 031 euro wynosi 36,93% w 2024 roku. Od 73 031 euro jest to 49,50%. Im wyższe są Twoje zarobki, tym wyższy będzie podatek do zapłacenia.
Pracodawca już to uwzględnia i co miesiąc potrąca część dochodu, a dodatek urlopowy jest doliczany do wynagrodzenia, dlatego może wpłynąć na podwyższenie naszej stawki podatkowej.
Może się zdarzyć, że wynagrodzenie za czas urlopu mieści się w całości w określonym przedziale podatkowym lub częściowo w jednym, a częściowo w drugim. Wtedy stosowana jest tak zwana tzw. progresywna stawka podatkowa.
| Wynagrodzenie brutto rocznie | Dodatek urlopowy (8%) | Stawka podatkowa (przykład) | Podatek od dodatku urlopowego (przykład) |
|---|---|---|---|
| 24 000 € | 1 920 € | 36,93% | 709,06 € |
Uwaga: Powyższe obliczenia są uproszczone i mają charakter poglądowy. Rzeczywista kwota podatku może się różnić w zależności od indywidualnej sytuacji podatkowej.
Twoje prawa do urlopu i wynagrodzenia za czas wolny
Według CAO, pracownik tymczasowy ma prawo do trzech osobnych urlopów w roku lub jednego dłuższego, trwającego nawet trzy tygodnie bez przerwy.
Wynagrodzenie za czas wolny to tzw. holiday allowance (dodatek urlopowy). Dodatkowo, w tygodniach, gdy pracownik tymczasowy korzysta z urlopu, wypłacane są tzw. holiday hours - czyli stawka za każdy dzień wolny zgodnie z wymiarem urlopu.
Zgodnie z regulacjami prawnymi, Twój pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia urlopowego, ale istnieją sytuacje, gdy układ zbiorowy pracy, którym jesteś objęty, może określać inaczej. Mimo to, przewidziane są zabezpieczenia prawne, które zapewniają Ci otrzymanie co najmniej 8% minimalnego wynagrodzenia rocznie jako wynagrodzenia urlopowego.
W niektórych firmach obowiązuje umowa o stałej minimalnej kwocie wynagrodzenia urlopowego, co oznacza, że w takim przypadku możesz otrzymać sumę przekraczającą 8% Twojego rocznego wynagrodzenia.
Zanim zaczniesz rozporządzać dodatkowymi funduszami na wakacje, chciałbyś zapewne wiedzieć, ile przysługuje Ci dni urlopu. W przypadku pracy w pełnym wymiarze godzin będziesz mógł skorzystać z płatnego urlopu w zakresie minimum 20 dni w ciągu roku. W przypadku niektórych branż układ zbiorowy pracy CAO (porozumienie zawierane pomiędzy pracodawcami lub organizacjami pracodawców a związkami zawodowymi) stanowi, że może być to nawet 24 lub 25 dni.
Inaczej ma się sprawa w przypadku pracowników tymczasowych. Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu każdemu pracownikowi w wymiarze trzech tygodni z rzędu lub trzech osobnych urlopów na okres tygodnia.
Musisz także wiedzieć, że Holenderskie prawo nie przewiduje możliwości zamiany dni urlopowych na dodatkowe wynagrodzenie.
Kiedy wypłacany jest dodatek wakacyjny?
Zazwyczaj dodatek wakacyjny wypłacany jest przez pracodawcę pod koniec maja albo na początku czerwca. Jest to doskonały czas, ponieważ następuje to zaraz przed zbliżającym się okresem urlopowym.
W niektórych wypadkach jest on przekazywany również w wielu częściach na przestrzeni całego roku - zależy to od konkretnej umowy i miejsca pracy.
Zaplanuj wymarzoną podróż do Holandii: Kompletny tygodniowy przewodnik z rozpiską podróży dzień po dniu!
Urlop po zakończeniu umowy o pracę
W sytuacji, gdy zakończysz pracę u danego pracodawcy (niezależnie od powodów), ważne jest, abyś wiedział, że zgromadzona przez Ciebie do tej pory kwota dodatku urlopowego nie przepada.
Oznacza to, że w momencie zakończenia zatrudnienia, oprócz standardowej wypłaty, otrzymasz dodatkową sumę pieniędzy, równą akumulowanemu dodatkowi urlopowemu.
Urlop a zasiłek dla bezrobotnych (WW Uitkering)
Masz prawo do otrzymania wynagrodzenia urlopowego, nawet jeśli aktualnie pobierasz zasiłek dla bezrobotnych (WW Uitkering).
Każdego miesiąca, podczas gdy korzystasz z tego zasiłku, Twoje konto urlopowe jest zasilane kwotą równą 8% przysługującego Ci wynagrodzenia.
Dokładnie tak samo jak w przypadku wynagrodzenia za pracę, ta suma jest systematycznie akumulowana przez cały rok, a następnie, pod koniec maja, UWV dokonuje jej wypłaty.
Jest to zatem dodatkowe wsparcie finansowe, które otrzymujesz w ramach systemu zasiłków, mające na celu zapewnienie Ci dodatkowych środków na okres urlopowy.
Jeżeli masz jakiekolwiek wątpliwości dotyczące wysokości Twojego dodatku urlopowego w Holandii, skontaktuj się z nami. Postaramy się zdobyć wszystkie przysługujące Ci środki. Zachęcamy również do skorzystania z naszych usług związanych ze zwrotem podatku z Holandii - oferujemy kompleksową pomoc i jak najkorzystniejsze warunki.
tags: #czy #moge #wybrac #urlop #przed #koncem